bald süß umher krabbelnde Maikäfer 2012 hierher
19.01.2012 16:34
Zitat von Daggi:
Zitat von Jean:
Zitat von sunlight84:
Ja denke ich mitlerweile auch. Erst hatte ich ja wohl nen bischen nen schlechtes Gewissen weil da ja echt ne hohe Strafe drauf steht aber ich hab es ihr ja rechtzeitig gesagt und ihr auch sofort gesagt das sie es melden muss.
Hab heute gesehen das sie mir die Zeiten wo ich beim FA war als Minusstunden eingetragen hat. Hab ihr dann direkt das Informationsblatt vom MuSchu unter die Nase gehalten das es zur Arbeitszeit zählt.
Da musste sie natürlich direkt überall anrufen und nachfragen ob das auch wirklich so ist.
haha... meine chefs waren ähnlich: die haben noch nie was vom muschugesetz gehört!!!!!!!!!! und ich bin nicht die erste schwangere dort!!! lass dich nicht ärgern oder mobben.. finde das ist schon auch ne art von mobbing!
Nein, Jean, Mobbing ist nochmal was ganz anderes! Siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Aber trotzdem hat sich der Arbeitgeber an die Gesetze zu halten, und da darf man ihn auch drauf aufmerksam machen.
naja, aber wenn die chefin absolut gar keine rücksicht nimmt auf ihre ss und da solche dinger abzieht... glaub das kann man auch gar nicht so genau definieren...
19.01.2012 16:35
Zitat von Daggi:
Zitat von Jean:
Zitat von sunlight84:
Ja denke ich mitlerweile auch. Erst hatte ich ja wohl nen bischen nen schlechtes Gewissen weil da ja echt ne hohe Strafe drauf steht aber ich hab es ihr ja rechtzeitig gesagt und ihr auch sofort gesagt das sie es melden muss.
Hab heute gesehen das sie mir die Zeiten wo ich beim FA war als Minusstunden eingetragen hat. Hab ihr dann direkt das Informationsblatt vom MuSchu unter die Nase gehalten das es zur Arbeitszeit zählt.
Da musste sie natürlich direkt überall anrufen und nachfragen ob das auch wirklich so ist.
haha... meine chefs waren ähnlich: die haben noch nie was vom muschugesetz gehört!!!!!!!!!! und ich bin nicht die erste schwangere dort!!! lass dich nicht ärgern oder mobben.. finde das ist schon auch ne art von mobbing!
Nein, Jean, Mobbing ist nochmal was ganz anderes! Siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Aber trotzdem hat sich der Arbeitgeber an die Gesetze zu halten, und da darf man ihn auch drauf aufmerksam machen.
Ja nur irgendwie ist man immer etwas feige das so zu sagen. War heute richtig stolz auf mich das ich es sofort gesagt habe mit den Stunden.
Ich brauch ja noch ein Arbeitszeugnis von ihr. Und ich weiß wie sie ist. Und ich hab echt keine Lust mich total mit ihr zu streiten. Das ist nur wieder stress für mich. Dann will sie mich in der Nachtschicht einsetzten und wenn ich das nicht mache würde ich ja sehen was die Konsequenz ist usw.
Also muss ich wohl lieb sein wegen dem Zeugnis. Werde auch nach dem MuSchu und der Elternzeit nicht wieder dort anfangen.
19.01.2012 16:41
Es ist echt erschreckend, wie oft man sowas hört und liest. Es wird vielen Frauen auch der Wiedereinstieg ganz schön schwer gemacht. Bei mir war es ja auch total mies...
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
19.01.2012 16:42
Zitat von sunlight84:
Zitat von Daggi:
Zitat von Jean:
Zitat von sunlight84:
Ja denke ich mitlerweile auch. Erst hatte ich ja wohl nen bischen nen schlechtes Gewissen weil da ja echt ne hohe Strafe drauf steht aber ich hab es ihr ja rechtzeitig gesagt und ihr auch sofort gesagt das sie es melden muss.
