Hallo !

Danke für eure Antworten!
Mit dem Urlaub ist es bei uns nicht so leicht. Wir müssen bis Dezember den Urlaub bis zum Folgejahr April abgeben. Dann ista uch nichts mehr dran zu rütteln

Und für die ersten beiden Kommentare:
Wir versuchen es seid 2 Jahren! Wenn Ihr findet das dies ein nicht so langer KIWU ist dann habt ihr echt keine Ahnung!

Und den Chef einweihen kann ich nicht! Denn a. schmerzt es wirklich wenn jedesmal gefragt wird und b. wenn ich das meinen Chef sage dann kann ich mir direkt die Kündigung holen! Denn er reagiert sehr Allergisch auf Schwangere Frauen! Eine hat er sogar mal raus geekelt! Und da ich meinen Job gerne behaltenw ürde will ich erstmal nichts reskiren!

Ich hatte mir der Kiwu Klinik gesprochen: wenn sie einen Krank schreiben bzw. einen Zettel geben wo vermerkt ist das ich den halben Tag fehle dann steht da dick drauf Kinderwunschzentrum!

Mir fällt es ja auch nicht leicht zu lügen, das habe ich noch nie gemacht! Aber der Kinderwunsch ist stärker als alles andere!

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von Chilii:

Oder zur Not nur den Vorgesetzten einweihen, der den Urlaub genehmigen soll. In dem Fall würde er es doch sicher verstehen und dem Urlaub zustimmen.

Hätte ich meinem damaligem arbeitgeber von meinem kinderwunsch erzählt, dann hättest du davon ausgehen können das ich nach der probezeit nicht übernommen werde. also ich würd dem nix sagen

seh ich auch so. auch ohne probezeit muss man sich ja dann sorgen machen. eine freundin von mir hatte einen festen unbefristeten vertrag. eine kollegin hat vom kinderwunsch wind bekommen und plötzlich wurde sie aus finanziellen gründen gekündigt. kinderwunsch vorerst erledigt. eingestellt wurde eine andere für sie, also sind die finanziellen gründe wohl nur vorgeschoben.
jetzt hat sie ab februar einen neuen arbeitsplatz, aber erstmal 6 monate probezeit. ob sie die hibbelei sooo lang unterbrechen wollen, wissen sie noch nicht, immerhin haben sie ja schonmal n halbes jahr gehibbelt und da waren sie schon ungeduldig und mussten jetzt unterbrechen für einige monate, ob sie das noch so lang aushält, bis die probezeit vorbei ist und der vertrag verlängert? zumal man ja nie weiß, wann es dann mal klappt, könnte ja n jahr dauern, wenns in nem halben jahr letztes mal nicht geklappt hat, ist das ja nicht so abwegig, dass es eben nicht sofort klappt..

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

...

Tja, aber das können wir nicht beurteilen, da wir den AG der TS nich kennen das kann nur sie alleine. Und vermutlich hat sie Urlaub als erstes in Betracht gezogen und das scheint aber aus irgendeinem Grund nicht zu funktionieren.

Mir kommt es nicht so vor, als hätte sie das als erstes in Betracht gezogen und wie gesagt, wenn der Urlaub schon vorher festgelegt ist, macht man seine Termine halt in diesem Zeitraum.

Das ist ja auch immer möglich, dass man Termine in Kliniken genau nach seinem Wunsch bekommt
Na egal, predigt mal schön weiter, ihr die ihr vermutlich noch niiiieeemals so etwas furchtbar Verwerfliches wie Blau machen gemacht habt, die TS wirds schon für sich richtig machen...

So schwierig ist das nicht mit der Terminvergabe in einer Kiwu-Klinik und wenn man zeitig voraus plant, geht das auch. Und mit predigen hat das nichts zu tun. Aber viele Leute erwarten von ihrem AG immer Entgegenkommen, Einsicht etc. und man selbst verhält sich dann so. Kein Wunder, dass AG immer misstrauischer werden. So ein Arbeitsverhältnis besteht nunmal aus zwei Komponenten und auch hier gilt gleichermaßen "Geben und Nehmen".

Zitat von 03Juni:

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von Chilii:

Oder zur Not nur den Vorgesetzten einweihen, der den Urlaub genehmigen soll. In dem Fall würde er es doch sicher verstehen und dem Urlaub zustimmen.

