Zitat von nilou:

Zitat von honigcocoon:

Ich denke hier hilft es sich mal mit dem Mutterschutzgesetzt auseinander zu setzen.

Zitat:
Den mutterschutzrechtlichen Kündigungsschutz haben grundsätzlich alle Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen.
Er gilt damit auch für Teilzeitbeschäftigte, geringfügig und befristet
Beschäftigte und in der Probezeit (vergleiche 1.2.1).

https://www.bmfsfj.de/resource/blob/94398/a9ca0a5d c5a2b13d2eabed2c2125caea/mutterschutzgesetz-leitfa den-deutsch-data.pdf

Ich wurde während der Probezeit schwanger. Ich habe die ersten 12 Wochen abgewartet und dann meine Schwangerschaft verkündet. Ich arbeite im Büro, daher war ich keinem besonderen Risiko ausgesetzt.

Der Schutz bringt einen aber nichts, wenn man einen befristeten Vertrag hat. Der wird dann eben evt. nicht verlängert und läuft aus. Darum geht es der TS hier ja und nicht um die Probezeit an sich. Deshalb habe ich ja gefragt wie das mit der Befristung genau ist.

Ich habe mich doch gar nicht auf dich bezogen

Ich hatte angefangen zu schreiben, da habe ich deinen Kommentar noch nicht gelesen gehabt und auch nicht den zur Befristung.

Um dir mal Mut zu machen - ich war damals auch befristet.

Ich wurde dennoch nach meiner 6-monatigen Elternzeit in Teilzeit übernommen. Die Befristung lief in der Elternzeit aus.

Was hast du denn dir als Elternzeit vorgestellt?

Zitat von nilou:

Zitat von Fibi27:

Die Probezeit beläuft sich hier bei uns in der Regel auf 1 bis 3 Monat und geht dann in ein unbefristete Arbeitsverhältnis über.

Bei drei Monaten Probezeit wird es ohnehin schon kritisch...solange kann ich es wahrscheinlich eh nicht verstecken....

Bei einem Monat hätte ich Glück und hätte dann bis zum Mutterschutz dennoch ein sehr gutes Einkommen.

Wird mein Arbeitsvertrag nicht verlängert erhalte ich bis zum Mutterschutz kaum mehr als 400 €

Das klingt für den Bürobereich wirklich komisch deshalb nochmal: heißt das du bekommst tatsächlich einen befristeten Vertrag für 1 oder 3 Monate?

Also genau weiß ich es am Montag wenn mir der Arbeitsvertrag vorliegt.
Bin meinen bisherigen Anstellung im Büro hatte ich bisher immer 1 bis 3 Monate Probezeit, die anschließend in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über gingen.

Zitat von honigcocoon:

Um dir mal Mut zu machen - ich war damals auch befristet.

Ich wurde dennoch nach meiner 6-monatigen Elternzeit in Teilzeit übernommen. Die Befristung lief in der Elternzeit aus.

Was hast du denn dir als Elternzeit vorgestellt?

Da es bei uns mit der Kinderbetreuung gar nicht so leicht ist würde ich wahrscheinlich wieder 1,5 Jahre in Elternzeit/ bei uns Karenz gehen....

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten .

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Hast du ein, für die Probezeit befristeten Vertrag?

Denn ich verstehe das nicht so ganz. Bekomme ich einen unbefristeten Vertrage, habe ich 6 monate Probezeit. Da kann man definitiv wärend der Probezeit Bescheid geben.

Hast du einen befristeten Vertrag hast du 6 Wochen Probezeit. Und um da weiter beschäftigt zu bleiben müsste dein Vertag nach der Befristung in einen unbefristeten umgewandelt werden. Und das hat dann auch nichts mit der Probezeit zu tun. Denn dann müsstest du ja warten bis der Vertrag unbefristet ist, damit er nach der Elternzeit weiter beschäftigt zu sein.

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten .

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Hast du ein, für die Probezeit befristeten Vertrag?

Denn ich verstehe das nicht so ganz. Bekomme ich einen unbefristeten Vertrage, habe ich 6 monate Probezeit. Da kann man definitiv wärend der Probezeit Bescheid geben.

Hast du einen befristeten Vertrag hast du 6 Wochen Probezeit. Und um da weiter beschäftigt zu bleiben müsste dein Vertag nach der Befristung in einen unbefristeten umgewandelt werden. Und das hat dann auch nichts mit der Probezeit zu tun. Denn dann müsstest du ja warten bis der Vertrag unbefristet ist, damit er nach der Elternzeit weiter beschäftigt zu sein.

Wahrscheinlich ist das in Österreich etwas anders.. Ich habe vorhin noch mit der Arbeiterkammer telefoniert. Dort wurde mir gesagt dass wenn ich es in der Probezeit sage, wird mir nach der Probezeit kein unbefristete Vertrag angeboten, habe in der Zeit auch keinen Kündigungsschutz und ich muss mich dann natürlich arbeitslos melden.

