Mütter- und Schwangerenforum

Kind Nummer 2 und das liebe Geld ...?!

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Christen
25044 Beiträge
10.02.2020 11:48
Zitat von Bobo:

Zitat von Christen:

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von Christen:

Mein Beileid an den Chef der wird sich freuen



Darfst wohl nur du mehrere Kinder bekommen oder wie?
Und so eine dumme Aussage von einer Frau...

TS: warte am besten wirklich noch ein bisschen, dann gibt's mehr Elterngeld.
vorsicht bitte mit Beleidigungen!
Schon mal an kleine Betriebe gedacht, die am finanziellen Ruin stehen, wenn das alle Frauen im gebärfähigen Alter so abziehen?
Gibt immer auch zwei Seiten der Medaille
Ehrlich, hätte ich einen Betrieb/Firma etc,würde ich nur Frauen ab 45 einstellen. Keinen Stress mit BV,Mutterschutz, Elternzeit o.ä.


Diskriminierung aufgrund des Alters. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierungen aufgrund des Lebensalters… Schade dass Frauen so denken !
GESCHÄFTSfrauen werden so denken müssen, wenn sie sich Mütter eventuell einfach nicht leisten können in einem kleinen Betrieb und darauf angewiesen sind, dass die Angestellten auch tatsächlich arbeiten..
Teechen
2680 Beiträge
10.02.2020 12:04
Aber ältere werden auch krank und das für längere Zeit. Wenn Mütter ins BV kommen, bekommt der Arbeitgeber das Geld von der Krankenkasse wieder.
Ich war 5 Monate arbeiten als ich erfahren habe das sich ein Wunder zu uns gesellen möchte. Ich bin in sozialen Einrichtung angestellt und ja meine Chefin war auch alles andere als begeistert. Ich habe im übrigen immer gesagt wir wollen ein drittes Kind nur wann war noch nicht ganz klar.
Ruhrpottfuchs
235 Beiträge
10.02.2020 12:09
Zitat von Christen:

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von Christen:

Mein Beileid an den Chef der wird sich freuen



Darfst wohl nur du mehrere Kinder bekommen oder wie?
Und so eine dumme Aussage von einer Frau...

TS: warte am besten wirklich noch ein bisschen, dann gibt's mehr Elterngeld.
vorsicht bitte mit Beleidigungen!
Schon mal an kleine Betriebe gedacht, die am finanziellen Ruin stehen, wenn das alle Frauen im gebärfähigen Alter so abziehen?
Gibt immer auch zwei Seiten der Medaille
Ehrlich, hätte ich einen Betrieb/Firma etc,würde ich nur Frauen ab 45 einstellen. Keinen Stress mit BV,Mutterschutz, Elternzeit o.ä.


Das verstehe ich vollkommen und wäre ich in einem kleinen Betrieb, dann würde ich das vermutlich anders sehen und ein klein wenig schlechtes Gewissen habe ich auch, aber ich habe mich vor meiner Schwangerschaft sehr für meinen Job aufgeopfert, hatte keine Freizeit mehr, wurde per Whatsapp ständig vollgetextet etc. Musste vielem hinterher laufen und da nehme ich jetzt nur wenig Rücksicht
Christen
25044 Beiträge
10.02.2020 12:20
Zitat von Ruhrpottfuchs:

Zitat von Christen:

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von Christen:

Mein Beileid an den Chef der wird sich freuen



Darfst wohl nur du mehrere Kinder bekommen oder wie?
Und so eine dumme Aussage von einer Frau...

TS: warte am besten wirklich noch ein bisschen, dann gibt's mehr Elterngeld.
vorsicht bitte mit Beleidigungen!
Schon mal an kleine Betriebe gedacht, die am finanziellen Ruin stehen, wenn das alle Frauen im gebärfähigen Alter so abziehen?
Gibt immer auch zwei Seiten der Medaille
Ehrlich, hätte ich einen Betrieb/Firma etc,würde ich nur Frauen ab 45 einstellen. Keinen Stress mit BV,Mutterschutz, Elternzeit o.ä.


