Bei uns im Büro (Thüringen) ist alles super streng geregelt.

Sämtliche extra Räume gesperrt. Das Büro betreten über Weg x, verlassen nur über Weg y. Küche (sehr groß) max 2 Personen zeitgleich, abe nicht am gleichen Tisch. Raucherraum gesperrt. Alle Laufwege sind mit Pfeilen gekennzeichnet. Wasch- und Toilettenräume dürfen nur einzeln betreten werden. Beim Verlassen des Arbeitsplatzes muss die Maske getragen werden und man darf die Laufwege nicht verlassen.

Und wir haben aktuell ca. 70% im Home Office.

Eine Ansteckung bei uns ist quasi nahezu ausgeschlossen. Aber die Kolleg*innen fehlen sehr.

Bei uns ist es auch alles ganz streng und alle sind zuverlässig, leider es ist bei weitem nicht überall so. Mein Mann musste lange kämpfen und wurde oft belächelt. Meine Cousine redet jeden Tag auf ihre Chefs ein, dass bitte das Konzept umsetzen sollen.
Die Mitarbeiter der Volkssolidarität wurden in die Apotheke geschickt, um ihre 3 Gratismasken für die Arbeit(!) zu holen. Klar, vielleicht Einzelfälle. Ich denke aber nicht.
Privat schränken sich alle so sehr ein und auf Arbeit wird so viel zunichte gemacht. Es ist mühsam.

Wir müssen auf Wegen Maske tragen, oder wenn wir nah beieinander arbeiten, Kantine bietet nur to go an (bis gestern durften immerhin noch 2 Leute gemeinsam essen gehen).

Wir müssen täglich ein Formular ausfüllen.
Entweder hatte keinen Kontakt oder halt die Namen derer mit denen wir ohne maske, für mehr als 15 Minuten weniger als 1.5 m auseinander waren.
Jeder Mitarbeiter muss das Ding arbeitstäglich ausdrucken, unterschreiben und abgeben.
Nix digital, nix nur bei Kontakt, nix wöchentlich sammeln. Eine Bürokratie sondergleichen. Andererseits kommt der technische Leiter aber und lässt uns die Zettel "korrigieren" wenn doch mal 2 Kontakte drauf stehen. 4 Arbeitstage wieder aus der ez zurück und mir reichts eigentlich auch schon wieder.

Mein Arbeitgeber habt mich gestern angerufen. Ab Montag wird bei uns keine Homeoffice- Lösung mehr angeboten weil die Kollegen (!!) sich mehrheitlich dagegen ausgesprochen hätten.
Sie riskieren lieber Corona als einen Burnout.
Wir haben Split- Betrieb. Klar sind die Wochen im Betrieb dadurch anstrengender, aber dann kommt ja eine Woche zu Hause im Homeoffice. Über den Betriebsrat wurde soviel Druck aufgebaut, dass sich mein Chef der Sache beugen musste. Ich bin fassungslos. Gerade jetzt, wo das Betreuungsproblem dazu kommt. Ich wollte meine Kinder noch nicht in die Betreuung geben aufgrund der hohen Infektionszahlen aber ohne Homeofficelösung ist das nicht mehr möglich.

Die Abstimmung ist an einem Tag erfolgt , an dem Mütter von Kleinkindern nicht dabei waren. Wahrscheinlich wäre es auch ohne uns zu einer Mehrheit gekommen. Aber so hätte ich wenigstens noch Argumente vorbringen können.

Habt ihr die Zahlen von heute gesehen?

Zitat von Sahnequark123:

Mein Arbeitgeber habt mich gestern angerufen. Ab Montag wird bei uns keine Homeoffice- Lösung mehr angeboten weil die Kollegen (!!) sich mehrheitlich dagegen ausgesprochen hätten.
Sie riskieren lieber Corona als einen Burnout.
Wir haben Split- Betrieb. Klar sind die Wochen im Betrieb dadurch anstrengender, aber dann kommt ja eine Woche zu Hause im Homeoffice. Über den Betriebsrat wurde soviel Druck aufgebaut, dass sich mein Chef der Sache beugen musste. Ich bin fassungslos. Gerade jetzt, wo das Betreuungsproblem dazu kommt. Ich wollte meine Kinder noch nicht in die Betreuung geben aufgrund der hohen Infektionszahlen aber ohne Homeofficelösung ist das nicht mehr möglich.

