Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Man kann natürlich auch das offensichtliche Problem, das hier besteht, nicht ansprechen und die TS sehenden Auges wieder ins Unglück rennen lassen - das ist dann nicht anmaßend und überheblich, aber auch nicht hilfreich! Es ist einfach vorhersehbar, dass sich das Ganze beim nächsten AG wiederholen wird, wenn es wieder zu solchen Fehlzeiten kommt. Mit „draufhauen” hat das nichts zu tun!

Zitat von Marsha:

Ich bin bis einschl. Mittwoch weiterhin krankgeschrieben. Weiter möchte ich diesbezüglich nicht mehr drauf eingehen.

Bin immer noch unschlüssig, was ich tun soll, wenn der mögliche neue AG mir nachher ein schriftliches Angebot anhand eines Vertrages unterbreitet. Er sagte letzte Woche schon, dass es sehr schnell losgehen kann. Deswegen die Idee mit dem Aufhebungsvertrag.

Meine Ärztin bot mir an, mich für den Rest der Frist krankzuschreiben. Dort soll es bestimmte Klauseln geben, die dieses problemlos rechtfertigen würden, das waren ihre Worte.

Welche Klauseln, bitte? Entweder bist Du krank oder nicht?!

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Zitat von Schokolade89:

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Wer sagt den das, das jemand macht?
Ich habe niemanden für meinen sohn wenn er mal krank ist. Und ja vitamine helfen sehr wohl das immunsystem zu stärken. Ich habe auch erst seit Oktober meinen Job und da wurden auch 2 krankenstand gekündigt in der Probezeit. Leider ist das so...aber wenn die auch Dann laufend krank gewesen wären, wäre das für die Firma nicht tragbar gewesen leider. Und man kann das Immunsystem wenigstens versuchen zu unterstützen. Gerade wenn man weiß ich bin Anfällig achte ich da noch mehr drauf etwas dagegen zu tun, ist einfach so.

Zitat von Marsha:

Ich bin bis einschl. Mittwoch weiterhin krankgeschrieben. Weiter möchte ich diesbezüglich nicht mehr drauf eingehen.

Bin immer noch unschlüssig, was ich tun soll, wenn der mögliche neue AG mir nachher ein schriftliches Angebot anhand eines Vertrages unterbreitet. Er sagte letzte Woche schon, dass es sehr schnell losgehen kann. Deswegen die Idee mit dem Aufhebungsvertrag.

Meine Ärztin bot mir an, mich für den Rest der Frist krankzuschreiben. Dort soll es bestimmte Klauseln geben, die dieses problemlos rechtfertigen würden, das waren ihre Worte.

Ich würde es als falsch sehen wenn man zuhause ist ohne krank zu sein wobei ich sagen muss ich bin noch nie gekündigt worden und kann mich da nicht rein versetzen. Ich würde auf dein bauchgefühl hören.

Nicht jeder hat die Möglichkeit, seine Kinder wenn sie krank sind, fremdbetreuen zu lassen. Nicht jede hier hat eine Oma parat, viele Großeltern sind selbst noch berufstätig, oder nicht in der Lage das Kind zu betreuen.
Und es ist ja auch klar, dass wenn man eine Mutter einstellt, diese mal aufgrund von krankem Kind ausfallen kann.
Daher empfinde ich die Kündigung innerhalb der Krankmeldung, oder eben auf Grund dessen als nicht ganz so feine Art.
Ich verstehe auch die Arbeitgeberseite, bedingt.
Eine Kita ist eine Quelle für Krankheiten, also es wird auch im Risikobereich gearbeitet. Da muss auch geschaut werden, dass Infektionen minimiert werden können. Für eine Erkrankung kann man in der Regel wenig selbst.

Zitat von Wunder1620:

Zitat von Schokolade89:

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Wer sagt den das, das jemand macht?
Ich habe niemanden für meinen sohn wenn er mal krank ist. Und ja vitamine helfen sehr wohl das immunsystem zu stärken. Ich habe auch erst seit Oktober meinen Job und da wurden auch 2 krankenstand gekündigt in der Probezeit. Leider ist das so...aber wenn die auch Dann laufend krank gewesen wären, wäre das für die Firma nicht tragbar gewesen leider. Und man kann das Immunsystem wenigstens versuchen zu unterstützen. Gerade wenn man weiß ich bin Anfällig achte ich da noch mehr drauf etwas dagegen zu tun, ist einfach so.

