Was sagt denn der Betriebsrat oder der Vorgesetzte vom Küchenchef zum Thema?`
Was der Träger der Küche?

Zitat von serap1981:

das ist ein anderer Fall, Bluthochdruck ist eine medizinische Indikation, die auch ein Hausarzt diagnostizieren kann. Damit kann er auch ein BV ausstellen.
Schwer heben ist keine medizinische Indikation. Das ist ein großer Unterschied.

Aber man muss ja im vorigen Post nicht etwas schreiben,was nicht stimmt.
Ein Hausarzt kann ein BV ausstellen,sogar ein Orthopäde z.b kann ein BV ausstellen wegen Rückenschmerzen etc.

In diesem Fall stimmt es aber und mehr habe ich nicht geschrieben.

Wenn die Mutterschutzgesetze nicht eingehalten werden, ist der richtige Weg zum BV der über den Arbeitgeber. Das ist nicht der Küchenchef, sondern der, mit dem man den Arbeitsvertrag gemacht hat.
Solange man da nicht nachgefragt hat, finde ich es falsch einen Arzt zu suchen, der es ausschreibt.
Die dürfen nämlich nur eins ausstellen, wenn es eine medizinische Indikation gibt. In erster Linie der Frauenarzt.

Ich war auch ZUERST bei der dame die mich eingestellt hat, diese holre dann die Küchenchefin hinzu weil sie keine Ahnung von der schwere der Tätigkeit habe… und offenbar hat sich keiner von denen jemals mit dem Mutterschutzgesetz beschäftigt.

Und zum anderen, Kreislaufprobleme bekomme ich tatsächlich öfter, die Luft unten und oben is schneidend. Hingefallen bin ich vor 3 wochen auch mal (sehr rutschig in der spülküche) und mit putzmittel haben wir natürlich auch zu tun.

Zitat von smiley86:

Ich war auch ZUERST bei der dame die mich eingestellt hat, diese holre dann die Küchenchefin hinzu weil sie keine Ahnung von der schwere der Tätigkeit habe… und offenbar hat sich keiner von denen jemals mit dem Mutterschutzgesetz beschäftigt.

Und zum anderen, Kreislaufprobleme bekomme ich tatsächlich öfter, die Luft unten und oben is schneidend. Hingefallen bin ich vor 3 wochen auch mal (sehr rutschig in der spülküche) und mit putzmittel haben wir natürlich auch zu tun.

Naja, ans mutterschutzgesetz müssen sie sich natürlich halten. Ob sie dir jetzt arbeiten abnehmen, dich woanders einsetzen oder dir n BV ausstellen ist da ja dann egal.
Ich würde einfach nur noch so schnell arbeiten und das machen was eben geht. Halt so dass ich net anfange zu schnaufen oder ausrutsche. Wenn sie sich darüber aufregen musst halt sagen, dass du dich selbst an die Einhaltung des mutterschutzgesetzes kümmerst, Wenn sie es schon nicht machen. Die Putzmittel seh ich jetzt nicht so dramatisch an. Jede Friseurin oder laborsntin hat schlimmeres um sich. Du badest ja nicht im Konzentrat.

Dein AG muss mit dir einen Gefahrenkatalog ausfüllen, das schrieb auch schon beim letzten Mal. Darin stehen Dinge wie "schwer heben" und "Ständiges stehen", etc. Ich habe das letzte Woche auch mit meinem Chef durchgesprochen. Dieser Katalog wird gemeinsam angeguckt. GGfs. muss der Arbeitsplatz angepasst werden oder eben BV.
Lass dir diesen Katalog zeigen. Wenn deine Chefin da Quatsch eingetragen hat, dann wende dich an den Chef der Chefin.
Du musst schon selbst ein bisschen Initative zeigen.

Das bedeutet ich dürfte 90% meiner Arbeit nicht mehr verrichten… nicht an der Maschine wegen dem Lärm und dem Heben, oben nichts mehr tragen und schieben und die "hitze" ist ja auch nich gut.

Ich geh morgen einfach mal zum HA und wenn er es nicht ausstellen kann, wird er den Grund ja nennen… dann ruf ich den AG an und werde ihn aufs Mutterschutzgesetz aufmerksam machen!

