Zitat von Mauselle:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

...

Du kannst abpumpen oder dir das Baby für Still Pausen von der Betreuungsperson bringen lassen. Wenn die Zeit das einzige Argument wäre, könnte ja jede stillende Frau ins Still-BV...

genau das ist der Punkt. Warum steht das nicht jeder Frau zu

Tut es doch - nennt sich elternzeit!

wir reden aber vom StillBV. Das sind doch zwei verschiedene paar Schuh.

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Mauselle:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

...

genau das ist der Punkt. Warum steht das nicht jeder Frau zu

Tut es doch - nennt sich elternzeit!

wir reden aber vom StillBV. Das sind doch zwei verschiedene paar Schuh.

Naja als Frau kann man such entscheiden, zuhause zu bleiben - in Elternzeit. Das Still-BV ist even nur für bestimmte Berufsgruppen, es bekommt ja auch nicht jeder in der Schwangerschaft ein BV. Ist keine Elternzeit möglich, oder gibt es kein Still-BV, muss man das mit Stillpausen hinbekommen oder enen abpumpen. Das sind nunmal die Möglichkeiten. Warum und weshalb ist da ja nicht relevant. Gerade Lehrer können in durchaus vielen Bereichen eingesetzt werden, da gibt es ja nicht unbedingt das Still-BV (habe ich eben gelesen).

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Mauselle:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

...

genau das ist der Punkt. Warum steht das nicht jeder Frau zu

Tut es doch - nennt sich elternzeit!

wir reden aber vom StillBV. Das sind doch zwei verschiedene paar Schuh.

Dass das finanziell komfortabler wäre ist mir bewusst Aber eine bezahlte Auszeit steht jeder Frau zu, und die nennt sich nun mal elternzeit. Das still-BV ist ausdrücklich für Frauen gemacht, die eine entsprechende Gefährdung erleben. Ich habe eine Freundin, die in einer psychiatrischen Einrichtung arbeitet und dort regelmäßig bespuckt, mit Stuhlgang beworfen und sonstigen körperflüssigkeiten fremder Menschen bedacht wird. Dafür ist das Still-BV.

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

Du zäumst das Pferd von hinten auf: das Still-BV ist für die Frauen, die nur (!) deswegen nicht arbeiten können, weil ihre Tätigkeit mit dem Stillen unvereinbar ist und (!) der Arbeitgeber sie nicht anders als durch das BV schützen kann, gedacht! Es ist keine „bessere” Elternzeit. Wird es zu Unrecht erteilt, weil man seiner Angestellten einen Gefallen tun möchte, aber diese eigentlich beschäftigen könnte, drohen Regressansprüche von der Krankenkasse und, wenn ich mich nicht täusche, sogar Bußgelder für den Arbeitgeber! Auf die Kündigungsschutz-Problematik wurde ja schon hingewiesen.

Zitat von Mauselle:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Mauselle:

Zitat von Anonym 1 (205496):

...

Tut es doch - nennt sich elternzeit!

wir reden aber vom StillBV. Das sind doch zwei verschiedene paar Schuh.

Dass das finanziell komfortabler wäre ist mir bewusst Aber eine bezahlte Auszeit steht jeder Frau zu, und die nennt sich nun mal elternzeit. Das still-BV ist ausdrücklich für Frauen gemacht, die eine entsprechende Gefährdung erleben. Ich habe eine Freundin, die in einer psychiatrischen Einrichtung arbeitet und dort regelmäßig bespuckt, mit Stuhlgang beworfen und sonstigen körperflüssigkeiten fremder Menschen bedacht wird. Dafür ist das Still-BV.

das verstehe ich ja auch. Und das ist auch zu Recht so. Finde ich eben nur, dass man Mütter da doch generell mehr entgegenkommen könnte... Ich finde jeder Frau steht ein StillBV zu. Mal ehrlich, Elterngeld ist finanziell nicht die Wucht (wir haben Rücklagen und kommen so dann auch gut über die Runden... Aber vllt nicht jede Frau) und dann muss Frau sich entscheiden "Flasche geben und fremdbetreuen aber dafür Geld" oder "stillen und selbst betreuen aber dafür eben knausern". Ich persönlich finde es ist keine Alternative abzupumpen und die Milch in Flaschen von anderen Personen geben zu lassen. Also für mich meine ich, für andere Mütter mag das sicher eine Alternative sein. Aber ist es nicht schade... Nur weils Geld dann fehlt... Stillen und Kinder bekommen sollte mehr unterstützt werden.
ich steigere mich hier fast in eine Grundsatzdiskussion, sorry
Ich hoffe, ihr versteht mich richtig.

Ich rede selbst an meiner Frage vorbei.
Also ihr meint, als Lehrer bekommt man kein StillBV? Schon schade. aber so allgemein eben. Schade, dass es viele nicht nutzen können

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

Du zäumst das Pferd von hinten auf: das Still-BV ist für die Frauen, die nur (!) deswegen nicht arbeiten können, weil ihre Tätigkeit mit dem Stillen unvereinbar ist und (!) der Arbeitgeber sie nicht anders als durch das BV schützen kann, gedacht! Es ist keine „bessere” Elternzeit. Wird es zu Unrecht erteilt, weil man seiner Angestellten einen Gefallen tun möchte, aber diese eigentlich beschäftigen könnte, drohen Regressansprüche von der Krankenkasse und, wenn ich mich nicht täusche, sogar Bußgelder für den Arbeitgeber! Auf die Kündigungsschutz-Problematik wurde ja schon hingewiesen.

ok vermutlich interpretier ich es einfach falsch.

