Zitat von Tanzballerina:

Also ich bin auch der Meinung das Schwangerschaft eine Ausnahme ist und du unter Kündigungsschutz stehst egal ob Geringverdiener oder nicht (kommt natürlich auf befristeten AV oder unbefristeten an).

Am besten ist du erzählst es deinem AG und dann wirst ja sehen was er sagt.

Herzlichen :
Glückwunsch zur SS.)

dankeschön

so, jetzt hab ich den vertrag nochmal raus und da steht unbefristet also darf mich der Chef jetzt nicht einfach so kündigen???

Nein,dein chef darf dich nicht kuendigen. Du hast nen ganz normalen arbeitsvertrag. 4 wochen kuendigungsfrist ist standard. Da du schwanger bist,stehst du unter kuendigungsschutz. Und da du unbbefristet angestellt bist,hast nach der elternzeit auch noch nen job.

Du hast bei einem 400,- Euro Job, genauso viele Rechte, als bei einem Vollzeitjob. Manche Vertragsregeln die ein Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag angibt, sind gesetzlich null und nichtig (ähnlich wie bei Mietverträgen).

http://www.minijob-zentrale.de

Zitat von Abuja:

Du hast bei einem 400,- Euro Job, genauso viele Rechte, als bei einem Vollzeitjob. Manche Vertragsregeln die ein Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag angibt, sind gesetzlich null und nichtig (ähnlich wie bei Mietverträgen).

http://www.minijob-zentrale.de

ich danke dir für die seite, sehr informativ