Zitat von Schnecke510:

Zitat von Waffel:

Bin da bei Schaf und Pakuna, mich erschrickt der Tenor hier ebenfalls - die TS hat keine Frage zu einem gesetzeswidrigen Thema gestellt, im Gegenteil.

Laut Eingangspost ist ihr Kleiner derzeit 18 Monate. Da ist davon auszugehen, dass ihre Stelle längst wieder belegt ist. In grossen Konzernen/ Unternehmungen gängige Praxis - und davon berichtete sie: von einem grossen Betrieb. Nirgendwo ist zu lesen, dass sie ihrem AG erst am 31.07. darüber in Kenntnis setzt, dass sie ihre Stelle zum 01.08. nicht wieder antreten wird. Es gibt Fristen einzuhalten, aufgrund derer der AG planen kann. Alles andere führt am Thema vorbei.

Am besten man bleibt Hausfrau und beginnt erst mit 45 das Berufsleben, oder? ...

...befristet als Vertretung, ja, das bestimmt. Ist aber nicht toll, dann wieder rausgekickt zu werden, weil ein Anspruch auf die Stelle besteht.

In großen Unternehmen wird einem die Stelle ja oft nicht freigehalten.
Bei uns im Unternehmen war es früher so, dass man nur, wenn man innerhalb von sechs Monaten wiederkam, wieder in seine alte Abteilung kam.
Inzwischen ist es in vielen Abteilungen so, dass man nicht zurück kann. Ausser es ist zufällig dann gerade dort wieder eine Stelle frei.
Man muss also, egal wann man wiederkommt, sehen, wo einem das Unternehmen dann eine Stelle anbietet.
Das kann dann auch ein völlig anderer Bereich, mit evtl. auch anderen Arbeitszeiten, als vorher sein.

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Waffel:

Bin da bei Schaf und Pakuna, mich erschrickt der Tenor hier ebenfalls - die TS hat keine Frage zu einem gesetzeswidrigen Thema gestellt, im Gegenteil.

Laut Eingangspost ist ihr Kleiner derzeit 18 Monate. Da ist davon auszugehen, dass ihre Stelle längst wieder belegt ist. In grossen Konzernen/ Unternehmungen gängige Praxis - und davon berichtete sie: von einem grossen Betrieb. Nirgendwo ist zu lesen, dass sie ihrem AG erst am 31.07. darüber in Kenntnis setzt, dass sie ihre Stelle zum 01.08. nicht wieder antreten wird. Es gibt Fristen einzuhalten, aufgrund derer der AG planen kann. Alles andere führt am Thema vorbei.

Am besten man bleibt Hausfrau und beginnt erst mit 45 das Berufsleben, oder? ...

...befristet als Vertretung, ja, das bestimmt. Ist aber nicht toll, dann wieder rausgekickt zu werden, weil ein Anspruch auf die Stelle besteht.

Gerade in großen Unternehmen wird gerne unbefristet eingestellt; die Rückkehrerin bekommt dann eben nicht ihre Stelle, sondern „nur” eine gleichwertige!

Echt? Überall wo ich gearbeitet habe, wird sehr auf headcount geachtet. Und man versucht nur befristet einzustellen, weil man sonst zu viele Leute hat.

Aber die Männer nehmen zum Glück ja nun auch vermehrt Elternzeit. Nach 3 Monaten Probezeit kam mein Mitarbeiter mit der freudigen Nachricht. Vertretung gibt es nicht ... und ich arbeite in nem großen Unternehmen. Ist nun nicht so, dass die sich gern personell dick anziehen. Jedenfalls ist das meine Erfahrung.

Ja, denn befristet bekommt man einfach nicht die Leute, die man haben will. Außerdem regelt sich das in großen Unternehmen doch durch natürliche Fluktuation ohnehin: Rente, interne Stellenwechsel, Kündigungen, Schwangerschaften...
Mir verdanken zwei junge Kollegen ihre Stelle
Ist aber bestimmt auch branchenabhängig.

Zitat von Marie2010:

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Waffel:

Bin da bei Schaf und Pakuna, mich erschrickt der Tenor hier ebenfalls - die TS hat keine Frage zu einem gesetzeswidrigen Thema gestellt, im Gegenteil.

