Zitat von Nuya:

@poca: ich habs doch extra nochmal erklärt wie ich es gemeint hab. Das ich einzig und allein die darstellungsweise meine, die rechnerisch in jedem fall aufs selbe raus kommt.
Ob ihr nun 6 volle tage, 12 halbe tage, oder xy stunden urlaub zustehen ist doch egal... solange alles aufs selbe raus kommt. Es ging mir nur um die darstellungsweise. rechnerisch betrachtet alles das selbe. Das ist das einzige worum es mir ging.
Mir gings nur drum, wie evtl diese zahl zustande kommt von 6. Entsprechend 6 vollen tagen, genau das selbe wie 12 halbe tage.

Aber so rechnet doch kein Mensch

Also ich arbeite auch halbtags habe aber den gleichen Anspruch an Tagen wie eine Vollzeitkraft.
Das mit dem in Stunden umrechnen macht das doch nur komplizierter und ist total unnötig

Zitat von Tynka87:

Zitat von Nuya:

@poca: ich habs doch extra nochmal erklärt wie ich es gemeint hab. Das ich einzig und allein die darstellungsweise meine, die rechnerisch in jedem fall aufs selbe raus kommt.
Ob ihr nun 6 volle tage, 12 halbe tage, oder xy stunden urlaub zustehen ist doch egal... solange alles aufs selbe raus kommt. Es ging mir nur um die darstellungsweise. rechnerisch betrachtet alles das selbe. Das ist das einzige worum es mir ging.
Mir gings nur drum, wie evtl diese zahl zustande kommt von 6. Entsprechend 6 vollen tagen, genau das selbe wie 12 halbe tage.

Aber so rechnet doch kein Mensch

Also ich arbeite auch halbtags habe aber den gleichen Anspruch an Tagen wie eine Vollzeitkraft.
Das mit dem in Stunden umrechnen macht das doch nur komplizierter und ist total unnötig

Naja mit halbtags funktioniert das vielleicht, aber ich denke es muss eben anders gerechnet werden Wenn die Arbeitszeit unregelmäßig ist. 3 Tage die Woche, einen davon 6h die anderen beiden 4h zb. Wie willst du da die Tage berechnen?

Ich weiß nicht, ob es schon geschrieben wurde ...
Urlaubsvertretung ist nicht dein Problem. Der Arbeitgeber muss schriftlich begründen, warum er den Urlaub nicht genehmigt. Dann entscheidet im Zweifel das Arbeitsgericht (Individualrecht). Als Mutter in den Ferien hast du da die besten Karten und der Arbeitgeber weiß das mit Sicherheit, weswegen erst es auch nicht drauf ankommen lassen wird.
Bei diesen Dingen berät der Betriebsrat.
Wichtig: er berät in diesem Fall nur, da es Individualrecht ist und er keine Rechtsberatung geben darf. Aber er kann dir zeigen, wo das im Betriebsverfassungsgesetz steht.
Auch deine zuständige Gewerkschaft kann hier beraten.

Nur für das nächste Mal ...

Hey so mein Arzt hatte mich nach den 2 Wochen weitere 2 Wochen krank geschrieben. Ich rief direkt morgens an und sagte auch das ich die AU vorbei Bringe. Alles wie gesagt, getan.

Jedoch gab es dann eine Abmahnung weil ich nicht zum Dienst erschienen bin , und heute hatte ich die Kündigung (fristlose ) bekommen.

Bekomme ich meinen Lohn bis zur Kündigung noch,oder kann ich diesen vergessen ? Und wenn ja wird er dann auch erst wie sonst immer am 15 gezahlt oder eher ?

Wenn ich jetzt zum Amt gehe bekomme ich ja eine sperre heißt das ich bekomme gar kein Geld vom Amt oder eben nur ein Teil.? Hatte so ein Problem noch nie deswegen Frage ich nach.lg

Was steht den in der Abmahnung und welcher Grunde in der fristlosen? Klingt gerade für mich als ob dein Chef es einfach versucht und hofft damit durch zu kommen

Lohn erhältst du bis zum Tag der fristlosen Kündigung. Und ja, im normalen Intervall wie es sonst kam.

Wie es mit dem amt ist weiß ich leider nicht. Bei fristlosen Kündigungen kann es dir ausgelegt werden du wärst selbst Schuld=erstmals Speere. Wie hoch und lang weiß ich jedoch nicht

Zitat von Harleyquinn91:

Hey so mein Arzt hatte mich nach den 2 Wochen weitere 2 Wochen krank geschrieben. Ich rief direkt morgens an und sagte auch das ich die AU vorbei Bringe. Alles wie gesagt, getan.

Jedoch gab es dann eine Abmahnung weil ich nicht zum Dienst erschienen bin , und heute hatte ich die Kündigung (fristlose ) bekommen.

Bekomme ich meinen Lohn bis zur Kündigung noch,oder kann ich diesen vergessen ? Und wenn ja wird er dann auch erst wie sonst immer am 15 gezahlt oder eher ?

Wenn ich jetzt zum Amt gehe bekomme ich ja eine sperre heißt das ich bekomme gar kein Geld vom Amt oder eben nur ein Teil.? Hatte so ein Problem noch nie deswegen Frage ich nach.lg

Das willst du doch hoffentlich nicht so hinnehmen?

Ich würde es so nicht hinnehmen. Hast du ein Rechtschutz mit Arbeitsrecht?
Sofort ab zum Anwalt, den die Klage muss spätestens nach 14 Tagen nach Kündigung dem Arbeitsgericht vorliegen.

Darf man denn direkt nach der Verwarnung , fristlos kündigen?
U mit welcher Begründung? Weil du krank warst ? Du hast ja n Attest. ....würde auch dagegen angehen. Das geht ja gar nicht..

Also nein das lass ich mir so nicht gefallen ,aber arbeiten möchte ich da aug nicht mehr.

Wie sieht das mit meinen Urlaubstagen aus die ich noch habe? Werden die mir auch ausbezahlt ?

Habe meinen Anwalt angerufen leider kann er vor Freitag nicht, daher habe ich erst Freitag den Termin.

Zitat von Harleyquinn91:

Also nein das lass ich mir so nicht gefallen ,aber arbeiten möchte ich da aug nicht mehr.

Wie sieht das mit meinen Urlaubstagen aus die ich noch habe? Werden die mir auch ausbezahlt ?

Habe meinen Anwalt angerufen leider kann er vor Freitag nicht, daher habe ich erst Freitag den Termin.

Der Urlaub verkürzt sich bis zur fristlosen Kündigung. Aber der Rest muss dir ausgezahlt werden.

Am besten du erklärst alles nun via Anwalt. Der weiß dann auch was in deiner Kündigung und der Abmahnung steht.