Zitat von nienchen:

ja der papa kann auch in elternzeit gehen,ihn stehen 2 monate elternzeit zu.diese muss er innerhalb der ersten 14 lebensmonate vom kind nehmen. er kann 2 monate am stück nehmen oder auch zb. ein monat im juni und den anderen im dezember.es müssen nur immer 4 wochen am stück sein. und geht immer ab den geburtstag los..also geboren 7.2.,dann nimmt er vom 7.6.bis 6.7. elternzeit z.b.
er bekommt da aber auch nur 65-67% seines gehaltes.
wir haben den antrag direkt bei meinen elterngeldantrag mit abgegeben.
ihn werden dann auch anteilig urlaub abgezogen vom AG.
mein mann nimmt auch seine elterzeit,wenn ich auch zuhause bin,wir wollten sie zusammen nehmen
man kann es sich aber auch aufteilen..z.b.du bleibst das erste jahr zuhause und er dann anschließend 2 monate
---------
jaa eine bestimmte verdienstgrenze..ich glaub ab 1500 oder 1600 netto bekommt man dann 65% vom nettogehalt.

der papa kann auch länger in elternzeit gehen... insgesammt stehen einem ehepaar 14 monate elterngeld zu, davon muss man mindestens 2 monate nehmen.
beispiele:
frau 12 monate - mann 2 monate
frau 7 monate- mann 7 monate

frau 13 monate, mann nur 1 monat dagegen ist nicht möglich!

Wenn die Frau aber komplett die 2 bzw 3 jahre zuhause bleibt hat der Vater garnix oder trotzdem 2 Monate ? Und nur bei Ehepaaren ???

Zitat von LizaLina:

Wenn die Frau aber komplett die 2 bzw 3 jahre zuhause bleibt hat der Vater garnix oder trotzdem 2 Monate ? Und nur bei Ehepaaren ???

dann kann er trotzdem 2 monate nehmen
so machen wir es auch...
und hat jetz im dezember den 2.

hallo zusammen
solangsam werde ich warnsinnig. mein letzter arbeitstag sollte jetzt der montag werden. mein arbeitgeber hatte als wir alles im juli besprochen hatten gesagt, das er mir für juli, august, september und oktober jeweils 12 urlaubstage auszahlen wollte, weil ich noch soviel urlaubstage hatte. den rest sollte ich dann halt abfeiern.
folgende rechnung hab ich mit ihm gemacht
82 tage resturlaub
- 15 tage die ich im august genommen habe
- 5 tage (vom 01-07.11.2011) weil mein muschu ja am 08.11. beginnt
- 12 tage auszahlung juli
- 12 tage auszahlung august
- 12 tage auszahlung september
- 12 tage auszahlung oktober
= 14 tage zum abfeiern

gestern meinte er zu mir, das ich für oktober keine 12 tage mehr ausgezahlt bekommen würde, weil ich die angeblich schon abgefeiert habe, aber das war nur ein missverständniss zwischen im und meiner kollegin, die für unsere stunden in der firma zuständig ist. sie hatte ihm gesagt, das sie die tage für oktober schon von meinen restlichen abgezogen hatte, aber mein chef verstand von ihr, das ich die schon abgefeiert hatte. zum glück hatte sich dann alles gestern noch geklärt.

heute früh rief mich mein chef aus dem büro an, weil er gerade die löhne macht und meinte, die firma die für unsere löhne zuständig sei, meinte ich müsste noch bis zum 07.11. arbeiten. da mir die fünf tage urlaub, die mein chef und ich erst besprochen hatten nicht zustehen würden. weil ich ja dann im muschu wäre.

jetzt mach ich mir voll den kopf, weil er mir nur die hälfte der tage auszahlen möchte, weil es mir angeblich ja nicht zusteht.

sorry wenn ich ein bisschen hektisch schreibe, aber irgendwie mach ich mir jetzt voll den kopf. er würde dann ca. 500 euro kürzen. wenn er mit seiner behauptung richtig liegt, ist das ja kein thema, dann verzichte ich ja auch das geld, aber wenn es mir zusteht, sehe ich das nicht ein wenn ich das schweigend hinnehme.

kann mir jemand sagen was ich machen soll, bzw wo ich eventuell eine quelle im internet finde, wo steht was mir zusteht und was nicht??

danke schön mal für die hilfe

im mutterschutz darf die KEIN urlaub gekürzt werden,du hast dann genauso anspruch auf urlaub...man bekommt ja auch das selbe gehalt weiter gezahlt..13 euro/ tag KK in etwa und den rest zahlt der AG.im mutterschutz dürfen keine nachteile für dich entstehen.
also stehen dir die fünf tage urlaub zu.dein chef will dich viell.nur verarschen,weil er denkt,er kann es machen mit dir.
ruf du doch mal in den steuerbüro von euch an und frag ob es wirklich so ist.
http://www.kinder-aktuell.de/recht-sicherheit/urla ubsanspruch-mutterschutz-elternzeit-1606/

dankeschön für die liebe hilfe

konnte soweit alles mit meinem arbeitgeber klären. die tage, die er mir jetzt abgezogen hat, will er mir mit dem november gehalt auszahlen. ich hoffe nur, das er sich daran auch hält.
falls nicht, kann man mal sehen was das für ein mensch ist.