Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

ich meine 52 % vom gehalt. aber wenn das nicht im Vertrag steht, würde ich das ansprechen

Zitat von Krümelchen223:

ich meine 52 % vom gehalt. aber wenn das nicht im Vertrag steht, würde ich das ansprechen

also 52 % vom Bruttogehalt mehr und das muss auch so im Arbeitsvertrag drin stehen?

Zitat von Penelope3582:

Zitat von Krümelchen223:

ich meine 52 % vom gehalt. aber wenn das nicht im Vertrag steht, würde ich das ansprechen

also 52 % vom Bruttogehalt mehr und das muss auch so im Arbeitsvertrag drin stehen?

Ich weiss ja nicht, ob Tariflich was festgesetzt worden ist, oder wie es gezahlt würde. Ich würde es ansprechen.Obs im Vertrag drin stehen muss weiss ich nicht, ich vor seit 17 Jahren nen job noch auf Handschlag bekommen

Zitat von Krümelchen223:

Zitat von Penelope3582:

Zitat von Krümelchen223:

ich meine 52 % vom gehalt. aber wenn das nicht im Vertrag steht, würde ich das ansprechen

also 52 % vom Bruttogehalt mehr und das muss auch so im Arbeitsvertrag drin stehen?

Ich weiss ja nicht, ob Tariflich was festgesetzt worden ist, oder wie es gezahlt würde. Ich würde es ansprechen.Obs im Vertrag drin stehen muss weiss ich nicht, ich vor seit 17 Jahren nen job noch auf Handschlag bekommen

ist nicht tariflich und es steht nur da, dass Urlaubsgeld gezahlt wird. Brutto-Lohn beträgt mehr als 2000 € brutto und weniger als 3000 € brutto, so genau möchte ich es jetzt nicht sagen, aber vielleicht gibt es da ja so grob gewisse Einkommensgrenzen. Ich kenne mich da leider gar nicht aus!

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

oh je keine Ahnung, aber das 13. ist was anderes. Das wird extra ausgehandelt zumindest bei uns AH. Also Urlaubsgeld liegt im ermessen des AG (hat die Gewerkschaft zugelassen dass es abgeschafft wurde das muss man sich mal vorstellen!!! Dafür haben sie den Titel Medikantin durchsetzen wollen diese Idioten) aber das 13. ist bei uns im Tarifvertrag verankert. Ich würds auch ansprechen.

Zitat von belara:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

oh je keine Ahnung, aber das 13. ist was anderes. Das wird extra ausgehandelt zumindest bei uns AH. Also Urlaubsgeld liegt im ermessen des AG (hat die Gewerkschaft zugelassen dass es abgeschafft wurde das muss man sich mal vorstellen!!! Dafür haben sie den Titel Medikantin durchsetzen wollen diese Idioten) aber das 13. ist bei uns im Tarifvertrag verankert. Ich würds auch ansprechen.

betrifft nicht mich!

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

Das 13. Monatsgehalt ist was anderes als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Wie hoch das Urlaubsgeld (und evtl. das Weihnachtsgeld) ist, ist immer von betrieb zu betrieb unterschiedlich. Sehr oft geht es nicht prozentual vom Gehalt sondern nach Betriebszugehörigkeit und dieses muss am schwarzen Brett vom Betriebsrat und / oder perso Abteilung ausgehängt sein.

13. Und 14. Monatsgehälter werden heute nur noch seltenst bezahlt außer man kann a) gut verhandeln (und die firma will einen unbedingt) oder b) man hat noch einen alten Arbeitsvertrag

Zitat von Penelope3582:

Zitat von belara:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

oh je keine Ahnung, aber das 13. ist was anderes. Das wird extra ausgehandelt zumindest bei uns AH. Also Urlaubsgeld liegt im ermessen des AG (hat die Gewerkschaft zugelassen dass es abgeschafft wurde das muss man sich mal vorstellen!!! Dafür haben sie den Titel Medikantin durchsetzen wollen diese Idioten) aber das 13. ist bei uns im Tarifvertrag verankert. Ich würds auch ansprechen.

betrifft nicht mich!

also dann würd ich wenn ich derjenige wäre den es betrifft, es ansprechen

Zitat von die_Uschi:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

Das 13. Monatsgehalt ist was anderes als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Wie hoch das Urlaubsgeld (und evtl. das Weihnachtsgeld) ist, ist immer von betrieb zu betrieb unterschiedlich. Sehr oft geht es nicht prozentual vom Gehalt sondern nach Betriebszugehörigkeit und dieses muss am schwarzen Brett vom Betriebsrat und / oder perso Abteilung ausgehängt sein.