Laut Eingangspost ist ihr Kleiner derzeit 18 Monate. Da ist davon auszugehen, dass ihre Stelle längst wieder belegt ist. In grossen Konzernen/ Unternehmungen gängige Praxis - und davon berichtete sie: von einem grossen Betrieb. Nirgendwo ist zu lesen, dass sie ihrem AG erst am 31.07. darüber in Kenntnis setzt, dass sie ihre Stelle zum 01.08. nicht wieder antreten wird. Es gibt Fristen einzuhalten, aufgrund derer der AG planen kann. Alles andere führt am Thema vorbei.

Am besten man bleibt Hausfrau und beginnt erst mit 45 das Berufsleben, oder? ...

...befristet als Vertretung, ja, das bestimmt. Ist aber nicht toll, dann wieder rausgekickt zu werden, weil ein Anspruch auf die Stelle besteht.

In großen Unternehmen wird einem die Stelle ja oft nicht freigehalten.
Bei uns im Unternehmen war es früher so, dass man nur, wenn man innerhalb von sechs Monaten wiederkam, wieder in seine alte Abteilung kam.
Inzwischen ist es in vielen Abteilungen so, dass man nicht zurück kann. Ausser es ist zufällig dann gerade dort wieder eine Stelle frei.
Man muss also, egal wann man wiederkommt, sehen, wo einem das Unternehmen dann eine Stelle anbietet.
Das kann dann auch ein völlig anderer Bereich, mit evtl. auch anderen Arbeitszeiten, als vorher sein.

Eben!

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schnecke510:

...

Gerade in großen Unternehmen wird gerne unbefristet eingestellt; die Rückkehrerin bekommt dann eben nicht ihre Stelle, sondern „nur” eine gleichwertige!

Echt? Überall wo ich gearbeitet habe, wird sehr auf headcount geachtet. Und man versucht nur befristet einzustellen, weil man sonst zu viele Leute hat.

Aber die Männer nehmen zum Glück ja nun auch vermehrt Elternzeit. Nach 3 Monaten Probezeit kam mein Mitarbeiter mit der freudigen Nachricht. Vertretung gibt es nicht ... und ich arbeite in nem großen Unternehmen. Ist nun nicht so, dass die sich gern personell dick anziehen. Jedenfalls ist das meine Erfahrung.

Ja, denn befristet bekommt man einfach nicht die Leute, die man haben will. Außerdem regelt sich das in großen Unternehmen doch durch natürliche Fluktuation ohnehin: Rente, interne Stellenwechsel, Kündigungen, Schwangerschaften...
Mir verdanken zwei junge Kollegen ihre Stelle
Ist aber bestimmt auch branchenabhängig.

Genau, meine Stelle wurde damals z.B. nicht neu besetzt, weil die Abteilung eh verkleinert werden sollte.
Andere Stellen werden durch interne Wechsel besetzt.
In wirklich großen Unternehmen ist doch ständig Bewegung drin.

Zitat von juuLes:

Zitat von ladyone:

Zitat von born-in-helsinki:

Zitat von ladyone:

Das ist ja echt krass bei euch in Deutschland, wie man da profitieren kann von der elternzeit. Bei uns (CH) sind es ja nur 14 Wochen und danach wird weiter gearbeitet. Ich glaube, da würde bei uns kein Chef eine Jüngere Frau einstellen wollen, wenn die dann 4 Jahre ausfällt und bezahlt wird. Wenn man nach 4 Jahren wieder zur Arbeit geht, weiß man dann noch wie man seinen Job macht? Ich hätte alles vergessen..

Ich finds viel schlimmer das babys mjt 14 wochen in betreuung müssen

Das machen die wenigsten. die Kitas sind eh zu teuer. Die meisten arbeiten Teilzeit weiter, haben Großeltern, oder hören ganz auf.

Und wo ist das Kind, wenn die Mutter Teilzeit arbeitet?
Und gar nicht arbeiten können sich wohl die wenigsten leisten.

Man wird ja nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Das wäre definitiv heftig

da gibts soo viele varianten.

einige mütter arbeiten samstags und sonntags, andere nur abends, da passt der mann auf. oder die grosseltern schauen einen tag pro woche. ich denke, wenn der mann alleine arbeitet, schaffen es viele familien über die runden. viele frauen arbeiten nur 1-2 tage pro woche.