Hätte ich meinem damaligem arbeitgeber von meinem kinderwunsch erzählt, dann hättest du davon ausgehen können das ich nach der probezeit nicht übernommen werde. also ich würd dem nix sagen

seh ich auch so. auch ohne probezeit muss man sich ja dann sorgen machen. eine freundin von mir hatte einen festen unbefristeten vertrag. eine kollegin hat vom kinderwunsch wind bekommen und plötzlich wurde sie aus finanziellen gründen gekündigt. kinderwunsch vorerst erledigt. eingestellt wurde eine andere für sie, also sind die finanziellen gründe wohl nur vorgeschoben.
jetzt hat sie ab februar einen neuen arbeitsplatz, aber erstmal 6 monate probezeit. ob sie die hibbelei sooo lang unterbrechen wollen, wissen sie noch nicht, immerhin haben sie ja schonmal n halbes jahr gehibbelt und da waren sie schon ungeduldig und mussten jetzt unterbrechen für einige monate, ob sie das noch so lang aushält, bis die probezeit vorbei ist und der vertrag verlängert? zumal man ja nie weiß, wann es dann mal klappt, könnte ja n jahr dauern, wenns in nem halben jahr letztes mal nicht geklappt hat, ist das ja nicht so abwegig, dass es eben nicht sofort klappt..

wir haben damals fast 3 jahre gehibbelt, sorry da konnt ich keine rücksicht auf den neuen AG nehmen, da gingen meine bedürfnisse vor, somal man in der pflege sofort ersetzbar ist durch irgenwelche ungelernte pflegehelfer

Zitat von Anonym 164646:

Hallo !

Danke für eure Antworten!
Mit dem Urlaub ist es bei uns nicht so leicht. Wir müssen bis Dezember den Urlaub bis zum Folgejahr April abgeben. Dann ista uch nichts mehr dran zu rütteln

Und für die ersten beiden Kommentare:
Wir versuchen es seid 2 Jahren! Wenn Ihr findet das dies ein nicht so langer KIWU ist dann habt ihr echt keine Ahnung!

Und den Chef einweihen kann ich nicht! Denn a. schmerzt es wirklich wenn jedesmal gefragt wird und b. wenn ich das meinen Chef sage dann kann ich mir direkt die Kündigung holen! Denn er reagiert sehr Allergisch auf Schwangere Frauen! Eine hat er sogar mal raus geekelt! Und da ich meinen Job gerne behaltenw ürde will ich erstmal nichts reskiren!

Ich hatte mir der Kiwu Klinik gesprochen: wenn sie einen Krank schreiben bzw. einen Zettel geben wo vermerkt ist das ich den halben Tag fehle dann steht da dick drauf Kinderwunschzentrum!

Mir fällt es ja auch nicht leicht zu lügen, das habe ich noch nie gemacht! Aber der Kinderwunsch ist stärker als alles andere!

Dann Leg doch die Termine in deinen nächsten Urlaub

Zitat von Anonym 164646:

Hallo !

Danke für eure Antworten!
Mit dem Urlaub ist es bei uns nicht so leicht. Wir müssen bis Dezember den Urlaub bis zum Folgejahr April abgeben. Dann ista uch nichts mehr dran zu rütteln

Und für die ersten beiden Kommentare:
Wir versuchen es seid 2 Jahren! Wenn Ihr findet das dies ein nicht so langer KIWU ist dann habt ihr echt keine Ahnung!

Und den Chef einweihen kann ich nicht! Denn a. schmerzt es wirklich wenn jedesmal gefragt wird und b. wenn ich das meinen Chef sage dann kann ich mir direkt die Kündigung holen! Denn er reagiert sehr Allergisch auf Schwangere Frauen! Eine hat er sogar mal raus geekelt! Und da ich meinen Job gerne behaltenw ürde will ich erstmal nichts reskiren!

Ich hatte mir der Kiwu Klinik gesprochen: wenn sie einen Krank schreiben bzw. einen Zettel geben wo vermerkt ist das ich den halben Tag fehle dann steht da dick drauf Kinderwunschzentrum!

