Was genau steht in deinem Vertrag?
Du kannst mir auch gerne ein pn schreiben oder über Facebook (wenn du das hast)

Zitat von svenja894:

Was genau steht in deinem Vertrag?
Du kannst mir auch gerne ein pn schreiben oder über Facebook (wenn du das hast)

In meinem? Da steht das Datum ab dem ich eingestellt bin. Etwas weiter unten steht dann "Die Zeit bis XX ist Probezeit". Es steht nicht drin, dass der Vertrag bis Tag X läuft. Läuft also nach der Probezeit ganz normal weiter.

Genau. Bei mir steht 6 Monate und auch nicht das der Vertrag ausläuft. Also läuft er normal weiter?

Zitat von svenja894:

Genau. Bei mir steht 6 Monate und auch nicht das der Vertrag ausläuft. Also läuft er normal weiter?

Müsste er eigentlich Soweit ich weiß müsste da sonst ein Datum stehen, an dem der Vertrag ausläuft. Aber vielleicht kann sich da auch nochmal jemand äußern, der aus der Personalabteilung kommt.

Zitat von Tigger90:

Zitat von shelyra:

es ist doch eigentlich egal was genau im vertrag steht: einer schwangeren darf nicht gekündigt werden!

es gibt nur sehr sehr wenige ausnahmen wie das doch möglich ist, aber dazu muss der arbeitgeber bei der zuständigen behörde die erlaubnis einholen! einfach so kündigen darf er auch in solch einem fall nicht!

anwalt ist der richtige weg. wahrscheinlich wird es auf eine kalge hinauslaufen wenn dein ag nicht freiwillig einlenkt

Es ging ja, wie Krümel schon gut unterschieden hat, darum, ob die Probezeit ein extra Vertrag ist oder nicht.
Bei mir ist die Probezeit Teil des unbefristeten Vertrags. Aber es gibt auch Verträge, da bekommt man nach der Probezeit einen neuen Vertrag, was dann letztendlich erst der richtige unbefristete Vertrag ist. War das verständlich Ich bin manchmal etwas wirr Und wenn sie einen extra Vertrag für die Probezeit hat, kann der AG den natürlich auslaufen lassen und muss ihr dann keinen neuen geben. Da er sie aber kündigen möchte, geh ich mal davon aus, dass es kein extra Vertrag ist. Wäre ja vom eh schon dummen AG eine noch dümmere Aktion.

hab es schon verstanden.

aber auch in solch einem fall könnte er sie nicht kündigen und müsste sie zumindest bis zum ende der probezeit behalten.

aber so wie die ts geschrieben hat hat er ihr die kündigung ausgesprochen und das ist gesetzeswidrig!

Genau. Er sagte das die mich kündigen werden.
Die Kündigung habe ich noch nicht schriftlich.
Ich bin ja froh das meine Mutter das alles mitbekommen hat

Ich kann es hier nicht einfügen

klar die kündigung zählt erst wenn du es schriflich bekommen hast vorher nicht.
leider gehen die AG auf dummfang und hoffen das sie es nicht besser wissen.

du must nicht zwingend geich zum anwalt. ich hatte das auch. ich wurde gekündigt und habe später festgestellt das ich schwanger bin. ich konnte nachweisen das ich zum kündigungszeitpunkt aber schon schwanger war. mir wurde in der rechtsbertung empfohlen mit der kündigung und arbeitsvertrag zum arbeitsgereicht zu gehen und dur wurde die Klage aufgenommen. das hat mich erst mal nichts gekostet. das ist dann alles streng nach form und paragraphen. es gab dann einen termin vom gericht und plötzlich hat mich mein arbeitgeber wieder eingestellt. er hat dann sehr schnell gemerkt das er nicht im recht ist. so ein anwalt kostet ja auch geld und bei einer ersten anhörung muss da niemand dabei sein. und die sind beim arbeitsgericht echt freundlich. kann ich nur empfehlen.

Zitat von Mottenkind:

du must nicht zwingend geich zum anwalt. ich hatte das auch. ich wurde gekündigt und habe später festgestellt das ich schwanger bin. ich konnte nachweisen das ich zum kündigungszeitpunkt aber schon schwanger war. mir wurde in der rechtsbertung empfohlen mit der kündigung und arbeitsvertrag zum arbeitsgereicht zu gehen und dur wurde die Klage aufgenommen. das hat mich erst mal nichts gekostet. das ist dann alles streng nach form und paragraphen. es gab dann einen termin vom gericht und plötzlich hat mich mein arbeitgeber wieder eingestellt. er hat dann sehr schnell gemerkt das er nicht im recht ist. so ein anwalt kostet ja auch geld und bei einer ersten anhörung muss da niemand dabei sein. und die sind beim arbeitsgericht echt freundlich. kann ich nur empfehlen.

Ich war jetzt bei einem Anwalt.
Wir werden sobald die Kündigung da ist vors Arbeitsgericht gehen. Ich kenne den Anwalt

Zitat von svenja894:

Zitat von Mottenkind:

du must nicht zwingend geich zum anwalt. ich hatte das auch. ich wurde gekündigt und habe später festgestellt das ich schwanger bin. ich konnte nachweisen das ich zum kündigungszeitpunkt aber schon schwanger war. mir wurde in der rechtsbertung empfohlen mit der kündigung und arbeitsvertrag zum arbeitsgereicht zu gehen und dur wurde die Klage aufgenommen. das hat mich erst mal nichts gekostet. das ist dann alles streng nach form und paragraphen. es gab dann einen termin vom gericht und plötzlich hat mich mein arbeitgeber wieder eingestellt. er hat dann sehr schnell gemerkt das er nicht im recht ist. so ein anwalt kostet ja auch geld und bei einer ersten anhörung muss da niemand dabei sein. und die sind beim arbeitsgericht echt freundlich. kann ich nur empfehlen.

Ich war jetzt bei einem Anwalt.
Wir werden sobald die Kündigung da ist vors Arbeitsgericht gehen. Ich kenne den Anwalt

das ist ja gut und wichtig für dich.
war auch nur den Tipp, da nen Anwalt ja auch sein geld möchte. Wichtig ist nur das du dein recht bekommst.
Es ist echt wahnsinn was sich manche Arbeitgeber so einbilden machen zu können.

Hast du deinen Arbeitgeber mal auf deine Rechte hingewiesen?

Das habe ich gestern gemacht im Gespräch und er sagte er ist im Recht und ich sei falsch informiert

das kenn ich auch.
meine aktuelle sagt sie wisse bestens bescheid, hat es aber nach 3 wochen immer noch nicht geschaft mich beim gewerbeamt als schwanger zu melden und eine gefährdungseinstufung zu machen. sie weiß das ich bis 22uhr arbeiten darf und danach hört es auf.
manche sind beratungsresistent. nicht ärgern, lass das den anwalt regeln.

Zitat von Mottenkind:

das kenn ich auch.
meine aktuelle sagt sie wisse bestens bescheid, hat es aber nach 3 wochen immer noch nicht geschaft mich beim gewerbeamt als schwanger zu melden und eine gefährdungseinstufung zu machen. sie weiß das ich bis 22uhr arbeiten darf und danach hört es auf.
manche sind beratungsresistent. nicht ärgern, lass das den anwalt regeln.

So wie es aussieht wurde meine Schwangerschaft auch noch nicht gemeldet und eine Gefährdungseimstufung auch nicht.
Ich soll am Montag nochmal bei dem Bezirksamt angerufen dann können die mir genau sagen ob schon was davon vorliegt