Zitat von einfachmalso:

Zitat von Fliederblüte:

Warum nur habe ich das Gefühl, dass irgendeine Inhaberin einer Physiotherapie-Praxis ihre Praxis gerne mal für zwei Monate schließen möchte. Sie hat soooo viel gearbeitet und ist immer soooo müde. Aber da das Geld knapp ist, wäre es super, wenn sie ihre angestellten Mitarbeiter ( v. a. die Minijobber) in der Zeit nicht bezahlen muss.

Zu deinen Fragen:
JA, das Gehalt muss natürlich auch im Urlaub und an Feiertagen natürlich weiterhin bezahlt werden. JA, das Gehalt muss natürlich bei einer vorübergehenden Schließung, egal wie lange, weiter bezahlt werden. Das gleiche gilt für alle Sozialversicherungen incl. Krankenversicherung.
NEIN, ist gibt keine Möglichkeit für Sonderkündigungen durch den Arbeitgeber.

Ich kenne keinen Arbeitgeber, der das einfach anders macht und nichts bezahlt. Da wären die Angestellten nämlich blitzschnell vor Gericht.

Wie sagtest du so schön, als du zum 100. mal deinen Schlüssel verloren hattest und dein Arbeitgeber das bezahlen musste: unternehmerisches Risiko.

Es geht doch nicht Um MEINE PRAXIS!!!

Einige Freunde und Bekannte stehen vor diesem PROBLEM!

ICH SAGE keine Angst ihr müsst weiter Geld bekommen.

Sie NEIN wir haben einen Minijob.
Und bekommen ja auch kein Urlaubsgeld.

Du hast tatsächlich EINIGE Bekannte und Freunde, die allesamt grade in derselben Situation sind?

Zitat von einfachmalso:

Zitat von nilou:

Ein Minijob ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis mit Verdienstbeschränkung und Besonderheiten bei Steuer und Sozialversicherung. Demnach gelten hier auch die ganz normalen Regelungen bzgl. Entgelfortzahlung an Feiertagen, Urlauben und Kündigungsfristen (bzw. siehe Arbeitsvertrag) etc.

Einfach googeln. bzw du weißt doch eh immer alles (besser).

Leider halt eben nicht!

Es wird ja nur gezahlt wenn.man wirklich Arbeitet.


Wenn man Urlaub hat bekommt man keinen Lohn...
Wenn ein Feiertag ist auch nicht...
Dann ist der Lohn geringer als in den anderen Monaten das ist halt die Frage wenn der Betrieb vorübergehend schließt.
Gibt es halt gar keinen Lohn( so ist es halt leider ).

Übrigens ich will nicht alles besser wissen in vielen Dingen hab ich das Wissen

Übrigens sagt Google was anderes als du Beschreibst.z. Bsp. Gibt es keine Zahlungen in deine gesetzliche Krankenversicherung

Falsch, man wird bezahlt weil man seine Arbeitsleistung zur Verfügung stellt. Kann der Arbeitgeber keine Arbeit beschaffen, muss er dich trotzdem bezahlen, anders wenn du die Leistung verweigerst

Minujobs sind gleichzusetzen wie Vollzeitjobs.
Urlaub/Weihnachtsgeld gibt es da auch,nur kann es da schon auf den Stundensatz gelegt werden und es kommt somit nicht zu einer kompletten Zahlung sondern halt pro Monat.Lohnfortzahlung in arbeitsarmen Zeiten muss vertraglich geregelt sein.
Erschreckend das du als Superduperunternehmerin diese arbeitsrechtlichen Grundlagen nicht weißt und den ' Bekannten ' Info geben kannst.

LOL.

Zitat von einfachmalso:

Wie ist das jetzt wenn jemand Urlaub hat bzw wenn Feiertage sind, wird der Lohn trotzdem weiter gezahlt?
(Wenn ja warum machen das einige nicht? ).