Mir fällt es ja auch nicht leicht zu lügen, das habe ich noch nie gemacht! Aber der Kinderwunsch ist stärker als alles andere!

ich versteh dich vollkommen!! natürlich ist es doof, ne krankheit vorzulügen, aber du tust es ja schließlich nicht, weil du zu faul zum arbeiten bist und ein tag vor der glotze vorziehst. Der zweck heiligt die mittel und dass du deinen job verlierst, weil du ehrlich sein wolltest, kann ja wohl auch nicht so fair sein. Wäre der arbeitgeber fair, könntest du fair sein. So einfach ist das.

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

...

Mir kommt es nicht so vor, als hätte sie das als erstes in Betracht gezogen und wie gesagt, wenn der Urlaub schon vorher festgelegt ist, macht man seine Termine halt in diesem Zeitraum.

Das ist ja auch immer möglich, dass man Termine in Kliniken genau nach seinem Wunsch bekommt
Na egal, predigt mal schön weiter, ihr die ihr vermutlich noch niiiieeemals so etwas furchtbar Verwerfliches wie Blau machen gemacht habt, die TS wirds schon für sich richtig machen...

So schwierig ist das nicht mit der Terminvergabe in einer Kiwu-Klinik und wenn man zeitig voraus plant, geht das auch. Und mit predigen hat das nichts zu tun. Aber viele Leute erwarten von ihrem AG immer Entgegenkommen, Einsicht etc. und man selbst verhält sich dann so. Kein Wunder, dass AG immer misstrauischer werden. So ein Arbeitsverhältnis besteht nunmal aus zwei Komponenten und auch hier gilt gleichermaßen "Geben und Nehmen" .

Wenn der Arzttermin nur in der Arbeitszeit geht muss man ja sowieso frei bekommen für die Zeit.

Wenn die da rumspinnen würd ich auch zum Arzt gehen und mich krankmelden.

Zitat von Anonym 164646:

Hallo !

Danke für eure Antworten!
Mit dem Urlaub ist es bei uns nicht so leicht. Wir müssen bis Dezember den Urlaub bis zum Folgejahr April abgeben. Dann ista uch nichts mehr dran zu rütteln

Und für die ersten beiden Kommentare:
Wir versuchen es seid 2 Jahren! Wenn Ihr findet das dies ein nicht so langer KIWU ist dann habt ihr echt keine Ahnung!

Und den Chef einweihen kann ich nicht! Denn a. schmerzt es wirklich wenn jedesmal gefragt wird und b. wenn ich das meinen Chef sage dann kann ich mir direkt die Kündigung holen! Denn er reagiert sehr Allergisch auf Schwangere Frauen! Eine hat er sogar mal raus geekelt! Und da ich meinen Job gerne behaltenw ürde will ich erstmal nichts reskiren!

Ich hatte mir der Kiwu Klinik gesprochen: wenn sie einen Krank schreiben bzw. einen Zettel geben wo vermerkt ist das ich den halben Tag fehle dann steht da dick drauf Kinderwunschzentrum!

Mir fällt es ja auch nicht leicht zu lügen, das habe ich noch nie gemacht! Aber der Kinderwunsch ist stärker als alles andere!

Ach so und wo hab ich gesagt, dass das kein ausreichend länger Kinderwunsch ist?

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

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Das ist ja auch immer möglich, dass man Termine in Kliniken genau nach seinem Wunsch bekommt
Na egal, predigt mal schön weiter, ihr die ihr vermutlich noch niiiieeemals so etwas furchtbar Verwerfliches wie Blau machen gemacht habt, die TS wirds schon für sich richtig machen...

So schwierig ist das nicht mit der Terminvergabe in einer Kiwu-Klinik und wenn man zeitig voraus plant, geht das auch. Und mit predigen hat das nichts zu tun. Aber viele Leute erwarten von ihrem AG immer Entgegenkommen, Einsicht etc. und man selbst verhält sich dann so. Kein Wunder, dass AG immer misstrauischer werden. So ein Arbeitsverhältnis besteht nunmal aus zwei Komponenten und auch hier gilt gleichermaßen "Geben und Nehmen" .