Zitat von ladyone:

Zitat von juuLes:

Zitat von ladyone:

Zitat von born-in-helsinki:

...

Das machen die wenigsten. die Kitas sind eh zu teuer. Die meisten arbeiten Teilzeit weiter, haben Großeltern, oder hören ganz auf.

Und wo ist das Kind, wenn die Mutter Teilzeit arbeitet?
Und gar nicht arbeiten können sich wohl die wenigsten leisten.

Man wird ja nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Das wäre definitiv heftig

da gibts soo viele varianten.

einige mütter arbeiten samstags und sonntags, andere nur abends, da passt der mann auf. oder die grosseltern schauen einen tag pro woche. ich denke, wenn der mann alleine arbeitet, schaffen es viele familien über die runden. viele frauen arbeiten nur 1-2 tage pro woche.

In Deutschland schaffen es die wenigsten Familien, wenn nur einer arbeitet. Daher ist es meiner Meinung nach gut so, dass die Frauen ihr Vertrag nach dem Mutterschutz nicht aufgehoben wird, sondern sie die Wahl haben 8 Wochen- 3 Jahre Zuhause zu bleiben.

Zitat von Lealein:

Zitat von ladyone:

Zitat von juuLes:

Zitat von ladyone:

...

Und wo ist das Kind, wenn die Mutter Teilzeit arbeitet?
Und gar nicht arbeiten können sich wohl die wenigsten leisten.

Man wird ja nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Das wäre definitiv heftig

da gibts soo viele varianten.

einige mütter arbeiten samstags und sonntags, andere nur abends, da passt der mann auf. oder die grosseltern schauen einen tag pro woche. ich denke, wenn der mann alleine arbeitet, schaffen es viele familien über die runden. viele frauen arbeiten nur 1-2 tage pro woche.

In Deutschland schaffen es die wenigsten Familien, wenn nur einer arbeitet. Daher ist es meiner Meinung nach gut so, dass die Frauen ihr Vertrag nach dem Mutterschutz nicht aufgehoben wird, sondern sie die Wahl haben 8 Wochen- 3 Jahre Zuhause zu bleiben.

da sind wir natürlich neidisch drauf, dass ihr so lange bezahlte elternzeit habt... und den Mutterschutz natürlich! andererseits haben wir höhere Löhne und etwas niedrigere Steuern, daher arbeiten hier die meisten Mütter nach der Geburt wenig. Ich zb gehe dann mit 16 Stunden zurück, mein Mann schaut die restliche Zeit zu unserem Sohn.

Zitat von ladyone:

Zitat von Lealein:

Zitat von ladyone:

Zitat von juuLes:

...

da gibts soo viele varianten.

einige mütter arbeiten samstags und sonntags, andere nur abends, da passt der mann auf. oder die grosseltern schauen einen tag pro woche. ich denke, wenn der mann alleine arbeitet, schaffen es viele familien über die runden. viele frauen arbeiten nur 1-2 tage pro woche.

In Deutschland schaffen es die wenigsten Familien, wenn nur einer arbeitet. Daher ist es meiner Meinung nach gut so, dass die Frauen ihr Vertrag nach dem Mutterschutz nicht aufgehoben wird, sondern sie die Wahl haben 8 Wochen- 3 Jahre Zuhause zu bleiben.

da sind wir natürlich neidisch drauf, dass ihr so lange bezahlte elternzeit habt... und den Mutterschutz natürlich! andererseits haben wir höhere Löhne und etwas niedrigere Steuern, daher arbeiten hier die meisten Mütter nach der Geburt wenig. Ich zb gehe dann mit 16 Stunden zurück, mein Mann schaut die restliche Zeit zu unserem Sohn.

Nur mal zur Klarstellung: Elterngeld gibt’s je nach Gehalt 300€ bis 1.800€ monatlich für ein Jahr oder 150€ bis 900€ für zwei Jahre. Alles danach ist unbezahlt. Wer drei Jahre Elternzeit nimmt, tut das für mindestens ein Jahr unbezahlt. Ist die Mutter gesetzlich pflichtversichert, entfallen die Krankenkassenbeiträge während der Elternzeit, Beiträge zur PKV sind normalerweise in voller Höhe weiterzuzahlen. Daher gehen viele Frauen nach einem Jahr wieder arbeiten, auch wenn das hier im Forum manchmal anders klingt...

