Hallo,

ich bin leider seit 4 Wochen krankgeschrieben und heute kam unerwartet die Kündigung rein.
Verwundert mich sehr, da mein Arbeitgeber sich nicht an die im Vertrag angegebene Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende hält...
Demnach kann er erst am 15.11 zum 31.12 kündigen oder?
Termin beim Anwalt ist für Mittwoch gemacht.
Leider weiß ich nicht ob es was bringt ohne Anwalt ein Schreiben aufzusetzen.

Du hast zum 31.12. die Kündigung bekommen? Dir 6 Wochen sind ja die Mindestfrist, er kann auch 3 Monate vorher kündigen, ist ja nur von Vorteil für dich, dass du länger Zeit hast, was Neues zu suchen.

Zum Monatsende? Dann könnte er aktuell zum 30.11 kündigen.

Zum Quartalsende wäre der 31.12.

Wie schon geschrieben: die 6 Wochen sind Mindestfrist.

Zitat von HollyH:

Du hast zum 31.12. die Kündigung bekommen? Dir 6 Wochen sind ja die Mindestfrist, er kann auch 3 Monate vorher kündigen, ist ja nur von Vorteil für dich, dass du länger Zeit hast, was Neues zu suchen.

Nein 4 Wochen zum 31.10. hat er gekündigt.
Hatte ich vergessen zu erwähnen.

Klar zum 31.12 kann er jetzt schon.

Hat aber 4 Wochen zum 31 10 geschrieben.

Laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende

Bist du noch in der Probezeit? Gilt da Evtl. eine kürzere Frist?

Zitat von nilou:

Bist du noch in der Probezeit? Gilt da Evtl. eine kürzere Frist?

Da bin ich schon lange raus.

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Zitat von nilou:

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Ich dachte ich kann mir den Anwalt irgendwie sparen. Deshalb dachte ich, ich frage mal hier was ich machen kann / sollte

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Ich dachte ich kann mir den Anwalt irgendwie sparen. Deshalb dachte ich, ich frage mal hier was ich machen kann / sollte

Du kannst auch ohne Anwalt Kündigungsschutzklage erheben. Es gibt da keinen Anwaltszwang vorm Arbeitsgericht in 1 Instanz. Da du dich aber nicht auskennst würde ich dir das nicht empfehlen.

Zitat von nilou:

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Ich dachte ich kann mir den Anwalt irgendwie sparen. Deshalb dachte ich, ich frage mal hier was ich machen kann / sollte

Du kannst auch ohne Anwalt Kündigungsschutzklage erheben. Es gibt da keinen Anwaltszwang vorm Arbeitsgericht in 1 Instanz. Da du dich aber nicht auskennst würde ich dir das nicht empfehlen.

Ist es denn bei der Kündigungsschutzklage so das ich da noch weiter arbeiten muss dann?
Möglich dann eigentlich nur das der AG sich an die Frist hält.

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Ich dachte ich kann mir den Anwalt irgendwie sparen. Deshalb dachte ich, ich frage mal hier was ich machen kann / sollte

Du kannst auch ohne Anwalt Kündigungsschutzklage erheben. Es gibt da keinen Anwaltszwang vorm Arbeitsgericht in 1 Instanz. Da du dich aber nicht auskennst würde ich dir das nicht empfehlen.

Ist es denn bei der Kündigungsschutzklage so das ich da noch weiter arbeiten muss dann?
Möglich dann eigentlich nur das der AG sich an die Frist hält.

Soll heißen Möchte

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Zitat von Melba:

Zitat von nilou:

Ein Schreiben an den Arbeitgeber brauchst du eh nicht aufsetzen. Du hast jetzt 3 Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Der Anwalt wird dir das alles sagen.

Ich dachte ich kann mir den Anwalt irgendwie sparen. Deshalb dachte ich, ich frage mal hier was ich machen kann / sollte

Du kannst auch ohne Anwalt Kündigungsschutzklage erheben. Es gibt da keinen Anwaltszwang vorm Arbeitsgericht in 1 Instanz. Da du dich aber nicht auskennst würde ich dir das nicht empfehlen.

Ist es denn bei der Kündigungsschutzklage so das ich da noch weiter arbeiten muss dann?
Möglich dann eigentlich nur das der AG sich an die Frist hält.

Er wird vss. nochmal fristgerecht kündigen. Die Frage ist ja wie viele Mitarbeiter ihr habt und ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Selbst fristgerecht ist eine Ankündigung da ja nur mit Gründen möglich.

Du müsstest ja auch jetzt wenn du wieder gesund bist bis zum Ende der Kpndigungsfrist arbeiten. Es sei den er stellt dich frei.

Das war sicher ein heftiger Schock für dich. Tut mir leid.

Ich würde auf gar keinen Fall jetzt selber einen Brief schreiben, wenn du am Mittwoch sowieso einen Termin beim Rechtsanwalt hast. Da kann man viel falsch machen, wenn man sich nicht auskennt.

Sei mir nicht böse. Aber du hast dich hier zunächst so unklar ausgedrückt, wir mussten erst mal rätseln was gemeint war, dass ich etwas Zweifel habe, dass du einen "guten" Brief an deinen Arbeitgeber schreiben kannst und erst recht dass du dich vor dem Arbeitsgericht selbst verteidigen kannst. Nicht negativ gemeint

Die vermutlich viel zu kurze Frist ist ja nur der erste kritische Punkt.
Es wäre ja auch noch zu klären, ob die angegebenen Gründe für die Kündigung in Ordnung sind. Ganz allgemein kann man sagen, dass es bei uns in Deutschland ziemlich schwierig ist, einem unbefristet angestellten Mitarbeiter zu kündigen.

Es wäre doch gut wenn dein Rechtsanwalt wenigstens eine ordentliche Abfindung herausholen könnte.

Ich würde an deiner Stelle die Energie dafür verwenden, jetzt gleich und sofort mit der Recherche für eine neue Stelle zu beginnen und Bewerbungen zu schreiben. Der Rest überlässt du deinem Rechtsanwalt. Der wird dir dann am Mittwoch auch erklären, wie das mit deiner jetzigen Krankheit und dem weiteren Arbeiten aussieht.

Die andere Frage ist ob diese Kündigung zulässig ist? Du bist zur Zeit krank geschrieben, meines Wissens nach kann der Arbeitgeber nur unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Mach dich da auch noch mal schlau beim Anwalt, auch ggf. wegen einer Abfindung, je nachdem wie lange du da bist, könnte sich das ziemlich lohnen.