Wir haben keine! familiäre Hilfe und vier Kinder! Meinst Du, die sind nie krank? Woher willst Du wissen, wie es um meine Gesundheit steht? Fakt ist, wenn man in fünf Monaten Probezeit fünf mal mehrere Tage fehlt, ist das außerhalb dessen, was der durchschnittliche Arbeitgeber hinnimmt. Und so bitter es ist: wenn meine Gesundheit es nicht zulässt, regelmäßig zu arbeiten, kann ich nur versuchen, sie zu verbessern. Wenn ich wirklich alles aufschnappe, was so rumfliegt, würde mich das im Übrigen schon um meiner selbst willen zum Arzt treiben, da offenbar etwas mit dem Immunsystem nicht stimmt. Normal ist das für einen jungen Menschen ohne Grunderkrankung nicht.
Und zum Tip mit dem „krank schreiben lassen”: ohne Worte

Zitat von Gwen85:

Nicht jeder hat die Möglichkeit, seine Kinder wenn sie krank sind, fremdbetreuen zu lassen. Nicht jede hier hat eine Oma parat, viele Großeltern sind selbst noch berufstätig, oder nicht in der Lage das Kind zu betreuen.
Und es ist ja auch klar, dass wenn man eine Mutter einstellt, diese mal aufgrund von krankem Kind ausfallen kann.
Daher empfinde ich die Kündigung innerhalb der Krankmeldung, oder eben auf Grund dessen als nicht ganz so feine Art.
Ich verstehe auch die Arbeitgeberseite, bedingt.
Eine Kita ist eine Quelle für Krankheiten, also es wird auch im Risikobereich gearbeitet. Da muss auch geschaut werden, dass Infektionen minimiert werden können. Für eine Erkrankung kann man in der Regel wenig selbst.

Fünf mal seit Oktober! In der Probezeit! Und da waren auch noch die Weihnachtstage dazwischen. Da empfinde ich Deine Bewertung „nicht die feine Art“ als unfair! Im Übrigen würde ich mich als Mutter auch bedanken, wenn in der Kita so oft eine Kraft fehlt! Da kann der Arbeitgeber eigentlich gar nicht anders...

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Marsha:

Ich bin bis einschl. Mittwoch weiterhin krankgeschrieben. Weiter möchte ich diesbezüglich nicht mehr drauf eingehen.

Bin immer noch unschlüssig, was ich tun soll, wenn der mögliche neue AG mir nachher ein schriftliches Angebot anhand eines Vertrages unterbreitet. Er sagte letzte Woche schon, dass es sehr schnell losgehen kann. Deswegen die Idee mit dem Aufhebungsvertrag.

Meine Ärztin bot mir an, mich für den Rest der Frist krankzuschreiben. Dort soll es bestimmte Klauseln geben, die dieses problemlos rechtfertigen würden, das waren ihre Worte.

Welche Klauseln, bitte? Entweder bist Du krank oder nicht?!

Keinen Grund aufbrausend zu werden. Das ist das, was sie mir sagte. Wenn es unzumutbar wäre in der Frist noch weiter arbeiten zu gehen, aus welchen Gründen auch immer, kann man attestieren.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Gwen85:

Nicht jeder hat die Möglichkeit, seine Kinder wenn sie krank sind, fremdbetreuen zu lassen. Nicht jede hier hat eine Oma parat, viele Großeltern sind selbst noch berufstätig, oder nicht in der Lage das Kind zu betreuen.
Und es ist ja auch klar, dass wenn man eine Mutter einstellt, diese mal aufgrund von krankem Kind ausfallen kann.
Daher empfinde ich die Kündigung innerhalb der Krankmeldung, oder eben auf Grund dessen als nicht ganz so feine Art.
Ich verstehe auch die Arbeitgeberseite, bedingt.
Eine Kita ist eine Quelle für Krankheiten, also es wird auch im Risikobereich gearbeitet. Da muss auch geschaut werden, dass Infektionen minimiert werden können. Für eine Erkrankung kann man in der Regel wenig selbst.

