Mütter- und Schwangerenforum

Arbeiten an 1. und 2. Weihnachtentsfeiertag !

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14.11.2019 14:29
Hallo

Ich bin ein bisschen traurig und muss mal was los werden .
Ich habe heuer am 01.06 eine neue Stelle mit einer Kollegin angefangen meine Probezeit endet jetzt am 01.12 meine Kollegin wird nicht übernommen wegen Vorfälle was nicht so toll war von ihrer Seite her .
Jedenfalls wollte ich gerne am 1. Feiertag frei haben und an Neujahr (bin die einzigste mit 2 Kinder 10 und 5 Jahre )
Die anderen haben alle große Kinder und selbst schon Enkel . Jetzt habe ich heut einfach mal so gesagt bekommen das ich am 24.12 am 1. und 2. Feiertag das Wochenende und am 31.12 (Neujahr steht noch aus vielleicht bekomm ich denn auch nicht frei ) arbeiten muss !
Wir sind unterbesetzt da die eine Kollegin nicht übernommen wird und eine weitere schon ewig krank ist . Bin natürlich jetzt total geknickt
Und fühle mich auch ziemlich ausgenutzt habe eine 6 Tage Woche arbeite jedes Wochenende muss im Moment alles allein machen da von anderen Mitarbeiter Überstunden abgebaut werden trotz des Mangels an Personal !
Und jetzt noch das , ich mein es ist nicht so das ich nicht helfe wenn Not am Mann ist aber so langsam reicht es mir
Hab natürlich Angst meinen Mund aufzumachen da meine Probezeit immer noch bis 01.12 geht .

Wie seht ihr das so ?

Viele Grüße
Melly82
4030 Beiträge
14.11.2019 14:40
Ist natürlich total blöd. Alle drei Weihnachtstage sind halt schon viel. Da würde ich nich mal das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen.

Bist du aus der Pflege? Da kenne ich leider viele solche Geschichten. Gerade auch mit chronisch unterbesetzt.
delya184
3722 Beiträge
14.11.2019 14:51
Also ich würde das ansprechen ich bin aus der Pflege bei uns ist das alles super geregelt und alles klappt super
DieW
3462 Beiträge
14.11.2019 14:56
Das ist natürlich sehr doof.Aber der 24.12 und der 31.12 sind bis 13.00h halt normale Werktage.

Allerdings wäre schon extrem,wenn Du auch alle Feiertage arbeiten müsstest. Frag Deinen Chef/Chefin doch nett,ob Du nicht zumindest einen dieser Feiertage frei bekommen könntest-das ist sicher kein Grund Dich nicht zu übernehmen.

Viel Glück!
14.11.2019 14:57
Also bei uns (Seniorenheim) ist das so, dass wir jedes zweite Jahr Weihnachten arbeiten müssen, sprich im Wechsel. Ich finde das nur fair. Denn ich habe leidet keine Kinder, kann da aber nichts für und fände es mehr als unfair, dass ich dadurch jede Weihnachten arbeiten müsste. Meist weiss man vor dem Jobantritt , ob man Feiertage und Wochenenden arbeiten müssen. Wenn man das nicht möchte, sollte man sich einen anderen Job suchen.
-M-Y-A-
23178 Beiträge
14.11.2019 15:02
Es kommt halt auf den Bereich an.

Wir müssen Heiligabend ODER Silvester arbeiten. Sind wir unterbesetzt, gilt diese Regelung natürlich nicht.

Verena91
717 Beiträge
14.11.2019 15:05
Ich kann sehr gut nachvollziehen, wie es dir geht.
Mein Partner arbeitet in der der Pflege und da war auch immer die Regelung, dass man entweder Weihnachten oder Silvester frei bekommt.
Ein Mal hat er an Heiligabend bis um 22 Uhr arbeiten müssen, das tat mir richtig leid.
Ist es denn Schichtdienst, in dem du arbeitest?
FräuleinS
3617 Beiträge
14.11.2019 15:44
Wenn du den Mund nicht aufmachst kann dir nicht geholfen werden. Und in der Probezeit hast du auch 14Tage Kündigungsfrist, die kann dein Arbeitgeber nicht mehr einhalten bis zum 01.12, also herzlichen Glückwunsch, du bist übernommen!

Natürlich gibt man solche doofen Schichten den Personen, die sich am wenigsten beschweren kommen, würde ich auch. Nicht fair, aber stressfreier für die, die die Schichten einteilen.
14.11.2019 16:17
Zitat von Melly82:

Ist natürlich total blöd. Alle drei Weihnachtstage sind halt schon viel. Da würde ich nich mal das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen.

Bist du aus der Pflege? Da kenne ich leider viele solche Geschichten. Gerade auch mit chronisch unterbesetzt.


Ich arbeite im hauskeeping (Reinigungskraft) Hotel
14.11.2019 16:41
Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!
Alaska
18846 Beiträge
14.11.2019 18:16
Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!


Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.
14.11.2019 18:35
Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!


Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!
14.11.2019 18:47
Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!


Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!


Da fällt mir nix mehr ein ! Wenn es dir so gefallen hat , Bitteschön! Ich sehe das vollkommen anders nur weil ich da jetzt neu bin sehe ich es nicht ein mir alles gefallen lassen zu müssen ! Es ist ja auch nicht so das ich gar nicht arbeiten mag aber denn 1. Feiertag hätte sie mir schon geben können . Und dann alle Tage arbeiten und „vielleicht Neujahr „ frei , nee des geht mir an denn Kragen !!!!!!!!!!!!!!
14.11.2019 18:52
Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!


Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!


Unterschreibe ich vollkommen. Dann muss man sich als Mama einen Job suchen, wo an Sonntag und Feiertagen nicht gearbeitet wird . Punkt.
14.11.2019 18:54
Zitat von Margot08:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!


Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!


Da fällt mir nix mehr ein ! Wenn es dir so gefallen hat , Bitteschön! Ich sehe das vollkommen anders nur weil ich da jetzt neu bin sehe ich es nicht ein mir alles gefallen lassen zu müssen ! Es ist ja auch nicht so das ich gar nicht arbeiten mag aber denn 1. Feiertag hätte sie mir schon geben können . Und dann alle Tage arbeiten und „vielleicht Neujahr „ frei , nee des geht mir an denn Kragen !!!!!!!!!!!!!!

Offensichtlich haben wir nicht nur unterschiedliche Sichtweisen, was den Umgang mit Kollegen, sondern auch, was den Umgang mit Leuten, die andere Ansichten vertreten, betrifft
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