Hab heute gesehen das sie mir die Zeiten wo ich beim FA war als Minusstunden eingetragen hat. Hab ihr dann direkt das Informationsblatt vom MuSchu unter die Nase gehalten das es zur Arbeitszeit zählt.
Da musste sie natürlich direkt überall anrufen und nachfragen ob das auch wirklich so ist.
haha... meine chefs waren ähnlich: die haben noch nie was vom muschugesetz gehört!!!!!!!!!! und ich bin nicht die erste schwangere dort!!! lass dich nicht ärgern oder mobben.. finde das ist schon auch ne art von mobbing!
Nein, Jean, Mobbing ist nochmal was ganz anderes! Siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Aber trotzdem hat sich der Arbeitgeber an die Gesetze zu halten, und da darf man ihn auch drauf aufmerksam machen.
Ja nur irgendwie ist man immer etwas feige das so zu sagen. War heute richtig stolz auf mich das ich es sofort gesagt habe mit den Stunden.
Ich brauch ja noch ein Arbeitszeugnis von ihr. Und ich weiß wie sie ist. Und ich hab echt keine Lust mich total mit ihr zu streiten. Das ist nur wieder stress für mich. Dann will sie mich in der Nachtschicht einsetzten und wenn ich das nicht mache würde ich ja sehen was die Konsequenz ist usw.
Also muss ich wohl lieb sein wegen dem Zeugnis. Werde auch nach dem MuSchu und der Elternzeit nicht wieder dort anfangen.
Aber ehrlich warum tust dir das das dann überhaupt noch an? Wenn du eh nicht zurück willst. Sie ist übrigens verpflichtet dir ein gutes Arbeitszeugnis auszustellen ansonsten kannst du auch Einspruch gegen das Zeugnis einlegen.
19.01.2012 16:45
Zitat von Buttercake:
Es ist echt erschreckend, wie oft man sowas hört und liest. Es wird vielen Frauen auch der Wiedereinstieg ganz schön schwer gemacht. Bei mir war es ja auch total mies...
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
Meiner Chefin passt das so garnicht das ich bald gehe.
Seitdem sie die Firma führt hat sie einen ganz schlechten Ruf. Da der Arbeitsmarkt hier nicht sooo toll ist und ganz selten eine Stelle als Bürokauffrau zu vergeben ist gibt es natürlich viele Bewerber.
Ich sehe die Schwangerschaft als Chance von dem ganzen wegzukommen.
Werde auf Abendschule meinen Betriebswirt machen und mich dann woanders bewerben. Und wenn es erstmal nur teilzeit ist.
19.01.2012 16:46
Zitat von luke.05.12:
Zitat von sunlight84:
Zitat von Daggi:
Zitat von Jean:
Zitat von sunlight84:
Ja denke ich mitlerweile auch. Erst hatte ich ja wohl nen bischen nen schlechtes Gewissen weil da ja echt ne hohe Strafe drauf steht aber ich hab es ihr ja rechtzeitig gesagt und ihr auch sofort gesagt das sie es melden muss.
Hab heute gesehen das sie mir die Zeiten wo ich beim FA war als Minusstunden eingetragen hat. Hab ihr dann direkt das Informationsblatt vom MuSchu unter die Nase gehalten das es zur Arbeitszeit zählt.
Da musste sie natürlich direkt überall anrufen und nachfragen ob das auch wirklich so ist.
haha... meine chefs waren ähnlich: die haben noch nie was vom muschugesetz gehört!!!!!!!!!! und ich bin nicht die erste schwangere dort!!! lass dich nicht ärgern oder mobben.. finde das ist schon auch ne art von mobbing!
Nein, Jean, Mobbing ist nochmal was ganz anderes! Siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Aber trotzdem hat sich der Arbeitgeber an die Gesetze zu halten, und da darf man ihn auch drauf aufmerksam machen.
Ja nur irgendwie ist man immer etwas feige das so zu sagen. War heute richtig stolz auf mich das ich es sofort gesagt habe mit den Stunden.