Das verstehe ich vollkommen und wäre ich in einem kleinen Betrieb, dann würde ich das vermutlich anders sehen und ein klein wenig schlechtes Gewissen habe ich auch, aber ich habe mich vor meiner Schwangerschaft sehr für meinen Job aufgeopfert, hatte keine Freizeit mehr, wurde per Whatsapp ständig vollgetextet etc. Musste vielem hinterher laufen und da nehme ich jetzt nur wenig Rücksicht
das kann ich wiederum verstehen
10.02.2020 12:41
Zitat von Christen:

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von Christen:

Mein Beileid an den Chef der wird sich freuen



Darfst wohl nur du mehrere Kinder bekommen oder wie?
Und so eine dumme Aussage von einer Frau...

TS: warte am besten wirklich noch ein bisschen, dann gibt's mehr Elterngeld.
vorsicht bitte mit Beleidigungen!
Schon mal an kleine Betriebe gedacht, die am finanziellen Ruin stehen, wenn das alle Frauen im gebärfähigen Alter so abziehen ?
Gibt immer auch zwei Seiten der Medaille
Ehrlich, hätte ich einen Betrieb/Firma etc,würde ich nur Frauen ab 45 einstellen. Keinen Stress mit BV,Mutterschutz, Elternzeit o.ä.


Dem kann ich leider nur zustimmen. Bestimmte Themen können einen einfach unternehmerisch den Kopf kosten, wenn man gezwungen ist, knapp zu kalkulieren. Bei einem BV sagt man da dann so schön "Der Arbeitgeber bekommt das Gehalt ja von der Kasse zurück". Stimmt schon. Aber wirtschaftlicher Schaden resultiert ggfs. nicht einmal aus der Gehaltsthematik. Du hast nicht von jetzt auf gleich jemanden mit gleicher Qualifikation, den Du befristet als Elternzeitersatz einstellen kannst und der sofort mit voller Leistung ohne einarbeiten loslegen kann.
TiniBini
9970 Beiträge
10.02.2020 13:48
In Kleinbetrieben kommt es aber selten zum direkten BV. So dass sich Schwangerschaftsbedingte Ausfälle schon etwas planen lassen. Man muss es immer im ganzen bewerten.
lillihutter
121 Beiträge
10.02.2020 14:13
Ach armer Typ dein Chef! Ich glaub er würde sich nicht freuen)
Hast du vor nach 2. Elternzeit wieder dort zu arbeiten? Und wenn ja, bist du sicher, dass du die Stelle problemlos wieder bekommst?
Zur Frage: Ja, ab August wieder dein volles Gehalt dient als Berechnungsgrundlage.

Ruhrpottfuchs
235 Beiträge
10.02.2020 16:02
Zitat von lillihutter:

Ach armer Typ dein Chef! Ich glaub er würde sich nicht freuen)
Hast du vor nach 2. Elternzeit wieder dort zu arbeiten? Und wenn ja, bist du sicher, dass du die Stelle problemlos wieder bekommst?
Zur Frage: Ja, ab August wieder dein volles Gehalt dient als Berechnungsgrundlage.

Nein ich möchte nicht wieder dort arbeiten
Schnecke510
7212 Beiträge
10.02.2020 20:10
Zitat von Christen:

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von Christen:

Mein Beileid an den Chef der wird sich freuen



Darfst wohl nur du mehrere Kinder bekommen oder wie?
Und so eine dumme Aussage von einer Frau...

TS: warte am besten wirklich noch ein bisschen, dann gibt's mehr Elterngeld.
vorsicht bitte mit Beleidigungen!
Schon mal an kleine Betriebe gedacht, die am finanziellen Ruin stehen, wenn das alle Frauen im gebärfähigen Alter so abziehen?
Gibt immer auch zwei Seiten der Medaille
Ehrlich, hätte ich einen Betrieb/Firma etc,würde ich nur Frauen ab 45 einstellen. Keinen Stress mit BV,Mutterschutz, Elternzeit o.ä.

