Zitat von Anonym 1 (212280):

Ja es kann sehr gut möglich sein das ich nun der Notgroschen bin, weil keiner es machen wollte. Kam aus dem Urlaub zurück und schwupps stand ich da drin.

Vielen Dank für eure Antworten, das ermutigt mich noch mehr mich da durch zu setzen es nicht zu machen. Hab ich irgendetwas zu befürchten wenn ich nein sage? Das ist nämlich so bisschen meine Angst das sie mich dann kündigen oder so.

Im Arbeitsvertrag steht tatsächlich sehr wenig drin.

Und? Dann suchst du dir was neues, ausbeuten lassen muss sich niemand.
(hat meine Mama jetzt auch gemacht, fängt Mo-Sa um 3 Uhr an und bekommt keine Zuschläger, nicht zulässig sowas, zum Glück hat sie jetzt was anderes gefunden)

Kann das nicht einfach ein Fehler gewesen sein?

Wenn sowohl Zeit als auch Ort derart abweichen, und dann noch auf Überstunden ohne Anfrage, wäre ich ehrlich gesagt schlicht von einem Versehen ausgegangen und hätte das auch so kommuniziert.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Hallo,

da ich hier in diesem Forum aktiv bin frage ich einfach mal hier nach.

Ich arbeite in einer Mensa von 11-15 Uhr, wir haben hier in der Stadt ein paar mehr Mensen.
Nun wurde ich für eine Veranstaltung in einer anderen Mensa von Samstag auf Sonntag bzw. von 0:00 - 4:00 Uhr eingetragen zum Arbeiten. Ich bin auf die öffentlichen Verkehrsmittel angewiesen und brauche für Hin- sowie Rückweg jeweils 1 Stunde und das alleine als Frau. Rund um die Mensa sind mehrere Clubs und ne Disko so das ich da auch so einigen Betrunkenen begegnen würde. Ich habe noch nie nachts gearbeitet und habe auch Kinder hier, so dass Sonntag definitiv nicht an Schlaf zu denken ist.
Das einzige was ich von der Arbeit hätte wären 4 Plusstunden.

Nun aber zur Frage muss ich die Arbeit machen? Im Arbeitsvertrag konnte ich dazu nichts finden. Ich selbst wurde auch gar nicht gefragt, sondern wurde einfach eingetragen.

Ganz so einfach ist das normalerweise nicht. Wenn du laut Arbeitsvertrag eigentlich nur zu bestimmten Zeiten arbeitest (z. B. tagsüber in der Mensa) und Nachtarbeit dort nicht vorgesehen ist, kann der Arbeitgeber dich nicht einfach ohne Rücksprache für eine Nachtschicht einplanen, vor allem wenn das deutlich außerhalb deiner üblichen Arbeitszeiten liegt.

Gerade wenn du sonst von 11–15 Uhr arbeitest, ist eine Schicht von 0–4 Uhr schon eine ziemlich andere Hausnummer. In vielen Betrieben muss so etwas zumindest abgesprochen werden, alles andere wäre schon ziemlich fragwürdig. Ich würde an deiner Stelle erstmal das Gespräch suchen und sagen, dass du nachts nicht arbeiten kannst schon allein wegen der Kinder und weil du auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bist. Falls ihr einen Betriebsrat habt, könntest du dich auch dort erkundigen.

Eine Frage meinerseits, kanntest du vor der Änderung den dienstplan schon?

Zitat von Anonym 1 (212280):

Ja es kann sehr gut möglich sein das ich nun der Notgroschen bin, weil keiner es machen wollte. Kam aus dem Urlaub zurück und schwupps stand ich da drin.

Vielen Dank für eure Antworten, das ermutigt mich noch mehr mich da durch zu setzen es nicht zu machen. Hab ich irgendetwas zu befürchten wenn ich nein sage? Das ist nämlich so bisschen meine Angst das sie mich dann kündigen oder so.

Im Arbeitsvertrag steht tatsächlich sehr wenig drin.

Für die Ablehnung kannst du so nicht gekündigt werden. Das ist kein Kündigungsgrund. Wenn dich jemand los bekommen will macht er es. Aber das ist ja kein Grund sich so eine Abzocke / Art gefallen zu lassen.

Ich denke in dem Gehaltsrahmen in dem sich deine Stelle bewegen dürfte, dürfte es doch möglich sein schnell etwas Neues zu bekommen im Worst Case Fall.

