hi daggi,

ihm entsteht garkein schaden, also ich mache da so ein bisschen büroarbeit die meine kolleginnen nicht geschafft haben, denn ich bin nur 2x die woche für 4 std.
es ist ja nicht so das durch mich ein großauftrag platz oder so. zudem muss er es ja auch im falle des falles beweisen was er für nen schaden hatte

Zitat von Motti24:

Zitat von Silvia1977:

mal ne andere Frage, wann hast du denn bei deinem chef die Kündigung eingereicht?

also die kündigung ist vom 31.05., angekommen per post ist sie aber erst am 4.6. wegen der pfingstfeiertage. das habe ich leider vorher nicht bedacht

Mal ne Frage??? Gilt nicht das Datum des Poststempels??? Dann wäre ja eigentlich die Kündigung zum 30.06. wirksam oder????

Zitat von cj_190580:

Zitat von Motti24:

Zitat von Silvia1977:

mal ne andere Frage, wann hast du denn bei deinem chef die Kündigung eingereicht?

also die kündigung ist vom 31.05., angekommen per post ist sie aber erst am 4.6. wegen der pfingstfeiertage. das habe ich leider vorher nicht bedacht

Mal ne Frage??? Gilt nicht das Datum des Poststempels??? Dann wäre ja eigentlich die Kündigung zum 30.06. wirksam oder????

Nein, es gilt das Datum des Zugangs...

Motti: Wie du schreibst, er müsste einen Schaden nachweisen. Das Risiko kannst nur du abschätzen. Ansonsten könnte ein nachtragender Mensch eben die Herausgabe der Arbeitspapiere verzögern, sich Zeit mit dem Zeugnis lassen und das dann mies ausstellen, es soll schon Chefs gegeben haben, die haben den neuen AG angerufen und den AN schlecht gemacht... alles nicht OK, aber KANN passieren. Das Risiko kann ich nicht einschätzen, musst du wissen, ob du es eingehst.... Hast du denn mit dem neuen AG geredet, würden die nicht evtl. auf dich warten?

Ganz so ist das nicht. Wenn er Dich verklagt gibt er einfach einen Schaden XY an der ihm entstanden ist. Angeblich. Die Beweislast dass dem NICHT so ist liegt dann allerdings bei Dir.

Sorry, Du frägst hier um Rat was Du tun sollst, aber jeden Rat wie "geh hin, red mit ihm" oder "red mit Deiner neuen Cheffin" ignorierst Du.

Du WILLST doch gar nicht mit ihm reden, das steht für Dich fest. Du hast Dich innerlich dafür entschieden es auszusitzen und willst hier eigentlich nur hören dass Dir nix passieren kann.

Dem ist aber nicht so. Du bist bei ihm angestellt, also hat er auch ein gewisses Recht auf Deine Arbeitsleistung. Gehst Du nicht hin, kann er Dich verklagen. Ich sag ja nicht dass er dann automatisch recht bekommt, aber das Verfahren hast Du dann erstmal am Hals. Und wenn er so ist wie Du ihn beschreibst wird er das auch tun, allein schon um Dir eins auszuwischen.

Ich kanns also nur nochmal wiederholen: Geh da morgen in der Früh rin und rede mit ihm. Wenn er Dich anschreit kannst Du immer noch nach Hause gehen, aber dann hast Dus zumindest versucht. Was hast Du zu verlieren???

Aber wenn Du nicht hingehst musst Du ihn eh nochmal anrufen oder anschreiben, weil glaubst Du er schickt Dir dann einfach kommentarlos Deine Arbeitspapiere zu? Mit Sicherheit nicht. Also musst Du irgendwann eh nochmal hin oder anrufen oder einen Brief schreiben. Wenn er Dir dann schreibt Du kannst sie abholen kommen musst ja auch nochmal hin? Ich weiß nicht was Du erwartest... dass er morgen einfach sagt huch, Frau Huber ist nicht gekommen, na was solls, sie wollte ja eh nicht mehr, ich geh mal und richte ihre Papiere her?????

ich weiss das du recht hast aber mein innerer schweinehund ist ein elefangt und ich kann nicht selber hingehen oder ihn anrufen, ich bin ein feigling und ich weiss das auch. ich denke ich werde einfach abwarten, meinen neuen arbeitgeber kann er nicht anrufen denn woher will er denn wissen wo ich dann arbeite. naja wir werden sehen was wird.....

ich würd mir einfach ein krankenschen nach den anderen reinkloppen

Dann lass Dich wenigstens krank schreiben ab morgen. Geh zum Arzt, von mir aus hast Du die Flitzeritis oder bist nervlich am Ende oder was weiß ich.

Aber einfach nicht hingehen, das würd ich nicht tun.

Kann man sich da denn nicht irgendwie zu Gunsten des Arbeitgebers eingigen, z.Bsp. mit nem Aufhebungsvertrag, indem du meinetwegen auf dein letztes Gehalt verzichtest oder wie auch immer. Da gibt es doch so viele Möglichkeiten. Das wäre doch für deinen Arbeitgeber perfekt, dann spart er ein ganzes Monatsgehalt statt für noch einen weiteren Monat drauf zu zahlen. Ist vielleicht auch nicht die ideale Lösung, aber wenn du den anderen Job unbedingt haben willst, dann müsstest du dir das vielleicht überlegen.

Zitat von cj_190580:

Kann man sich da denn nicht irgendwie zu Gunsten des Arbeitgebers eingigen, z.Bsp. mit nem Aufhebungsvertrag, indem du meinetwegen auf dein letztes Gehalt verzichtest oder wie auch immer. Da gibt es doch so viele Möglichkeiten. Das wäre doch für deinen Arbeitgeber perfekt, dann spart er ein ganzes Monatsgehalt statt für noch einen weiteren Monat drauf zu zahlen. Ist vielleicht auch nicht die ideale Lösung, aber wenn du den anderen Job unbedingt haben willst, dann müsstest du dir das vielleicht überlegen.

ich hab ihm nach nem aufhebungsvertrag schon gefragt aber bisher keine antwort bekommen. vielleicht ist morgen was in der post..

Sprich mit deinen alten arbeitgeber ! Sag ihm deine situation !
Auserdem welchen chef ist es recht und entschuldigung wenn ich es so sage aber bevor ich 4 wochen lange einen mitarbeiter in sein saures gesicht schauen muss lass ich ihm seinen weg gehen !
Ich denke wenn du mit beiden redest könnte es eine lösung geben !