Die Abstimmung ist an einem Tag erfolgt , an dem Mütter von Kleinkindern nicht dabei waren. Wahrscheinlich wäre es auch ohne uns zu einer Mehrheit gekommen. Aber so hätte ich wenigstens noch Argumente vorbringen können.

Habt ihr die Zahlen von heute gesehen?

Gibt es nicht die Möglichkeit mit deinem Arbeitgeber zu reden das du weiter ins Home Office gehst?

Ist deine Tätigkeit so unabkömmling das du Anspruch auf Notbetreuung hast?

Zitat von nilou:

Zitat von Sahnequark123:

Mein Arbeitgeber habt mich gestern angerufen. Ab Montag wird bei uns keine Homeoffice- Lösung mehr angeboten weil die Kollegen (!!) sich mehrheitlich dagegen ausgesprochen hätten.
Sie riskieren lieber Corona als einen Burnout.
Wir haben Split- Betrieb. Klar sind die Wochen im Betrieb dadurch anstrengender, aber dann kommt ja eine Woche zu Hause im Homeoffice. Über den Betriebsrat wurde soviel Druck aufgebaut, dass sich mein Chef der Sache beugen musste. Ich bin fassungslos. Gerade jetzt, wo das Betreuungsproblem dazu kommt. Ich wollte meine Kinder noch nicht in die Betreuung geben aufgrund der hohen Infektionszahlen aber ohne Homeofficelösung ist das nicht mehr möglich.

Die Abstimmung ist an einem Tag erfolgt , an dem Mütter von Kleinkindern nicht dabei waren. Wahrscheinlich wäre es auch ohne uns zu einer Mehrheit gekommen. Aber so hätte ich wenigstens noch Argumente vorbringen können.

Habt ihr die Zahlen von heute gesehen?

Gibt es nicht die Möglichkeit mit deinem Arbeitgeber zu reden das du weiter ins Home Office gehst?

Ist deine Tätigkeit so unabkömmling das du Anspruch auf Notbetreuung hast?

Ich arbeite in einem systemrelevanten Beruf. Meinen Job kann man aber hervorragend von zu Hause aus erledigen. Deshalb haben wir auch letztes Jahr die Plätze in der Notbetreuung nicht in Anspruch genommen. Es gibt genug Ärzte und Angestellte im Einzelhandel die ihre Kinder nicht mit auf die Arbeit nehmen können, die sind natürlich froh um einen Platz.
Einige meiner Kollegen haben eine Überlastungsanzeige gestellt wegen Unterschreitung der Mindestbesetzung. Aber diese Mindestbesetzung wurde vor Corona und vor den vielseitigen Homeofficemöglichkeiten festgelegt.
Es ist im Moment eben sehr stressig auf der Arbeit, aber es macht keinen Unterschied ob zu Hause oder im Betrieb. Und Wer hat denn grade keinen Stress?

Zitat von Sahnequark123:

Zitat von nilou:

Zitat von Sahnequark123:

Mein Arbeitgeber habt mich gestern angerufen. Ab Montag wird bei uns keine Homeoffice- Lösung mehr angeboten weil die Kollegen (!!) sich mehrheitlich dagegen ausgesprochen hätten.
Sie riskieren lieber Corona als einen Burnout.
Wir haben Split- Betrieb. Klar sind die Wochen im Betrieb dadurch anstrengender, aber dann kommt ja eine Woche zu Hause im Homeoffice. Über den Betriebsrat wurde soviel Druck aufgebaut, dass sich mein Chef der Sache beugen musste. Ich bin fassungslos. Gerade jetzt, wo das Betreuungsproblem dazu kommt. Ich wollte meine Kinder noch nicht in die Betreuung geben aufgrund der hohen Infektionszahlen aber ohne Homeofficelösung ist das nicht mehr möglich.

Die Abstimmung ist an einem Tag erfolgt , an dem Mütter von Kleinkindern nicht dabei waren. Wahrscheinlich wäre es auch ohne uns zu einer Mehrheit gekommen. Aber so hätte ich wenigstens noch Argumente vorbringen können.

Habt ihr die Zahlen von heute gesehen?

Gibt es nicht die Möglichkeit mit deinem Arbeitgeber zu reden das du weiter ins Home Office gehst?

Ist deine Tätigkeit so unabkömmling das du Anspruch auf Notbetreuung hast?

