Unsere Hibbel-Liste

Nikki12
Name: Marisa
Alter: 23 Jahre
1. ÜZ
1. Kind
NMT: 16.07.15

Murmeli87
Name: Nadine
Alter: 27
1. ÜZ
1. Kind
NMT: (letzte Pille am 18.07.)

OberZicke012
Alter: 22
4. ÜZ
2. Kind
NMT: 21.07.15

halora20
Name: Kati
Alter: 31
2. ÜZ
1. Kind Jonas 4 Jahre
NMT: 21.07.2015

HappyMum0914
Name: Linda
Alter: 29
1. ÜZ
2 Jungen (*09 und *14)
NMT: 21.7.15

la.vida.loca
3 ÜZ nach FG
NMT: 23.07.2015

Veloria
Alter: 32
2. ÜZ
4. Kind
NMT: 25.07.2015

Nadine07
Alter: 31
7. ÜZ
NMT: 31.07.15

diamant
Name: Stephi
Alter: 35
2. ÜZ nach FG (insgesamt aber ca. 20)
bisher: 2 Söhne und 2 Sternchen
NMT: 05.08.2015

Yasi
Name: Yasmin
Alter: 25
1. ÜZ
3. Kind
NMT: 06.08.15

KleineLibelle
Name: Sina
Alter: 23
2. ÜZ
1. Kind
NMT: 12.08.15

kleineraupe90
Name: Lena
Alter: 25
1. ÜZ (nach Hibbelpause, davor 2 Jahre)
1. Kind
NMT: 13.08.15

mimifrauchen
Name: Karina
Alter: 33
2. ÜZ
3. Kind
NMT: 17.08.15

smyssy
Name: Jennie
Alter: 23
3. ÜZ
2. Kind (1 Sohn + 1 Sternchen)
NMT:

kathi091188
Name:
Alter:
3. ÜZ
2. Kind
NMT:

KwundMw
Name:
Alter:
. ÜZ
1. Kind
NMT:

Wir haben es geschaft

endlol
VET: 23.03.2016
Wunsch: egal
Outing:

---------
VET:
Wunsch:
Outing:

Schöne Liste! Ich wünsche uns allen, dass wir bald in der unteren Hälfte stehen

Zitat von Nadine07:


Schöne Liste! Ich wünsche uns allen, dass wir bald in der unteren Hälfte stehen

ich drücke euch die daumen

Ich finde die Liste super Die Smileys sind ja cool

Zitat von endlol:

Unsere Hibbel-Liste

Nikki12
Name: Marisa
Alter: 23 Jahre
Wohnort: Schweiz
1. ÜZ
1. Kind
NMT: 16.07.15

Murmeli87
Name: Nadine
Alter: 27
Wohnort: Baden-Württemberg
1. ÜZ
1. Kind
NMT: (letzte Pille am 18.07.)

OberZicke012
Alter: 22
Wohnort: Kiel
4. ÜZ
2. Kind
NMT: 21.07.15

halora20
Name: Kati
Alter: 31
Wohnort: Rhön
2. ÜZ
1. Kind Jonas 4 Jahre
NMT: 21.07.2015

HappyMum0914
Name: Linda
Alter: 29
Wohnort: NRW
1. ÜZ
2 Jungen (*09 und *14)
NMT: 21.7.15

la.vida.loca
3 ÜZ nach FG
NMT: 23.07.2015

Veloria
Alter: 32
Wohnort: NRW
2. ÜZ
4. Kind
NMT: 25.07.2015

Nadine07
Alter: 31
Wohnort: Sachsen
7. ÜZ
NMT: 31.07.15

diamant
Name: Stephi
Alter: 35
Wohnort: NRW
2. ÜZ nach FG (insgesamt aber ca. 20)
bisher: 2 Söhne und 2 Sternchen
NMT: 05.08.2015

