Zitat von iceangel29:

ja eigentlich schon .... mir gruselt es schon , ich muss am Samstag wieder anfangen zu arbeiten und montag hat er mich im Frühdienst belassen d.h. ich MUSS die Bew Duschen . Wenn ich mich Krankschreiben lasse dann ist das echt doof für meine Kollegen.

Wo steht das denn genau beschrieben das man nicht mehr mit Körperflüssigkeiten in Kontakt darf ??

NEIN!!!!!!!!!!
Du darfst die Bewohner nicht duschen! Und das weiß dein Chef! Lass dich nicht verarschen. Ruf deinen Chef an, sag ihm unter Paragraphennennung des MuSchG, dass du die Bewohner NICHT duschen darfst und dass er dafür sorgensoll, dass dies jemand anders übernimmt! Dein AG verstößt gegen das MuSchG. Zur Not droh mit dem Amt für Arbeitsschutz. Das wird dann arg unangenehm für deinen AG.
Allerdings wird dann für dich das arbeiten spätestens nach der Elternzeit wohl zur Hölle (wenn du wieder dahin zurückwillst)
.
LG, Sunny

geh bitte...heb ja nicht die alten !!
du kannst DEIN kind VERLIEREN!!!!!!

Also von meinen FA kann ich echt nicht viel erwarten ..
da ich ja noch frühschwanger bin hab ich noch keinen Mutterpass , muss mein HA den haben um das auszustellen ??

geh zum anderen frauenarzt und verliere keine zeit!!!!!sonst kündige!anderes gehts nicht.aber lass deine rechte nicht untergehen.

Zitat von iceangel29:

Also von meinen FA kann ich echt nicht viel erwarten ..
da ich ja noch frühschwanger bin hab ich noch keinen Mutterpass , muss mein HA den haben um das auszustellen ??

Lass dir von deinem FA eine Bescheinigung über die bestehende SS ausstellen. Dass MUSS er machen. Damit kannste dann zum HA gehen.
Ich versteh nicht wieso manche Ärzte sich so sträuben, vor allem in so einem Beruf.
Mein FA hat sich damit auch schwer getan (arbeite in der Behindertenpflege). Nachdem ich ich eine SS Hypertonie entwickelt habe hat er sich immer noch schwer getan. Nachdem dann mein behandelnder Arzt für die Hypertonie und mein Onkel (ebenfalss FA) gesagt haben, dass es so nciht geht hat mir endlich mein FA das BV ausgestellt. Sonst hätte es mir der Allgemeinmediziner gegeben.
Bei der nächsten SS werde ich versuchen das BV sofort zu bekommen.
ich hatte allerdings einen absolut kulanten Chef, der auf alles Rücksicht genommen hat. Trotzdem ist es mir für die nächste SS zu riskant, da wir auch Fremdaggressive Beschäftigte haben.
.
LG, Sunny

Also,
erstmal Herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft

Ich bin auch aus der Pflege und ich war bis zum letzten Tag vor dem MuSchu arbeiten. Ich habe Bewohner gemacht, die sich (fast) selber versorgen können. D.h. ich habe den Rücken gewaschen und Hilfestellung beim Anziehen gegeben. Nach den Eintragungen habe ich weiteren Papierkram und die Telefonate gemacht. Zu den Essenszeiten habe ich Essen angereicht oder das Essen verteilt. Ich hätte es mir gar nicht vorstellen können, die ganze SS zu Hause zu bleiben. Natürlich muss das Team auch hinter dir stehen. Das war bei uns der Fall... (wir waren mit 2 Schwangeren auf dem WB)

Viel Glück und noch eine schöne Kugelzeit

LG Siddy

Zitat von Siddy:

Also,
erstmal Herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft

Ich bin auch aus der Pflege und ich war bis zum letzten Tag vor dem MuSchu arbeiten. Ich habe Bewohner gemacht, die sich (fast) selber versorgen können. D.h. ich habe den Rücken gewaschen und Hilfestellung beim Anziehen gegeben. Nach den Eintragungen habe ich weiteren Papierkram und die Telefonate gemacht. Zu den Essenszeiten habe ich Essen angereicht oder das Essen verteilt. Ich hätte es mir gar nicht vorstellen können, die ganze SS zu Hause zu bleiben. Natürlich muss das Team auch hinter dir stehen. Das war bei uns der Fall... (wir waren mit 2 Schwangeren auf dem WB)

