erst einmal ein freundliches hallo und ein leises "hilfe",

ich bin nun in der 19. ssw und bin in der gastronomie tätig. ich habe es in der 3. ssw erfahren und habe es meinem chef bereits in der 6. mitgeteilt. er hält sich nur leider überhaupt nicht an die vorschriften des mutterschutzes. das heisst, ich habe mindestens 3-4 mal die woche bis zu 10-14 stunden schichten, er lässt mich schwere sachen schleppen (bestes bsp. ist wohl eine große kühlbox voll mit eis, die ausgerechnet ich bei veranstaltungen hin und her zu tragen hatte). auch während meiner schwangerschaft habe ich bereits 17 tage am stück, ohne einen einzigen freien tag unter diesen vorraussetzungen gearbeitet. außerdem ist der laden erst ab 16.30 uhr geöffnet, somit komme ich nicht auf meine stunden, wenn sich jemand an die 22 uhr regelung halten würde. es handelt sich um systemgastronomie, wir haben etwa 150 innensitzplätze, die hälfte davon ist unser raucherbereich, der nur über jede menge stufen zu erreichen ist und sind aufgrund seines geizes und unterbezahlung grundsätzlich unterbesetzt, so dass der tägliche stress echt enorm ist. er selbst ist nett formuliert ein wenig frauenfeindlich meines erachtens nach.

seit dem er von meiner schwangerschaft weiss, redet er mir mindestens einmal die woche ein, dass ich einen weg finden muss, wie ich aus meinem arbeitsvertrag rauskomme und trotzdem weiterhin geld bekomme. so würde ich angeblich mehr geld bekommen (mein festgehalt ist seeeehr niedrig angesetzt, was weitaus unter 1000€ brutto entspricht, sprich nur durch steuerfreie zuschläge und absprachen tatsächlich ausreichend für einen lebensunterhalt verdienen kann.) er würde auf keinen fall einsehen, auch nur irgendetwas zusätzlich zahlen, nur weil ich jetzt schwanger bin, weder mein gehalt noch zusätzlich meinen ersatz.

jetzt bin ich seit ende oktober bis anfang dezember krankgeschrieben, da ich ständig unter starken unterleibschmerzen litt und einfach total ausgelaugt war.
auch während meiner krankschreibung komme ich nicht umher, ständige anrufe von ihm oder seiner frau, zwecks ständiger fragerei, wie es denn nun weiter gehen soll. das frage ich mich mittlerweile auch immer mehr.
ich weiss, dass ich keine pausen in meinen schichten bekomme, wo mein FA lediglich drauf antwortet: muss er aber! und auch weiter hat er lediglich solch hilfreiche aussagen parrat. dementsprechend bin ich mir fast sicher, dass er mir kein beschäftigungsverbot ausstellen wird, oder?!

ich hab echt keine lust, wegen dem trottel von chef (sorry!) meinen zwerg zu verlieren. ob nun durch stress, zu hohe belastungen, einen treppensturz oder sonstiges. auch im raucherbereich will ich mich nicht herumtreiben. soll ich beim nächsten besuch beim FA erneut versuchen von ihm ein BV zu bekommen, oder evtl auch weitere schritte einleiten wegen seiner uneinsichtigkeit? kann auch ein anderer arzt ein BV ausstellen??

falls sich jemand tatsächlich zeit nehmen sollte, sich durch meinen leider viel zu langen text zu kämpfen, dann jetzt schon einmal VIELEN DANK

ich glaube, das kann nur der Frauenarzt.
Sprich es doch noch mal an, du hast du quasi nichts zu verlieren.
ansonsten setz dich doch mal mit deiner Krankenkasse auseinander. vielleicht können die dir auch weiter helfen und dir einen rat geben.

ich hab deinen text bloß mal schnell überflogen!! dein chef is ein arsch!! sorry!! geh so schnell wie möglich zum fa und hol dir deine bescheinigung!! und wenn er(chef) spirenzeln macht dann leg ihm das mutterschutzgesetz unter die nase und notfalls droh ihm mit nem anwalt!! du schadest dir und deinem baby!! du bekommst geld von der krankenkasse und dein chef muss dir einen zuschuss zahlen!!

lass dich doch weiter krank schreiben. und geh nicht mehr ans telefon. wg dem beschäftigungsverbot kannst du auch zu deinem hausarzt gehn, denke ich.

