Zitat von HollyH:

Nicht die feine englische Art?! Das ist wohl DIE Untertreibung schlechthin! Unglaublich...

Wie recht du hast,wollte auch was dazu schreiben .... Aber ich lasse es lieber ...

Ich sag mal so...ich hab während der Hibbelzeit den Arbeitsplatz gewechselt. Hätte ich nun beim neuen AG 2 Tage nach Arbeitsbeginn positiv geteste, dann wärs halt so gewesen. Kam aber nicht so.

Wie gesagt, klar kannst du das so machen...aber nach der Elternzeit stehst du dann wieder ohne Job da. Und das dann sogar mit 2 Kindern.

Zitat von josy_at:

Ich weiß, du willst keine Moralpredigt, aber ich kann mir nicht verkneifen: Vielleicht sind Frauen mit deinen Plänen mit ein Grund dafür, warum manche Arbeitgeber einfach lieber Männer einstellen

schöner hätte ich es kaum formulieren können

Zitat von PuTscH:

Ich sag mal so...ich hab während der Hibbelzeit den Arbeitsplatz gewechselt. Hätte ich nun beim neuen AG 2 Tage nach Arbeitsbeginn positiv geteste, dann wärs halt so gewesen. Kam aber nicht so.

Wie gesagt, klar kannst du das so machen...aber nach der Elternzeit stehst du dann wieder ohne Job da. Und das dann sogar mit 2 Kindern.

ich will auch sooo gerne wieder hibbeln, aber möchte nun auch den AG wechseln und nun trau ich mich halt noch nicht die Pille abzusetzten ich glaube ich hätte dann ein richtig schlechtes gewissen ich werde aber im Herbst anfangen

Ich denke einfach man sollte die Finanzen erstmal regeln bevor ein weiteres Kind unterwegs ist,und mit 22 tickt ja auch noch keine Biologische Uhr.

Man bekommt ja auch keine Kinder wegen dem Kindergeld.

du willst keine moralapostel? kein ding... aber ehrliche meinung darf man wohl noch schreiben....
DU und solche frauen, die genauso denken sind dran schuld, dass man als frau zwischen 20 und 30J. nur schwierig einen job bekommt... vielen dank dafür. wenn du das mit deinem gewissen vereinbaren kannst und danach noch in den spiegel schauen kannst, dann nur zu....

es mag möglich sein so zu handeln...nur ist es total assi sowas zu machen! kann sowas einfach nicht verstehen...

wenn das geld jetzt schon knapp ist warum dann gleich ein zweites kind hinterher? mit 2 kids wird es noch schwieriger in deinem job...
euch rennt doch nicht die zeit davon? ihr seit noch jung, habt doch noch jahre zeit

schafft doch erstmal gute vorraussetzungen. finde nen betreungsplatz für dein kind, arbeite wieder, mach weiterbildungen usw - dann bekommst du aotomatisch mehr elterngeld

Ich finde das überhaupt nicht gut.... ich komme aus der Schweiz, hier ist es sowieso nochmal ganz anders. In Deutschland habt ihr ja soooo langen Mutterschaftsurlaub, der fängt ja schon vor der Geburt an!

Du solltest dir im Vorfeld genug Gedanken darüber machen, wie du das alles richtig hinkriegst, ohne dem Staat auf der Tasche zu liegen!

Hier in der Schweiz arbieitet man normalerweise bis zur Geburt, anschliessend hat man 14 Wochen Mutterschaftsurlaub und geht wieder arbeiten oder man kündigt. In gewissen Fällen je nach Arbeitgeber kann man unbezahlten Urlaub einreichen.

Als ich mal hörte wie es bei euch in Deutschland läuft, dann solltest du das mehr zu schätzen wissen und nicht noch sowas planen wie du jetzt vorhast, schon gar nicht wenn das Geld sowieso schon knapp ist!

Zitat von Hunnybunny:

Zitat von josy_at:

Ich weiß, du willst keine Moralpredigt, aber ich kann mir nicht verkneifen: Vielleicht sind Frauen mit deinen Plänen mit ein Grund dafür, warum manche Arbeitgeber einfach lieber Männer einstellen

schöner hätte ich es kaum formulieren können

ich kann die Überlegung ja etwas verstehen, aber sie ist einfach nicht fair und ungerecht allen anderen AN gegenüber..

Man sollte eventuell auch mal die Sicht der Arbeitnehmer sehen...
Auch wenn geschrieben wurde, das Geld bekommt man von der Krankenkasse zurück. Das stimmt so nicht! Undwas ist mit den ganzen Abgaben etc.? Zudem müsste eine neue Kraft eingestellt werden..

Also, ich als Arbeitgeber, finde es echt nicht schön, denn das Geld was dann vorhanden sein muss, muss auch erstmal in die Kasse kommen....

Zitat von Naschga:

nein das geht so nicht, um ein elterngeld über dem mindestsatz zu bekommen, musst du mindestens ein jahr gearbeitet haben, weil das prozentual ausgerechnet wird.
und jeder hat eine probezeit, in der man gekündigt werden kann, ohne begründung und auch in der schwangerschaft!
also so einfach ist das leider nicht, wie ihr euch das gedacht habt!

Der Kündigungsschutz greift auch schon in der Probezeit!

Und zu deiner Frage...

