Zitat von speedykonsalik:

Zitat von Spielofant:

Zitat von speedykonsalik:

ja hat denn dein arbeitgeber insolvenz angemeldet?
du bekommst aber nur alg1 wenn du auch eine betreuung
für dein kind hast, also dem arbeitsmarkt auch zur verfügung stehst!?

Stimmt nicht. Du hast dennoch Anrecht auf ALGI.

also ich hab letztens mit dem arbeitsamt telefoniert und die meinten dass ich für mind 15 stunden eine betreuung haben muss, sonst kann ich ja auch nicht arbeiten gehen.

Das geht ja nicht. Man hat ja erst Recht auf einen Betreuungsplatz, wenn man einen Job hat. Demnach würde keine Frau, die nach der Elternzeit arbeitslos wird, ALGI beziehen können.

Zitat von speedykonsalik:

Zitat von Spielofant:

Zitat von Kleene0109:

Zitat von Spielofant:

Wieso umgehen? Wenn du gleich zum 1. Arbeitstag gekündigt wirst, bekommst du doch sowieso kein Gehalt mehr. Geld bekommst du für's Arbeiten. Wer nicht arbeitet, bekommt nix.

ja und die Kündigungsfrist von einem Monat? sie kann mich doch erst zum 22.09 kündigen, das heißt noch einen Monat Kündigungsfrist oder seh ich das falsch? weil in der elternzeit kann sie mich ja nicht kündigen.

Ab dem Zeitpunkt, wo du das Kündigungsschreiben hast, bist du ja noch nicht gekündigt, aber die Frist beginnt. Wenn sie dir das Schreiben am 22.08. ausstellt, bist du noch nicht gekündigt, wirst aber dann fristgerecht zum 22.09. gekündigt sein.

ach so, ja aber gibts da nicht sowas wie....in der elternzeit darf man nicht gekündigt werden....?? oder gilt das nur für mutterschutz?

Okay, nochmal: Ein Kündigungsschreiben ist quasi nur eine Vorwarnung, dass man zum Termin XY gekündigt ist. Dieser Termin darf nicht vor Ablauf der Elternzeit sein, wohl aber schon vor Ablauf der Elternzeit bekannt sein.

Zitat von Spielofant:

Zitat von speedykonsalik:

Zitat von Spielofant:

Zitat von Kleene0109:

Zitat von Spielofant:

Wieso umgehen? Wenn du gleich zum 1. Arbeitstag gekündigt wirst, bekommst du doch sowieso kein Gehalt mehr. Geld bekommst du für's Arbeiten. Wer nicht arbeitet, bekommt nix.

ja und die Kündigungsfrist von einem Monat? sie kann mich doch erst zum 22.09 kündigen, das heißt noch einen Monat Kündigungsfrist oder seh ich das falsch? weil in der elternzeit kann sie mich ja nicht kündigen.

Ab dem Zeitpunkt, wo du das Kündigungsschreiben hast, bist du ja noch nicht gekündigt, aber die Frist beginnt. Wenn sie dir das Schreiben am 22.08. ausstellt, bist du noch nicht gekündigt, wirst aber dann fristgerecht zum 22.09. gekündigt sein.

ach so, ja aber gibts da nicht sowas wie....in der elternzeit darf man nicht gekündigt werden....?? oder gilt das nur für mutterschutz?

Okay, nochmal: Ein Kündigungsschreiben ist quasi nur eine Vorwarnung, dass man zum Termin XY gekündigt ist. Dieser Termin darf nicht vor Ablauf der Elternzeit sein, wohl aber schon vor Ablauf der Elternzeit bekannt sein.

Mädels, ihr seit super, vielen Dank....

Umso mehr ich hier lese umso mehr Mut bekomme ich, dass ich das alles iwie hinbekommme. Bin zum ersten mal dann arbeitslos und ist noch ein komisches Gefühl für mich.

Ich hab nun nicht alles gelesen, aber am besten du gehst zu deinem Chef - sagst das du keine Betreuung hast und du würdest gerne einen Aufhebungsvertrag zum 22.9. haben. Ob er dir einen aushändigt.

Wenn ja, dann gehst du damit zur Argentur meldest dich arbeitssuchend und beantragst ALG1. Du musst dann aber mindestens 15 std die Woche arbeiten können, damit du alg1 bekommst.

Viel Glück

du kannst erst gekündigt werden wenn die elternzeit um ist, weil du vorher kündigungsschutz hast, wie lang die frist ist kommt drauf an was in deinem vertrag steht und wie lange du dort warst.

bei mir ist es gerad ähnlich. meine elternzeit endet am 3.6 so dass ich dann eine kündigung bekomme, weil ich aber drei jahre dort angestellt war (bin beim anwalt) hat mein chef eine kündigungsfrist zum 31.7. in der Zeit gehe ich dann arbeiten, damit ich den einen monat mein geld habe.