mit krankschreibung hat sie später nur das problem mit dem elterngeld.
rede mit deinem frauenarzt und erkläre ihm die situation. er kann dir beschäftigungsverbot erteilen, wenn dein chef sich nicht daran hält, wie man eine werdende mutter einzusetzen hat

hey...

das geht ja wohl mal gar nicht. musste echt den kopf schütteln . lass dich nicht von deinem chef ausnutzen und versuche ein bv zu bekommen, wenn nicht bei deinem fa, dann wechsel und versuch es bei einem anderen. du bringst dich und vor allem dein krümel in gefahr durch diese extremen belastungen. ausserdem macht sich dein chef, durch die mißachtung des mutterschutzgesetzes, strafbar.
ich drück dir die daumen, dass du ein bv bekommst und deine restliche ss in ruhe geniesen kannst

danke für eure fixen antworten! habe am 2.12. einen termin beim FA und werde es einfach nocheinmal ansprechen. weiter krank schreiben ist ja eher nicht von vorteil, die krankenkasse übernimmt ja ab der 6. woche und das wären dann 13€ pro tag. damit lässt sich aber keine miete und auch sonst nichts bezahlen... das elterngeld werde ich bsp.weise auch in anspruch nehmen, trägt das eig die krankenkasse oder mein chef??

Elterngeld zahlt der staat

dann versuch es mal bei einem anderen arzt erähl ihm das.. also ich bin seit der 7woche im BV (bin Friseurin)mein FA hat mir das direkt ausgestellt aber unmöglich dein arbeitgeber

hi..
habt ihr keinen betriebsrat der sich einsetzt für dich? mein chef hat mir bv sofort gegeben und das wurde von unserem betriebsarzt bestätigt...
keinerlei probleme...
wenn sich dein chef nicht an die gesetzt hält dann meld das der aufsichtsbehörde...
viel glück !

Hatte auch ein BV ine Gastronomie..
Habe keinem FA erzählt das meine Chefin mich nur zur Sau macht und ich mit absicht schwere Kartoffelsäcke schleppen muss..

Habe dann ein BV bekommen..

Ich wurde auch ständig angerufen vor dem BV, sollte einspringen usw iwann bin ich auch nich mehr drangegangen..

ich würde ma das gesundheitsamt aufsuchen damit die einen ma ohne vorankündigung vorbeischicken. sowas gehört echt bestraft!
die machen das auch auf jeden fall.
ich versteh auch die aussage deines chefs nich, dass er n ersazt dann auch noch bezahlen müsse. im bv zahlt die krankenkasse 13 euro am tag und der rest wird vom arbeitgeber aufgestockt, mehr nich.
komm bloß nich auf die idee selber zu kündigen! auch wenn er dir da rein redet! das macht er nur, weil er dir nich kündigen kann. hat mein chef auch versucht aber ich bin ja nich blöd *g*
also wie gesagt. lass dir auf jeden fall n bv ausstellen, dann is dein gehalt bis auf weiteres gesichert. kurz bevor du in den mutterschutz gehst bekommste von deinem fa ne bescheinigung die du bei der krankenkasse abgeben muss und die krankenkasse meldet sich dann beim arbeitgeber um ihm mitzuteilen, was er dann zum mutterschaftsgeld dazu zu zahlen hat!

also dein chef ist ein arsch.. aber wenn du dich auch beugst, bist du auch ein wenig dumm.. sicher will man nicht immer so behandelt werden, wie als wäre man totkrank nur weil man schwanger ist, aber die risiken sind doch sehr hoch bei dem was du amchst, dass was passiert.. du hättest dich da auch mehr durchsetzen müssen und auf dein recht bestehen müssen!
#
zu dem bv: dein fa kann das ausstellen aber auch dein hausarzt.. geh zu deinem fa und rede über deine situation.. sollte er dir kein bv geben, geh zu deinem hausarzt oder einem anderen fa.. kein bv wäre verantwortungslos finde ich..