Fünf mal seit Oktober! In der Probezeit! Und da waren auch noch die Weihnachtstage dazwischen. Da empfinde ich Deine Bewertung „nicht die feine Art“ als unfair! Im Übrigen würde ich mich als Mutter auch bedanken, wenn in der Kita so oft eine Kraft fehlt! Da kann der Arbeitgeber eigentlich gar nicht anders...

Eine Kündigung innerhalb der Krankmeldung ist nicht die feine Art. Ein vorheriges Gespräch wäre da angebracht gewesen. Ich verstehe die Arbeitgeberseite natürlich auch, den Ausfall kann man eben nicht so leicht auffangen.

Wohne zwar mitlerweile wieder in meiner Heimat, aber mein Familien und Freundeskreis ist berufstätig zum größten Teil. Mein Papa ist zwar in Rente, geht aber auch auf die 80 Jahre zu. Und ja, auch ihn hab ich schon in Anspruch genommen, wenn die Kita meines Kindes geschlossen hatte, ich aber arbeiten musste.

Ich bin nicht alleinerziehend. Und ja auch mein Mann blieb aufgrund des Kindes einmal bereits zu Hause.

Zitat von Wunder1620:

Zitat von Schokolade89:

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Wer sagt den das, das jemand macht?
Ich habe niemanden für meinen sohn wenn er mal krank ist. Und ja vitamine helfen sehr wohl das immunsystem zu stärken. Ich habe auch erst seit Oktober meinen Job und da wurden auch 2 krankenstand gekündigt in der Probezeit. Leider ist das so...aber wenn die auch Dann laufend krank gewesen wären, wäre das für die Firma nicht tragbar gewesen leider. Und man kann das Immunsystem wenigstens versuchen zu unterstützen. Gerade wenn man weiß ich bin Anfällig achte ich da noch mehr drauf etwas dagegen zu tun, ist einfach so.

Natürlich kann man es versuchen zu unterstützen, dass hab ich gar nicht in Frage gestellt, aber es klappt nun mal nicht immer...und nicht bei jedem...das wollte ich damit sagen! Manchmal is der Wurm drin! Und natürlich is es kacke, immer krank zu sein, ich bin auch immer krank auf der Arbeit, oder wenn mein Kind krank ist...ich sag ja nur, dass wir ihre Umstände nicht kennen!
Da kann ich nicht von mir auf andere schließen
Für mich kam es auch nur im äußersten Notfall in frage, zuhause zu bleiben...jeder ist da aber anders...

Zitat von Gwen85:

Nicht jeder hat die Möglichkeit, seine Kinder wenn sie krank sind, fremdbetreuen zu lassen. Nicht jede hier hat eine Oma parat, viele Großeltern sind selbst noch berufstätig, oder nicht in der Lage das Kind zu betreuen.
Und es ist ja auch klar, dass wenn man eine Mutter einstellt, diese mal aufgrund von krankem Kind ausfallen kann.
Daher empfinde ich die Kündigung innerhalb der Krankmeldung, oder eben auf Grund dessen als nicht ganz so feine Art.
Ich verstehe auch die Arbeitgeberseite, bedingt.
Eine Kita ist eine Quelle für Krankheiten, also es wird auch im Risikobereich gearbeitet. Da muss auch geschaut werden, dass Infektionen minimiert werden können. Für eine Erkrankung kann man in der Regel wenig selbst.

das sehe ich auch so...

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Wunder1620:

Zitat von Schokolade89:

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Wer sagt den das, das jemand macht?
Ich habe niemanden für meinen sohn wenn er mal krank ist. Und ja vitamine helfen sehr wohl das immunsystem zu stärken. Ich habe auch erst seit Oktober meinen Job und da wurden auch 2 krankenstand gekündigt in der Probezeit. Leider ist das so...aber wenn die auch Dann laufend krank gewesen wären, wäre das für die Firma nicht tragbar gewesen leider. Und man kann das Immunsystem wenigstens versuchen zu unterstützen. Gerade wenn man weiß ich bin Anfällig achte ich da noch mehr drauf etwas dagegen zu tun, ist einfach so.