Ich brauch ja noch ein Arbeitszeugnis von ihr. Und ich weiß wie sie ist. Und ich hab echt keine Lust mich total mit ihr zu streiten. Das ist nur wieder stress für mich. Dann will sie mich in der Nachtschicht einsetzten und wenn ich das nicht mache würde ich ja sehen was die Konsequenz ist usw.
Also muss ich wohl lieb sein wegen dem Zeugnis. Werde auch nach dem MuSchu und der Elternzeit nicht wieder dort anfangen.
Aber ehrlich warum tust dir das das dann überhaupt noch an? Wenn du eh nicht zurück willst. Sie ist übrigens verpflichtet dir ein gutes Arbeitszeugnis auszustellen ansonsten kannst du auch Einspruch gegen das Zeugnis einlegen.
Ja ich weiß aber ich weiß auch was sie für nen aufstand gemacht hatte wo meine Kollegin ihr arbeitszeugnis haben wollte. Sie hat sich auch woanders beworben. Sie wartet noch auf die Antwort ich hoffe sooooo das es bei ihr klappt.
19.01.2012 16:47
Zitat von Buttercake:
Es ist echt erschreckend, wie oft man sowas hört und liest. Es wird vielen Frauen auch der Wiedereinstieg ganz schön schwer gemacht. Bei mir war es ja auch total mies...
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
Es ist wirklich schade sowas zuhören. Vorallem wenn man sich selbst mühe gibt und ja auch loyal seiner Firma gegenüber ist.
19.01.2012 16:49
Zitat von luke.05.12:
Zitat von Buttercake:
Es ist echt erschreckend, wie oft man sowas hört und liest. Es wird vielen Frauen auch der Wiedereinstieg ganz schön schwer gemacht. Bei mir war es ja auch total mies...
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
Es ist wirklich schade sowas zuhören. Vorallem wenn man sich selbst mühe gibt und ja auch loyal seiner Firma gegenüber ist.
Ja man bekommt doch nur immer nen arschtritt oder wird total ausgenutzt

19.01.2012 16:49
ohman, wenn ich das hier so lese, weiß ich erst wieder, was ich an meinem Chef und meiner Arbeit habe! Aber das führt eben auch dazu, dass man sich manchmal zu viel zumutet, weil man sich ja wohlfühlt in der Firma und da bleiben will, dazu kommt noch das Verantwortungsbewusstsein. Hab gestern doch tatsächlich einen Termin im Mutterschutz vereinbart und werde den, wenn möglich, auch wahrnehmen, ging nicht anders....
19.01.2012 16:51
@sunlight:
Aber das Problem hast du da ja jetzt noch nicht du kannst im Arbeitsverhältnis erstmal schön in Elternzeit gehen und deine Fühler ausstrecken.
Aber das Problem hast du da ja jetzt noch nicht du kannst im Arbeitsverhältnis erstmal schön in Elternzeit gehen und deine Fühler ausstrecken.
19.01.2012 16:54
Zitat von Daggi:
ohman, wenn ich das hier so lese, weiß ich erst wieder, was ich an meinem Chef und meiner Arbeit habe! Aber das führt eben auch dazu, dass man sich manchmal zu viel zumutet, weil man sich ja wohlfühlt in der Firma und da bleiben will, dazu kommt noch das Verantwortungsbewusstsein. Hab gestern doch tatsächlich einen Termin im Mutterschutz vereinbart und werde den, wenn möglich, auch wahrnehmen, ging nicht anders....
Geht mir auch so. Ich liebe meinen Job und meine Firma (Würd ich den nie sagen) aber ich weiß auch schon das ich für meine Mitarbeiter und meine Vertretung telefonisch erreichbar bleiben muss weil ansonsten hab ich leider keine Ruhe. Den ich glaub meine Vertretung wird es mir nie recht machen...
19.01.2012 16:54
Zitat von luke.05.12:
@sunlight:
Aber das Problem hast du da ja jetzt noch nicht du kannst im Arbeitsverhältnis erstmal schön in Elternzeit gehen und deine Fühler ausstrecken.
Ja und genau das werde ich auch machen!! Chefin hat mir ja "verboten" auf Abendschule zu gehen weil ich dann an einem Tag in der Woche ne halbe Stunde früher hätte gehen müssen.