In verantwortungsvollen Jobs ein Nogo, so ein Verhalten. Da stimme ich Christen absolut zu. Und dann wundern sich die Frauen, dass sie schlechter bezahlt werden und keine Jobs kriegen.
Nota bene: Es geht nicht ums Kinderkriegen, sondern ums Ausnutzen von Privilegien, die darauf fußen! Das ist ein Unterschied!
Schaf
12473 Beiträge
11.02.2020 08:10
„So etwas abziehen“?! Wo macht die TS denn etwas böswilliges? Wo ärgert sie ihren Chef? Wo will sie ihm schaden?!
Pakuna
7783 Beiträge
11.02.2020 09:22
Ich bin auch gerade ein wenig schockiert über den Tenor hier. Der arme Chef?

Im Grunde genommen ist ein geplantes BV das beste für den Arbeitgeber, wenn die Alternative eine unregelmäßig anwesende Schwangere ist, wo Fehlzeiten nicht aufgefangen werden können. Es gibt Schwangerenvertretungen.

So viele Frauen landen einmal in der Altersarmut durch Teilzeit usw. Ich finde es absolut richtig, dass man im Rahmen seiner gesetzlichen Möglichkeiten versucht, seinen Arbeitsplatz auch während einer Schwangerschaft zu halten. Das ist unser Recht!
Waffel
1030 Beiträge
11.02.2020 09:46
Bin da bei Schaf und Pakuna, mich erschrickt der Tenor hier ebenfalls - die TS hat keine Frage zu einem gesetzeswidrigen Thema gestellt, im Gegenteil.

Laut Eingangspost ist ihr Kleiner derzeit 18 Monate. Da ist davon auszugehen, dass ihre Stelle längst wieder belegt ist. In grossen Konzernen/ Unternehmungen gängige Praxis - und davon berichtete sie: von einem grossen Betrieb. Nirgendwo ist zu lesen, dass sie ihrem AG erst am 31.07. darüber in Kenntnis setzt, dass sie ihre Stelle zum 01.08. nicht wieder antreten wird. Es gibt Fristen einzuhalten, aufgrund derer der AG planen kann. Alles andere führt am Thema vorbei.

Am besten man bleibt Hausfrau und beginnt erst mit 45 das Berufsleben, oder? ...
Ruhrpottfuchs
235 Beiträge
11.02.2020 09:48
Ihr Lieben, bitte streitet nicht! Dass das Thema auf zwei Lager und verschiedene Meinungen stoßen wird, war mir direkt klar.
Ich habe bei Pro Familia online angefragt und mich beraten lassen und selbige Antwort bekommen wie von manchen hier. Die restlichen Monate der Elternzeit würden mit 0€ berechnet werden und ab August wieder mein volles Gehalt, da BV. Wann ich meinem AG mitteile, dass ich schwanger bin, bleibt ebenfalls mir überlassen. Da gibt es keine gesetzliche Vorgabe.
Und mein Arbeitgeber kann mir keinen alternativen Arbeitsplatz anbieten, daher sofortiges BV.
Ende des Monats habe ich einen Termin beim Gyn, um mal schauen zu lassen, ob alles ok ist und dann starte ich wieder mit der Einnahme von Folsäure und alles weitere wird sich zeigen
Ruhrpottfuchs
235 Beiträge
11.02.2020 09:49
Zitat von Waffel:

Bin da bei Schaf und Pakuna, mich erschrickt der Tenor hier ebenfalls - die TS hat keine Frage zu einem gesetzeswidrigen Thema gestellt, im Gegenteil.

Laut Eingangspost ist ihr Kleiner derzeit 18 Monate. Da ist davon auszugehen, dass ihre Stelle längst wieder belegt ist. In grossen Konzernen/ Unternehmungen gängige Praxis - und davon berichtete sie: von einem grossen Betrieb. Nirgendwo ist zu lesen, dass sie ihrem AG erst am 31.07. darüber in Kenntnis setzt, dass sie ihre Stelle zum 01.08. nicht wieder antreten wird. Es gibt Fristen einzuhalten, aufgrund derer der AG planen kann. Alles andere führt am Thema vorbei.

Am besten man bleibt Hausfrau und beginnt erst mit 45 das Berufsleben, oder? ...


Meine Stelle war nach 6 Wochen wieder besetzt.
11.02.2020 09:54
Generell finde ich, darf das Thema Kinderwunsch eine sehr egoistische Sache sein. Ich plane privat Kinder, mit meinem Partner und nicht mit nem Chef!

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