ich glaub nicht,das es am kind liegt.ich kenne viele mütter die auch mit mehreren kleinkindern nen job haben.
aber vielleicht sind deine unterlagen nicht grad top.deine vorstellungen von arbeitszeiten? dein auftreten?da gibt es vieles was chefs beachten.

mit 21 ausgelernt und jetzt bist du 24 ? 3 jahre zuhause geblieben ? das klingt schon nicht so toll für nen zukünftigen chef.jedenfalls in dem alter noch nicht.
ich hab jeden tag mit kursteilnehmern zutun.junge frauen,alleinerziehend mit kind-teilweise ohne ausbildung usw.......

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von Sarah_1990:

Zitat von Krissimaus:

Aber ich habe vor kurzen einen Beitrag bei RTL gesehen das man rechtlich gesehen als Mutter seine Kinder in der Bewerbung nicht angeben muss

Najaa..was schreibst du denn dann in den Lebenslauf, was du in der Erziehungszeit gemacht hast?
Aufgrund meines Alters würde ich den Punkt Kind auch lieber rauslassen, da ich aber seit der Schwangerschaft arbeitslos war, was schreiben?
Ungelernt ein Jahr rumgammeln und nichts gemacht haben klingt nun auch nicht so gut

Während der Erziehungszeit bist im Normalfall ja noch angestellt bei der Firma davor Ich hab auch einen lückenlosen Lebenslauf, trotz Elternzeit. Aber abgesehen davon halte ich nichts davon die Kinder zu verheimlichen. Der Chef kommt sich sicher verarscht vor wenn ers danach erfährt. Lieber die Betreuung noch im Lebenslauf mit aufführen - hab ich gemacht und kam gut an, weil dadurch gleich klar war, dass ich nicht ständig ausfallen werde

nicht ganz richtig.....du mußt sie nicht oben im briefkopf erwähnen,sodas es dem chef gleich ins auge springt.aber im text muß es mit erscheinen als erziehungszeit.gut wäre auch jemand zuhaben,der das kind bei krankheit betreut.derjenige muß aber auch verfügbar sein.also rentner und nicht zualt.verheimlichen ist wohl das dümmste was man machen kann,denn ,wie willst du ein "krankes kind" erklären.das ist dann wiederrum ein kündigungsgrund........
ich hab immer angegebendas ich kinder hab und wie alt und das bei krankheit eine betreuung zur verfügung steht.hab ich nie negative erfahrungen damit gemacht.

Ich hab auch nie schlechte Erfahrungen mit dem Zwerg gemacht. Im Gegenteil. Ich denk wenn die Qualifikation stimmt, ist ein Kind kein Hinderungsgrund. Blöd ist natürlich wenn man keine Ausbildung hat, nie was im Leben gearbeitet und sich dann beschwert das man keinen Job findet und alles aufs Kind schiebt Haha...is klar. Das Kind ist schuld

Zitat von Hummers_Mami:

Ich hab auch nie schlechte Erfahrungen mit dem Zwerg gemacht. Im Gegenteil. Ich denk wenn die Qualifikation stimmt, ist ein Kind kein Hinderungsgrund. Blöd ist natürlich wenn man keine Ausbildung hat, nie was im Leben gearbeitet und sich dann beschwert das man keinen Job findet und alles aufs Kind schiebt Haha...is klar. Das Kind ist schuld

leider denken und glauben das manche wirklich meist liegt es doch an der inneren einstellung.chefs merken,ob man unbedingt diesen einen job will,oder eben hingeht ,weil es erwartet wird... ...im gegenteil.ich hatte vor paar wochen ein gespräch mit mehreren arbeitgebern,die waren sogar der meinung,lieber eine mutter statt eine kinderlose einzustellen.aus dem einfachem grund,das die eben verantwortungsvoller sind,weil sie ja auch die verantwortung für ein kind haben.
das man nicht erwarten kann seinen traumjob von 9-12 uhr zu bekommen....eigentlich klar.aber es gibt kiga,krippen,tagesmütter,omas.sollte also alles kein thema sein-vorrausgesetzt man will wirklich arbeiten und redet nicht nur daher.

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

soso *g*

aber hoffentlich kein junger mann der anscheindend unsterblich verliebt in ne kleine (zugegebenermaßen ziemlich betrunkene) und niedliche frau zu sein scheint

Also ich kann mich auch nicht beklagen. Ich habe eine Bewerbung geschrieben und direkt den Job gehabt War allerdings auch ein absoluter Glücksfall. Gerade im Bereich Kundenbetreuung möchten die Chefs ja lieber jemanden, der eher 50 als 20 Std. da ist.
Klar, für Kunden ist es total blöd zu hören, dass die Ansprechpartnerin leider nur bis 12 Uhr erreichbar ist.
Und Vormittags eine Ansprechpartnerin und Nachmittags die andere, ist
auch nicht akzeptabel.
Ich schätze, da muss man einfach etwas flexibel sein und sich weiter umschauen. z. B. Autohäuser, immobilien, Bürokraft in einer Autowerkstatt, Empfangskraft, Sekretariat.. eben alles, was geht.
Ach und Zeitarbeit muss gar nicht zwingend schlecht sein.
Erstens: Die meisten vermitteln auch in Festanstellung und zweitens, kann es durchaus ein Sprungbrett zurück ins Berufsleben sein.
Viele Unternehmen suchen Leute z. B. für 6 Monate in Überlassung mit Option auf spätere Festanstellung.