Zitat von Maria123:

Eine Frage meinerseits, kanntest du vor der Änderung den dienstplan schon?

So habe von der Chefetage bis heute keine Antwort bekommen. Hab aber mit meiner direkten Vorgesetzten gesprochen und sie meinte wir müssen diese Arbeit machen da uns gesagt wurde das wir auch Samstags eingesetzt werden können Hmmm, jetzt fällt mir beim Schreiben gerade auf das es ab 0:00 Uhr ja Sonntag ist. Es war nur von Samstag beim Einstellungsgespräch die Rede und von Uhrzeiten gar nichts. Vorgesetzte meinte auch das jeder von uns mal dran kommt aber Zuschläge soll es wohl doch geben. Naja Problem mit dem Hin-und Zurückkommen besteht aber weiterhin und ich bin nicht wirklich weiter gekommen außer das ich wohl muss .

Ich kenne den Plan seit 1 Woche und da ging es ja um 23-5 Uhr, wo eine Kollegin mich mit dem Auto mitgenommen hätte. Seit 3 Tagen steht nun aber abgeändert von 0 - 4 Uhr dort dran. Hätte mir keiner Bescheid gegeben hätte ich es nicht mal gelesen.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von Maria123:

Eine Frage meinerseits, kanntest du vor der Änderung den dienstplan schon?

So habe von der Chefetage bis heute keine Antwort bekommen. Hab aber mit meiner direkten Vorgesetzten gesprochen und sie meinte wir müssen diese Arbeit machen da uns gesagt wurde das wir auch Samstags eingesetzt werden können Hmmm, jetzt fällt mir beim Schreiben gerade auf das es ab 0:00 Uhr ja Sonntag ist. Es war nur von Samstag beim Einstellungsgespräch die Rede und von Uhrzeiten gar nichts. Vorgesetzte meinte auch das jeder von uns mal dran kommt aber Zuschläge soll es wohl doch geben. Naja Problem mit dem Hin-und Zurückkommen besteht aber weiterhin und ich bin nicht wirklich weiter gekommen außer das ich wohl muss .

Ich kenne den Plan seit 1 Woche und da ging es ja um 23-5 Uhr, wo eine Kollegin mich mit dem Auto mitgenommen hätte. Seit 3 Tagen steht nun aber abgeändert von 0 - 4 Uhr dort dran. Hätte mir keiner Bescheid gegeben hätte ich es nicht mal gelesen.

Dann beziehe dich darauf - Samstag ok wäre (wo dich die Kollegin mitnimmt) Sonntag aber nicht.

Wobei Samstag mit dieser Uhrzeit auch einfach nicht ok ist. Ich würde dir raten dich nach was anderem umzuschauen. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht. Und schau beim nächsten Mal das so Sachen wie Arbeitszeiten etc. im Vertrag klarer schriftlich geregelt sind.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von Maria123:

Eine Frage meinerseits, kanntest du vor der Änderung den dienstplan schon?

So habe von der Chefetage bis heute keine Antwort bekommen. Hab aber mit meiner direkten Vorgesetzten gesprochen und sie meinte wir müssen diese Arbeit machen da uns gesagt wurde das wir auch Samstags eingesetzt werden können Hmmm, jetzt fällt mir beim Schreiben gerade auf das es ab 0:00 Uhr ja Sonntag ist. Es war nur von Samstag beim Einstellungsgespräch die Rede und von Uhrzeiten gar nichts. Vorgesetzte meinte auch das jeder von uns mal dran kommt aber Zuschläge soll es wohl doch geben. Naja Problem mit dem Hin-und Zurückkommen besteht aber weiterhin und ich bin nicht wirklich weiter gekommen außer das ich wohl muss .

Ich kenne den Plan seit 1 Woche und da ging es ja um 23-5 Uhr, wo eine Kollegin mich mit dem Auto mitgenommen hätte. Seit 3 Tagen steht nun aber abgeändert von 0 - 4 Uhr dort dran. Hätte mir keiner Bescheid gegeben hätte ich es nicht mal gelesen.

Dann beziehe dich darauf - Samstag ok wäre (wo dich die Kollegin mitnimmt) Sonntag aber nicht.