13. Und 14. Monatsgehälter werden heute nur noch seltenst bezahlt außer man kann a) gut verhandeln (und die firma will einen unbedingt) oder b) man hat noch einen alten Arbeitsvertrag

echt? Also ich bekomme Weihnachtsgeld in Form eines vollen 13. Monatsgehaltes. Arbeite in der Apotheke.

Zitat von Penelope3582:

Zitat von die_Uschi:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

Das 13. Monatsgehalt ist was anderes als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Wie hoch das Urlaubsgeld (und evtl. das Weihnachtsgeld) ist, ist immer von betrieb zu betrieb unterschiedlich. Sehr oft geht es nicht prozentual vom Gehalt sondern nach Betriebszugehörigkeit und dieses muss am schwarzen Brett vom Betriebsrat und / oder perso Abteilung ausgehängt sein.

13. Und 14. Monatsgehälter werden heute nur noch seltenst bezahlt außer man kann a) gut verhandeln (und die firma will einen unbedingt) oder b) man hat noch einen alten Arbeitsvertrag

echt? Also ich bekomme Weihnachtsgeld in Form eines vollen 13. Monatsgehaltes. Arbeite in der Apotheke.

und ich hab nicht verhandelt und hab auch keinen alten Arbeitsvertrag. Mein Arbeitgeber hat das von sich aus angeboten und zahlt das allen Angestellten.

Zitat von Penelope3582:

Zitat von Penelope3582:

Zitat von die_Uschi:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

Das 13. Monatsgehalt ist was anderes als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Wie hoch das Urlaubsgeld (und evtl. das Weihnachtsgeld) ist, ist immer von betrieb zu betrieb unterschiedlich. Sehr oft geht es nicht prozentual vom Gehalt sondern nach Betriebszugehörigkeit und dieses muss am schwarzen Brett vom Betriebsrat und / oder perso Abteilung ausgehängt sein.

13. Und 14. Monatsgehälter werden heute nur noch seltenst bezahlt außer man kann a) gut verhandeln (und die firma will einen unbedingt) oder b) man hat noch einen alten Arbeitsvertrag

echt? Also ich bekomme Weihnachtsgeld in Form eines vollen 13. Monatsgehaltes. Arbeite in der Apotheke.

und ich hab nicht verhandelt und hab auch keinen alten Arbeitsvertrag. Mein Arbeitgeber hat das von sich aus angeboten und zahlt das allen Angestellten.

Sei froh dass es so ist, viele schaffen es ab

Zitat von Krümelchen223:

Zitat von Penelope3582:

Zitat von Penelope3582:

Zitat von die_Uschi:

Zitat von Penelope3582:

Hallo,

wer kennt sich aus? Es geht darum:

Wenn in einem Arbeitsvertrag drin steht, dass man Urlaubsgeld gezahlt bekommt, aber nicht da steht wie viel was bekommt man dann in der Regeln an Urlaubsgeld. Ein 13. Monatsgehalt?

Danke

Das 13. Monatsgehalt ist was anderes als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Wie hoch das Urlaubsgeld (und evtl. das Weihnachtsgeld) ist, ist immer von betrieb zu betrieb unterschiedlich. Sehr oft geht es nicht prozentual vom Gehalt sondern nach Betriebszugehörigkeit und dieses muss am schwarzen Brett vom Betriebsrat und / oder perso Abteilung ausgehängt sein.

13. Und 14. Monatsgehälter werden heute nur noch seltenst bezahlt außer man kann a) gut verhandeln (und die firma will einen unbedingt) oder b) man hat noch einen alten Arbeitsvertrag

echt? Also ich bekomme Weihnachtsgeld in Form eines vollen 13. Monatsgehaltes. Arbeite in der Apotheke.

und ich hab nicht verhandelt und hab auch keinen alten Arbeitsvertrag. Mein Arbeitgeber hat das von sich aus angeboten und zahlt das allen Angestellten.

Sei froh dass es so ist, viele schaffen es ab

zusätzlich werde ich noch übertariflich bezahlt. Aber die Firma wollte mich auch unbedingt haben. Die haben sich auf mein Stellengesuch gemeldet!

weiß sonst noch jemand etwas über das Thema Urlaubsgeld..........oder kriegt man immer nur viele hilfreiche Antworten zu Hartz 4 Themen

schubs