Zitat von svenja894:

So.
Wie ich es geahnt habe, werde ich gekündigt. Morgen habe ich einen Termin beim Anwalt

ja geh zum anwalt, dein lieber ag hat keine chance.
mein ag wollte das damals auch tun aber er hat keine chance gehabt

Zitat von svenja894:

So.
Wie ich es geahnt habe, werde ich gekündigt. Morgen habe ich einen Termin beim Anwalt

Was genau hat er denn gesagt? Und warum sollte deine Mutter dabei sein?

Wie schon gesagt wurde: da hat er keine Chance. Unnötiger Stress für alle den er da produziert

Du kannst auch zur IHK gehen. Zur Industrie und Handelskammer wenn die für die Branche zuständig sind. Dein Chef darf dich nicht kündigen mit einen "unbefristetet Arbeitsvertrag"...Hast du dir mal die Vereinbarungen durchgelesen vll. hat er was im Arbeitsvertrag vermerkt bezüglich einer kündigung dann ist das "rechtens" was im Vertrag steht.

Ich habe schon vermutet das er Druck machen wird.

Zitat von Shayana:

Du kannst auch zur IHK gehen. Zur Industrie und Handelskammer wenn die für die Branche zuständig sind. Dein Chef darf dich nicht kündigen mit einen "unbefristetet Arbeitsvertrag" ...Hast du dir mal die Vereinbarungen durchgelesen vll. hat er was im Arbeitsvertrag vermerkt bezüglich einer kündigung dann ist das "rechtens" was im Vertrag steht.

Ich habe schon vermutet das er Druck machen wird.

Das ist doch in ihrer Situation nicht relevant. Auch mit befristetem Vertrag wäre sie schwanger nicht kündbar.

Zitat von Tigger90:

Zitat von Shayana:

Du kannst auch zur IHK gehen. Zur Industrie und Handelskammer wenn die für die Branche zuständig sind. Dein Chef darf dich nicht kündigen mit einen "unbefristetet Arbeitsvertrag" ...Hast du dir mal die Vereinbarungen durchgelesen vll. hat er was im Arbeitsvertrag vermerkt bezüglich einer kündigung dann ist das "rechtens" was im Vertrag steht.

Ich habe schon vermutet das er Druck machen wird.

Das ist doch in ihrer Situation nicht relevant. Auch mit befristetem Vertrag wäre sie schwanger nicht kündbar.

Aber auch da läuft der Vertrag aus. Bei einem unbefristeten Vertrag kommt es auf den Inhalt an und ob drin steht, dass das Arbeitsverhältnis direkt nach der Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht

Als Schwangere ist man unzuverlässig.
Ich mache nachher mal ein Foto.
Die bei der Bezirksregierung sind darüber geschockt.
Morgen Mittag habe ich einen Termin beim Anwalt.
Mein ag hätte bei der Bezirksregierung angeben müssen das ich ss bin, was er wohl nicht gemacht hat.
Die Bezirksregierung möchte mit meinem ag selbst auch sprechen.
Meine Mutter soll anfangen zu arbeiten wenn ich gekündigt bin

Zitat von Krümel714:

Zitat von Tigger90:

Zitat von Shayana:

Du kannst auch zur IHK gehen. Zur Industrie und Handelskammer wenn die für die Branche zuständig sind. Dein Chef darf dich nicht kündigen mit einen "unbefristetet Arbeitsvertrag" ...Hast du dir mal die Vereinbarungen durchgelesen vll. hat er was im Arbeitsvertrag vermerkt bezüglich einer kündigung dann ist das "rechtens" was im Vertrag steht.

Ich habe schon vermutet das er Druck machen wird.

Das ist doch in ihrer Situation nicht relevant. Auch mit befristetem Vertrag wäre sie schwanger nicht kündbar.

Aber auch da läuft der Vertrag aus. Bei einem unbefristeten Vertrag kommt es auf den Inhalt an und ob drin steht, dass das Arbeitsverhältnis direkt nach der Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht

Aber was ist wenn nicht unbefristet oder befristet drin steht?