Wie wäre es mit einer Teilzeitstelle zunächst? Dann würdest du ja schonmal mehr bekommen, als den Mindestsatz des Elterngeldes.
Vorausgesetzt natürlich, dass du ein Jahr lang gearbeitet hast. Freunde machst du dir damit sicher nicht =/

Könnte vermutlich klappen, aber die feine englische Art ist das ganz sicher nicht.

Wenn dein Mann recht wenig verdient ist es vielleicht auch nicht unbedingt ratsam jetzt direkt eins hinterher zu machen. Ich hab damals meine Tochter auch mit 20 bekommen (ungeplant) und habe jetzt auch 9 Jahre gewartet, bis es finanziell so weit gut geht. Und jetzt hibbeln wir.

Und ich will nicht den Moralapostel spielen. Ich gehe davon aus, dass es viele sogar so oder so ähnlich machen. Es gibt immer irgendwelche Gesetzeslücken...

Also ich habe auch was vor, was sicher ein paar nicht gut finden. Ich arbeite jetzt in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis bis Mitte des Jahres und war die ganze Zeit auf der Suche nach einer Anschlussbeschäftigung. Gerne würde ich sogar noch früher wechseln, weil mir die Arbeit überhaupt nicht gefällt!

Naja, jetzt kam letzte Woche mein Chef zu mir und sie wollen mich sehr wahrscheinlich noch mal verlänger Ich weiß, ich bin undankbar, aber dieses Mal wäre es das erste Mal gewesen, dass ich einfach froh gewesen wäre, wenn mein Vertrag ausgelaufen wäre

Auf jeden Fall werde ich mich weiter bewerben und falls sich eine bessere Stelle anbietet und ich bin NOCH NICHT schwanger, werde ich die annehmen. Auch wenn ich natürlich weiß, dass es vermutlich eher begrenzt ist, weil ich ja nicht mehr verhüte.

Ist vielleicht auch nicht gut, aber wenn ich mir vorstelle, dass es jetzt nicht direkt klappt und ich noch sooooo lange da bleiben muss... äh nein!

Zitat von ichbins13:

Könnte vermutlich klappen, aber die feine englische Art ist das ganz sicher nicht.

Wenn dein Mann recht wenig verdient ist es vielleicht auch nicht unbedingt ratsam jetzt direkt eins hinterher zu machen. Ich hab damals meine Tochter auch mit 20 bekommen (ungeplant) und habe jetzt auch 9 Jahre gewartet, bis es finanziell so weit gut geht. Und jetzt hibbeln wir.

Und ich will nicht den Moralapostel spielen. Ich gehe davon aus, dass es viele sogar so oder so ähnlich machen. Es gibt immer irgendwelche Gesetzeslücken...

Also ich habe auch was vor, was sicher ein paar nicht gut finden. Ich arbeite jetzt in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis bis Mitte des Jahres und war die ganze Zeit auf der Suche nach einer Anschlussbeschäftigung. Gerne würde ich sogar noch früher wechseln, weil mir die Arbeit überhaupt nicht gefällt!

Naja, jetzt kam letzte Woche mein Chef zu mir und sie wollen mich sehr wahrscheinlich noch mal verlänger Ich weiß, ich bin undankbar, aber dieses Mal wäre es das erste Mal gewesen, dass ich einfach froh gewesen wäre, wenn mein Vertrag ausgelaufen wäre

Auf jeden Fall werde ich mich weiter bewerben und falls sich eine bessere Stelle anbietet und ich bin NOCH NICHT schwanger, werde ich die annehmen. Auch wenn ich natürlich weiß, dass es vermutlich eher begrenzt ist, weil ich ja nicht mehr verhüte.

Ist vielleicht auch nicht gut, aber wenn ich mir vorstelle, dass es jetzt nicht direkt klappt und ich noch sooooo lange da bleiben muss... äh nein!

so wie bei dir war es bei mir. ich war mit meiner ausbildung fertig und hab eine andere stelle angefangen und wir wünschten uns ein baby, also haben wir gehibbelt und es hat eben sofort geklappt. ich hab dort 13 wochen gearbeitet, als ich meine schwangerschaft öffentlich gemacht habe.
aber ich war halt nicht vorher schon schwanger..

ok da habt ihr vielleicht recht, dann hatte ich das falsch in erinnerung, aber das andere stimmt auf jeden fall.
und so zu handeln ist das allerletzte! so sieht dann wohl die nächste generation hartz4 aus, na herzlichen dank auch!

wie stellst du dir eigentlich dann die zukunft vor? dann musst du ja jedes jahr ein kind kriegen damit das geld immer reicht wenn du mit kind nicht arbeiten willst/kannst?!

mit zwei kindern wirds nicht besser und die bleiben ja auch nicht so klein. spätestens wenn die schule los geht reichen die 184 euro kindergeld nicht mehr pro kind und zwei so kleine kinder unterzubringen wärend man arbeitet ist auch bestimmt nicht leicht.

deswegen warten wir bis jana 3 oder 4 ist mit dem nächsten kind.

es ist mit sicherheit einfacher ein 5-6 jähriges und ein 1-2 jähriges kind mal unterzubringen wärend der arbeitszeit als kinder die nichtmal 2 jahre abstand haben. das stelle ich mir hart vor

ich meine du bist ja scheinbar, so wie ich quasi gezwungen nach dem elterngeldende wieder zu arbeiten. und das elterngeld fürs zweite kind läuft ja auch nur 1 jahr und keine 5 jahre oder so