Tja, es gibt auch Menschen, die ein tolles Arbeitsverhältnis haben, eben weil beide Seiten sich bemühen

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

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So schwierig ist das nicht mit der Terminvergabe in einer Kiwu-Klinik und wenn man zeitig voraus plant, geht das auch. Und mit predigen hat das nichts zu tun. Aber viele Leute erwarten von ihrem AG immer Entgegenkommen, Einsicht etc. und man selbst verhält sich dann so. Kein Wunder, dass AG immer misstrauischer werden. So ein Arbeitsverhältnis besteht nunmal aus zwei Komponenten und auch hier gilt gleichermaßen "Geben und Nehmen" .

Tja, es gibt auch Menschen, die ein tolles Arbeitsverhältnis haben, eben weil beide Seiten sich bemühen

Ja das ist auch wunderhübsch für dich, aber es ist auch ganz furchtbar naiv, anzunehmen, dass das die Regel ist, nicht umsonst gibt es unzählige Arbeitsgesetze, die den Arbeitnehmer vor dem Gleichgewichtsgefälle zwischen AG und AN schützen sollen.

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

Zitat von nani26mz:

Zitat von sabea:

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So schwierig ist das nicht mit der Terminvergabe in einer Kiwu-Klinik und wenn man zeitig voraus plant, geht das auch. Und mit predigen hat das nichts zu tun. Aber viele Leute erwarten von ihrem AG immer Entgegenkommen, Einsicht etc. und man selbst verhält sich dann so. Kein Wunder, dass AG immer misstrauischer werden. So ein Arbeitsverhältnis besteht nunmal aus zwei Komponenten und auch hier gilt gleichermaßen "Geben und Nehmen" .

Tja, es gibt auch Menschen, die ein tolles Arbeitsverhältnis haben, eben weil beide Seiten sich bemühen

dazu muss sich halt aber auch der AG bemühen und wenn der schwangere sogar rausekelt, dann kann man zu ihm nicht fair sein und ehrlich, zumindest nicht, wenn sie ihren job behalten will. wenn sie erstmal schwanger ist, ist sie ja unkündbar. aber vorher kann er sie schmeißen

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von 03Juni:

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von Chilii:

Oder zur Not nur den Vorgesetzten einweihen, der den Urlaub genehmigen soll. In dem Fall würde er es doch sicher verstehen und dem Urlaub zustimmen.

Hätte ich meinem damaligem arbeitgeber von meinem kinderwunsch erzählt, dann hättest du davon ausgehen können das ich nach der probezeit nicht übernommen werde. also ich würd dem nix sagen

seh ich auch so. auch ohne probezeit muss man sich ja dann sorgen machen. eine freundin von mir hatte einen festen unbefristeten vertrag. eine kollegin hat vom kinderwunsch wind bekommen und plötzlich wurde sie aus finanziellen gründen gekündigt. kinderwunsch vorerst erledigt. eingestellt wurde eine andere für sie, also sind die finanziellen gründe wohl nur vorgeschoben.
jetzt hat sie ab februar einen neuen arbeitsplatz, aber erstmal 6 monate probezeit. ob sie die hibbelei sooo lang unterbrechen wollen, wissen sie noch nicht, immerhin haben sie ja schonmal n halbes jahr gehibbelt und da waren sie schon ungeduldig und mussten jetzt unterbrechen für einige monate, ob sie das noch so lang aushält, bis die probezeit vorbei ist und der vertrag verlängert? zumal man ja nie weiß, wann es dann mal klappt, könnte ja n jahr dauern, wenns in nem halben jahr letztes mal nicht geklappt hat, ist das ja nicht so abwegig, dass es eben nicht sofort klappt..

wir haben damals fast 3 jahre gehibbelt, sorry da konnt ich keine rücksicht auf den neuen AG nehmen, da gingen meine bedürfnisse vor, somal man in der pflege sofort ersetzbar ist durch irgenwelche ungelernte pflegehelfer

Dann hab ich wohl echt Glück mit meinem Arbeitgeber. Mein direkter Vorgesetzter hat immer schon gefragt wann wir denn endlich heiraten würden und danach wann denn endlich Kinder kämen er ist bisher auch der einzige hier, der weiss das ich schwanger bin, da ich bisher immer so blöde Arzt-Termine mittags bekommen hab. Ich hab nur ein oder 2 Kolleginnen, die einem die Schwangerschaft anscheinend nicht gönnen und dann hintenrum lästern sobald sie es wissen fehlt man schon von Anfang an oder bleibt zig Jahre zuhause, dann siehts schlecht aus mit dem alten Posten, dann landet man bei uns halt woanders, aber sonst gehts hier Mit dem hibbeln hab ich erst angefangen als ich die mündliche Zusage für den Festvertrag hatte (vorher 2,5 Jahre befristet) und dann wurden es auch 11 ÜZ.