Yasi
Name: Yasmin
Alter: 25
Wohnort: Schweiz
1. ÜZ
3. Kind
NMT: 06.08.15

KleineLibelle
Name: Sina
Alter: 23
Wohnort: Niedersachsen
2. ÜZ
1. Kind
NMT: 12.08.15

kleineraupe90
Name: Lena
Alter: 25
Wohnort: Niedersachsen
1. ÜZ (nach Hibbelpause, davor 2 Jahre)
1. Kind
NMT: 13.08.15

mimifrauchen
Name: Karina
Alter: 33
Wohnort: Grenze Hessen/BaWü
2. ÜZ
3. Kind
NMT: 17.08.15

smyssy
Name: Jennie
Alter: 23
Wohnort: NRW
3. ÜZ
2. Kind (1 Sohn + 1 Sternchen)
NMT:

kathi091188
Name:
Alter:
Wohnort:
3. ÜZ
2. Kind
NMT:

KwundMw
Name:
Alter:
Wohnort:
. ÜZ
1. Kind
NMT:

Wir haben es geschaft

endlol
VET: 23.03.2016
Wunsch: egal
Outing:
Wohnort:Emsland
Glückszyklus:5 nach Fg

---------
VET:
Wunsch:
Outing:
Wohnort:
Glückszyklus:

mehr konnte ich nicht rausfinden.
wie findet ihr die änderung

hey die kleinen Storch sind ja süss aber wir hobeln noch test wird erst Mittwoch oder Freitag gemacht ?

Zitat von KwundMw:

Zitat von endlol:

Unsere Hibbel-Liste

Nikki12
Name: Marisa
Alter: 23 Jahre
Wohnort: Schweiz
1. ÜZ
1. Kind
NMT: 16.07.15

Murmeli87
Name: Nadine
Alter: 27
Wohnort: Baden-Württemberg
1. ÜZ
1. Kind
NMT: (letzte Pille am 18.07.)

OberZicke012
Alter: 22
Wohnort: Kiel
4. ÜZ
2. Kind
NMT: 21.07.15

halora20
Name: Kati
Alter: 31
Wohnort: Rhön
2. ÜZ
1. Kind Jonas 4 Jahre
NMT: 21.07.2015

HappyMum0914
Name: Linda
Alter: 29
Wohnort: NRW
1. ÜZ
2 Jungen (*09 und *14)
NMT: 21.7.15

la.vida.loca
3 ÜZ nach FG
NMT: 23.07.2015

Veloria
Alter: 32
Wohnort: NRW
2. ÜZ
4. Kind
NMT: 25.07.2015

Nadine07
Alter: 31
Wohnort: Sachsen
7. ÜZ
NMT: 31.07.15

diamant
Name: Stephi
Alter: 35
Wohnort: NRW
2. ÜZ nach FG (insgesamt aber ca. 20)
bisher: 2 Söhne und 2 Sternchen
NMT: 05.08.2015

Yasi
Name: Yasmin
Alter: 25
Wohnort: Schweiz
1. ÜZ
3. Kind
NMT: 06.08.15

KleineLibelle
Name: Sina
Alter: 23
Wohnort: Niedersachsen
2. ÜZ
1. Kind
NMT: 12.08.15

kleineraupe90
Name: Lena
Alter: 25
Wohnort: Niedersachsen
1. ÜZ (nach Hibbelpause, davor 2 Jahre)
1. Kind
NMT: 13.08.15

mimifrauchen
Name: Karina
Alter: 33
Wohnort: Grenze Hessen/BaWü
2. ÜZ
3. Kind
NMT: 17.08.15

smyssy
Name: Jennie
Alter: 23
Wohnort: NRW
3. ÜZ
2. Kind (1 Sohn + 1 Sternchen)
NMT:

kathi091188
Name:
Alter:
Wohnort:
3. ÜZ
2. Kind
NMT:

KwundMw
Name:
Alter:
Wohnort:
. ÜZ
1. Kind
NMT:

Wir haben es geschaft

endlol
VET: 23.03.2016
Wunsch: egal
Outing:
Wohnort:Emsland
Glückszyklus:5 nach Fg

---------
VET:
Wunsch:
Outing:
Wohnort:
Glückszyklus:

mehr konnte ich nicht rausfinden.
wie findet ihr die änderung

hey die kleinen Storch sind ja süss aber wir hobeln noch test wird erst Mittwoch oder Freitag gemacht ?

hoppla sorry habe ich missverstanden
Wir hibbeln und alle werden wir es schaffen

Hallo zusammen,
ich hätte mal ein kleines Problem, was mir auf dem Herzen liegt. Und zwar.... bei mir in der Firma gibt es gerade eine Entlassungswelle, und es ist leider möglich, dass ich auch davon betroffen bin.
Wenn das so ist, erfahre ich es wahrscheinlich schon Montag.... und darf dann auch direkt meinen Schreibtisch räumen.
(Natürlich gibt es auch bei uns Kündigungsfristen, aber man wird freigestellt, sobald man gekündigt ist.)

Das Gute: Wenn ich schwanger sein sollte, dann dürfte ich ja nicht gekündigt werden.
Nun aber mein Problem: testen kann ich frühestens in acht bis zehn Tagen. Das heißt, sollte es am Montag tatsächlich zu einer Kündigung kommen, weiß ich gar nicht, wie ich mich verhalten soll.

Klar, ich weiß, dass man den Arbeitgeber bis zu zwei Wochen später noch informieren kann, dass man zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger war.
Der Normalfall ist ja aber, dass man zumindest bis zum Ende der Kündigungsfrist noch dort arbeitet. Dann würde man einfach rechtzeitig sagen "hier, bin schwanger, Kündigung ist unwirksam" und alles bliebe beim Alten.
Aber das ist bei uns ja anders, ich wäre dann ja schon lange weg, wenn ich erfahre, dass ich schwanger bin. Also wären schon all meine Daten gelöscht, all meine Projekte, meine Arbeitsunterlagen vernichtet etc. und ich wär direkt raus.
Wenn ich dann nach zwei Wochen ankomme und denen sag, dass ich doch nicht gekündigt worden sein kann..... klingt erstens merkwürdig, zweitens sind all meine Arbeitsunterlagen weg, drittens gibts bei der Personalabteilung doppelten Aufwand, das alles wieder zu ändern.....
Wäre also insgesamt ungeschickt, oder was meint ihr?

Aber vorher, ohne es genau zu wissen, zu meinem Chef zu gehen und ihm mitzuteilen, dass die Möglichkeit besteht, dass ich eventuell schwanger bin - ist das nicht auch merkwürdig?

Bin grad ein bißchen arg am grübeln und es nimmt mich doch schon sehr mit...
Also optimale Voraussetzungen, um schwanger zu werden; total entspannt
Wie würdet ihr das machen? Hat jemand einen Rat?

Huch, sorry für den Roman

Zitat von Nadine07:

Hallo zusammen,
ich hätte mal ein kleines Problem, was mir auf dem Herzen liegt. Und zwar.... bei mir in der Firma gibt es gerade eine Entlassungswelle, und es ist leider möglich, dass ich auch davon betroffen bin.
Wenn das so ist, erfahre ich es wahrscheinlich schon Montag.... und darf dann auch direkt meinen Schreibtisch räumen.
(Natürlich gibt es auch bei uns Kündigungsfristen, aber man wird freigestellt, sobald man gekündigt ist.)

Das Gute: Wenn ich schwanger sein sollte, dann dürfte ich ja nicht gekündigt werden.
Nun aber mein Problem: testen kann ich frühestens in acht bis zehn Tagen. Das heißt, sollte es am Montag tatsächlich zu einer Kündigung kommen, weiß ich gar nicht, wie ich mich verhalten soll.

