Hallo Mädels

Ich habe mal eine Frage ob das rechtens ist.!!!

Also es geht darum seit mitte vorrigen Monat steht fest das ich diesen Monat nur Spätdienst habe. Weil eine Kollegin im Urlaub ist und und und.
Jetzt haben wir auch unseren Laden diesen Monat neu Aufgemacht nach Umbau. Ich hatte vorrige Woche 1 Tag Frühdienst das heist ich mußte erstmal schauen wo alles ist wie ich zurecht komme.
Am Fr. hat mir dann meine Chefin gesagt ich wäre ihr zu langsam zum Brötchen belegen. Aus diesem Grund will sie mir kein Frühdienst mehr geben.
Ist das rechtens ich habe 2 Kinder.???????
Sie kann doch nicht nach einem Tag entscheiden ich bekomme kein Frühdienst mehr nur weil ich ihr nach einem Tag Früh im neuen Laden zu langsam war.!!!!!!

Klar .. sie muss doch auch gucken das ihr Laden läuft . Es sei denn du hast einen Arbeitsvertrag wo nur der Frühdienst drin erklärt wird.

Ich denke das du schauen mußt was in deinem Arbeitsvertrag geschrieben worden ist

Zitat von iceangel29:

Klar .. sie muss doch auch gucken das ihr Laden läuft . Es sei denn du hast einen Arbeitsvertrag wo nur der Frühdienst drin erklärt wird.

Sie sagte aber zu mir vor dem Umbau war ich ihr nicht zu langsam klar da hatten wir auch den 3 Fachen platz von dem was wir jetzt haben zum Arbeiten sie muß mir doch die chance geben mich in an den Neuen Laden zu gewöhnen.

seh ich auch so, schau mal in deinen arbeitsvertrag wie das mit schichten geregelt ist.

Zitat von Aja99:

Ich denke das du schauen mußt was in deinem Arbeitsvertrag geschrieben worden ist

Im Arbeitsvertag steht drin "nach Bedarf"

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von iceangel29:

Klar .. sie muss doch auch gucken das ihr Laden läuft . Es sei denn du hast einen Arbeitsvertrag wo nur der Frühdienst drin erklärt wird.

Sie sagte aber zu mir vor dem Umbau war ich ihr nicht zu langsam klar da hatten wir auch den 3 Fachen platz von dem was wir jetzt haben zum Arbeiten sie muß mir doch die chance geben mich in an den Neuen Laden zu gewöhnen.

das ist doch egal .. wenn sie das so empfindet was willst du dagegen machen ? Klar ärgern würde mich das auch aber ändern kannste das nicht es sei denn es steht im Vertrag .... sowas - grade wenn man nur bestimmte Schichten machen kann - sollte man IMMER vertraglich festhalten.

Zitat von iceangel29:

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von iceangel29:

Klar .. sie muss doch auch gucken das ihr Laden läuft . Es sei denn du hast einen Arbeitsvertrag wo nur der Frühdienst drin erklärt wird.

Sie sagte aber zu mir vor dem Umbau war ich ihr nicht zu langsam klar da hatten wir auch den 3 Fachen platz von dem was wir jetzt haben zum Arbeiten sie muß mir doch die chance geben mich in an den Neuen Laden zu gewöhnen.

das ist doch egal .. wenn sie das so empfindet was willst du dagegen machen ? Klar ärgern würde mich das auch aber ändern kannste das nicht es sei denn es steht im Vertrag .... sowas - grade wenn man nur bestimmte Schichten machen kann - sollte man IMMER vertraglich festhalten.

Es geht ja auch nicht nur um die Spätdienst schicht aber vor dem Umbau hatten wir wechselschichten früh- spät und jetzt nicht mehr weil es ihr nicht in den Kram passt.

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von iceangel29:

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von iceangel29:

Klar .. sie muss doch auch gucken das ihr Laden läuft . Es sei denn du hast einen Arbeitsvertrag wo nur der Frühdienst drin erklärt wird.

Sie sagte aber zu mir vor dem Umbau war ich ihr nicht zu langsam klar da hatten wir auch den 3 Fachen platz von dem was wir jetzt haben zum Arbeiten sie muß mir doch die chance geben mich in an den Neuen Laden zu gewöhnen.

das ist doch egal .. wenn sie das so empfindet was willst du dagegen machen ? Klar ärgern würde mich das auch aber ändern kannste das nicht es sei denn es steht im Vertrag .... sowas - grade wenn man nur bestimmte Schichten machen kann - sollte man IMMER vertraglich festhalten.

Es geht ja auch nicht nur um die Spätdienst schicht aber vor dem Umbau hatten wir wechselschichten früh- spät und jetzt nicht mehr weil es ihr nicht in den Kram passt.

ja ich versteh dich schon .. nur , du kannst nix dagegen tun ! Hört sich auch so an als sei Sie auch nicht zu Kompromissen bereit , von daher, hinnehmen oder neuen Arbeitsplatz suchen.

dann red doch nochmal mit deiner chefin!

Zitat von Teufelchendamian:

Hallo Mädels

Ich habe mal eine Frage ob das rechtens ist.!!!