Viel Glück und noch eine schöne Kugelzeit

LG Siddy

danke .. ja wir sind derzeit auch zu 2 schwanger auf dem wohnbereich, nur meine Kollegin ist Ergotherapeutin und ich Pflegehelferin (heilerzieherin) meine Kollegin hat ja eh mit der Pflege nicht viel zu tun und kann sich ja so gesehen ihrer Arbeit frei einteilen, bei machen die Ergos die Mahlzeiten usw... zudem bin ich ja auf einen geronto bereich , d.h alle sind dement und auch verhaltensauffällig , das geht los von suizidgefärdeten über Korsakow und fremdaggressiven. Ich kann leider nicht sagen das ich dann nur noch die "fiten" Bew mache da alle ihre nagativen defizite haben, kann der eine noch sehr gut laufen - neigt aber zum zuschlagen. Sitzt der eine im Rollstuhl - wiegt der über 80 kilo . Ist die eine Omi sehr lieb und nett - schmeisst sie im nächsten Moment mit *** nach dir . also egal wie ich es drehe und wende besteht eigentlich keine Möglichkeit.
Pflegeplanung / Visiten etc kann und darf ich aufgrund meine Qualifikation nicht machen.

lass dich erstmal 6 wochen krankschreiben hat ne kollegin auch gemacht u dann hast deinen mutterpass fürs BV!!

Ich wollte damit ja auch nur sagen, dass es, wenn das Team und PDL, EL hinter einem stehen, es sehr wohl auch ohne BV in Pflegebeufen geht... In deinem Fall scheint dies nicht der Fall zu sein, schade.
Ich drücke dir die Daumen, dass du das geregelt bekommst und du deine Schwangerschaft genießen kannst...

LG

Ich finde es echt toll was ihr hier alles so zu meinen Problem schreibt... Aber der Punkt ist, das das alles NIRGENDSWO steht , das bedeutet ich kann mich auf nix berufen und die Dinge die im MuschG stehen sind so schwammig und denke auch ein bisschen FÜR den AG geschrieben worden.

Zitat von iceangel29:

Ich finde es echt toll was ihr hier alles so zu meinen Problem schreibt... Aber der Punkt ist, das das alles NIRGENDSWO steht , das bedeutet ich kann mich auf nix berufen und die Dinge die im MuschG stehen sind so schwammig und denke auch ein bisschen FÜR den AG geschrieben worden.

Für NRW hab ich folgendes gefunden:
Vom Ministerium für Arbeit:
http://www.arbeitsschutz.nrw.de/Themenfelder/mutte rschutz/beschaeftigungsverbote/index.php
hier geht es um die generellen Beschäftigungsverbote. Dort findest du folgenden link:
Fachinformationen nach Tätigkeiten und Branchen, Praxishilfen der Arbeitsschutzverwaltung = http://www.arbeitsschutz.nrw.de/Themenfelder/mutte rschutz/praxishilfen/index.php
hier gibt es den Unterpunkt: Mutterschutz in Alten- und Pflegeheimen als pdf zum runterladen.
Hier sind viele Dinge festgelegt. Schau es dir an

Desweiteren steht in der Pdf:
Die Überwachung der Durchführung der gesetzlichen Mutterschutzvorschriften erfolgt durch die
örtlich zuständigen Bezirksregierungen. Ansprechpartner bei offenen Fragen zum Einsatz werdender
und stillender Mütter sind außerdem die Betriebsärztin/der Betriebsarzt und die Fachkraft für
Arbeitssicherheit.

Und das hier hab ich auch noch:
http://www.konfliktfeld-pflege.de/index.html
http://www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/rec ht/mutterschutz.html
Ich weiß leider nicht, wie Aussagekräftig das ist.

Vielleicht hilft das ein wenig?!

Liebe Grüße
Krümel

also der ts zu raten sie solle kündigen is wohl nich der ernst oder? xDDD
~~~
ts was hast du bitte für einen da, der mit nem satz kommt selbst n tritt in den bauch macht nichts aus???
schonma dran gedacht den fa zu wechseln? wär ne überlegung wert denke ich

Zitat von hafenperle:

also der ts zu raten sie solle kündigen is wohl nich der ernst oder? xDDD
~~~
ts was hast du bitte für einen da, der mit nem satz kommt selbst n tritt in den bauch macht nichts aus???
schonma dran gedacht den fa zu wechseln? wär ne überlegung wert denke ich

DAS dachte ich auch!

huhu

ich bin altenpflegerin. ich hab zwar noch keine kinder aber bei uns sind momentan viele schwanger geworden.
Die haben ab der 8.Woche BV bekommen, weil sie nichts mehr machen dürfen.
Ich denke das ist vollkommen in Ordnung!!!!!!!!
Schliesslich sind Pflegeberufe keine leichten jobs

Zitat von iceangel29:

Ich finde es echt toll was ihr hier alles so zu meinen Problem schreibt... Aber der Punkt ist, das das alles NIRGENDSWO steht , das bedeutet ich kann mich auf nix berufen und die Dinge die im MuschG stehen sind so schwammig und denke auch ein bisschen FÜR den AG geschrieben worden.

http://www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/rec ht/mutterschutz.html
http://www.experto.de/b2c/gesundheit/pflege/mutter schutz-verbotene-pflegetaetigkeiten.html
http://www.arbeitsschutz.nrw.de/pdf/themenfelder/m utterschutz/ambulante_Pflege_korr-neu.pdf

Das sollte reichen!
Welches Bundesland lebst du?