Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

http://schleswig-holstein.de/MASG/DE/Arbeitsschutz /muSchuAltPflegeh__blob=publicationFile.pdf
das gilt eigentlich für jedes andere Bundesland auch bzw das kannst du dir ja dementsprechend noch herrausgooglen .
Ich bin auch in der Pflege als HEH angestellt und bin seit der 8ssw im BV .
Pflegehelfern ist es nicht möglich einen sog. Schonplatz zuzuweisen da sie überwiegend eh schon die arbeiten machen müssen die sie nun nicht mehr dürfen.
Was sagt denn dein Arbeitgeber dazu ? wissen die schon von der SS?

Nein. weiss es auch erst seit heute durch ausbleiben der Tage und zwei SS-Tests die positiv waren. Zur Zeit bin ich in der Kündigungszeit (wurde in der Probezeit gekündigt letzte Woche und die Kündigungsfrist läuft am Sonntag ab).

naja aber dann ist das doch eh nicht mehr interessant . aber alles gute für die SS

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

Da kann ich Dich verstehen, aber in der Pflege ist es - wie die Damen oben alle schon richtig schrieben - eher ungünstig. Man muss schwer heben, das Infektionsrisiko ist recht hoch etc.

Und warte erstmal ab, wie sich Deine Schwangerschaft entwickelt. Ich war ab Woche 7 zu nix mehr zu gebrauchen wg Übelkeit, Erbrechen, ...

Und ich glaube nicht, dass Dich ein Arbeitgeber einstellt und Dir gleich ein BV erteilt .

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

http://schleswig-holstein.de/MASG/DE/Arbeitsschutz /muSchuAltPflegeh__blob=publicationFile.pdf
das gilt eigentlich für jedes andere Bundesland auch bzw das kannst du dir ja dementsprechend noch herrausgooglen .
Ich bin auch in der Pflege als HEH angestellt und bin seit der 8ssw im BV .
Pflegehelfern ist es nicht möglich einen sog. Schonplatz zuzuweisen da sie überwiegend eh schon die arbeiten machen müssen die sie nun nicht mehr dürfen.
Was sagt denn dein Arbeitgeber dazu ? wissen die schon von der SS?

Nein. weiss es auch erst seit heute durch ausbleiben der Tage und zwei SS-Tests die positiv waren. Zur Zeit bin ich in der Kündigungszeit (wurde in der Probezeit gekündigt letzte Woche und die Kündigungsfrist läuft am Sonntag ab).

naja aber dann ist das doch eh nicht mehr interessant . aber alles gute für die SS

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

aber dich stellt keiner Schwanger ein ! Wie stellst dir das denn vor ?

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

...

naja aber dann ist das doch eh nicht mehr interessant . aber alles gute für die SS

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

aber dich stellt keiner Schwanger ein ! Wie stellst dir das denn vor ?

Wenn man schwanger ist, kann man nicht gekündigt werden, selbst dann wenn der AG noch nicht weiß dass du schwanger bist. Jetzt musst du also genau nachrechnen seit wann du schswanger bist und dir evtl n attest vom Arzt besorgen (also fallst die SS bereits vor der Kündigung bestand)

Zitat von ausderflodderfamily:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

...

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

aber dich stellt keiner Schwanger ein ! Wie stellst dir das denn vor ?

Wenn man schwanger ist, kann man nicht gekündigt werden, selbst dann wenn der AG noch nicht weiß dass du schwanger bist. Jetzt musst du also genau nachrechnen seit wann du schswanger bist und dir evtl n attest vom Arzt besorgen (also fallst die SS bereits vor der Kündigung bestand)

stimmt .... das ist mir völlig entfallen

Zitat von ausderflodderfamily:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

...

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

aber dich stellt keiner Schwanger ein ! Wie stellst dir das denn vor ?

Wenn man schwanger ist, kann man nicht gekündigt werden, selbst dann wenn der AG noch nicht weiß dass du schwanger bist. Jetzt musst du also genau nachrechnen seit wann du schswanger bist und dir evtl n attest vom Arzt besorgen (also fallst die SS bereits vor der Kündigung bestand)

Habe ich schn geguckt. Wäre laut Rechnung bei 4+4.Also noch vor der Kündigung. Werde morgen Früh erst mal zum FA gehen.

Zitat von SarahBS1982:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

...

naja aber dann ist das doch eh nicht mehr interessant . aber alles gute für die SS

Würde gerne in diesem Beruf bis zum Mutterschutz weiterarbeite wollen.Zwar nicht dort aber woanders.

Da kann ich Dich verstehen, aber in der Pflege ist es - wie die Damen oben alle schon richtig schrieben - eher ungünstig. Man muss schwer heben, das Infektionsrisiko ist recht hoch etc.

Und warte erstmal ab, wie sich Deine Schwangerschaft entwickelt. Ich war ab Woche 7 zu nix mehr zu gebrauchen wg Übelkeit, Erbrechen, ...

Und ich glaube nicht, dass Dich ein Arbeitgeber einstellt und Dir gleich ein BV erteilt .

Deshalb auch die Frage ob man da noch Arbeiten darf oder nicht.Weiss von ner Zahnarzthelferin das es da so ist das du nicht mehr arbeiten gehen darfst.

ich arbeite im krankenhaus und musste bis im 8 monat arbeiten. aber man darf nicht mehr alles machen. keine verbände, spritzen, blutentnahme.

