Mal zu allen Vorschreiberinnen: Ich arbeite als Altenpflegerin und ich muss sagen das eine Arbeitskraft immer fehlt wenn jemand schwanger wird! Das hat ja nichts damit zu tun ob sie erst seit vier Wochen bei uns arbeitet oder ob sie seit vier Jahren bei uns ist! Das Problem ist letztendlich das Selbe, es fehlt jemand! Und dafür ist der Arbeitgeber dann zuständig!!!! Dann müsste man auch sagen weil ich arbeite darf ich überhaupt keinen Nachwuchs planen weil es denn Kollegen gegenüber nicht fair wäre!
Entschuldigung aber auch wenn ich meine Arbeit gerne, mit Herz und Seele ausübe, ich arbeite um zu leben und ich lebe nicht um zu arbeiten!!!!

Mh... also abgesehen von dem moralischen Aspekt...

nochmal: Es tut nichts zur Sache, ob man in der Probezeit ist oder nicht... man steht als Schwangere unter Kündigungsschutz!

Zitat von nini1977:

Mal zu allen Vorschreiberinnen: Ich arbeite als Altenpflegerin und ich muss sagen das eine Arbeitskraft immer fehlt wenn jemand schwanger wird! Das hat ja nichts damit zu tun ob sie erst seit vier Wochen bei uns arbeitet oder ob sie seit vier Jahren bei uns ist! Das Problem ist letztendlich das Selbe, es fehlt jemand! Und dafür ist der Arbeitgeber dann zuständig!!!! Dann müsste man auch sagen weil ich arbeite darf ich überhaupt keinen Nachwuchs planen weil es denn Kollegen gegenüber nicht fair wäre!
Entschuldigung aber auch wenn ich meine Arbeit gerne, mit Herz und Seele ausübe, ich arbeite um zu leben und ich lebe nicht um zu arbeiten!!!!

Du findest das also in Ordnung, dass sie ihren potentiellen Arbeitgeber vorsätzlich über den Tisch ziehen will?

Zitat von nini1977:

Mal zu allen Vorschreiberinnen: Ich arbeite als Altenpflegerin und ich muss sagen das eine Arbeitskraft immer fehlt wenn jemand schwanger wird! Das hat ja nichts damit zu tun ob sie erst seit vier Wochen bei uns arbeitet oder ob sie seit vier Jahren bei uns ist! Das Problem ist letztendlich das Selbe, es fehlt jemand! Und dafür ist der Arbeitgeber dann zuständig!!!! Dann müsste man auch sagen weil ich arbeite darf ich überhaupt keinen Nachwuchs planen weil es denn Kollegen gegenüber nicht fair wäre!
Entschuldigung aber auch wenn ich meine Arbeit gerne, mit Herz und Seele ausübe, ich arbeite um zu leben und ich lebe nicht um zu arbeiten!!!!

neue Kollegen muß man doch meistens einarbeiten... ehrlich gesagt: ich wäre sauer, wenn ich ne Kollegin wochenlang einarbeite (was letztendlich mir Überstunden beschert) und diese dann auf einmal ganz schnell schwanger ist, ich vielleicht dann noch mitbekomme, daß es schon irgendwo geplant war und ich also dann in relativ kurzer Zeit noch die nächste Person einarbeiten könnte. Da wäre ich nicht wirklich begeistert.

Ansonsten finde ich sowas einfach nicht fair. und irgendwo auch ... naja ... leichtsinnig ... nur eine Sache in dem großen Plan braucht nicht hinhauen und dann??? ach naja ... findet sich schon ... werde ich wohl nie verstehen, wie man so vorgehen kann.

Zitat von josy_at:

Ich weiß, du willst keine Moralpredigt, aber ich kann mir nicht verkneifen: Vielleicht sind Frauen mit deinen Plänen mit ein Grund dafür, warum manche Arbeitgeber einfach lieber Männer einstellen

Zitat von AaronsMami:

Guten Tag! Ich bin neu hier und hoffe, dass mir jemand sagen kann, ob mein "plan" so durchführbar ist. Eine Freundin sagte mir, dass man hier oft geholfen bekommt.