Und wenn plötzlich ohne Vorwarnung ein Betrieb geschlossen wird ( wahrscheinlich für 2 Monate) bekommen die Minijobber ( aber auch die Festangestellten ) weiter Lohn oder gibt es da irgendwelche Sonderkündigungen..?
Im Moment gibt es da einige Unstimmigkeiten und Unsicherheiten im Bekanntenkreis wie es da ist.

Was die plötzliche Betriebsschließung für zwei Monate angeht, ist die Lage rechtlich eigentlich eindeutig, auch wenn es für die Betroffenen erst mal nach Panik klingt. Das Gesetz sagt hier ganz klar, dass der Chef das sogenannte "Wirtschaftsrisiko" trägt. Wenn er den Laden aus welchen Gründen auch immer dichtgemacht werden muss, sei es wegen Umbau, Auftragsmangel oder sonstigen internen Problemen, die Angestellten aber arbeiten wollen und ihre Arbeitskraft anbieten, befindet sich der Chef im Annahmeverzug. Das bedeutet für Festangestellte wie für Minijobber gleichermaßen, Der Lohn muss für diese zwei Monate komplett weitergezahlt werden, und die Mitarbeiter müssen diese Zeit später auch nicht nacharbeiten.

Zitat von Goldi20:

Es sind immer Freunde und Bekannte die die Probleme haben.

Ja ist es auch so sorry das ich Freunde habe .

Und nein das Problem ist immer noch nicht geklärt... Und sind nicht weiter...

Stehen wohl eher ohne Geld da

Zitat von Suesserhase:

Zitat von einfachmalso:

Wie ist das jetzt wenn jemand Urlaub hat bzw wenn Feiertage sind, wird der Lohn trotzdem weiter gezahlt?
(Wenn ja warum machen das einige nicht? ).

Und wenn plötzlich ohne Vorwarnung ein Betrieb geschlossen wird ( wahrscheinlich für 2 Monate) bekommen die Minijobber ( aber auch die Festangestellten ) weiter Lohn oder gibt es da irgendwelche Sonderkündigungen..?
Im Moment gibt es da einige Unstimmigkeiten und Unsicherheiten im Bekanntenkreis wie es da ist.

Was die plötzliche Betriebsschließung für zwei Monate angeht, ist die Lage rechtlich eigentlich eindeutig, auch wenn es für die Betroffenen erst mal nach Panik klingt. Das Gesetz sagt hier ganz klar, dass der Chef das sogenannte "Wirtschaftsrisiko" trägt. Wenn er den Laden aus welchen Gründen auch immer dichtgemacht werden muss, sei es wegen Umbau, Auftragsmangel oder sonstigen internen Problemen, die Angestellten aber arbeiten wollen und ihre Arbeitskraft anbieten, befindet sich der Chef im Annahmeverzug. Das bedeutet für Festangestellte wie für Minijobber gleichermaßen, Der Lohn muss für diese zwei Monate komplett weitergezahlt werden, und die Mitarbeiter müssen diese Zeit später auch nicht nacharbeiten.

Sieht leider nicht so aus als ob gezahlt wird ..
Und auch noch keine Lösung da

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Suesserhase:

Zitat von einfachmalso:

Wie ist das jetzt wenn jemand Urlaub hat bzw wenn Feiertage sind, wird der Lohn trotzdem weiter gezahlt?
(Wenn ja warum machen das einige nicht? ).

Und wenn plötzlich ohne Vorwarnung ein Betrieb geschlossen wird ( wahrscheinlich für 2 Monate) bekommen die Minijobber ( aber auch die Festangestellten ) weiter Lohn oder gibt es da irgendwelche Sonderkündigungen..?
Im Moment gibt es da einige Unstimmigkeiten und Unsicherheiten im Bekanntenkreis wie es da ist.

