hmm bin auch gespaltener Meinung...

es ist wirklich schwierig Job und eine erneute SS unter einen Hut zu bringen....

ABER

der AG wird sich sehr verarscht fühlen..und auch wenn sie dort nicht mehr arbeiten möchte. Kontakt zu Kollegen hat man trotzdem. Ich finde es sehr schwer mit einem Kind an einen halbwegs guten Job zu kommen, und solche Damen versauen es für dich schon im Vorwege. Ich meine dieser AG wird wahrscheinlich nie wieder eine Mama einstellen.

Zitat von Anonym 139468:

Zitat von Sternenzauber23:

Ich Finds total angezockt und für den Arbeitgeber einfach Mies!

Das ist der Grund, warum oft keine gebährfähigen Frauen eingestellt werden und ich kanns verstehen!

Solche Frauen haben es schon geschafft, unternehmen in den Ruin zu treiben! Denn dem AG entstehen ja nur kosten!

aber der AG kriegt das geld ja von der KK oder nicht?? das heißt sie ist in der zeit einfach nur wie eine der vielen krankengeld-beziehenden. oder?

Beim bv tritt der Chef in Vorklasse und bekommt das Geld in der Tat von der kh wieder! Aber er muss ja den Arbeitsplatz für sie freihalten! Sie ist Grade eingearbeitet, dann geht sie, es kommt eine neu, die eingearbeitet werden muss, is darf nur kurz bleiben, bis sie wieder kommt und wird dann nochmal eingearbeitet!

Ih finde das für den AG total Mies.

Zitat von Sternenzauber23:

Zitat von Anonym 139468:

Zitat von Sternenzauber23:

Ich Finds total angezockt und für den Arbeitgeber einfach Mies!

Das ist der Grund, warum oft keine gebährfähigen Frauen eingestellt werden und ich kanns verstehen!

Solche Frauen haben es schon geschafft, unternehmen in den Ruin zu treiben! Denn dem AG entstehen ja nur kosten!

aber der AG kriegt das geld ja von der KK oder nicht?? das heißt sie ist in der zeit einfach nur wie eine der vielen krankengeld-beziehenden. oder?

Beim bv tritt der Chef in Vorklasse und bekommt das Geld in der Tat von der kh wieder! Aber er muss ja den Arbeitsplatz für sie freihalten! Sie ist Grade eingearbeitet, dann geht sie, es kommt eine neu, die eingearbeitet werden muss, is darf nur kurz bleiben, bis sie wieder kommt und wird dann nochmal eingearbeitet!

Ih finde das für den AG total Mies.

sie wird ja nicht gleich unbefristet einsteigen. das heißt er muss ja nichts freihalten oder? der vertrage läuft dann einfach aus wenn sie in elternzeit geht.er muss halt nur nochmal jemanden einstellen und einarbeiten oder?

Zitat von Anonym 139468:

beim ersten ist sie gleich schwanger geworden. und sie dacht sich halt, sie wird schon kurz vorher schwanger wenn das so klappt und lässt sich für vollzeit einstellen, was sie mit ihrem sohn überhaupt nicht bewältigen kann zumal sie ihn nicht in eine krippe geben will. sie stellte sich das vor, dass sie 2 tage hin geht und dann sagt "taddaaaa ich bin schwanger" .. damit sie ihren sohn nicht in ne krippe geben muss und trotzdem genug geld hat bis das zweite da ist und in der elterngeld-bezugszeit

Sag bescheid, wenn sie das so hingekriegt hat!
Erdbeerblau...jucheee...

und so ein verhalten führt dazu, dass viele arbeitgeber sich scheuen Mütter oder junge frauen einzustellen... Ich finds ätzend.

Ich finds auch ziemlich mies und ich würde mich bei sowas in Grund und Boden schämen....
Desweiteren síeht für mich eine stabile finanzielle Lage anders aus und das ist finde ich eine Hauptvoraussetzung noch ein weiteres Kind zu bekommen.! Und sie kann jawohl nicht davon ausgehen SOFORT schwanger zu werden.....Brauch sie sich nur hier im Forum mal umgucken wie lange das dauern kann, auch wenn es biem ersten schnell ging....

Für einen Arbeitgeber ist es mies.
Vielleicht sucht sie sich etwas, wo sie kein Berufsverbot bekommt und noch in der Schwangerschaft arbeiten gehen kann.
Aber da brauch sie Betreuung für ihren Sohn, tja entweder noch warten, geringfügig dazu verdienen. Oder einen Krippenplatz fürs Kind suchen.

