Klingt doch erstmal nach einem familienfreundlichen Unternehmen.
Ich würds machen wenn ich keine andere Möglichkeit habe.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Marlen84:

Die Möglichkeit, ohne Kind am Vormittag zu gehen, habe ich am Freitag nicht.
Sie kommt mit.
Angst habe ich deshalb auch nicht, ich finde, das kann so ein ernstes Gespräch positiv auflockern. Aber natürlich nur nach Absprache wie bei mir jetzt, spotan würde ich auch kein Kind mit zu einem solchen Gespräch nehmen.

Mich interessieren eure Meinungen, warum ein Chef das so wollen würde.

Das kann Dir wohl nur Dein potentieller Chef beantworten Als was bewirbst Du Dich denn? Ich hätte ja gesagt, je höher qualifiziert, desto wichtiger das Gespräch, desto weniger geht das! Ausnahmen gibt’s sicherlich im sozialen Bereich, gerade wenn Du mit Kindern arbeiten wirst.

Hmm, sagen wir es mal so, ich hätte mich dort nicht beworben, wäre der Vorschlag nicht vom Arbeitsamt gekommen. Insgesagt ist der Fahrtweg zu weit (wenn nicht alles passt), anhören möchte ich es mir trotzdem gern.
Es ist also komplett entspannt - auch wenn es nichts wird.
Ich empfand es auch in seiner ersten Mail (..." rufen Sie mich doch mal zurück, wenn Sie Luft haben") insgesamt so "verständnisvoll".

Ichh bewerbe mich als Meister/Serviceberater in einem Autohaus. Aber in einem kleinen Dorf, vielleicht tickt die Uhr da noch anders als in der großen hektischen Stadt.

Ic hwürde wohl den haken suchen
Ich würde auch zusehen entweder ohne kind oder fragen ob ein anderer termin möglich ist.
Ich hatte schonmal ein vorstellungsgespräch wo ich joona (damals knapp 3) mitgenommen habe.
Ging aber auch um eine private betreuung eines behinderten kindes.
Hab den job nicht bekommen

Ich hatte auch schonmal so ein Vorstellungsgespräch mit der Hummel im Gepäck. Es ging halt nicht anders und er meinte direkt, och kein Problem, bringen Sie sie einfach mit. Er hat ihr dann Papier und Textmarker hingelegt, damit hatten wir ein paar ruhige Minuten zum Reden.

Den Job habe ich nicht bekommen, was aber nichts damit zu tun hatte.

Ich denke nicht das er sich irgendwas dabei gedacht hat. Du hast gesagt da nur mit Kind und er einfach ja klar. gerade Dorf und Co da ist das nicht so "streng". V.a, wird er nicht ständig Vorstellungsgespräche machen. Und wahrscheinlich auch keine "klassischen". Für ihn wird es ein Gespräch zum Kennen lernen sein, weswegen Kind ja nein für ihn nicht wichtig ist.

Ich würde das Kind mitnehmen. war ja sein Vorschlag und zu verlieren hast du ja eh nichts.

Ich würde das nicht tun. Möchte nicht, dass man von meinem Erziehungsstil auf meine Arbeitsmethode oder Führungskompetenz schließt.

Ich würde das auch nicht tun , gehe immer davon aus das der Chef testen will ob du dein Kind auch unter bekommst

Zitat von bambina_1990:

Ich würde das auch nicht tun , gehe immer davon aus das der Chef testen will ob du dein Kind auch unter bekommst

So einer könnte mir direkt mal gestohlen bleiben. Und was soll der da schon testen? Sie wird es ja dann nicht täglich mit zur Arbeit bringen. Und wenn man aktuell keine Arbeit hat und kurzfristig ein Vorstellungsgespräch bekommt, kann das schonmal vorkommen, dass man keine Betreuung hat. Mir ist es so während der Kita Schließzeiten ergangen.