Klar, ich weiß, dass man den Arbeitgeber bis zu zwei Wochen später noch informieren kann, dass man zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger war.
Der Normalfall ist ja aber, dass man zumindest bis zum Ende der Kündigungsfrist noch dort arbeitet. Dann würde man einfach rechtzeitig sagen "hier, bin schwanger, Kündigung ist unwirksam" und alles bliebe beim Alten.
Aber das ist bei uns ja anders, ich wäre dann ja schon lange weg, wenn ich erfahre, dass ich schwanger bin. Also wären schon all meine Daten gelöscht, all meine Projekte, meine Arbeitsunterlagen vernichtet etc. und ich wär direkt raus.
Wenn ich dann nach zwei Wochen ankomme und denen sag, dass ich doch nicht gekündigt worden sein kann..... klingt erstens merkwürdig, zweitens sind all meine Arbeitsunterlagen weg, drittens gibts bei der Personalabteilung doppelten Aufwand, das alles wieder zu ändern.....
Wäre also insgesamt ungeschickt, oder was meint ihr?

Aber vorher, ohne es genau zu wissen, zu meinem Chef zu gehen und ihm mitzuteilen, dass die Möglichkeit besteht, dass ich eventuell schwanger bin - ist das nicht auch merkwürdig?

Bin grad ein bißchen arg am grübeln und es nimmt mich doch schon sehr mit...
Also optimale Voraussetzungen, um schwanger zu werden; total entspannt
Wie würdet ihr das machen? Hat jemand einen Rat?

Ich würde dem Chef nichts sagen. Wenn du dann schwanger bist rufst du da an und sagst das die Kündigung unwirksam ist. Alles andere ist nicht dein Problem.

Huhu meine lieben wollte mich auch mal wider melden ☺ die tage habe ich mein eisprung und kann am 1.8 ein test machen mal schauen ob es geklappt hat wäre schön ☺
Mein mann hat Urlaub und wir waren die tage im Freibad war echt toll

Glückwunsch an die schwangeren ?

Zitat von la.vida.loca:

Zitat von Nadine07:

Hallo zusammen,
ich hätte mal ein kleines Problem, was mir auf dem Herzen liegt. Und zwar.... bei mir in der Firma gibt es gerade eine Entlassungswelle, und es ist leider möglich, dass ich auch davon betroffen bin.
Wenn das so ist, erfahre ich es wahrscheinlich schon Montag.... und darf dann auch direkt meinen Schreibtisch räumen.
(Natürlich gibt es auch bei uns Kündigungsfristen, aber man wird freigestellt, sobald man gekündigt ist.)

Das Gute: Wenn ich schwanger sein sollte, dann dürfte ich ja nicht gekündigt werden.
Nun aber mein Problem: testen kann ich frühestens in acht bis zehn Tagen. Das heißt, sollte es am Montag tatsächlich zu einer Kündigung kommen, weiß ich gar nicht, wie ich mich verhalten soll.

Klar, ich weiß, dass man den Arbeitgeber bis zu zwei Wochen später noch informieren kann, dass man zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger war.
Der Normalfall ist ja aber, dass man zumindest bis zum Ende der Kündigungsfrist noch dort arbeitet. Dann würde man einfach rechtzeitig sagen "hier, bin schwanger, Kündigung ist unwirksam" und alles bliebe beim Alten.
Aber das ist bei uns ja anders, ich wäre dann ja schon lange weg, wenn ich erfahre, dass ich schwanger bin. Also wären schon all meine Daten gelöscht, all meine Projekte, meine Arbeitsunterlagen vernichtet etc. und ich wär direkt raus.
Wenn ich dann nach zwei Wochen ankomme und denen sag, dass ich doch nicht gekündigt worden sein kann..... klingt erstens merkwürdig, zweitens sind all meine Arbeitsunterlagen weg, drittens gibts bei der Personalabteilung doppelten Aufwand, das alles wieder zu ändern.....
Wäre also insgesamt ungeschickt, oder was meint ihr?

