Hallo,

da ich hier in diesem Forum aktiv bin frage ich einfach mal hier nach.

Ich arbeite in einer Mensa von 11-15 Uhr, wir haben hier in der Stadt ein paar mehr Mensen.
Nun wurde ich für eine Veranstaltung in einer anderen Mensa von Samstag auf Sonntag bzw. von 0:00 - 4:00 Uhr eingetragen zum Arbeiten. Ich bin auf die öffentlichen Verkehrsmittel angewiesen und brauche für Hin- sowie Rückweg jeweils 1 Stunde und das alleine als Frau. Rund um die Mensa sind mehrere Clubs und ne Disko so das ich da auch so einigen Betrunkenen begegnen würde. Ich habe noch nie nachts gearbeitet und habe auch Kinder hier, so dass Sonntag definitiv nicht an Schlaf zu denken ist.
Das einzige was ich von der Arbeit hätte wären 4 Plusstunden.

Nun aber zur Frage muss ich die Arbeit machen? Im Arbeitsvertrag konnte ich dazu nichts finden. Ich selbst wurde auch gar nicht gefragt, sondern wurde einfach eingetragen.

Ich würde das beim Arbeitgeber ansprechen und klar die Gründe aufführen warum du das nicht machen kannst. Es ist dir einfach nicht möglich so zu arbeiten. Und du kannst auch nicht nachvollziehen warum du einfach eingetragen wurdest ohne das mit dir darüber gesprochen wurde.

Steht in deinem Arbeitsvertrag nichts zu Arbeitszeit (Lage), Arbeitsort?

Im Prinzip kann der AG es.Er ist weisungsbefugt.
Aber er hat gleichzeitig eine Fürsorgepflicht und wenn die Beschreibung des Arbeitsumfeldes und Weg so heftig ist sollte er auf mobilere ANs zurückgreifen.
Red mit ihm.Erkläre es so wie du hier argumentierst.Biete deine Arbeitskraft aber an,sonst kann es als Verweigerung ausgelegt werden.

Wenn es Plusstunden wären, wären das Stunden mehr als du pro Woche machen müsstest, also zusätzlich zu deinen Stunden und somit Überstunden?

Ich denke nicht das er das so einfach einseitig machen kann. V.a. nachts wenn du sonst gar nicht nachts arbeitest.

Zitat von nilou:

Ich würde das beim Arbeitgeber ansprechen und klar die Gründe aufführen warum du das nicht machen kannst. Es ist dir einfach nicht möglich so zu arbeiten. Und du kannst auch nicht nachvollziehen warum du einfach eingetragen wurdest ohne das mit dir darüber gesprochen wurde.

Steht in deinem Arbeitsvertrag nichts zu Arbeitszeit (Lage), Arbeitsort?

Zu Arbeitsort steht die Mensen die wir hier haben.

Zitat von nilou:

Wenn es Plusstunden wären, wären das Stunden mehr als du pro Woche machen müsstest, also zusätzlich zu deinen Stunden und somit Überstunden?

Ich denke nicht das er das so einfach einseitig machen kann. V.a. nachts wenn du sonst gar nicht nachts arbeitest.

Ja es wäre dann 4 Überstunden, sprich mehr als ich die Woche machen müsste und gehen dann auf´s Pluskonto. Hab dem Arbeitgeber gestern ne Mail geschrieben aber es kam leider keine Reaktion und hab es auch so geschildert wie hier.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Wenn es Plusstunden wären, wären das Stunden mehr als du pro Woche machen müsstest, also zusätzlich zu deinen Stunden und somit Überstunden?

Ich denke nicht das er das so einfach einseitig machen kann. V.a. nachts wenn du sonst gar nicht nachts arbeitest.

Ja es wäre dann 4 Überstunden, sprich mehr als ich die Woche machen müsste und gehen dann auf´s Pluskonto. Hab dem Arbeitgeber gestern ne Mail geschrieben aber es kam leider keine Reaktion und hab es auch so geschildert wie hier.

Dann halte ich das für unzulässig. Insbesondere eben auch weil es auch noch nachts wäre und du nachts regulär nicht arbeitest.

Steht was zu Überstunden in deinem Arbeitsvertrag?

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Wenn es Plusstunden wären, wären das Stunden mehr als du pro Woche machen müsstest, also zusätzlich zu deinen Stunden und somit Überstunden?

Ich denke nicht das er das so einfach einseitig machen kann. V.a. nachts wenn du sonst gar nicht nachts arbeitest.

Ja es wäre dann 4 Überstunden, sprich mehr als ich die Woche machen müsste und gehen dann auf´s Pluskonto. Hab dem Arbeitgeber gestern ne Mail geschrieben aber es kam leider keine Reaktion und hab es auch so geschildert wie hier.

Dann halte ich das für unzulässig. Insbesondere eben auch weil es auch noch nachts wäre und du nachts regulär nicht arbeitest.

Steht was zu Überstunden in deinem Arbeitsvertrag?