Ich hab immer gewaschen. essen ausgeteilt vitalzeichenkontrolle und solche dinge. aber fand es sehr schön das ich weiter arbeiten durfte.
am montag geht es auch bei mir wieder los mit arbeiten

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von ausderflodderfamily:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

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aber dich stellt keiner Schwanger ein ! Wie stellst dir das denn vor ?

Wenn man schwanger ist, kann man nicht gekündigt werden, selbst dann wenn der AG noch nicht weiß dass du schwanger bist. Jetzt musst du also genau nachrechnen seit wann du schswanger bist und dir evtl n attest vom Arzt besorgen (also fallst die SS bereits vor der Kündigung bestand)

Habe ich schn geguckt. Wäre laut Rechnung bei 4+4.Also noch vor der Kündigung. Werde morgen Früh erst mal zum FA gehen.

Ich wieß nicht wie das in der Probezeit ist, da man da ja wegen jedem scheiß gekündigt werden kann, frag mal deine KK - die sind Profis darin und das kostet nichts. Es ist grundsätzlich so dass man dir dann Aufgaben zuteilen kann, die nicht gefährlich für dich und dein Kind sind (Tabletten verteilen, Abendessen machen, Zeitung vorlesen...also ich hab keine Ahnung von dem Beruf, sag ich jetzt mal so). Als mein Kleiner kam war da auch ne hochschwangere Schwester die hat halt auch nicht mehr viel gemacht. Und wenn dir ein Arbeitsverbot erteilt wird, so hast du aber trotzdem Anspruch auf das Gehalt und das wär ja gut

Ich bin bei der AWO angestellt und bekomme seit dem BV (7.SSW) mein durchschnittsgehalt.

Ich glaube die müssen die Kündigung wieder zurück ziehen da du schon schwanger warst, allerdings werden sie wahrscheinlich nur das Datum ändern. Nehme an bis zum Mutterschutz und dann Arbeitslos.

Aber wie schon erwähnt wurde frag mal beim FA und KK nach. Viel Erfolg

Ich danke euch. Andere Aufgaben geht eher schlecht und das mir einer Hilft auch da da nicht viel Personal ist. Glaub heute mal gelesen zu haben das man bis ca 2- 4 Monate nach Entbindung man nicht kündbar dann ist.Aber bin mir nichtmehr ganz sicher. Werde morgen erstmal zu Doc und dann werde ich mal weiter sehen.

Was hast du denn für einen Vertrag ? Befristet ? wenn ja läuft der einfach aus .
Wenn du überhaupt gegen die Kündigung gegen an kommst , vor 14 tagen war ja noch keine Schwangerschaft vorhanden.

Zitat von iceangel29:

Was hast du denn für einen Vertrag ? Befristet ? wenn ja läuft der einfach aus .
Wenn du überhaupt gegen die Kündigung gegen an kommst , vor 14 tagen war ja noch keine Schwangerschaft vorhanden.

Hi.

Da bestand sie schon, denn wird ja nicht von der Einistung gerechnet sondern wie sonst auch wenn man die ss woche errechnet. Und man hat ja auch 14 Tage zeit um dies beim Arbeitgeber anzuzeigen.

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Was hast du denn für einen Vertrag ? Befristet ? wenn ja läuft der einfach aus .
Wenn du überhaupt gegen die Kündigung gegen an kommst , vor 14 tagen war ja noch keine Schwangerschaft vorhanden.

Hi.

Da bestand sie schon, denn wird ja nicht von der Einistung gerechnet sondern wie sonst auch wenn man die ss woche errechnet. Und man hat ja auch 14 Tage zeit um dies beim Arbeitgeber anzuzeigen.

naja aber zum Zeitpunkt der Kündigung war sie ja sogesehen noch nicht schwanger - jedenfalls nicht nachweisslich .

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Was hast du denn für einen Vertrag ? Befristet ? wenn ja läuft der einfach aus .
Wenn du überhaupt gegen die Kündigung gegen an kommst , vor 14 tagen war ja noch keine Schwangerschaft vorhanden.

Hi.

Da bestand sie schon, denn wird ja nicht von der Einistung gerechnet sondern wie sonst auch wenn man die ss woche errechnet. Und man hat ja auch 14 Tage zeit um dies beim Arbeitgeber anzuzeigen.

naja aber zum Zeitpunkt der Kündigung war sie ja sogesehen noch nicht schwanger - jedenfalls nicht nachweisslich .

Befristet ja für 2 Jahre und doch das zählt schon.

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Sonnenschein27:

Zitat von iceangel29:

Was hast du denn für einen Vertrag ? Befristet ? wenn ja läuft der einfach aus .
Wenn du überhaupt gegen die Kündigung gegen an kommst , vor 14 tagen war ja noch keine Schwangerschaft vorhanden.

Hi.

Da bestand sie schon, denn wird ja nicht von der Einistung gerechnet sondern wie sonst auch wenn man die ss woche errechnet. Und man hat ja auch 14 Tage zeit um dies beim Arbeitgeber anzuzeigen.

naja aber zum Zeitpunkt der Kündigung war sie ja sogesehen noch nicht schwanger - jedenfalls nicht nachweisslich .

Befristet ja für 2 Jahre und doch das zählt schon.

haste denn schon mit deinen ag darüber gesprochen ?