Ich finde es schrecklich, wenn immer die Kinder für Extrawürste vorgeschoben werden.
Wollen kinderlose nicht auch Weihnachten oder Silvester feiern? Haben die kein Recht dazu, nur weil sie keine Kinder haben?
Hotel heißt eben 7 Tage die Woche, entweder man kann damit leben oder sucht sich eben einen anderen Job.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!

Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!

Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Wie sieht denn der Dienstplan aus, du wirst ja sicher nicht allein an den Tagen arbeiten?

Wie viele Kollegen seid ihr, wie viele sind an den drei Tagen eingesetzt?

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Im ersten Jahr, grad mal ein paar Tage nach Ende der Probezeit, würde ich erwarten, dass man auch diese bei allen ungeliebten Schichten übernimmt!

Aber doch nicht alle, als Familienmama!?

Ehrlich, wenn das schon so losgehen würde, dass ich mit kleinen Kindern alle Tage arbeiten darf, obwohl es Angstellte gibt, die keine kleinen Kinder haben, dann würd ich gleich dagegen gehen. Egal wie neu oder alt jemand im Betrieb ist, es sollte schon gleichberechtigt zugehen. Das kanns nicht sein.

Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!

Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Ich schreib ja auch einen Quark. Der fettmarkierte Satz sollte natürlich heißen..."und verstehen, wenn man nicht dabei ist!".

Zitat von Alaska:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

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Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!

Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Ich schreib ja auch einen Quark. Der fettmarkierte Satz sollte natürlich heißen..."und verstehen, wenn man nicht dabei ist!".

War aber klar, was gemeint ist Naja, der eine hat Kinder, der andere pflegebedürftige Eltern weit weg, was ist mit ungewollt Kinderlosen? Ich finde es da einfach persönlich, Eltern aufgrund ihrer Elterneigenschaft den Vorrang einzuräumen! Und im ersten Jahr sollte man meiner persönlichen Meinung nach einfach mal ein bisschen kleinere Brötchen backen, es ist ja nicht das letzte Weihnachtsfest!

Ich würde es ansprechen ob man nicht an einem der beiden Feierlichkeiten frei bekommen kann.

Bei meinem Mann, aber auch bei meinem Job ist es so dass man entweder an Weihnachten oder an Silvester arbeiten musste. Man kann Wünsche angeben und es wird versucht zu berücksichtigen, klappt aber nicht immer. Meist ergibt es sich von alleine dass die kinderlosen an Silvester frei haben wollen. Und die mit Kindern an Weihnachten.

Das man an beiden Tagen arbeiten muss und andere komplett frei haben finde ich auch unfair, unabhängig vom Familienstand.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

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Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Ich schreib ja auch einen Quark. Der fettmarkierte Satz sollte natürlich heißen..."und verstehen, wenn man nicht dabei ist!".

War aber klar, was gemeint ist Naja, der eine hat Kinder, der andere pflegebedürftige Eltern weit weg, was ist mit ungewollt Kinderlosen? Ich finde es da einfach persönlich, Eltern aufgrund ihrer Elterneigenschaft den Vorrang einzuräumen! Und im ersten Jahr sollte man meiner persönlichen Meinung nach einfach mal ein bisschen kleinere Brötchen backen, es ist ja nicht das letzte Weihnachtsfest!

Das Problem dabei ist aber oft dass man, wenn man nicht von Anfang an für seine freien Tage einsteht, in die Schiene " mit der kann man es machen, sie hat ja im letzten Jahr auch an den Feiertagen gearbeitet" eingestuft wird

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

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Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Ich schreib ja auch einen Quark. Der fettmarkierte Satz sollte natürlich heißen..."und verstehen, wenn man nicht dabei ist!".

War aber klar, was gemeint ist Naja, der eine hat Kinder, der andere pflegebedürftige Eltern weit weg, was ist mit ungewollt Kinderlosen? Ich finde es da einfach persönlich, Eltern aufgrund ihrer Elterneigenschaft den Vorrang einzuräumen! Und im ersten Jahr sollte man meiner persönlichen Meinung nach einfach mal ein bisschen kleinere Brötchen backen, es ist ja nicht das letzte Weihnachtsfest!

