Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Dream1992:

Folgendes sollte dir helfen

"Schwanger & Arbeitsrecht: Verkürzung der Probezeit:
Arbeitnehmerinnen, die einen neuen Job antreten und während der vertraglich festgeschriebenen Probezeit schwanger werden, sind durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt – und das bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung" (deutsches Arbeitsrecht)

Also: Eine SS beendet die Probezeit. Du hast direkt Kündigungsschutz und anrecht suf Schutzmaßnahmen. Ich würde es deinem Ungeborenem zuliebe ansprechen.

deutsches Recht nutzt ihr in Österreich aber nichts

Hatte keine Zeit alles zu lesen & im anfangspost stand davon nichts

Zitat von Dream1992:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Dream1992:

Folgendes sollte dir helfen

"Schwanger & Arbeitsrecht: Verkürzung der Probezeit:
Arbeitnehmerinnen, die einen neuen Job antreten und während der vertraglich festgeschriebenen Probezeit schwanger werden, sind durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt – und das bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung" (deutsches Arbeitsrecht)

Also: Eine SS beendet die Probezeit. Du hast direkt Kündigungsschutz und anrecht suf Schutzmaßnahmen. Ich würde es deinem Ungeborenem zuliebe ansprechen.

deutsches Recht nutzt ihr in Österreich aber nichts

Hatte keine Zeit alles zu lesen & im anfangspost stand davon nichts

ich weiß, kam erst später, darum der Hinweis nochmal

Zitat von Fibi27:

Danke für eure Antworten.

Also es ist eine Stelle im Büro, wo jetzt meiner Meinung nach keine große Gefahr für mich und das Baby bestehen.

Das Problem: sage ich es gleich, wird mir natürlich nach der Probezeit kein unbefristete Arbeitsvertrag angeboten.

Sage ich es nach der Probezeit, habe ich Kündigungsschutz bis nach der Elternzeit.

Dazu kommt, dass ich ja bereits ein Sternchen habe welches ich damals in der 9 Woche verloren habe. Ich will und werde die Schwangerschaft also in meinem Bekannten und Familienkreis auch nicht verkünden bis zur 12. Woche....

Ich kenne 3 Leute die zu Beginn der neuen Stelle (teils kurz vor Vertragsunterzeichnung schwanger waren. ALLE haben den Vertrag trotzdem bekommen (also eine unbefristete Anstellung).