Also es geht darum seit mitte vorrigen Monat steht fest das ich diesen Monat nur Spätdienst habe. Weil eine Kollegin im Urlaub ist und und und.
Jetzt haben wir auch unseren Laden diesen Monat neu Aufgemacht nach Umbau. Ich hatte vorrige Woche 1 Tag Frühdienst das heist ich mußte erstmal schauen wo alles ist wie ich zurecht komme.
Am Fr. hat mir dann meine Chefin gesagt ich wäre ihr zu langsam zum Brötchen belegen. Aus diesem Grund will sie mir kein Frühdienst mehr geben.
Ist das rechtens ich habe 2 Kinder.???????
Sie kann doch nicht nach einem Tag entscheiden ich bekomme kein Frühdienst mehr nur weil ich ihr nach einem Tag Früh im neuen Laden zu langsam war.!!!!!!

arbeitest du in einer bäckerei??? weil das gleiche problem hatte ich auch mal......nach meiner ausbildung wurde ich direkt übernommen......sie hat mich dann gefragt wie ich arbeiten kann....da hab ich gesagt ich sei flexibel.....dann hat sie mich monatelang nur auf spätschicht gesetzt.....dann hab ich gekündigt und hatte was neues......dann tat es ihr leid...tja zu spät....gerade in dem bereich findet man überrall was....
sowas ist einfach nur unfair......die kann nich einen nur auf frühschicht einteilen und den anderen nur auf spät ich würde unbedingt ein gespräch mit ihr suchen.....

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von Aja99:

Ich denke das du schauen mußt was in deinem Arbeitsvertrag geschrieben worden ist

Im Arbeitsvertag steht drin "nach Bedarf"

nach bedarf bedeutet,sie kann entscheiden wann du arbeiten sollst.wann sie es für richtig hält dich einzusetzen,schliesslich ist es ihr laden der laufen muss und ihr geld.

ich arbeite auch meistens in spätdienst,mir macht das da einfach mehr spass.

ich würde einfach nochmal mit deiner Chefin reden.
Aber in deinem Vertrag steht drin "nach Bedarf", also kann sie es.
Ich finde es leider nur Schade, dass die Chefs immer nur ihre Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Irgendwie ist der Angestellt immer der dumme. Aber es muss doch klar sein, dass nur motivierte Angestellte, die gerne auf Arbeit gehen, wirklich gute Arbeit leisten.

Zitat von sabrina1987:

Zitat von Teufelchendamian:

Hallo Mädels

Ich habe mal eine Frage ob das rechtens ist.!!!

Also es geht darum seit mitte vorrigen Monat steht fest das ich diesen Monat nur Spätdienst habe. Weil eine Kollegin im Urlaub ist und und und.
Jetzt haben wir auch unseren Laden diesen Monat neu Aufgemacht nach Umbau. Ich hatte vorrige Woche 1 Tag Frühdienst das heist ich mußte erstmal schauen wo alles ist wie ich zurecht komme.
Am Fr. hat mir dann meine Chefin gesagt ich wäre ihr zu langsam zum Brötchen belegen. Aus diesem Grund will sie mir kein Frühdienst mehr geben.
Ist das rechtens ich habe 2 Kinder.???????
Sie kann doch nicht nach einem Tag entscheiden ich bekomme kein Frühdienst mehr nur weil ich ihr nach einem Tag Früh im neuen Laden zu langsam war.!!!!!!

arbeitest du in einer bäckerei??? weil das gleiche problem hatte ich auch mal......nach meiner ausbildung wurde ich direkt übernommen......sie hat mich dann gefragt wie ich arbeiten kann....da hab ich gesagt ich sei flexibel.....dann hat sie mich monatelang nur auf spätschicht gesetzt.....dann hab ich gekündigt und hatte was neues......dann tat es ihr leid...tja zu spät....gerade in dem bereich findet man überrall was....
sowas ist einfach nur unfair......die kann nich einen nur auf frühschicht einteilen und den anderen nur auf spät ich würde unbedingt ein gespräch mit ihr suchen.....

Ja arbeiten bei einem Bäcker das problem ist wenn mein Mann dann ab August auch im Schichtdienstarbeitet muß ich aufhören wer soll meine Kinder nehmen bis 21 Uhr. Hab jetzt auch angefangen wieder zu suchen es ist wirklich sehr ärgerlich werde nochmal mit meiner chefin reden sie kennt meine situation.

Zitat von imo2009:

Zitat von Teufelchendamian:

Zitat von Aja99:

Ich denke das du schauen mußt was in deinem Arbeitsvertrag geschrieben worden ist

Im Arbeitsvertag steht drin "nach Bedarf"

nach bedarf bedeutet,sie kann entscheiden wann du arbeiten sollst.wann sie es für richtig hält dich einzusetzen,schliesslich ist es ihr laden der laufen muss und ihr geld.

ich arbeite auch meistens in spätdienst,mir macht das da einfach mehr spass.

Natürlich ist es ihr Laden und ihr Geld aber wir reden hier um eine 1/2 stunde die am 1 Tag im neuen laden zu lang war.