Aber dabei geht es ja weniger darum, welcher Mensch mehr "wert" ist. Natürlich will jeder gerne Weihnachten feiern. Aber ich war z.B. vor meinen Kindern am Morgen des Heiligabends auch immer arbeiten, weil meine Kollegin dafür den Tag frei nehmen konnte (sie hatte zwei kleine Kinder).
Mit Kindern ist Weihnachten doch etwas ganz anderes. Und gerade für die Kinder doch sooo wichtig, dass Mama oder Papa bei der Bescherung dabei sind.
Von daher kann ich völlig verstehen, dass Eltern mit kleinen Kindern da ein Vorrecht haben.
Soll ja nicht Frauen bestrafen, die keine Kinder bekommen können. Aber sie haben eben keine kleinen Kinder, die auf Mama warten oder Heiligabend ohne sie feiern müsse. Das wäre schon traurig.

Wie viele Stunden musst du denn arbeiten jeweils? Ich würde anbieten eine Doppelschicht an einem der Tage zu machen, um dann am 25. Frei zu haben..... abhängig jetzt natürlich von Deinen Stunden, die du ran musst.

Gespräch würde ich definitiv suchen. Aber direkt im Vorfeld klar stellen, dass du natürlich bereit bist, gerade als neue, auch jetzt vermehrt an den Feiertagen zu arbeiten, aber wegen der Kleinen Kinder dir der 25. doch wichtig ist.
Du solltest auch im Vorfeld vor dem Gespräch schauen, ob du für den 25. Jemanden findest, der dich vertritt bzw. mit dem du tauschen kannst. Denn das erste Argument vom Chef ist sowieso, dass dann jemand fehlt.

Du kannst ja fragen, ob jemand von den Kollegen einen Tag von dir über nehmen würde. Also das du versuchst intern was zu tauschen. Alle Feiertage arbeiten zu müssen ist schon hart, ja.
Ich würde höflich nachfragen, ob es denn möglich wäre 1 Tag an den Feiertagen frei zu bekommen.
Auch wenn man im ersten Jahr in einem Betrieb frisch angestellt ist, stehen einem freie Tage und Urlaub zu. Unabhängig davon, ob man Mutter ist, oder nicht.
Wenn man sich für einen Beruf im Gesundheitswesen oder im Gastronomie- und Hotelbereich entscheidet, ist man sich dessen bewusst, auch mal an Feiertagen parat stehen zu müssen.
Unsere Praxis hatte letztes Jahr Weihnachten- und Silvester Notdienst, je die Morgen- und Abendsprechstunde. Präsent mussten genug Leute sein, aufteilen durften wir uns da selbst.
Arzt- und Zahnarztpraxen haben öfters mal ein WE Notdienst, hatten auch mal jeden Monat, dank cleverer Einteilung von der "obersten Stelle". Gehört zum Beruf dazu, nervig aber ist eben so.

Ich kenn es aus dem Hotel so dass man mind 1 der 3 Weihnachtstage frei hatte und entweder 31.12. oder 1.1.

Housekeeping ist ja ja eher Tagschicht oder? Da kann man ja abends trotzdem Weihnachten feiern. Grad mit Kindern geht das ja nicht bis in die Puppen.

Frag einfach nach wie es geregelt ist, ob du nächstes Jahr dann an allen Feiertagen frei hast.

Die Branche ist aber halt einfach so dass man genau an solchen Tagen am meisten zu tun hat. Das ist nun kein Geheimnis und wusstest du bestimmt vorher.

Zitat von Alaska:

Zitat von Alaska:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Alaska:

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Sehe ich komplett anders, sorry! Kinderlose sind ja keine Angestellte zweiter Klasse (sondern oft als Vollzeitkräfte die Leistungsträger). Und Familie hat jeder! Auch ein Partner, die Eltern, Geschwister sind Familie. Ich hab übrigens auch mit Kind die ersten Jahre immer zwischen den Feiertagen gearbeitet, bei uns zählt Seniorität noch!