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

soso *g*

aber hoffentlich kein junger mann der anscheindend unsterblich verliebt in ne kleine (zugegebenermaßen ziemlich betrunkene) und niedliche frau zu sein scheint

pssssttt.......... ............ das ist doch wieder maßlos untertrieben,aber ich konnte mit euch einfach nicht mithalten (und dabei hab ich nichtmal die hälfte getrunken)

ne,meine freundin war bei ihrer mutter zu besuch und hat mich auf der rückfahrt in meiner neuen wohnung besucht.

Bei mir in der Firma, werden mit Vorliebe Mütter eingesetzt, da meine Chefin, die Erfahrung gemacht hat, das die Mütter sich viel mehr abverlangen, um das Gegenteil zu beweisen, was die Mehrheit so denkt.

also ich habe 1 festen job und dann noch 2 stück nebenbei abends hatte keine probleme die zu finden

Ich hatte keinerlei Probleme,da ich meine Schwiegermutter als Notanker habe.

Wenn man niemanden hat,wo das Kind bei Krankheit hin kann,dann wirds sicherlich schwer einen Job zu finden

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

soso *g*

aber hoffentlich kein junger mann der anscheindend unsterblich verliebt in ne kleine (zugegebenermaßen ziemlich betrunkene) und niedliche frau zu sein scheint

pssssttt.......... ............ das ist doch wieder maßlos untertrieben,aber ich konnte mit euch einfach nicht mithalten (und dabei hab ich nichtmal die hälfte getrunken)

ne,meine freundin war bei ihrer mutter zu besuch und hat mich auf der rückfahrt in meiner neuen wohnung besucht.

tschuldigung...psssst!!!!

achso!!! kommst wiedermal zu uns!

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

soso *g*

aber hoffentlich kein junger mann der anscheindend unsterblich verliebt in ne kleine (zugegebenermaßen ziemlich betrunkene) und niedliche frau zu sein scheint

pssssttt.......... ............ das ist doch wieder maßlos untertrieben,aber ich konnte mit euch einfach nicht mithalten (und dabei hab ich nichtmal die hälfte getrunken)

ne,meine freundin war bei ihrer mutter zu besuch und hat mich auf der rückfahrt in meiner neuen wohnung besucht.

tschuldigung...psssst!!!!

achso!!! kommst wiedermal zu uns!

nächstes jahr,naklar.vielleich schon im frühjahr.muß mal schauen ob meine urlaubspläne genehmigt werden.dann bleiben ich wir aber ne woche und bringen auch meinen kleinen mit.

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Zitat von imo2009:

Zitat von Hummers_Mami:

Du - das hat mein Chef beim Einstellungsgespräch auch gesagt. Mütter sind einfach belastbarer, genauer und hängen sich voll rein - eben weil sie mit Kind eh immer 100 % bringen müssen. Wichtig ist halt, dass man dem Chef vermittelt das man seine Kinder untergebracht hat. Versteh jeden Chef, wenn er genervt ist weil eine Mitarbeiterin ständig wegen dem Kind krank ist. Schließlich zahlt er für diese auch gutes Geld...^^ Ich denk es liegt meist weniger an den Arbeitgebern als an den Arbeitssuchenden!

wie wahr

hatte heute besuch aus würzburg

soso *g*

aber hoffentlich kein junger mann der anscheindend unsterblich verliebt in ne kleine (zugegebenermaßen ziemlich betrunkene) und niedliche frau zu sein scheint

pssssttt.......... ............ das ist doch wieder maßlos untertrieben,aber ich konnte mit euch einfach nicht mithalten (und dabei hab ich nichtmal die hälfte getrunken)

ne,meine freundin war bei ihrer mutter zu besuch und hat mich auf der rückfahrt in meiner neuen wohnung besucht.

tschuldigung...psssst!!!!

achso!!! kommst wiedermal zu uns!

nächstes jahr,naklar.vielleich schon im frühjahr.muß mal schauen ob meine urlaubspläne genehmigt werden.dann bleiben ich wir aber ne woche und bringen auch meinen kleinen mit.

Ja cool...dann bitte melden. Dann geh ma mit den kurzen Schlitten fahren (falls das Wetter passt) und ich nehm Glühwein (mit ganz viel Kinderpunsch untergemischt ) mit....