Was die plötzliche Betriebsschließung für zwei Monate angeht, ist die Lage rechtlich eigentlich eindeutig, auch wenn es für die Betroffenen erst mal nach Panik klingt. Das Gesetz sagt hier ganz klar, dass der Chef das sogenannte "Wirtschaftsrisiko" trägt. Wenn er den Laden aus welchen Gründen auch immer dichtgemacht werden muss, sei es wegen Umbau, Auftragsmangel oder sonstigen internen Problemen, die Angestellten aber arbeiten wollen und ihre Arbeitskraft anbieten, befindet sich der Chef im Annahmeverzug. Das bedeutet für Festangestellte wie für Minijobber gleichermaßen, Der Lohn muss für diese zwei Monate komplett weitergezahlt werden, und die Mitarbeiter müssen diese Zeit später auch nicht nacharbeiten.

Sieht leider nicht so aus als ob gezahlt wird ..
Und auch noch keine Lösung da

Die Lösung nennt sich Arbeitsgericht und Klage auf Lohnzahlung. Aber was weiß ich schon.

Frag doch mal deinen Steuerberater. Der sollte es auch wissen.

Ach und Meldung bei der Mini-Job-Zentrale wäre auch mal was.

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Goldi20:

Es sind immer Freunde und Bekannte die die Probleme haben.

Ja ist es auch so sorry das ich Freunde habe .

Und nein das Problem ist immer noch nicht geklärt... Und sind nicht weiter...

Stehen wohl eher ohne Geld da

Dieses ' ohne Bezahlung ' kommt aber häufig vor in deinem Umfeld.

Also es wird wohl länger als 2 Monate dauern...
Und Geld gibt es für Minijobber nicht.

Werden ja nur nach geleisteten Stunden bezahlt.

Zitat von Marf:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Goldi20:

Es sind immer Freunde und Bekannte die die Probleme haben.

Ja ist es auch so sorry das ich Freunde habe .

Und nein das Problem ist immer noch nicht geklärt... Und sind nicht weiter...

Stehen wohl eher ohne Geld da

Dieses ' ohne Bezahlung ' kommt aber häufig vor in deinem Umfeld.

Das Problem ist das viele Chefs ihre Minijobber nicht bezahlen.

Zitat von einfachmalso:

Also es wird wohl länger als 2 Monate dauern...
Und Geld gibt es für Minijobber nicht.

Werden ja nur nach geleisteten Stunden bezahlt.

Das sind dann aber keine Minijobber sondern freie Dienstnehmer, die werden nur nach geleisteter Arbeit bezahlt und bekommen weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.

Aber was weiß ich schon, das weißt du ja eh alles besser.

Zitat von Anvil:

Zitat von einfachmalso:

Also es wird wohl länger als 2 Monate dauern...
Und Geld gibt es für Minijobber nicht.

Werden ja nur nach geleisteten Stunden bezahlt.

Das sind dann aber keine Minijobber sondern freie Dienstnehmer, die werden nur nach geleisteter Arbeit bezahlt und bekommen weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.

Aber was weiß ich schon, das weißt du ja eh alles besser.

Nein Es ist ein Minijobvertrag.

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Marf:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Goldi20:

Es sind immer Freunde und Bekannte die die Probleme haben.

Ja ist es auch so sorry das ich Freunde habe .

Und nein das Problem ist immer noch nicht geklärt... Und sind nicht weiter...

Stehen wohl eher ohne Geld da

Dieses ' ohne Bezahlung ' kommt aber häufig vor in deinem Umfeld.

Das Problem ist das viele Chefs ihre Minijobber nicht bezahlen.

Also hier läuft es anders.

Zitat von Marf:

Zitat von einfachmalso:

Zitat von Marf:

Zitat von einfachmalso:

...

Dieses ' ohne Bezahlung ' kommt aber häufig vor in deinem Umfeld.

Das Problem ist das viele Chefs ihre Minijobber nicht bezahlen.

Also hier läuft es anders.

Leider in der Firma nicht. ...
Ich weiß auch nicht warum.... Aber es ist so... Nur die h so wie gearbeitet wurde... so ist es halt bei Minijob...Es ist halt kein regulärer Arbeitsstelle