Wobei Samstag mit dieser Uhrzeit auch einfach nicht ok ist. Ich würde dir raten dich nach was anderem umzuschauen. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht. Und schau beim nächsten Mal das so Sachen wie Arbeitszeiten etc. im Vertrag klarer schriftlich geregelt sind.

Ich bin jetzt seit 1 Jahr dabei und eigentlich auch total zufrieden was Geld, Arbeitskollegen und Arbeitszeiten angeht. Bin daher auch so enttäuscht das nun so was kam. War eigentlich der Meinung das die Arbeitszeiten drin stehen aber tun sie doch nicht. Irgendwie ein total nichts sagender Vertrag. Außer das ich 20 Stunden die Woche arbeite innerhalb der Mensen

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von Maria123:

Eine Frage meinerseits, kanntest du vor der Änderung den dienstplan schon?

So habe von der Chefetage bis heute keine Antwort bekommen. Hab aber mit meiner direkten Vorgesetzten gesprochen und sie meinte wir müssen diese Arbeit machen da uns gesagt wurde das wir auch Samstags eingesetzt werden können Hmmm, jetzt fällt mir beim Schreiben gerade auf das es ab 0:00 Uhr ja Sonntag ist. Es war nur von Samstag beim Einstellungsgespräch die Rede und von Uhrzeiten gar nichts. Vorgesetzte meinte auch das jeder von uns mal dran kommt aber Zuschläge soll es wohl doch geben. Naja Problem mit dem Hin-und Zurückkommen besteht aber weiterhin und ich bin nicht wirklich weiter gekommen außer das ich wohl muss .

Ich kenne den Plan seit 1 Woche und da ging es ja um 23-5 Uhr, wo eine Kollegin mich mit dem Auto mitgenommen hätte. Seit 3 Tagen steht nun aber abgeändert von 0 - 4 Uhr dort dran. Hätte mir keiner Bescheid gegeben hätte ich es nicht mal gelesen.

Dann beziehe dich darauf - Samstag ok wäre (wo dich die Kollegin mitnimmt) Sonntag aber nicht.

Wobei Samstag mit dieser Uhrzeit auch einfach nicht ok ist. Ich würde dir raten dich nach was anderem umzuschauen. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht. Und schau beim nächsten Mal das so Sachen wie Arbeitszeiten etc. im Vertrag klarer schriftlich geregelt sind.

Ich bin jetzt seit 1 Jahr dabei und eigentlich auch total zufrieden was Geld, Arbeitskollegen und Arbeitszeiten angeht. Bin daher auch so enttäuscht das nun so was kam. War eigentlich der Meinung das die Arbeitszeiten drin stehen aber tun sie doch nicht. Irgendwie ein total nichts sagender Vertrag. Außer das ich 20 Stunden die Woche arbeite innerhalb der Mensen

Na ja, wenn 20 Stunden drin sind können sie nicht einfach so mit Mehrarbeit einseitig kommen und dann auch noch nachts. Die Frage ist eben ob du es mitmachst oder nicht.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

...

Dann beziehe dich darauf - Samstag ok wäre (wo dich die Kollegin mitnimmt) Sonntag aber nicht.

Wobei Samstag mit dieser Uhrzeit auch einfach nicht ok ist. Ich würde dir raten dich nach was anderem umzuschauen. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht. Und schau beim nächsten Mal das so Sachen wie Arbeitszeiten etc. im Vertrag klarer schriftlich geregelt sind.

Ich bin jetzt seit 1 Jahr dabei und eigentlich auch total zufrieden was Geld, Arbeitskollegen und Arbeitszeiten angeht. Bin daher auch so enttäuscht das nun so was kam. War eigentlich der Meinung das die Arbeitszeiten drin stehen aber tun sie doch nicht. Irgendwie ein total nichts sagender Vertrag. Außer das ich 20 Stunden die Woche arbeite innerhalb der Mensen

Na ja, wenn 20 Stunden drin sind können sie nicht einfach so mit Mehrarbeit einseitig kommen und dann auch noch nachts. Die Frage ist eben ob du es mitmachst oder nicht.

Meine 20 Stunden sind die Woche definitv voll, das einzige was wir hatten ist vor Feiertagen das wir da dann ne Stunde länger machen müssen aber das wurde von vornerein klar kommuniziert aber das nun halt nicht. Wurde jetzt auch erst neu eingeführt mit der Veranstaltung.

