Hallo,
Nach meinen 2 Fehlgeburten dürfen wir nun offiziell wieder Hibbeln meine Schilddrüse wurde mit Tabletten eingestellt und eine Abort Diagnostik gemacht sie war unauffällig. Nun fange ich ab 1.7 eine neue Stelle an und habe 6 Monate Probezeit , ich frage mich nun wann wir wider Hibbeln sollten. Wegen der Probezeit würde ich eigentlich noch 3 warten und dann auch direkt sagen das ich schwanger bin dann sind es nur noch 3 Monate bis Ende der Probezeit und mir kann nichts passieren. Wie würdet ihr Das machen ?

ich an deiner stelle würde warten bis ich einen festen und unbefristeten vertrag in der tasche habe bevor ich mit hibbeln anfange....

könnten ihr mit dem alleinigen gehalt deines freudnes/mannes leben wenn dir nach der probezeit gekündigt wird??

das solltest du abwägen....

huhu...........bei mir war es so, dass ich im märz eine neue stelle angefangen hatte und dann im juni schwanger geworden bin, so konnte ich die probezeit rumkrigen, ohne was zu sagen. ich muss allerdings sagen, dass ich im öffentlichen dienst bin....da wird man deswegen eh nicht gleich entlassen.....wenn du etwas geduld hast, würde ich vielleicht etwas länger warten....ansonsten eben minimun die 3 monate!

Wirst du denn schnell schwanger?
Ich würde vermutlich weiter machen, da ich PCOS habe...wenn ich aber aus irgendeinem bestimmten finanziellen Grund nen neuen Job hätte, würde ich mindestens 1 Jahr warten...sonst hätte ich mir keinen Job suchen müssen...

Zitat von nicole2104:

ich an deiner stelle würde warten bis ich einen festen und unbefristeten vertrag in der tasche habe bevor ich mit hibbeln anfange....

könnten ihr mit dem alleinigen gehalt deines freudnes/mannes leben wenn dir nach der probezeit gekündigt wird??

das solltest du abwägen....

Das wollte ich mit meinem Beitrag auch in etwa sagen...

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach der Probezeit

Ich würde die kompletten 6 Monate abwarten... Wenn nicht sogar ein Jahr. Ist vor allem gut wegen dem elterngeld....
Aber unter 6 Monate würde ich nicht anfangen...

Wieso kann dir in den 3 Monaten Probezeit nichts mehr passieren?
Schon alleine wegen den fg würde ich dem Arbeitgeber sofort bescheid sagen, wenn das Herzchen schlägt.
Und dann hast du die Probezeit noch nicht rum und dein Vertrag wird nicht verlängert oder hab ich da jetzt was falsch verstanden?

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Aber ich verstehe nicht, warum du dir einen neuen Arbeitgeber gesucht hast, wenn du sowieso nach 3 Monaten schwanger werden willst und (ich gehe mal davon aus) mind. 1 Jahr zuhause bleibst?

Wegen dem elterngeld würde ich es ja noch verstehen, wenn du nach 1 Jahr dich dazu entscheidest wieder schwanger werden zu wollen, vorallem bist du da in der Firma auch richtig angekommen.

Zitat von Reschin87:

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

...aber nur dann, wenn die Probezeit KEIN seperater Vertrag ist, sondern fliesend in ein unbefristeten Arbeitsverhältnis übergeht....

War bei mir z.B. so.... 6 Monate Probezeit mit extra Vertrag und nach Ende der Probezeit habe ich dann einen neuen unbefristeten Vertrag bekommen....

Zitat von FinjasMama:

Aber ich verstehe nicht, warum du dir einen neuen Arbeitgeber gesucht hast, wenn du sowieso nach 3 Monaten schwanger werden willst und (ich gehe mal davon aus) mind. 1 Jahr zuhause bleibst?

Wegen dem elterngeld würde ich es ja noch verstehen, wenn du nach 1 Jahr dich dazu entscheidest wieder schwanger werden zu wollen, vorallem bist du da in der Firma auch richtig angekommen.

Ich hab mich vor einem halben Jahr dort beworben das hatte sich im Sand quasi verlaufen dann kam vor nem Monat der Anruf das sie mich doch haben wollen ich verdiene 400 Euro mehr im Monat als jetzt hab nur Vorteile warum sollte ich da nein sagen ? Wann ich wider schwanger werden dürfte stand da ja auch noch nicht fest aber bringt mir ja auch nichts meine Tochter ist nun 4 Jahre alt Und da ich 2 mal das Pech elner Fehlgeburt hatte hat sich an unseren Kinderwunsch nichts geändert.