Ich arbeite in einem systemrelevanten Beruf. Meinen Job kann man aber hervorragend von zu Hause aus erledigen. Deshalb haben wir auch letztes Jahr die Plätze in der Notbetreuung nicht in Anspruch genommen. Es gibt genug Ärzte und Angestellte im Einzelhandel die ihre Kinder nicht mit auf die Arbeit nehmen können, die sind natürlich froh um einen Platz.
Einige meiner Kollegen haben eine Überlastungsanzeige gestellt wegen Unterschreitung der Mindestbesetzung. Aber diese Mindestbesetzung wurde vor Corona und vor den vielseitigen Homeofficemöglichkeiten festgelegt.
Es ist im Moment eben sehr stressig auf der Arbeit, aber es macht keinen Unterschied ob zu Hause oder im Betrieb. Und Wer hat denn grade keinen Stress?

Dann redet doch mit dem Arbeitgeber das eben für Mütter mit Kindern eine individuelle Lösung gemacht wird. Sprich Mütter mit Kindern unter 12 haben die Wahl ob Home Office oder nicht. Dann wäre doch jedem geholfen, oder?

Angleichung für NRW

Zitat von cooky:

Angleichung für NRW

Für Baden Württemberg ist so etwas in der Art auch im Gespräch. Wird heute entschieden.

Ach mann muss Bayern da immer die 'gefühlt' strengsten Regeln haben

Zitat von Elysetta:

Ach mann muss Bayern da immer die 'gefühlt' strengsten Regeln haben

Da gibt es auch eine Öffnung:

„In Sachen Kinderbetreuung gibt es dabei aber eine Ausnahme. Familien und Nachbarn können die Kinderbetreuung ab Montag folgendermaßen organisieren: Es sind dann feste "Kontaktfamilien" möglich. Das heißt, dass Kinder (unter 14 Jahren) einer Familie regelmäßig zu einer fest gewählten weiteren Familie gebracht werden dürfen.“

https://www.br.de/nachrichten/bayern/neue-corona-r egeln-in-bayern-das-gilt-ab-montag,SLJ6D36

Zitat von Elysetta:

Ach mann muss Bayern da immer die 'gefühlt' strengsten Regeln haben

Bayern hatte eine Lockerung dieser Art sogar mit als Erstes mein ich

Zitat von nilou:

Zitat von Elysetta:

Ach mann muss Bayern da immer die 'gefühlt' strengsten Regeln haben

Da gibt es auch eine Öffnung:

„In Sachen Kinderbetreuung gibt es dabei aber eine Ausnahme. Familien und Nachbarn können die Kinderbetreuung ab Montag folgendermaßen organisieren: Es sind dann feste "Kontaktfamilien" möglich. Das heißt, dass Kinder (unter 14 Jahren) einer Familie regelmäßig zu einer fest gewählten weiteren Familie gebracht werden dürfen.“

https://www.br.de/nachrichten/bayern/neue-corona-r egeln-in-bayern-das-gilt-ab-montag,SLJ6D36

Aber nur Kinder unter 14 zur Kinderbetreuung
D.h. eine Alleinerziehende mit Kleinkind darf weiterhin nur eine einzelne Person ohne Kind(er) treffen.

Aber erkläre mir einer den Sinn, warum das jetzt "besser" ist als vorher die 2 Haushalte Regel ??

Ich fahre nun also mit meinen 2 Kindern zu meinen Eltern (ist ja jetzt erlaubt, da ich kleine Kinder dabei haben darf - nrw), mein Mann darf nicht mit, weil verboten. Nach 2 Stunden fahren wir also wieder nach Hause ... zu meinem Mann.. und wir hocken alle wieder aufeinander. Sinn??
Warum durfte er dann nicht mit ? Warum ist es anders/besser/sicherer so ?
Ich raffe es echt nicht sorry.

Sie hätten es einfach bei der 2 Haushalts Regel lassen sollen und gut. So ein Irrsinn.

Bzgl Arbeitgeber und Home Office bin ich übrigens für strengere Regelungen. Bei uns wäre Home-Office zum Teil möglich. Ist aber nicht gewünscht. Besonders „nett“. Unsere GF ist tageweise nicht im Haus sondern arbeitet im Home-Office.

Vielleicht kommt da ja seitens der Regierung mal mehr Druck:

https://www.merkur.de/politik/angela-merkel-corona virus-deutschland-lockdown-regelverschaerfung-home -office-cdu-plan-90161274.html