Aber vorher, ohne es genau zu wissen, zu meinem Chef zu gehen und ihm mitzuteilen, dass die Möglichkeit besteht, dass ich eventuell schwanger bin - ist das nicht auch merkwürdig?

Bin grad ein bißchen arg am grübeln und es nimmt mich doch schon sehr mit...
Also optimale Voraussetzungen, um schwanger zu werden; total entspannt
Wie würdet ihr das machen? Hat jemand einen Rat?

Ich würde dem Chef nichts sagen. Wenn du dann schwanger bist rufst du da an und sagst das die Kündigung unwirksam ist. Alles andere ist nicht dein Problem.

Ich würde es auch so machen.

Zitat von Yasi:

Zitat von la.vida.loca:

Zitat von Nadine07:

Hallo zusammen,
ich hätte mal ein kleines Problem, was mir auf dem Herzen liegt. Und zwar.... bei mir in der Firma gibt es gerade eine Entlassungswelle, und es ist leider möglich, dass ich auch davon betroffen bin.
Wenn das so ist, erfahre ich es wahrscheinlich schon Montag.... und darf dann auch direkt meinen Schreibtisch räumen.
(Natürlich gibt es auch bei uns Kündigungsfristen, aber man wird freigestellt, sobald man gekündigt ist.)

Das Gute: Wenn ich schwanger sein sollte, dann dürfte ich ja nicht gekündigt werden.
Nun aber mein Problem: testen kann ich frühestens in acht bis zehn Tagen. Das heißt, sollte es am Montag tatsächlich zu einer Kündigung kommen, weiß ich gar nicht, wie ich mich verhalten soll.

Klar, ich weiß, dass man den Arbeitgeber bis zu zwei Wochen später noch informieren kann, dass man zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger war.
Der Normalfall ist ja aber, dass man zumindest bis zum Ende der Kündigungsfrist noch dort arbeitet. Dann würde man einfach rechtzeitig sagen "hier, bin schwanger, Kündigung ist unwirksam" und alles bliebe beim Alten.
Aber das ist bei uns ja anders, ich wäre dann ja schon lange weg, wenn ich erfahre, dass ich schwanger bin. Also wären schon all meine Daten gelöscht, all meine Projekte, meine Arbeitsunterlagen vernichtet etc. und ich wär direkt raus.
Wenn ich dann nach zwei Wochen ankomme und denen sag, dass ich doch nicht gekündigt worden sein kann..... klingt erstens merkwürdig, zweitens sind all meine Arbeitsunterlagen weg, drittens gibts bei der Personalabteilung doppelten Aufwand, das alles wieder zu ändern.....
Wäre also insgesamt ungeschickt, oder was meint ihr?

Aber vorher, ohne es genau zu wissen, zu meinem Chef zu gehen und ihm mitzuteilen, dass die Möglichkeit besteht, dass ich eventuell schwanger bin - ist das nicht auch merkwürdig?

Bin grad ein bißchen arg am grübeln und es nimmt mich doch schon sehr mit...
Also optimale Voraussetzungen, um schwanger zu werden; total entspannt
Wie würdet ihr das machen? Hat jemand einen Rat?

Ich würde dem Chef nichts sagen. Wenn du dann schwanger bist rufst du da an und sagst das die Kündigung unwirksam ist. Alles andere ist nicht dein Problem.

Ich würde es auch so machen.

hey ach Mit das ist eine richtig doofe Situation.
Also ich würde ihm auch noch nichts sagen. Denn das wirkt vielleicht als würdest Du Druck ausüben wollen. Ich würde es auch erst sagen wenn du es weißt was die Firma dann ist nicht deine sorge . Vielleicht hast du ja auch Glück und die kündigen dich gar nicht, dass wäre das einfachste!Ich drücke Dir die Daumen

Zitat von la.vida.loca:

Zitat von Nadine07:

Hallo zusammen,
ich hätte mal ein kleines Problem, was mir auf dem Herzen liegt. Und zwar.... bei mir in der Firma gibt es gerade eine Entlassungswelle, und es ist leider möglich, dass ich auch davon betroffen bin.
Wenn das so ist, erfahre ich es wahrscheinlich schon Montag.... und darf dann auch direkt meinen Schreibtisch räumen.
(Natürlich gibt es auch bei uns Kündigungsfristen, aber man wird freigestellt, sobald man gekündigt ist.)