Alles andere empfinde ich als Abzocke für den AG.
Klar, jeder ist sich selbst der nächste. Aber wenn alle so handeln und denken würden, hätten Frauen auch nicht unbedingt immer die chance Karriere zu machen, weil AG dann lieber einen Mann für gewisse Stellen besetzen. Und nicht alle Frauen wollen jung Kinder, oder überhaupt Kinder.
Meine Cousine ist 30, verdient sehr gut und will keine Kinder. Nein, sie liebt ihren Luxus..

Zitat von Anonym 139468:

Zitat von Sternenzauber23:

Ich Finds total angezockt und für den Arbeitgeber einfach Mies!

Das ist der Grund, warum oft keine gebährfähigen Frauen eingestellt werden und ich kanns verstehen!

Solche Frauen haben es schon geschafft, unternehmen in den Ruin zu treiben! Denn dem AG entstehen ja nur kosten!

aber der AG kriegt das geld ja von der KK oder nicht?? das heißt sie ist in der zeit einfach nur wie eine der vielen krankengeld-beziehenden. oder?

Ich hatte auch ein BV - für den AG entstehen keine kosten - er pberweisst den lohn & bekommt es von der KK wieder

also wie ich sehe sind die meinungen wie meine- durchwachsen. 50/50..

Zitat von Anonym 139468:

also wie ich sehe sind die meinungen wie meine- durchwachsen. 50/50..

nunja im Endeffekt steht die Entscheidung deiner Freundin ja eh fest, oder??

Zitat von SharonRai:

Zitat von Anonym 139468:

also wie ich sehe sind die meinungen wie meine- durchwachsen. 50/50..

nunja im Endeffekt steht die Entscheidung deiner Freundin ja eh fest, oder??

wenn sie meint sie muss das so machen kann ich eh nichts ändern aber ich weiß einfach nicht, wie ich das finden soll, was ich ihr dazu sagen soll.. sie wollte meine meinung hören und zwischen "das ist das letzte" und "würd ich auch so machen" ging mir echt alles durch den kopf...

Zitat von Anonym 139468:

Zitat von SharonRai:

Zitat von Anonym 139468:

also wie ich sehe sind die meinungen wie meine- durchwachsen. 50/50..

nunja im Endeffekt steht die Entscheidung deiner Freundin ja eh fest, oder??

wenn sie meint sie muss das so machen kann ich eh nichts ändern aber ich weiß einfach nicht, wie ich das finden soll, was ich ihr dazu sagen soll.. sie wollte meine meinung hören und zwischen "das ist das letzte" und "würd ich auch so machen" ging mir echt alles durch den kopf...

ja kann ich verstehen. Aber sie soll sich wirklich überlegen, ob das für die Zukunft wirklich so ratsam ist?! Du hattest geschrieben, sie will die Stelle bei weiteren Bewerbungen nicht mehr erwähnen...aber was schreibt sie dann im Lebenslauf?? Und dann kommt noch dazu, dass es mit 2 Kiddies sicher noch viel viel schwieriger wird einen JOb zu bekommen.

Und ehrlich gesagt...gönne ich so jemanden noch nicht mal einen guten Job. Tut mir leid, aber ich habe sehr sehr lange nach einem vernünftigen JOb gesucht und auch bei vielen ****-Jobs gearbeitet, nur weil mich keiner mit 1!!!!Kind einstellen wollte.

Wir hibbeln jetzt wieder, aber wir haben beide unbefristete Arbeitsverträge und haben nie irgendjemanden beschissen. Das macht doch auch viel weniger Probleme

man darf nicht unterschätzen, dass auch ärzte miteinander sprechen - nicht das sie sich da ihr eigenes grab schaufelt.
Ich find arschig.

So einfach ist das auch nicht. Sie muss mindestens 12 Monate gearbeitet haben um wieder Elterngeld zu bekommen.

Natürlich zockt sie den AG aber, aber hier sage ich ganz klar: Ja und?! Es gibt keinen AG, der ein schlechtes Gewissen dabei hätte seine Mitarbeiter abzuzocken, sei es durch nicht gezahlte Überstunden oder sonstigen Scheiß! Jeder muss sehen wo er bleibt. Ich sehe da gar kein Problem und hätte selbst auch kein schlechtes Gewissen. Wir leben, leider , in einer Gesellschaft, in der sich jeder selbst der nächste ist. Von daher, guter Plan!

LG

die Skadi

Zitat von Zauberfee5182:

man darf nicht unterschätzen, dass auch ärzte miteinander sprechen - nicht das sie sich da ihr eigenes grab schaufelt.
Ich find arschig.

Je nachdem wo man wohnt, darf man das nicht unterschätzen..
Wir haben hier rund 80.000 Einwohner.. Aber die Firmen untereinander telefonieren miteinander, wenn es um neue Mitarbeiter geht. Habe es oft genug erlebt bei uns.