Sage ich es erst nachdem ich den unbefristeten Vertrag erhalten habe, habe ich kündigungschutz bis Ende der Karenz

Zitat von Fibi27:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten .

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Hast du ein, für die Probezeit befristeten Vertrag?

Denn ich verstehe das nicht so ganz. Bekomme ich einen unbefristeten Vertrage, habe ich 6 monate Probezeit. Da kann man definitiv wärend der Probezeit Bescheid geben.

Hast du einen befristeten Vertrag hast du 6 Wochen Probezeit. Und um da weiter beschäftigt zu bleiben müsste dein Vertag nach der Befristung in einen unbefristeten umgewandelt werden. Und das hat dann auch nichts mit der Probezeit zu tun. Denn dann müsstest du ja warten bis der Vertrag unbefristet ist, damit er nach der Elternzeit weiter beschäftigt zu sein.

Wahrscheinlich ist das in Österreich etwas anders.. Ich habe vorhin noch mit der Arbeiterkammer telefoniert. Dort wurde mir gesagt dass wenn ich es in der Probezeit sage, wird mir nach der Probezeit kein unbefristete Vertrag angeboten, habe in der Zeit auch keinen Kündigungsschutz und ich muss mich dann natürlich arbeitslos melden.

Sage ich es erst nachdem ich den unbefristeten Vertrag erhalten habe, habe ich kündigungschutz bis Ende der Karenz

Ok mit dem österreichischen Arbeitsrecht kenne ich mich nicht aus.

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Fibi27:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten .

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Hast du ein, für die Probezeit befristeten Vertrag?

Denn ich verstehe das nicht so ganz. Bekomme ich einen unbefristeten Vertrage, habe ich 6 monate Probezeit. Da kann man definitiv wärend der Probezeit Bescheid geben.

Hast du einen befristeten Vertrag hast du 6 Wochen Probezeit. Und um da weiter beschäftigt zu bleiben müsste dein Vertag nach der Befristung in einen unbefristeten umgewandelt werden. Und das hat dann auch nichts mit der Probezeit zu tun. Denn dann müsstest du ja warten bis der Vertrag unbefristet ist, damit er nach der Elternzeit weiter beschäftigt zu sein.

Wahrscheinlich ist das in Österreich etwas anders.. Ich habe vorhin noch mit der Arbeiterkammer telefoniert. Dort wurde mir gesagt dass wenn ich es in der Probezeit sage, wird mir nach der Probezeit kein unbefristete Vertrag angeboten, habe in der Zeit auch keinen Kündigungsschutz und ich muss mich dann natürlich arbeitslos melden.

Sage ich es erst nachdem ich den unbefristeten Vertrag erhalten habe, habe ich kündigungschutz bis Ende der Karenz

Ok mit dem österreichischen Arbeitsrecht kenne ich mich nicht aus.

Da schließe ich mich an. Ich bezog mich auch auf das deutsche Arbeitsrecht.

Zitat von Fibi27:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten .

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Hast du ein, für die Probezeit befristeten Vertrag?

Denn ich verstehe das nicht so ganz. Bekomme ich einen unbefristeten Vertrage, habe ich 6 monate Probezeit. Da kann man definitiv wärend der Probezeit Bescheid geben.

Hast du einen befristeten Vertrag hast du 6 Wochen Probezeit. Und um da weiter beschäftigt zu bleiben müsste dein Vertag nach der Befristung in einen unbefristeten umgewandelt werden. Und das hat dann auch nichts mit der Probezeit zu tun. Denn dann müsstest du ja warten bis der Vertrag unbefristet ist, damit er nach der Elternzeit weiter beschäftigt zu sein.

Wahrscheinlich ist das in Österreich etwas anders.. Ich habe vorhin noch mit der Arbeiterkammer telefoniert. Dort wurde mir gesagt dass wenn ich es in der Probezeit sage, wird mir nach der Probezeit kein unbefristete Vertrag angeboten, habe in der Zeit auch keinen Kündigungsschutz und ich muss mich dann natürlich arbeitslos melden.

Sage ich es erst nachdem ich den unbefristeten Vertrag erhalten habe, habe ich kündigungschutz bis Ende der Karenz

dann würde ich wohl erst nach der Probezeit was sagen.

Zitat von honigcocoon:

Zitat von Enfelchen:

Zitat von honigcocoon:

Zitat von Marf:

Schwierig....wenn dir in der Arbeit etwas passiert greift der Versicherungsschutz nicht.
Und nach der Probezeit kann es dann auch negativ ausgelegt werden und die restliche Zeit ist dann unangenehm.Auch wenn du im Recht bist.
Wenn es ein großes Unternehmen ist würde ich es verschweigen.Bei einem kleinen eher nicht.