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

der Unterschied ist die Bereitschaft, arbeiten zu wollen, es aber nicht zu können, weil die Arbeitssituation entweder gefährlich in Bezug auf die Milch werden kann oder das Arbeitsumfeld kenne Stillpausen zulässt.
So könnte zb eine Pilotin ja arbeiten, nur eben vielleicht am Airport und nicht fliegend (nur ein Beispiel, habe keine Ahnung von dem Job)

Elternzeit heißt: auch wenn ich arbeiten könnte, ich will die Pause von der Arbeit.

Zitat von Regenfass:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

der Unterschied ist die Bereitschaft, arbeiten zu wollen, es aber nicht zu können, weil die Arbeitssituation entweder gefährlich in Bezug auf die Milch werden kann oder das Arbeitsumfeld kenne Stillpausen zulässt.
So könnte zb eine Pilotin ja arbeiten, nur eben vielleicht am Airport und nicht fliegend (nur ein Beispiel, habe keine Ahnung von dem Job)

Elternzeit heißt: auch wenn ich arbeiten könnte, ich will die Pause von der Arbeit.

ja ok, ich verstehe

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Chrysopelea:

Zitat von Anonym 1 (205496):

Ich meine, Elternzeit könnte ja auch eine Ärztin oder Pilotin nehmen. Aber eben auch StillBV. Warum nicht beides für alle. Mir erklärt sich der Sinn noch nicht ganz

Weil man einer Pilotin über dem Atlantik oder einer Ärztin im OP nicht mal eben das Baby bringen kann bzw weil diese ihre Tätigkeiten nicht für Still Pausen unterbrechen können

ok ja, ist richtig. Sehe ich soweit ein, logisch. Aber sie könnte auch Elternzeit nehmen. So wie es auch jede andere stillende berufstätige Frau tun muss. Nur, dass diese Berufsgruppen eben das Privileg haben, ins StillBV zu gehen und somit volles Gehalt statt Elterngeld erhalten.
Bin ich die einzige, die es komisch findet, dass das voll gezahlte Stillprivileg nur wenige Berufsgruppen haben?

Ja!
Jetzt Mal ehrlich. Warum soll ich ein still BV einfordern? Volles Gehalt einfordern obwohl ich im Gegensatz zu den genannten Berufsgruppen in der Lage wäre abzupumpen oder mir mein Kind bringen zu lassen? Finde ich persönlich ein bisschen unverschämt!
Es ist toll dass es für genannte Gruppen sowas gibt und das mit jeder Berechtigung!

In wenigen anderen Ländern gibt es die finanzielle Ubterstützung für junge Familien wie Mutterschaftsgeld und das Elterngeld. Und stillen und arbeiten lässt sich sehr wohl vereinbaren. Mit Abpumpen, Stillpausen (die übrigens genau so wie Abpumppausen Arbeitszeit sind!) usw.

Natürlich wäre es schön wenn wir vom ersten Tag Schwangerschaft bis zum 15 Geburtstag volles Gehalt ohne Arbeiten bekommen würden. Ich bin schon sehr dankbar für das, was wir bekomme.

Und das spekulieren auf das still-bv kann übrigens auch schief gehen. Chemikantin im Umfeld, wollte ins still-bv um das Geld abzugreifen. Blöd gelaufen, AG bot stillfreundlichen Arbeitsplatz an.
Elternteil ging dann auch nicht mehr.

Noch ein Gedanke zum Unterschied: bei Elternzeit nimmst du deine feste Zeit. Wenn du aber ins still BV gehen kannst -Mal angenommen - und beim 12 Wochen Schub stillst du ab. Bist du dann wirklich bereit, wieder arbeiten zu gehen?

Zitat von Regenfass:

Noch ein Gedanke zum Unterschied: bei Elternzeit nimmst du deine feste Zeit. Wenn du aber ins still BV gehen kannst -Mal angenommen - und beim 12 Wochen Schub stillst du ab. Bist du dann wirklich bereit, wieder arbeiten zu gehen?

davon abgesehen, dass es für mich, nachdem ich es nun verstanden habe, nicht mehr infrage kommt...werde ich auch sicher nicht nach 12wochen abstillen

Zitat von Anonym 1 (205496):

Zitat von Regenfass:

Noch ein Gedanke zum Unterschied: bei Elternzeit nimmst du deine feste Zeit. Wenn du aber ins still BV gehen kannst -Mal angenommen - und beim 12 Wochen Schub stillst du ab. Bist du dann wirklich bereit, wieder arbeiten zu gehen?

davon abgesehen, dass es für mich, nachdem ich es nun verstanden habe, nicht mehr infrage kommt...werde ich auch sicher nicht nach 12wochen abstillen

naja, das hat man ja nicht immer in der Hand meine Mama hat es nie durch den Schub in der 12. Woche geschafft