Zitat von Pinguinchen:

Dein AG muss mit dir einen Gefahrenkatalog ausfüllen, das schrieb auch schon beim letzten Mal. Darin stehen Dinge wie "schwer heben" und "Ständiges stehen", etc. Ich habe das letzte Woche auch mit meinem Chef durchgesprochen. Dieser Katalog wird gemeinsam angeguckt. GGfs. muss der Arbeitsplatz angepasst werden oder eben BV.
Lass dir diesen Katalog zeigen. Wenn deine Chefin da Quatsch eingetragen hat, dann wende dich an den Chef der Chefin.
Du musst schon selbst ein bisschen Initative zeigen.

So wie es rüberkam bei unserem Gespräch, hat die HWL keine Ahnung von den Richtlinien des Gesetztes.

Arbeite nach dem MuschG, wenn dir was zu schwer ist sage es. Wenn du eine Pause brauchst sag es. Wenn denen das nicht reicht sollen sie als AG ein BV aussprechen.

Parallel dazu: mach doch einen neuen Termin beim FA. Warum willst du zum HA? Es ist doch naheliegender wieder zum FA zu gehen.

Zitat von smiley86:

Zitat von Pinguinchen:

Dein AG muss mit dir einen Gefahrenkatalog ausfüllen, das schrieb auch schon beim letzten Mal. Darin stehen Dinge wie "schwer heben" und "Ständiges stehen", etc. Ich habe das letzte Woche auch mit meinem Chef durchgesprochen. Dieser Katalog wird gemeinsam angeguckt. GGfs. muss der Arbeitsplatz angepasst werden oder eben BV.
Lass dir diesen Katalog zeigen. Wenn deine Chefin da Quatsch eingetragen hat, dann wende dich an den Chef der Chefin.
Du musst schon selbst ein bisschen Initative zeigen.

So wie es rüberkam bei unserem Gespräch, hat die HWL keine Ahnung von den Richtlinien des Gesetztes.

Dann soll sie es nachlesen.

Zitat von smiley86:

Das bedeutet ich dürfte 90% meiner Arbeit nicht mehr verrichten… nicht an der Maschine wegen dem Lärm und dem Heben, oben nichts mehr tragen und schieben und die "hitze" ist ja auch nich gut.

Ich geh morgen einfach mal zum HA und wenn er es nicht ausstellen kann, wird er den Grund ja nennen… dann ruf ich den AG an und werde ihn aufs Mutterschutzgesetz aufmerksam machen!

Warum gehst du nicht zum FA?

Mich wundert es ehr warum dein fa dir nicht schon eins ausgestellt hat ?! Wenn du schon Blutungen davon hattest is das ein medizinischer Grund für mich Ich hab als Verkäuferin gearbeitet und bin dann auch ins bv wegen meiner rückenschmerzen bzw der Niere.......Kreislauf würde für mich wenn ich ein fa wäre auch für ein bv sprechen

Zitat von Nicsisch:

Zitat von smiley86:

Das bedeutet ich dürfte 90% meiner Arbeit nicht mehr verrichten… nicht an der Maschine wegen dem Lärm und dem Heben, oben nichts mehr tragen und schieben und die "hitze" ist ja auch nich gut.

Ich geh morgen einfach mal zum HA und wenn er es nicht ausstellen kann, wird er den Grund ja nennen… dann ruf ich den AG an und werde ihn aufs Mutterschutzgesetz aufmerksam machen!

Warum gehst du nicht zum FA?

ja warum unbedingt HA ?

Zitat von Nicsisch:

Arbeite nach dem MuschG, wenn dir was zu schwer ist sage es. Wenn du eine Pause brauchst sag es. Wenn denen das nicht reicht sollen sie als AG ein BV aussprechen.

Parallel dazu: mach doch einen neuen Termin beim FA. Warum willst du zum HA? Es ist doch naheliegender wieder zum FA zu gehen.

Weil ich zum HA nen besseren "Draht" habe und der FA erst wieder am 24.januar nen termin hat

Zitat von bambina_1990:

Mich wundert es ehr warum dein fa dir nicht schon eins ausgestellt hat ?! Wenn du schon Blutungen davon hattest is das ein medizinischer Grund für mich Ich hab als Verkäuferin gearbeitet und bin dann auch ins bv wegen meiner rückenschmerzen bzw der Niere.......Kreislauf würde für mich wenn ich ein fa wäre auch für ein bv sprechen

Weil sie mir am Donnerstag gar ned richtig zugehört hatte. Bei den Blutungen war ich im KH und wiegesagt am Donnerstag gleichte das ganze mehr einer Massenabfertigung!