Zitat von Krümel714:

Zitat von Tigger90:

Zitat von Shayana:

Du kannst auch zur IHK gehen. Zur Industrie und Handelskammer wenn die für die Branche zuständig sind. Dein Chef darf dich nicht kündigen mit einen "unbefristetet Arbeitsvertrag" ...Hast du dir mal die Vereinbarungen durchgelesen vll. hat er was im Arbeitsvertrag vermerkt bezüglich einer kündigung dann ist das "rechtens" was im Vertrag steht.

Ich habe schon vermutet das er Druck machen wird.

Das ist doch in ihrer Situation nicht relevant. Auch mit befristetem Vertrag wäre sie schwanger nicht kündbar.

Aber auch da läuft der Vertrag aus. Bei einem unbefristeten Vertrag kommt es auf den Inhalt an und ob drin steht, dass das Arbeitsverhältnis direkt nach der Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht

Dann läuft aber der Vertrag aus, das ist ja immer noch was anderes als eine Kündigung. Den Vertrag darf er ja auslaufen lassen.

@TS Was steht denn in deinem Vertrag? In meinem steht z.B. das Datum ab dem ich eingestellt bin. Etwas weiter unten steht dann "Die Zeit bis XX ist Probezeit".

Ich bin noch nicht zuhause. Werde aber nach schauen sobald ich gleich zuhause bin. Ich weiß das das einstellungsdatum drin steht und die Probezeit 6 Monate ist

es ist doch eigentlich egal was genau im vertrag steht: einer schwangeren darf nicht gekündigt werden!

es gibt nur sehr sehr wenige ausnahmen wie das doch möglich ist, aber dazu muss der arbeitgeber bei der zuständigen behörde die erlaubnis einholen! einfach so kündigen darf er auch in solch einem fall nicht!

anwalt ist der richtige weg. wahrscheinlich wird es auf eine kalge hinauslaufen wenn dein ag nicht freiwillig einlenkt

Hab es mal rausgesucht

Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:
Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.

Zitat von shelyra:

es ist doch eigentlich egal was genau im vertrag steht: einer schwangeren darf nicht gekündigt werden!

es gibt nur sehr sehr wenige ausnahmen wie das doch möglich ist, aber dazu muss der arbeitgeber bei der zuständigen behörde die erlaubnis einholen! einfach so kündigen darf er auch in solch einem fall nicht!

anwalt ist der richtige weg. wahrscheinlich wird es auf eine kalge hinauslaufen wenn dein ag nicht freiwillig einlenkt

So ist es. Das ist das Bezirksamt. Er muss einen Grund dort Vorlagen und die müssen das ok geben. Genauso hätte er meine ss direkt melden müssen.
Ich warte nun bis die Kündigung und Haus flattert, setze mich dann nochmal mit dem Bezirksamt in Verbindung und werde Nachfrage ob er einen Grund vorgelegt hat und wenn nicht, lasse ich das Bezirksamt machen.

Zitat von Krümel714:

Hab es mal rausgesucht

Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:
Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.

Und ich meine nichts von den beiden Sachen stehen drin. Gucke aber gleich nach wenn ich zuhause bin

Habe vorhin auch die Bestätigung meiner ss per Einschreiben weggeschickt damit er nicht sagen kann er wüsste von nichts

Zitat von shelyra:

es ist doch eigentlich egal was genau im vertrag steht: einer schwangeren darf nicht gekündigt werden!

es gibt nur sehr sehr wenige ausnahmen wie das doch möglich ist, aber dazu muss der arbeitgeber bei der zuständigen behörde die erlaubnis einholen! einfach so kündigen darf er auch in solch einem fall nicht!

anwalt ist der richtige weg. wahrscheinlich wird es auf eine kalge hinauslaufen wenn dein ag nicht freiwillig einlenkt

Es ging ja, wie Krümel schon gut unterschieden hat, darum, ob die Probezeit ein extra Vertrag ist oder nicht.
Bei mir ist die Probezeit Teil des unbefristeten Vertrags. Aber es gibt auch Verträge, da bekommt man nach der Probezeit einen neuen Vertrag, was dann letztendlich erst der richtige unbefristete Vertrag ist. War das verständlich Ich bin manchmal etwas wirr Und wenn sie einen extra Vertrag für die Probezeit hat, kann der AG den natürlich auslaufen lassen und muss ihr dann keinen neuen geben. Da er sie aber kündigen möchte, geh ich mal davon aus, dass es kein extra Vertrag ist. Wäre ja vom eh schon dummen AG eine noch dümmere Aktion.