Zitat von Pakuna:

Zitat von bambina_1990:

Ich würde das auch nicht tun , gehe immer davon aus das der Chef testen will ob du dein Kind auch unter bekommst

So einer könnte mir direkt mal gestohlen bleiben. Und was soll der da schon testen? Sie wird es ja dann nicht täglich mit zur Arbeit bringen. Und wenn man aktuell keine Arbeit hat und kurzfristig ein Vorstellungsgespräch bekommt, kann das schonmal vorkommen, dass man keine Betreuung hat. Mir ist es so während der Kita Schließzeiten ergangen.

Ja, genau sowas habe ich gelesen, das die Chefs "testen" wollen, ob man die Kinder trotzdem unter bekommt.

Finde ich grundsätzlich aber auch falsch, wenn die Betreuung noch nicht sichergestellt ist. In meinem Fall gab es ja genug Alternativen, er hat sich für Freitag entschieden. Ich bin wirklich gespannt, auch ein wenig aufgeregt, ich hatte erst ein klassisches Vorstellungsgespräch.

Das da jemand über meine Erziehungsmethoden urteilt, ist ja schon ganz schön verrückt. Ich hab diesbezüglich nichts zu verbergen, deswegen ist mir das total egal.

Huhu,

ich bin Personalerin, zwar im öffentlichen Dienst aber vielleicht kann ich dir was von der anderen Perspektive sagen

Ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche mit Kindern. Man bleibt im Gedächtnis
Sehe da also keine Falle

Viel Erfolg

Ich hätte gar nicht gesagt dass ich Fr früh mit Kind kann sondern eben nur den nachmittag angegeben. Kind und Vorstellungsgespräch passt einfach nicht.

Muss der dem Arbeitsamt Meldung machen? Nicht dass der meint "die Frau xy will gar nicht arbeiten, die bringt sogar ihr Kind zum Vorstellungsgespräch!".

Ich arbeite viel mit StartUps in Berlin zusammen, da gibts gerade so nen Hype was das angeht. Da kommt der Agenturchef selber mit Baby im Kinderwagen und bespricht wichtige Dinge beim Spaziergang durch den Park.

Ich würde das niemals tun, wobei das sicher auch von der Stelle abhängig ist. Aber bei so einem Gespräch will man doch deutlich machen, wie konzentriert, organisiert man ist, wie sehr man für den Beruf brennt. Das ginge mit meinen Jungs definitiv nicht.
Selbst wenn sie nur malen, unterbrechen sie auch mal Erwachsene um ein Bild zu zeigen usw.

Also, Babysitter suchen.

Zitat von Cookie88:

Ich hätte gar nicht gesagt dass ich Fr früh mit Kind kann sondern eben nur den nachmittag angegeben. Kind und Vorstellungsgespräch passt einfach nicht.

Muss der dem Arbeitsamt Meldung machen? Nicht dass der meint "die Frau xy will gar nicht arbeiten, die bringt sogar ihr Kind zum Vorstellungsgespräch!".

Nun mal langsam mit den Pferden
Welchen Nutzen hätte der Chef denn? Wenn er keine Lust auf diese Bewerberin hätte, hätte er sie nicht eingeladen. Und ihr das Leben schwer zu machen, indem er behauptet, sie hätte von sich aus das Kind mitgenommen... Ich glaube, eine Chef/Geschäftsführer hat genug um die Ohren und Anstand, dass er für so einen Kindergarten keine Zeit und Muße hat.

Ich hatte damals nur schnell meine Bewerbung in den Kasten stecken wollen, als ich mit meiner Tochter (damals 6 Monate) spazieren war.
Wie es der Zufall wollte, kam die Chefin um die Ecke, um den Kasten zu leeren und bat mich sofort zum Vorstellungsgespräch rein.
Generell bin ich lieber vorbereitet und allein, fand es aber nicht schlimm.
Wenn sie mich mit Kind nehmen, dann auch ohne, hab ich mir eingeredet.
Und ich hab die Stelle bekommen und konnte nach der Elternzeit anfangen.

Als Falle würde ich es je nachdem sehen, was mir mein Gefühl sagt. Wenn du ein gutes Gefühl hast, tu es und wenn nicht, mach einen neuen Termin aus.

Alles Gute und toi toi toi