Hallo,
ich arbeite auf 400 Euro und bin schwanger, darf der Arbeitgeber mich jetzt kündigen? Hab grad die Probezeit hinter mir und kenn mich da gar nicht aus, im Vertrag steht beide seiten dürfen nach der Probezeit monatlich kündigen, also werd ich jetzt dann Arbeitslos sein, oder??
Danke im vorraus für alle ernst gemeinten Antworten der Rest darf sich gerne zurück halten

Ich kenn das nur wenn man einen befristeten AV hat, läuft der einfach aus, also er muss dir keinen neuen Vertrag geben. Hast du nen unbefristeten AV, dann muss er dich nach der SS wieder einstellen.
Aber eigentlich darf man einen doch nicht kündigen wenn man schwanger ist.

Nein er darf dich nicht kündigen. Wenn dein Vertrag befristet ist, darf er den aber einfach auslaufen lassen.

Ja, es steht eben drin daß nach den 6 monaten probezeit beide parteien mit einer frist von 4 wochen kündigen dürfen, ich weiß eben auch nicht wie das dann läuft drum brauch ich ja eure erfahrungen.

Nein er darf dir nicht kündigen.
Ich war leider so doof und hab nen Aufhebungsvertrag unterschrieben weil ich danach dann dort wieder arbeiten wollte. Wenn ich´s nich gemacht hätte, dann hätten die mich aber nich wieder eingestellt.

Aber wenn man schwanger ist, hat man doch einen "Schutz", also er darf dich nicht einfach kündigen, er kann wenn nur deinen Vertrag auslaufen lassen und gut. Also so kenne ich das.

Zitat von wauzi:

Ja, es steht eben drin daß nach den 6 monaten probezeit beide parteien mit einer frist von 4 wochen kündigen dürfen, ich weiß eben auch nicht wie das dann läuft drum brauch ich ja eure erfahrungen.

Ja das mit dem "mit einer Frist von 4 Wochen kündigen" gilt aber nur, solange du nicht schwanger bist. Schwanger darfst du nicht gekündigt werden. Dagegen könntest du klagen.
Er kann nur den Vetrag auslaufen lassen, wenn du befristet bist. Bist du befristet?

Zitat von wauzi:

Ja, es steht eben drin daß nach den 6 monaten probezeit beide parteien mit einer frist von 4 wochen kündigen dürfen, ich weiß eben auch nicht wie das dann läuft drum brauch ich ja eure erfahrungen.

Hört sich für mich nach nem normalen AV an.
Müsste ja auch befristeter AV i.wo dastehen. Tut´s das?

Zitat von Studi1985:

Zitat von wauzi:

Ja, es steht eben drin daß nach den 6 monaten probezeit beide parteien mit einer frist von 4 wochen kündigen dürfen, ich weiß eben auch nicht wie das dann läuft drum brauch ich ja eure erfahrungen.

Ja das mit dem "mit einer Frist von 4 Wochen kündigen" gilt aber nur, solange du nicht schwanger bist. Schwanger darfst du nicht gekündigt werden. Dagegen könntest du klagen.
Er kann nur den Vetrag auslaufen lassen, wenn du befristet bist. Bist du befristet?

nein, ich glaub gestern gelesen zu haben daß er unbefristet ist, ich hol ihn nachher nochmal raus

Sonst müsste ja irgendwo in deinem Vertrag stehen, wann der ausläuft. Das weiss man ja normalerweise ob man befristet ist oder nicht.

Was arbeitest du denn? Weiss dein Chef schon dass du schwanger bist?

Zitat von Studi1985:

Sonst müsste ja irgendwo in deinem Vertrag stehen, wann der ausläuft. Das weiss man ja normalerweise ob man befristet ist oder nicht.

Was arbeitest du denn? Weiss dein Chef schon dass du schwanger bist?

Im Altenheim in der sozialen Betreuung, nein mein Chef weiß noch nichts ich weiß es selber erst seit gestern kam ganz überraschend

Achsooo Na dann noch herzlichen Glückwunsch!!!!

Zitat von Studi1985:

Achsooo Na dann noch herzlichen Glückwunsch!!!!
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Vielen lieben dank, ja und jetzt hab ich halt angst wegen meinem job den ich wirklcih sehr gern und aus vollstem herzen mache, naja werd ja dann sehen wie es ausgeht.

so erst mal danke für die antworten und war hier vielleicht schonmal jemand in einer ähnlichen situation???

Also ich bin auch der Meinung das Schwangerschaft eine Ausnahme ist und du unter Kündigungsschutz stehst egal ob Geringverdiener oder nicht (kommt natürlich auf befristeten AV oder unbefristeten an).

Am besten ist du erzählst es deinem AG und dann wirst ja sehen was er sagt.

Herzlichen Glückwunsch zur SS.