War bei ihr aber auch die Angst das ich dann ratz fatz weg bin.
Das Problem ist das sie von den ganzen Prozessen hier keine Ahnung hat und wenn meine Kollegin und ich gehen würden könnte sie den Laden dicht machen.
Sie weiß noch nicht einmal wie man ne Rechnung schreibt.
Daher konnte uns nix besseres passieren als eine schwangerschaft.
19.01.2012 16:57
Zitat von sunlight84:
Zitat von luke.05.12:
@sunlight:
Aber das Problem hast du da ja jetzt noch nicht du kannst im Arbeitsverhältnis erstmal schön in Elternzeit gehen und deine Fühler ausstrecken.
Ja und genau das werde ich auch machen!! Chefin hat mir ja "verboten" auf Abendschule zu gehen weil ich dann an einem Tag in der Woche ne halbe Stunde früher hätte gehen müssen.
War bei ihr aber auch die Angst das ich dann ratz fatz weg bin.
Das Problem ist das sie von den ganzen Prozessen hier keine Ahnung hat und wenn meine Kollegin und ich gehen würden könnte sie den Laden dicht machen.
Sie weiß noch nicht einmal wie man ne Rechnung schreibt.
Daher konnte uns nix besseres passieren als eine schwangerschaft.
Aber ehrlich das ist dann nicht mehr dein Problem.
Dann muss deine Chefin es eben ab dem Zeitpunkt auch lernen wie man eine Rechnung schreibt.
Vielleicht weiß sie dann mal zu schätzen was ihr so gen ganzen Tag macht.
19.01.2012 16:57
Zitat von sunlight84:
Zitat von Buttercake:
Es ist echt erschreckend, wie oft man sowas hört und liest. Es wird vielen Frauen auch der Wiedereinstieg ganz schön schwer gemacht. Bei mir war es ja auch total mies...
Und auch wenn das natürlich nicht zu der genauen Definition von Mobbing gehört, finde ich das aber schon eine Art von Mobbing. Ich hatte/habe das Gefühl, dass die mich loswerden wollten/wollen.
Meiner Chefin passt das so garnicht das ich bald gehe.
Seitdem sie die Firma führt hat sie einen ganz schlechten Ruf. Da der Arbeitsmarkt hier nicht sooo toll ist und ganz selten eine Stelle als Bürokauffrau zu vergeben ist gibt es natürlich viele Bewerber.
Ich sehe die Schwangerschaft als Chance von dem ganzen wegzukommen.
Werde auf Abendschule meinen Betriebswirt machen und mich dann woanders bewerben. Und wenn es erstmal nur teilzeit ist.
Das finde ich gut!
Ich wünsche Dir schon jetzt viel Erfolg dafür!

19.01.2012 16:58
Zitat von sunlight84:
Zitat von luke.05.12:
@sunlight:
Aber das Problem hast du da ja jetzt noch nicht du kannst im Arbeitsverhältnis erstmal schön in Elternzeit gehen und deine Fühler ausstrecken.
Ja und genau das werde ich auch machen!! Chefin hat mir ja "verboten" auf Abendschule zu gehen weil ich dann an einem Tag in der Woche ne halbe Stunde früher hätte gehen müssen.
War bei ihr aber auch die Angst das ich dann ratz fatz weg bin.
Das Problem ist das sie von den ganzen Prozessen hier keine Ahnung hat und wenn meine Kollegin und ich gehen würden könnte sie den Laden dicht machen.
Sie weiß noch nicht einmal wie man ne Rechnung schreibt.
Daher konnte uns nix besseres passieren als eine schwangerschaft.
na, dann wünsche ich dir auf jeden Fall viel Glück! In deinem Fall würde ich übrigens doch zum FA und jammern, was das Zeug hält, dann klappts vielleicht mit dem BV. Bloß wegen dem Zeugnis würde ich mich nicht erpressbar machen und die Füße still halten. Solche taktischen Spielchen können für den AG auch mal ganz schnell nach hinten losgehen!
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