Zitat von brini87:

erst einmal ein freundliches hallo und ein leises "hilfe",

ich bin nun in der 19. ssw und bin in der gastronomie tätig. ich habe es in der 3. ssw erfahren und habe es meinem chef bereits in der 6. mitgeteilt. er hält sich nur leider überhaupt nicht an die vorschriften des mutterschutzes. das heisst, ich habe mindestens 3-4 mal die woche bis zu 10-14 stunden schichten, er lässt mich schwere sachen schleppen (bestes bsp. ist wohl eine große kühlbox voll mit eis, die ausgerechnet ich bei veranstaltungen hin und her zu tragen hatte). auch während meiner schwangerschaft habe ich bereits 17 tage am stück, ohne einen einzigen freien tag unter diesen vorraussetzungen gearbeitet. außerdem ist der laden erst ab 16.30 uhr geöffnet, somit komme ich nicht auf meine stunden, wenn sich jemand an die 22 uhr regelung halten würde. es handelt sich um systemgastronomie, wir haben etwa 150 innensitzplätze, die hälfte davon ist unser raucherbereich, der nur über jede menge stufen zu erreichen ist und sind aufgrund seines geizes und unterbezahlung grundsätzlich unterbesetzt, so dass der tägliche stress echt enorm ist. er selbst ist nett formuliert ein wenig frauenfeindlich meines erachtens nach.

seit dem er von meiner schwangerschaft weiss, redet er mir mindestens einmal die woche ein, dass ich einen weg finden muss, wie ich aus meinem arbeitsvertrag rauskomme und trotzdem weiterhin geld bekomme. so würde ich angeblich mehr geld bekommen (mein festgehalt ist seeeehr niedrig angesetzt, was weitaus unter 1000€ brutto entspricht, sprich nur durch steuerfreie zuschläge und absprachen tatsächlich ausreichend für einen lebensunterhalt verdienen kann.) er würde auf keinen fall einsehen, auch nur irgendetwas zusätzlich zahlen, nur weil ich jetzt schwanger bin, weder mein gehalt noch zusätzlich meinen ersatz.

jetzt bin ich seit ende oktober bis anfang dezember krankgeschrieben, da ich ständig unter starken unterleibschmerzen litt und einfach total ausgelaugt war.
auch während meiner krankschreibung komme ich nicht umher, ständige anrufe von ihm oder seiner frau, zwecks ständiger fragerei, wie es denn nun weiter gehen soll. das frage ich mich mittlerweile auch immer mehr.
ich weiss, dass ich keine pausen in meinen schichten bekomme, wo mein FA lediglich drauf antwortet: muss er aber! und auch weiter hat er lediglich solch hilfreiche aussagen parrat. dementsprechend bin ich mir fast sicher, dass er mir kein beschäftigungsverbot ausstellen wird, oder?!

ich hab echt keine lust, wegen dem trottel von chef (sorry!) meinen zwerg zu verlieren. ob nun durch stress, zu hohe belastungen, einen treppensturz oder sonstiges. auch im raucherbereich will ich mich nicht herumtreiben. soll ich beim nächsten besuch beim FA erneut versuchen von ihm ein BV zu bekommen, oder evtl auch weitere schritte einleiten wegen seiner uneinsichtigkeit? kann auch ein anderer arzt ein BV ausstellen??

falls sich jemand tatsächlich zeit nehmen sollte, sich durch meinen leider viel zu langen text zu kämpfen, dann jetzt schon einmal VIELEN DANK

hey,
dein chef ist ja ein riesen arsch und macht sich mit seinem verhalten strafbar
das mutterschutzgesetz sieht genaue regelungen vor an die er sich halten MUSS....kann er das aus betrieblichen gründen nicht, kann er dir ein BV aussprechen (was er laut deiner aussagen ja eher net macht)
falls dein FA kein BV ausstellt, dann geh zum hausarzt...habe damals auch eins von meinem hausarzt bekommen....schreib die einzelnen punkte auf die deiner meinung nach FÜR ein BV sprechen und gib es deinem HA oder FA....und ich würde mal ganz schnell die mutterschutzbehörde über die zustände in der firma informieren!!!!
Alles gute

Ich war in genau der selben Situation wie du. Ich arbeitete beim großen gelben M und meine FÄ war der Meinung, da dass ein Weltunternehmen ist, gibts da auch Büroplätze. Ja sicher.....
Ich habe mich dann in Berlin an das Landesamt für Arbeitsschutz gewendet. Diese haben mir einen Bogen zugeschickt den mein Chef ausfüllen musste. Wird eine Frage mit Ja beantwortet, muss deine Firma dir ein BV ausstellen. Und alleine schon die Fragen wie "Beschäftigung im Stehen" oder "Arbeiten zwischen 20 und 6 Uhr" reichen ja aus. Eine Frau vom Amt kam dann auch vorbei und schaute sich den Laden an. Seitdem habe ich mein BV. Du bekommst genauso dein Geld, wie wenn dein FA ein BV ausstellt.