Ich würd schon sagen, dass kleine Kinder einen anderen Stellenwert haben, als Eltern, Großeltern oder Geschwister. Die sind alle erwachsen und verstehen, wenn Mama oder Papa beim Fest fehlen.

Aber alle Tage? Während andere Kollegen frei haben, bzw. nur geteilt einspringen müssen? Nö. Ich wäre doch nicht der Hampel vom Dienst. Wenn andere sich die Tage aufteilen dürfen, dann ich auch.
Wird in der Klinik von meinem Mann übrigens auch so betrieben. Familien mit Kindern haben Vorrecht und niemand muss an jedem einzelnen Feiertag da sein, es sei denn, es macht jemand freiwillig, weil er nicht viel Wert darauf legt. Ansonsten werden die Festtage fair unter den Kollegen verteilt. Fair!

Ich schreib ja auch einen Quark. Der fettmarkierte Satz sollte natürlich heißen..."und verstehen, wenn man nicht dabei ist!".

Ich finde, es hat nicht nur was mit dem Verständnis zu tun. An Feiertagen werden Kinder nun mal nicht fremdbetreut-da hängt also auch einfach Organisation dran. Was bei Partnern, Geschwistern und Co eben nicht der Fall ist. Trotzdem bin ich auch dafür, dass kinderlose natürlich auch frei haben. Aber als Personaler hätte ich darauf geachtet, wenn es denn die Möglichkeiten zulassen, dass zumindest jeder einen der Weihnachtsfeiertage frei hat.
Ansprechen und gut ist. Sind auch nur Menschen.

Wir haben jeden Tag im Jahr auf, bis auf den 24.14. und 25.12.
Bei uns muss jeder entweder den 26.12., 31.12. oder 01.01. arbeiten unabhängig ob man zwischen den Tagen Urlaub hat.

Wir besprechen das im Team wer, welchen Tag nimmt und schauen, war was im Jahr zuvor gemacht hat.
Wenn wir Glück haben, melden sich unsere Aushilfen für die Tage und dann sind wir als Festangestellte raus. Das wissen wir aber erst im Dienstplan für Dezember.
Alle 3 Tage bzw. evtl. 4 finde ich auch hart und nicht ganz fair. Evtl. wären auch halbe Schichten eine Option, wenn es schon sein muss.
Ich würde auch nochmal anfragen. Den Weihnachten ist somit für dich und die Familie gelaufen, den du hast bestimmt nicht ab dem 27.12. frei bis 31.12.

Kommt auf die Stundenanzahl an.Und wann die Schicht ist.Jeden Feiertag würde ich auch nicht machen,da hilft ein Gespräch oder ein Tausch mit Kollegen.
Und derjenige ,der am 24. gearbeitet hat sollte am 31.12 frei haben.Da kann sich das Partyvolk mit den Familienmenschen wunderbar arangieren.

Bei uns ist es so, dass man entweder die Weihnachtsfeiertage oder Silvester arbeiten muss. Allerdings macht unsere Station es so, dass wir einen Plan aushängen, wo sich jeder eintragen kann, wie er arbeiten möchte. Wenn es vorkommen sollte, dass mehrere an den selben Tagen frei haben möchte, spricht man das untereinander an und versucht auf eine Lösung zu kommen.
Letztendlich kann natürlich nicht jeder Wunsch berücksichtigt werden, aber es wird versucht, dass alle zufrieden sind.
Natürlich wird auch darauf geachtet, dass gerade Mitarbeiter mit kleineren Kindern nicht unbedingt alle drei Weihnachtstage arbeiten müssen, aber es wird sich jetzt nicht darauf verlassen, dass die älteren Mitarbeiter mit großen bzw Erwachsenen Kindern oder Kinderlosen Mitarbeiter, sowieso Arbeiten können/müssen.
Ich denke, wenn man im Team miteinander spricht, kann man auch auf eine Lösung kommen.