Warum?

Hätte jetzt eher auf umgekehrt getippt - beim großen Unternehmen macht es weniger für das eigene Schicksal aus und je nach Konzerngröße ist es für die Vorgesetzten recht unrelevant, da es ja nicht ihr persönlicher "Schaden" ist, wenn eine Mitarbeiterin ausfällt.

Also ich arbeite bei einem großen Unternehmen und es wurde mir in kleinster Weise nachteilig ausgelegt, weil ich es erst in der 10. Woche gesagt habe. Und das auch nur, weil ich jetzt zur Kur fahre. Sonst hätte ich auch noch 2 weitere Wochen gewartet

Ich glaube du hast meinen Kommentar falsch gelesen. Ich meine nicht, dass es da wegen dem Schweigen negativ ausgelegt wird, sondern das es einfach weniger die Vorgesetzten interessiert ob jemand schwanger ist oder nicht und man sich deswegen eher "outen" kann.

Bei kleinen Unternehmen macht es mehr aus, auch oftmals finanziell.

Ja, dann hab ich es wohl falsch gelesen.

Ich war bei Unterschrift des Vertrages noch nicht schwanger. 6 Wochen später beim 1. Arbeitstag schon.
Da hatte ich auch schon positiv getestet.

Da man die ersten 12 Wochen ja eh bangt, habe ich es natürlich nicht gesagt, sondern erst nach der 14. Woche wo ich auch das gute harmony Test Ergebnis und Ultraschall hatte.

Folgendes sollte dir helfen

"Schwanger & Arbeitsrecht: Verkürzung der Probezeit:
Arbeitnehmerinnen, die einen neuen Job antreten und während der vertraglich festgeschriebenen Probezeit schwanger werden, sind durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt – und das bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung" (deutsches Arbeitsrecht)

Also: Eine SS beendet die Probezeit. Du hast direkt Kündigungsschutz und anrecht suf Schutzmaßnahmen. Ich würde es deinem Ungeborenem zuliebe ansprechen.

Zitat von Fibi27:

Hallo ihr Lieben,

Ich würde gerne wissen ob es hier jemandem gibt der vor Arbeitsantritt schon wusste, dass sie schwanger war und es dem Arbeitgeber bis zum Ende der Probezeit nicht gesagt hat.

Ich befinde mich nämlich gerade in dieser Situation und mir wurde auch von der Arbeiterkammer dazu geraten es bis zum Ende der Probezeit nicht zu sagen da es für mich der finanziell bessere Weg wäre.

Wir sind auf das Geld wirklich angewiesen aber mit meinem Gewissen kann ich das nur sehr schlecht vereinbaren.... War jemand auch in der Situation und kann mir erzählen wie es ausgegangen ist?

Vielen lieben Dank

Ich
Bis wann geht denn deine Probezeit?
Ich war in meiner Elternzeit unter der Hand bei meinem alten Chef arbeiten.. wegen dem Elterngeld ging erst ab 1.4. mit Vertrag, den ich im Februar unterschrieben habe und Mitte März habe ich positiv getestet ?
Ende April habe ich ihm es erst gesagt..
Probezeit hatte ich keine, weil er mich ja schon kannte

Zitat von Dream1992:

Folgendes sollte dir helfen

"Schwanger & Arbeitsrecht: Verkürzung der Probezeit:
Arbeitnehmerinnen, die einen neuen Job antreten und während der vertraglich festgeschriebenen Probezeit schwanger werden, sind durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt – und das bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung" (deutsches Arbeitsrecht)

Also: Eine SS beendet die Probezeit. Du hast direkt Kündigungsschutz und anrecht suf Schutzmaßnahmen. Ich würde es deinem Ungeborenem zuliebe ansprechen.

deutsches Recht nutzt ihr in Österreich aber nichts

Zitat von Fibi27:

Die Probezeit beläuft sich hier bei uns in der Regel auf 1 bis 3 Monat und geht dann in ein unbefristete Arbeitsverhältnis über.

Bei drei Monaten Probezeit wird es ohnehin schon kritisch...solange kann ich es wahrscheinlich eh nicht verstecken....

Bei einem Monat hätte ich Glück und hätte dann bis zum Mutterschutz dennoch ein sehr gutes Einkommen.

Wird mein Arbeitsvertrag nicht verlängert erhalte ich bis zum Mutterschutz kaum mehr als 400 €

Ich würde auch nichts sagen. Wenn es dir zb. übel ist und es Kollegen bemerken, kann man immer eine Ausrede suchen. Den Bauch sah man bei mir zb vor der 20 ssw nicht deutlich, den kann man solang bestimmt auch etwas Verstecken ?‍?️