Ich habe meine Vorarbeiterin gesagt das ich es nicht möchte aber sie meinte ich muss. Darauf das es nun aber ein Sonntagmorgen statt ein Samstag wird kamen wir nicht drauf. Samstagsarbeit wurde kommuniziert, wenn auch nicht mit solchen Arbeitszeiten.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

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Ich bin jetzt seit 1 Jahr dabei und eigentlich auch total zufrieden was Geld, Arbeitskollegen und Arbeitszeiten angeht. Bin daher auch so enttäuscht das nun so was kam. War eigentlich der Meinung das die Arbeitszeiten drin stehen aber tun sie doch nicht. Irgendwie ein total nichts sagender Vertrag. Außer das ich 20 Stunden die Woche arbeite innerhalb der Mensen

Na ja, wenn 20 Stunden drin sind können sie nicht einfach so mit Mehrarbeit einseitig kommen und dann auch noch nachts. Die Frage ist eben ob du es mitmachst oder nicht.

Meine 20 Stunden sind die Woche definitv voll, das einzige was wir hatten ist vor Feiertagen das wir da dann ne Stunde länger machen müssen aber das wurde von vornerein klar kommuniziert aber das nun halt nicht. Wurde jetzt auch erst neu eingeführt mit der Veranstaltung.

Ich habe meine Vorarbeiterin gesagt das ich es nicht möchte aber sie meinte ich muss. Darauf das es nun aber ein Sonntagmorgen statt ein Samstag wird kamen wir nicht drauf. Samstagsarbeit wurde kommuniziert, wenn auch nicht mit solchen Arbeitszeiten.

Frag doch mal auf welcher rechtlichen Grundlage du musst. Die sehe ich nicht. Nur weil jemand das sagt ist es noch lange nicht richtig.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

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Na ja, wenn 20 Stunden drin sind können sie nicht einfach so mit Mehrarbeit einseitig kommen und dann auch noch nachts. Die Frage ist eben ob du es mitmachst oder nicht.

Meine 20 Stunden sind die Woche definitv voll, das einzige was wir hatten ist vor Feiertagen das wir da dann ne Stunde länger machen müssen aber das wurde von vornerein klar kommuniziert aber das nun halt nicht. Wurde jetzt auch erst neu eingeführt mit der Veranstaltung.

Ich habe meine Vorarbeiterin gesagt das ich es nicht möchte aber sie meinte ich muss. Darauf das es nun aber ein Sonntagmorgen statt ein Samstag wird kamen wir nicht drauf. Samstagsarbeit wurde kommuniziert, wenn auch nicht mit solchen Arbeitszeiten.

Frag doch mal auf welcher rechtlichen Grundlage du musst. Die sehe ich nicht. Nur weil jemand das sagt ist es noch lange nicht richtig.

Wenn ich es richtig verstanden haben, dann müssen wir weil im Vertrag keine genauen Zeiten festgelegt sind und man uns dementsprechend eintragen kann wie man will. Steht leider dazu auch wirklich nichts im Arbeitsvertrag außer das ich 20 Stunden habe. Bei uns gibt es dann halt die Plus - und Minusstunden bei Sonderveranstaltungen die sich in der Regel aber auch von Montag- Freitag abspielen so wie Mitarbeiterversammlung und so. Dieses Ding ist nun zum ersten Mal und dazu ist auch gar keine Regelung zu finden außer mündlich das es mal um Samstag arbeiten geht.

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (212280):

Zitat von nilou:

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Meine 20 Stunden sind die Woche definitv voll, das einzige was wir hatten ist vor Feiertagen das wir da dann ne Stunde länger machen müssen aber das wurde von vornerein klar kommuniziert aber das nun halt nicht. Wurde jetzt auch erst neu eingeführt mit der Veranstaltung.

Ich habe meine Vorarbeiterin gesagt das ich es nicht möchte aber sie meinte ich muss. Darauf das es nun aber ein Sonntagmorgen statt ein Samstag wird kamen wir nicht drauf. Samstagsarbeit wurde kommuniziert, wenn auch nicht mit solchen Arbeitszeiten.

Frag doch mal auf welcher rechtlichen Grundlage du musst. Die sehe ich nicht. Nur weil jemand das sagt ist es noch lange nicht richtig.

