Naja, keine Kündigung oder Vertrag auslaufen lassen sind ja 2 verschiedene Dinge.
Klar kann er dich bis der Vertrag ausläuft nicht kündigen, aber er ist nicht verpflichtet deinen Vertrag zu verlängern.
Aber wenn du nicht in einem Beruf arbeitest wo du verpflichtest bist die SS zu melden, dann könntest du auch warten bis du deinen Festvertrag in der Tasche hast, auch wenns nicht die feine Art ist.
Oder eben noch warten wenn du dir so sicher bist gleich wieder schwanger zu werden

Verdammt, was wird denn hier wieder teilweise für ein mist verzapft?????

Du bist in der Probezeit definitiv nicht kündbar wenn du schwanger bist! Es sei denn du stiehlst oder machst sonst was illegales! Du stehst sofort unter dem ganz normalen MuSchG! Uns wenn nach der Probezeit dein Vertrag ohne weitere notwendige Unterschrift zu einem unbefristeten Vertrag wird: Glückwunsch, Lottogewinn!

Ob das nun dem ag gegenüber fair ist steht auf einem andern Blatt! Ich würde bei meiner Kinderplanung keine Rücksicht auf den ag nehmen!

Die Frage ist nur, wie das Arbeitsklima dann ist, und was nach deiner Elternzeit passiert!

Zitat von Raspberry:

Naja, keine Kündigung oder Vertrag auslaufen lassen sind ja 2 verschiedene Dinge.
Klar kann er dich bis der Vertrag ausläuft nicht kündigen, aber er ist nicht verpflichtet deinen Vertrag zu verlängern.
Aber wenn du nicht in einem Beruf arbeitest wo du verpflichtest bist die SS zu melden, dann könntest du auch warten bis du deinen Festvertrag in der Tasche hast, auch wenns nicht die feine Art ist.
Oder eben noch warten wenn du dir so sicher bist gleich wieder schwanger zu werden

Wer lesen kann ist klar im Vorteil ich habe einen unbefristeten vertrag mit 6 Monate probezeit

Ich bin auch in der Probezeit schwanger geworden,Du darfst definitiv NICHT gekündigt werden.

Sorry dann hab ich das falsch verstanden. Wenn es keinen auslaufenden Vorvertrag gibt (bei uns gibt es den immer zuerst, deswegen bin ich irgendwie davon ausgegangen ) dann ist das doch kein Problem. Es ist ja (leider) eh unwahrscheinlich dass es gleich beim ersten Mal klappt.
Und, wenn ich es nicht müsste würde ich es meinem AG eh nicht vor dem 3. Monat sagen. Ich finde es sehr ungenehm dass ich es muss.

also hab 12 tage nach einstellung erfahren das ich ss bin und sie wollte mich rauswerfen hat mir auch gedroht wenn ich net abtreibe das des hier etz alles vorbei ist aber das durfte sie letztendlich nicht ! also hat sies gelassen ! und ich bin noch angestellt bei ihr!

ich würde mit dem hibbeln noch solange warten, bis du den unbefristeten vertrag hast.
wenn du nämlich in der probezeit schwanger wirst, können sie dich zwar nicht kündigen, aber dann brauchen sie den vertrag auch nciht verlängern.

Zitat von shadow:

ich würde mit dem hibbeln noch solange warten, bis du den unbefristeten vertrag hast.
wenn du nämlich in der probezeit schwanger wirst, können sie dich zwar nicht kündigen, aber dann brauchen sie den vertrag auch nciht verlängern.

NOCH MAL WER LESEN KANN IST IM VORTEIL!

ICH HABE EINEN UNBEFRISTETEN VERTRAG MIT EINER PROBEZEIT VON 6MONATEN SIND DIE 6 MONATE UM HAB ICH EINEN JOB FÜR IMMER!

aber hat der arbeitgeber in der probezeit nicht die möglichkeit sich einfach nen anderen grund für die kündigung zusuchen?
wenn die wollen finden die immer was.

kenn mich da nicht so aus

ich weiß nur, wäre ich während meiner grundausbildung schwanger geworden, wäre ich zwar nicht wegen der schwangerschaft gekündigt worden sondern weil ich da automatisch die aga nicht bestanden hätte.

na ok wir wurden erst nach 6 monaten (praktisch die probezeit) auf unseren SaZ festgesetzt.

ist wieder ne andere situation.

Zitat von Blauundweiss:

Zitat von PuTscH:

Was die erste Userin ganz oben (sry, Name vergessen) schreibt, stimmt zum Glück NICHT. Du darfst schwanger nicht gekündigt werden, auch nicht in der Probezeit ohne Angaben von Gründen

Der Meinung bin ich auch aber wie sicher ist das, dass sie mich in der probezeit nicht kündigen dürfen?

Das ist, wie schon einige geschrieben haben, 100%ig sicher!
Der Kündigungsschutz findet sich in §9 im Mutterschutzgesetz und das Mutterschutzgesetz und somit auch der Kündigungsschutz gilt laut §1 für alle die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden und das tust du ja schon in der Probezeit.

was das angeht, dass der Arbeitgeber einen anderen Grund als deine Schwangerschaft finden kann... naja, also das wird schwer. Er kann dir nur eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen und da müsstest du dir schon was ganz schwerwiegendes geleistet haben, damit er damit durchkommt.

mal ne dumme frage. wenn du noch net schwanger bist u die probezeit am 22.04. rum ist...warum behälst du es dann nicht einfach für dich bis ende april solltest du jetzt angenommen im januar oder februar schwanger werden?????!!!!!

damit wäre doch dann alles klar....sagt doch meistens eh niemand dem arbeitgeber vorm 3. monat

Zitat von AeMum_85:

mal ne dumme frage. wenn du noch net schwanger bist u die probezeit am 22.04. rum ist...warum behälst du es dann nicht einfach für dich bis ende april solltest du jetzt angenommen im januar oder februar schwanger werden?????!!!!!

damit wäre doch dann alles klar....sagt doch meistens eh niemand dem arbeitgeber vorm 3. monat

Das ist richtig das es kaum jemand macht, aber ich bin dazu verpflichtet ich arbeite im Kindergarten!
Also muss ich es direkt sagen wenn ich es weiß