Zu mir: ich bin 22 Jahre alt und gelernte Altenpflegerin. Ich hatte keinen Festvertrag, als ich mit meinem Sohn Aaron schwanger wurde. somit hab ich diesen Vertrag nicht verlängert bekommen. Aaron ist jetzt fast 10 monate alt und es wird zeit, dass ich weiß wie es nach der elternzeit weitergehen soll.
Mein mann und ich wünschen uns von herzen ein zweites baby. Mein Mann arbeitet sehr viel, aber er verdient nicht so gut. Mit dem Mindestsatz Elterngeld können wir leider nicht über die Runde kommen, dazu haben wir viel zu hohe fixkosten, obwohl wir schon auf jeden luxus verzichten und versuchen, alles gering zu halten.
wie auch immer. zu meinem "plan"

ich hab mir überlegt, mir eine vollzeit-arbeitsstelle zu suchen, obwohl ich mit Aaron unmöglich vollzeit arbeiten kann. Ich will schon vorher die Verhütung absetzen, 2 monate vorher, also jetzt. bei Aaron wurde ich sofort schwanger. ich hoffe, dass ich in den 2 monaten schwanger werde und dann (in meinem beruf ist das sowieso leicht) nach wenigen tagen schon ins beschäftigungsverbot gehe. dann bekäme ich während der schwangerschaft doch mein gehalt (auch nach so kurzer zeit schon???) und nach der geburt wieder ein halbwegs anständiges elterngeld. es wäre zwar nicht unbedingt die feine englische art, aber der arbeitgeber bekommt mein geld ja dann von der krankenkasse und wir könnten leben.

unter der vorraussetzung dass ich gleich schwanger werde, meint ihr das geht alles wie ich mir das vorstelle?

ich mag keine moralapostel hören, ich weiß nur nicht wie es anders gehen sollte und ich möchte so gerne noch ein 2. kind mit wenig abstand.

Das Elterngeld errechnet sich aus dem Verdienst der letzten 12 Monate. Wenn Du zwei Monate Vollzeit arbeitest und davor 10 Monate lang gar nicht, wirst Du so oder so kaum über den Mindestsatz von 300 EUR kommen.
Und vor allem frage ich mich: Was ist dann nach dem Jahr Elternzeit?

Zitat von Marja:

Zitat von AaronsMami:

Guten Tag! Ich bin neu hier und hoffe, dass mir jemand sagen kann, ob mein "plan" so durchführbar ist. Eine Freundin sagte mir, dass man hier oft geholfen bekommt.

Zu mir: ich bin 22 Jahre alt und gelernte Altenpflegerin. Ich hatte keinen Festvertrag, als ich mit meinem Sohn Aaron schwanger wurde. somit hab ich diesen Vertrag nicht verlängert bekommen. Aaron ist jetzt fast 10 monate alt und es wird zeit, dass ich weiß wie es nach der elternzeit weitergehen soll.
Mein mann und ich wünschen uns von herzen ein zweites baby. Mein Mann arbeitet sehr viel, aber er verdient nicht so gut. Mit dem Mindestsatz Elterngeld können wir leider nicht über die Runde kommen, dazu haben wir viel zu hohe fixkosten, obwohl wir schon auf jeden luxus verzichten und versuchen, alles gering zu halten.
wie auch immer. zu meinem "plan"

ich hab mir überlegt, mir eine vollzeit-arbeitsstelle zu suchen, obwohl ich mit Aaron unmöglich vollzeit arbeiten kann. Ich will schon vorher die Verhütung absetzen, 2 monate vorher, also jetzt. bei Aaron wurde ich sofort schwanger. ich hoffe, dass ich in den 2 monaten schwanger werde und dann (in meinem beruf ist das sowieso leicht) nach wenigen tagen schon ins beschäftigungsverbot gehe. dann bekäme ich während der schwangerschaft doch mein gehalt (auch nach so kurzer zeit schon???) und nach der geburt wieder ein halbwegs anständiges elterngeld. es wäre zwar nicht unbedingt die feine englische art, aber der arbeitgeber bekommt mein geld ja dann von der krankenkasse und wir könnten leben.

unter der vorraussetzung dass ich gleich schwanger werde, meint ihr das geht alles wie ich mir das vorstelle?

ich mag keine moralapostel hören, ich weiß nur nicht wie es anders gehen sollte und ich möchte so gerne noch ein 2. kind mit wenig abstand.

Das Elterngeld errechnet sich aus dem Verdienst der letzten 12 Monate. Wenn Du zwei Monate Vollzeit arbeitest und davor 10 Monate lang gar nicht, wirst Du so oder so kaum über den Mindestsatz von 300 EUR kommen.
Und vor allem frage ich mich: Was ist dann nach dem Jahr Elternzeit?

Dann kommt das nächste Kind ....