Zitat von NochOhne32:

Zitat von Reschin87:

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

...aber nur dann, wenn die Probezeit KEIN seperater Vertrag ist, sondern fliesend in ein unbefristeten Arbeitsverhältnis übergeht....

War bei mir z.B. so.... 6 Monate Probezeit mit extra Vertrag und nach Ende der Probezeit habe ich dann einen neuen unbefristeten Vertrag bekommen....

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit abgeschlossen

Zitat von Reschin87:

Zitat von FinjasMama:

Aber ich verstehe nicht, warum du dir einen neuen Arbeitgeber gesucht hast, wenn du sowieso nach 3 Monaten schwanger werden willst und (ich gehe mal davon aus) mind. 1 Jahr zuhause bleibst?

Wegen dem elterngeld würde ich es ja noch verstehen, wenn du nach 1 Jahr dich dazu entscheidest wieder schwanger werden zu wollen, vorallem bist du da in der Firma auch richtig angekommen.

Ich hab mich vor einem halben Jahr dort beworben das hatte sich im Sand quasi verlaufen dann kam vor nem Monat der Anruf das sie mich doch haben wollen ich verdiene 400 Euro mehr im Monat als jetzt hab nur Vorteile warum sollte ich da nein sagen ? Wann ich wider schwanger werden dürfte stand da ja auch noch nicht fest aber bringt mir ja auch nichts meine Tochter ist nun 4 Jahre alt Und da ich 2 mal das Pech elner Fehlgeburt hatte hat sich an unseren Kinderwunsch nichts geändert.

Ja das verstehe ich ja , und 400€ mehr im Monat sind doch ein Argument noch 1 Jahr zu warten wegen der elterngeldberechnung... Oder?

Du wirst dich schon richtig entscheiden. Alles gute euch

Zitat von Reschin87:

Zitat von NochOhne32:

Zitat von Reschin87:

Im Internet steht das :
Für Schwangere besteht bereits während der ersten sechs Monate, also auch während einer vereinbarten Probezeit der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG).

...aber nur dann, wenn die Probezeit KEIN seperater Vertrag ist, sondern fliesend in ein unbefristeten Arbeitsverhältnis übergeht....

War bei mir z.B. so.... 6 Monate Probezeit mit extra Vertrag und nach Ende der Probezeit habe ich dann einen neuen unbefristeten Vertrag bekommen....

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit abgeschlossen

Dann ist deine Aussage korrekt und dir kann in der Probezeit nicht gekündigt werden.

Aber die Entscheidung wann ihr wieder mit dem Hibbeln beginnen sollt, kann dir hier keiner abnehmen, denn das müsst ihr wissen....

Hier wirst du nur viele Mädels finden, die dich fragen, warum und wieso du dann den AG gewechselt hast und das ist doch unfähr dem AG gegenüber und so weiter und so fort..... ist halt ein öffentliches Forum und jeder tut seine Meinung kund, ob gern gehört / gelesen oder halt nicht....

Ich habe es damals so gemacht, dass ich kurz vorm Ende der Probezeit mit dem Hibbeln anfing... Wusste da aber schon, dass ich übernommen werde und ganz ehrlich... zu dem Zeitpunkt war es mir egal, was die Leute deshalb von mir dachten, denn es ist und war mein Leben und mein Kinderwunsch und schneller hat es dadurch ja auch nicht geklappt....

Zitat von FinjasMama:

Zitat von Reschin87:

Zitat von FinjasMama:

Aber ich verstehe nicht, warum du dir einen neuen Arbeitgeber gesucht hast, wenn du sowieso nach 3 Monaten schwanger werden willst und (ich gehe mal davon aus) mind. 1 Jahr zuhause bleibst?

Wegen dem elterngeld würde ich es ja noch verstehen, wenn du nach 1 Jahr dich dazu entscheidest wieder schwanger werden zu wollen, vorallem bist du da in der Firma auch richtig angekommen.

Ich hab mich vor einem halben Jahr dort beworben das hatte sich im Sand quasi verlaufen dann kam vor nem Monat der Anruf das sie mich doch haben wollen ich verdiene 400 Euro mehr im Monat als jetzt hab nur Vorteile warum sollte ich da nein sagen ? Wann ich wider schwanger werden dürfte stand da ja auch noch nicht fest aber bringt mir ja auch nichts meine Tochter ist nun 4 Jahre alt Und da ich 2 mal das Pech elner Fehlgeburt hatte hat sich an unseren Kinderwunsch nichts geändert.

Ja das verstehe ich ja , und 400€ mehr im Monat sind doch ein Argument noch 1 Jahr zu warten wegen der elterngeldberechnung... Oder?

Du wirst dich schon richtig entscheiden. Alles gute euch

Also ein Jahr ist mit zu lang definitiv