@ TE wenns nicht anders geht, geh halt zum Arzt, sag dein Mann, ein Kollege hätte Magen Darm und du kommst net mehr vom Klo runter, musst dich ständig übergeben und hast Bauchweh. Hab dann immer Tipps zum Essen und Trinken bekommen, manchmal nen Rezept für irgendein Mittelchen und für 3 Tage nen gelben Schein. Ich habs mal geschafft mich auf einem Geburtstag anzustecken, wo alle aber schon wieder eine Woche gesund waren

Zitat von Chilii:

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von 03Juni:

Zitat von Sonnenaufgang:

...

seh ich auch so. auch ohne probezeit muss man sich ja dann sorgen machen. eine freundin von mir hatte einen festen unbefristeten vertrag. eine kollegin hat vom kinderwunsch wind bekommen und plötzlich wurde sie aus finanziellen gründen gekündigt. kinderwunsch vorerst erledigt. eingestellt wurde eine andere für sie, also sind die finanziellen gründe wohl nur vorgeschoben.
jetzt hat sie ab februar einen neuen arbeitsplatz, aber erstmal 6 monate probezeit. ob sie die hibbelei sooo lang unterbrechen wollen, wissen sie noch nicht, immerhin haben sie ja schonmal n halbes jahr gehibbelt und da waren sie schon ungeduldig und mussten jetzt unterbrechen für einige monate, ob sie das noch so lang aushält, bis die probezeit vorbei ist und der vertrag verlängert? zumal man ja nie weiß, wann es dann mal klappt, könnte ja n jahr dauern, wenns in nem halben jahr letztes mal nicht geklappt hat, ist das ja nicht so abwegig, dass es eben nicht sofort klappt..

wir haben damals fast 3 jahre gehibbelt, sorry da konnt ich keine rücksicht auf den neuen AG nehmen, da gingen meine bedürfnisse vor, somal man in der pflege sofort ersetzbar ist durch irgenwelche ungelernte pflegehelfer

Dann hab ich wohl echt Glück mit meinem Arbeitgeber. Mein direkter Vorgesetzter hat immer schon gefragt wann wir denn endlich heiraten würden und danach wann denn endlich Kinder kämen er ist bisher auch der einzige hier, der weiss das ich schwanger bin, da ich bisher immer so blöde Arzt-Termine mittags bekommen hab. Ich hab nur ein oder 2 Kolleginnen, die einem die Schwangerschaft anscheinend nicht gönnen und dann hintenrum lästern sobald sie es wissen fehlt man schon von Anfang an oder bleibt zig Jahre zuhause, dann siehts schlecht aus mit dem alten Posten, dann landet man bei uns halt woanders, aber sonst gehts hier Mit dem hibbeln hab ich erst angefangen als ich die mündliche Zusage für den Festvertrag hatte (vorher 2,5 Jahre befristet) und dann wurden es auch 11 ÜZ.

@ TE wenns nicht anders geht, geh halt zum Arzt, sag dein Mann, ein Kollege hätte Magen Darm und du kommst net mehr vom Klo runter, musst dich ständig übergeben und hast Bauchweh. Hab dann immer Tipps zum Essen und Trinken bekommen, manchmal nen Rezept für irgendein Mittelchen und für 3 Tage nen gelben Schein. Ich habs mal geschafft mich auf einem Geburtstag anzustecken, wo alle aber schon wieder eine Woche gesund waren

natürlich gibt es auch solche vorgesetzten, da hast du echt glück

Zitat von Cappotella:

du lügst quasi lieber 2 instanzen ins gesicht, als dass du zu deinem kinderwunsch stehst? find ich unter aller kanone. da kanns mit dem wunsch wohl nich so weit her sein, sonst würdest du offen damit umgehen oder nen tag urlaub nehmen!

Urlaub nehmen ist sicher besser!! Aber dem Arbeitgeber vom Kinderwunsch erzählen ist ja auch ne sehr dämliche idee^^