Wenn ich es richtig verstanden haben, dann müssen wir weil im Vertrag keine genauen Zeiten festgelegt sind und man uns dementsprechend eintragen kann wie man will. Steht leider dazu auch wirklich nichts im Arbeitsvertrag außer das ich 20 Stunden habe. Bei uns gibt es dann halt die Plus - und Minusstunden bei Sonderveranstaltungen die sich in der Regel aber auch von Montag- Freitag abspielen so wie Mitarbeiterversammlung und so. Dieses Ding ist nun zum ersten Mal und dazu ist auch gar keine Regelung zu finden außer mündlich das es mal um Samstag arbeiten geht.

Eben genau andersrum: weil es da nicht so drin steht geht das doch nicht einfach so einseitig. Das würde ja bedeuten der Arbeitgeber könnte völlig frei und einseitig alles mögliche von euch verlangen.
Und hier werden ja auch noch die 20 Stunden die im Vertrag drin stehen überschritten. Also es wird ja noch nicht mal innerhalb der vereinbarten Arbeitsstunden gehandelt.

Wie du schon schreibst: es gibt keine Regelung. Und eine solche kann nur mit deiner Zustimmung gemacht werden. Eine verträgliche Regelung kommt nun mal nur zustande wenn es zwei übereinstimmende Erklärungen gibt.

Lass dich nicht unter Druck setzen. Ich fürchte du trittst sehr unsicher auf und das wird ausgenutzt. Es ist nicht so dass du MUSST, nein, du KANNST nicht mit Kindern 6 Std Sonntagnacht in der Weltgeschichte herumtingeln, wenn du auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bist.

Sag ganz klar, ich KANN nicht weil ich keine Möglichkeit habe hinzukommen und meine Betreuungspflicht verletzt wäre. Ich lese heraus dass du immer wieder überlegst wie es doch ginge und das sollst du nicht. Es ist eine absolute Frechheit wie du hier behandelt wirst und ich verspreche dir wenn du nun das Unmögliche möglich machst, wirst du nur noch solche Dienste eingeteilt bekommen. Steh für dich ein, du bist keine Sklavin sondern eine ordentliche Mitarbeiterin, die ihr Bestes gibt.

Habt ihr in Deutschland keine Hilfen für Arbeitnehmer, die rasch beraten? Ich würde in Österreich schon bei der Arbeiterkammer stehen und die würden mich mit Freude unterstützen.

Man hat dir auch ganz sicher bewusst nicht per Mail geantwortet weil sie ganz genau wissen, dass das rechtlich nicht ok ist. Lass dir das mal schriftlich geben, dass du "musst".

Bist du Dir sicher, dass es nicht ergänzend zum Arbeitsvertrag eine Betriebs- oder Tarifvereinbarung gibt?

Davon abgesehen würde ich dir raten, zwei Dinge zu trennen:
1. die Frage ob es rechtlich so ok ist
2. die Frage ob der Arbeitgeber, so wie er agiert, zu Dir passt.

Frage 1 hat für mich dabei tatsächlich wenig mit Frage 2 zu tun. Die ist eher relevant für den Umgang mit diesem einen Dienst.
Langfristig ist doch aber für dich wesentlich relevanter, klar zu kriegen, ob Du unter diesen Umständen bei diesem AG bleiben möchtest.
Wenn ich ehrlich bin würde ich meine Energie eher hierauf fokussieren.

Was den eine Dienst betrifft kannst Du dann in Abhängigkeit der Beantwortung von Frage 2 immernoch überlegen, ob Du krank bist.
Als Arbeitgeberin geb ich so einen Rat echt nicht oft, aber in dem Fall ist es dann ein wenig „wie man es in den Wald hineinruft“. Und wenn für
Dich klar ist, das ist für Dich langfristig nicht tragbar, ist es auch egal, ob Du dann „offensichtlich krank feierst“ oder mit offenen Karten spielst - was nur Energie kosten wird dir letztlich nichts nützen wird denn mal ehrlich: Der AG wird nicht plötzlich sagen: Mensch Frau XY, sie haben ja so recht! No problemo, keine Nachtdienste mehr für Sie. Damit würde er einen Präzedenzfall für alle anderen schaffen.

Daher: Bleib in dem Fall ganz bei Dir und beantworte Dir Frage 2. Alles andere ist nachrangig.