Da bin ich ja ums finnische Prinzip dankbar

Zitat von born-in-helsinki:

Da bin ich ja ums finnische Prinzip dankbar

Wie läufts bei euch?

Zitat von juuLes:

Zitat von born-in-helsinki:

Da bin ich ja ums finnische Prinzip dankbar

Wie läufts bei euch?

Grob gesagt, 66% ca vom letzten gehalt für 3 jahre wenn man will.
Am anfang ist es etwas mehr und dann wirds 20-50€ weniger.
Und man bekommt noch von der Stadt "gemeindezuschuss" von 180-200€

Zitat von EmViMoJa:

Liebe TS, darf ich eine persönliche Frage stellen?

Wenn du jetzt in Elternzeit bist, ihr ein weiteres Kind zum Ende der EZ plant und du nicht wieder in den Betrieb zurück möchtest... Was machst du, wenn es nicht klappt mit dem 2.?

Das ist nur eine Interessenfrage - die ich mir für mich auch stelle.

Sollte es bis Mai nicht geklappt haben, kündige ich und schreibe nebenbei jetzt schon Bewerbungen für eine neue Stelle dann müsste das zweite Kind noch warten

Zitat von Ruhrpottfuchs:

Zitat von EmViMoJa:

Liebe TS, darf ich eine persönliche Frage stellen?

Wenn du jetzt in Elternzeit bist, ihr ein weiteres Kind zum Ende der EZ plant und du nicht wieder in den Betrieb zurück möchtest... Was machst du, wenn es nicht klappt mit dem 2.?

Das ist nur eine Interessenfrage - die ich mir für mich auch stelle.

Sollte es bis Mai nicht geklappt haben, kündige ich und schreibe nebenbei jetzt schon Bewerbungen für eine neue Stelle dann müsste das zweite Kind noch warten

Aber warum schreibst du denn dann im Einstiegsbeitrag, dass du zum 01.08 wieder mit einer 100% Stelle unbefristet bei deinem Arbeitgeber anfangen möchtest?

Ich meine das nicht böse! Ist nur zum Verständnis.

Zitat von MrsSophie86:

Zitat von Ruhrpottfuchs:

Zitat von EmViMoJa:

Liebe TS, darf ich eine persönliche Frage stellen?

Wenn du jetzt in Elternzeit bist, ihr ein weiteres Kind zum Ende der EZ plant und du nicht wieder in den Betrieb zurück möchtest... Was machst du, wenn es nicht klappt mit dem 2.?

Das ist nur eine Interessenfrage - die ich mir für mich auch stelle.

Sollte es bis Mai nicht geklappt haben, kündige ich und schreibe nebenbei jetzt schon Bewerbungen für eine neue Stelle dann müsste das zweite Kind noch warten

Aber warum schreibst du denn dann im Einstiegsbeitrag, dass du zum 01.08 wieder mit einer 100% Stelle unbefristet bei deinem Arbeitgeber anfangen möchtest?

Ich meine das nicht böse! Ist nur zum Verständnis.

Ich denke, dass sie meinte, sie könnte wieder anfangen. Heißt ja nicht, dass sie das dann auch will und macht

Zitat von MiramitLionel:

Zitat von MrsSophie86:

Zitat von Ruhrpottfuchs:

Zitat von EmViMoJa:

Liebe TS, darf ich eine persönliche Frage stellen?

Wenn du jetzt in Elternzeit bist, ihr ein weiteres Kind zum Ende der EZ plant und du nicht wieder in den Betrieb zurück möchtest... Was machst du, wenn es nicht klappt mit dem 2.?

Das ist nur eine Interessenfrage - die ich mir für mich auch stelle.

Sollte es bis Mai nicht geklappt haben, kündige ich und schreibe nebenbei jetzt schon Bewerbungen für eine neue Stelle dann müsste das zweite Kind noch warten

Aber warum schreibst du denn dann im Einstiegsbeitrag, dass du zum 01.08 wieder mit einer 100% Stelle unbefristet bei deinem Arbeitgeber anfangen möchtest?

Ich meine das nicht böse! Ist nur zum Verständnis.

Ich denke, dass sie meinte, sie könnte wieder anfangen. Heißt ja nicht, dass sie das dann auch will und macht

Danke.