Das Gute: Wenn ich schwanger sein sollte, dann dürfte ich ja nicht gekündigt werden.
Nun aber mein Problem: testen kann ich frühestens in acht bis zehn Tagen. Das heißt, sollte es am Montag tatsächlich zu einer Kündigung kommen, weiß ich gar nicht, wie ich mich verhalten soll.

Klar, ich weiß, dass man den Arbeitgeber bis zu zwei Wochen später noch informieren kann, dass man zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger war.
Der Normalfall ist ja aber, dass man zumindest bis zum Ende der Kündigungsfrist noch dort arbeitet. Dann würde man einfach rechtzeitig sagen "hier, bin schwanger, Kündigung ist unwirksam" und alles bliebe beim Alten.
Aber das ist bei uns ja anders, ich wäre dann ja schon lange weg, wenn ich erfahre, dass ich schwanger bin. Also wären schon all meine Daten gelöscht, all meine Projekte, meine Arbeitsunterlagen vernichtet etc. und ich wär direkt raus.
Wenn ich dann nach zwei Wochen ankomme und denen sag, dass ich doch nicht gekündigt worden sein kann..... klingt erstens merkwürdig, zweitens sind all meine Arbeitsunterlagen weg, drittens gibts bei der Personalabteilung doppelten Aufwand, das alles wieder zu ändern.....
Wäre also insgesamt ungeschickt, oder was meint ihr?

Aber vorher, ohne es genau zu wissen, zu meinem Chef zu gehen und ihm mitzuteilen, dass die Möglichkeit besteht, dass ich eventuell schwanger bin - ist das nicht auch merkwürdig?

Bin grad ein bißchen arg am grübeln und es nimmt mich doch schon sehr mit...
Also optimale Voraussetzungen, um schwanger zu werden; total entspannt
Wie würdet ihr das machen? Hat jemand einen Rat?

Ich würde dem Chef nichts sagen. Wenn du dann schwanger bist rufst du da an und sagst das die Kündigung unwirksam ist. Alles andere ist nicht dein Problem.

Genau so würde ich es auch machen, es ist ja nicht dein Problem.

Guten Morgen ,
Ich wünsche Euch allen einen schönen Sonntag.
Hier in Hamburg ist es zwar bewölkt aber wir werden das Beste draußen machen.
Genießt den Tag

Guten Morgen
Nadine ich habe gestern ein Film gesehen, da ging es um eine ähnliche Situation wie du gerade bist. Einige wurden gekündigt und eine junge Frau wollte noch ihr Projekt fertig bringen und hat dann einfach vorgetäuscht schwanger zu sein. Also bei dir hoffe ich natürlich dass du wirklich schwanger bist Aber ich musste an dich denken

Wie gehen heute ans Kinderfest. Freue mich schon riesig. Ich bin als Kind auch immer da hin gegangen. Da gibt es ganz viele tolle Sachen für die Kinder. Haras klettern, sich schminken lassen, über den See an einem Seil rutschen, Theater, Hüpfburg, Karussell, basteln, reiten, Barfusspfad, mit Polizeihunde spielen, Wasserballon Schlacht, Ballonkünstler, Boot fahren und noch gaaanz viele tolle Sachen. Und für die ganz Kleinen gibt es ein Riesenlaufgitter. Da wäre ich gerne nochmal klein
Melde mich heute Abend wieder. Wünsche euch einen schönen Sonntag.