Das gab es auch noch nie das ne Veranstaltung über Nacht geht. Weiß von den Arbeitsplänen her das es Veranstaltungen bis 1 Uhr gab aber nächstes Wochenende ist es das erste Mal das es eine Veranstaltung gibt die, die ganze Nacht dauert und ich bin gleich eingetragen. Nein noch nie nachts, seit 1 Jahr Beginn nur von Mo-Fr von 11-15 Uhr. Ich gehe abends 22:30 Uhr schlafen, das würde ich nicht mal mehr hin bekommen. Ist eher was für junge Partyleute die es gewohnt sind die ganze Nacht wach zu sein.

Könnte ich einfach nein sagen? Angeschrieben hab ich die Personalchefin.

Nein zu Überstunden steht nichts drin.

Also wenn im Arbeitsvertrag auch nichts steht (gehe jetzt auch mal davon aus das es keinen Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung gibt) ist die einseitige Anordnung von Überstunden unzulässig. Ausnahmen wären nur Notfälle etc.

Also ja, ich würde nein sagen. Und dann mal schauen womit sie kommen.

Also nachts, dann auch noch am Wochenende und Überstunden. Und dann noch nicht mal mit dem Arbeitnehmer vorher drüber reden. Manche Arbeitgeber denke wirklich sie können alles machen.

Wahrscheinlich zahlen sie dann noch nicht mal Nacht- und Sonntagszuschläge…

Zitat von nilou:

Also wenn im Arbeitsvertrag auch nichts steht (gehe jetzt auch mal davon aus das es keinen Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung gibt) ist die einseitige Anordnung von Überstunden unzulässig. Ausnahmen wären nur Notfälle etc.

Also ja, ich würde nein sagen. Und dann mal schauen womit sie kommen.

Also nachts, dann auch noch am Wochenende und Überstunden. Und dann noch nicht mal mit dem Arbeitnehmer vorher drüber reden. Manche Arbeitgeber denke wirklich sie können alles machen.

Wahrscheinlich zahlen sie dann noch nicht mal Nacht- und Sonntagszuschläge…

Also es ist ein TVL-Vertrag, weiß nicht ob es da noch extra Regeln gibt zu meinem Vertrag aber so steht erstmal nichts. Meine engsten Kolleginnen meinten auch das sie mir nichts können, naja bin noch befristet aber Personal finden sie trotzdem nicht was wir bräuchten. Gefragt wurde ich definitiv nicht. Andere Kolleginnen kamen grinsend bei mir an und fragten ob ich schon auf den Plan geschaut habe

Nicht nur die Arbeitgeber denken so auch die anderen Abteilungen, wie Köche usw. denken so und können uns sagen was sie wollen .

Nein Nacht und Sonntagszuschläge gibt es nicht, nur diese reinen 4 Überstunden für die ich 6 Stunden mitten in der Nacht unterwegs bin.

Niemals würde ich nachts auf plusstunden arbeiten

Ich würde das nicht machen. Und auch noch ohne Zuschläge.

Ich halte das in dem Paket alles für unzulässig und würde ablehnen weil es dir auch einfach nicht möglich ist. Das ist alles jenseits deine regulären Arbeitszeit.

Kann es sein das sie andere gefragt haben und die abgelehnt haben und sie es jetzt denen ungefragt aufdonnern wo sie denken die machen nichts dagegen?

Wenn dein Arbeitsvertrag unter einen TV fällt findest du in deinem Arbeitsvertrag meist wenig, du musst in den TV schauen. Aber selbst danach halte ich es für unzulässig. Statt Mo-Fr Mittag/Nachmittag jetzt auf einmal Wochenende, nachts. Welcher Arbeitgeber geht da ungefragt von aus das das möglich ist. V.a. fahren da sehr wenig Öffis, bei uns wäre das schlicht von der Seite her nicht möglich.

Ohne die gesetzlichen Zuschläge würde ich nicht arbeiten.

Ja es kann sehr gut möglich sein das ich nun der Notgroschen bin, weil keiner es machen wollte. Kam aus dem Urlaub zurück und schwupps stand ich da drin.

Vielen Dank für eure Antworten, das ermutigt mich noch mehr mich da durch zu setzen es nicht zu machen. Hab ich irgendetwas zu befürchten wenn ich nein sage? Das ist nämlich so bisschen meine Angst das sie mich dann kündigen oder so.

Im Arbeitsvertrag steht tatsächlich sehr wenig drin.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Ja es kann sehr gut möglich sein das ich nun der Notgroschen bin, weil keiner es machen wollte. Kam aus dem Urlaub zurück und schwupps stand ich da drin.

Vielen Dank für eure Antworten, das ermutigt mich noch mehr mich da durch zu setzen es nicht zu machen. Hab ich irgendetwas zu befürchten wenn ich nein sage? Das ist nämlich so bisschen meine Angst das sie mich dann kündigen oder so.

Im Arbeitsvertrag steht tatsächlich sehr wenig drin.

Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag, klar können sie den nicht verlängern oder versuchen, dich gleich "loszuwerden". Deswegen ganz wichtig, alles schriftlich zu machen, deine Gründe warum du nicht kannst, die ungünstigen Rahmenbedingungen etc, dann hast du nämlich gute Chancen vor Gericht, dass die Kündigung nicht durchgeht.