Wir haben keine! familiäre Hilfe und vier Kinder! Meinst Du, die sind nie krank? Woher willst Du wissen, wie es um meine Gesundheit steht? Fakt ist, wenn man in fünf Monaten Probezeit fünf mal mehrere Tage fehlt, ist das außerhalb dessen, was der durchschnittliche Arbeitgeber hinnimmt. Und so bitter es ist: wenn meine Gesundheit es nicht zulässt, regelmäßig zu arbeiten, kann ich nur versuchen, sie zu verbessern. Wenn ich wirklich alles aufschnappe, was so rumfliegt, würde mich das im Übrigen schon um meiner selbst willen zum Arzt treiben, da offenbar etwas mit dem Immunsystem nicht stimmt. Normal ist das für einen jungen Menschen ohne Grunderkrankung nicht.
Und zum Tip mit dem „krank schreiben lassen”: ohne Worte

Es war kein Tipp, sondern so würde ich es handhaben. Wenn man mich dort nicht haben will, brauch ich mir das dann auch nicht mehr „antun“!

Zitat von Schokolade89:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Wunder1620:

Zitat von Schokolade89:

Also in meiner Probezeit, war mein kleiner das erste Jahr in der Kita und hat natürlich alles mitgenommen, was ging! Und ich war IMMER mit krank, sonst hatte ich alle zwei Jahre mal einen Schnupfen! Da kann man sich mit Vitaminen vollpumpen wie man will und die Hände noch so oft desinfizieren...ist ja super, dass ihr anscheinend nie krank werdet/seid Manche sind eben anfälliger dafür. Das finde ich auch etwas anmaßend hier, aber gut...

Nichtsdestotrotz stimmt es, dass man, wenn man den Job wirklich behalten will, sich auch mal kränkelnd zur Arbeit schleppen muss (was eigentlich traurig ist- ganz allgemein gehalten, aber andererseits auch nachvollziehbar wie es für den Arbeitgeber sein muss...dennoch is so was eigentlich ungesund aber das is ein zu umfangreiches Thema) oder wenigstens gucken sollte, ob man das kranke Kind nicht irgendwo unterbekommt...(auch wieder so ein Thema für sich...mir brach jedes Mal das Herz)!
Wir kennen ja die Umstände der TS nicht...ob sie Familie oder bekannte in der Nähe hat oder alleinerziehend ist oder oder oder.

Man kann ja nicht immer von seinen eigenen Bedingungen ausgehen ich kann zur Not meine Oma in Beschlag nehmen, die noch recht jung und fit ist. Andere können das nicht...!? Also setze ich es auch nicht gleich bei anderen voraus...auch mit der eigenen Gesundheit ist es wie gesagt auch bei jedem anders...sonst gäbe es keine Kranken mehr, wenn es sich doch so einfach vermeiden lässt

Liebe TS, ich würde auch erst auf den neuen Vertrag warten und mich so lange krank schreiben lassen, wir haben ja heute schon den 17.2. da ist ja quasi nicht mehr so viel zu überbrücken.
Ich drücke die Daumen, dass alles klappt und die Viren auch wegbleiben, der Frühling und Sommer kommen...da sollte sich das Krankenlager ja etwas lichten! Wenn du die Möglichkeit hast, dein krankes Kind auch mal an jemanden „abzugeben“ wäre das sicher hilfreich!

Liebe Grüße und alles Gute

Wer sagt den das, das jemand macht?
Ich habe niemanden für meinen sohn wenn er mal krank ist. Und ja vitamine helfen sehr wohl das immunsystem zu stärken. Ich habe auch erst seit Oktober meinen Job und da wurden auch 2 krankenstand gekündigt in der Probezeit. Leider ist das so...aber wenn die auch Dann laufend krank gewesen wären, wäre das für die Firma nicht tragbar gewesen leider. Und man kann das Immunsystem wenigstens versuchen zu unterstützen. Gerade wenn man weiß ich bin Anfällig achte ich da noch mehr drauf etwas dagegen zu tun, ist einfach so.

Wir haben keine! familiäre Hilfe und vier Kinder! Meinst Du, die sind nie krank? Woher willst Du wissen, wie es um meine Gesundheit steht? Fakt ist, wenn man in fünf Monaten Probezeit fünf mal mehrere Tage fehlt, ist das außerhalb dessen, was der durchschnittliche Arbeitgeber hinnimmt. Und so bitter es ist: wenn meine Gesundheit es nicht zulässt, regelmäßig zu arbeiten, kann ich nur versuchen, sie zu verbessern. Wenn ich wirklich alles aufschnappe, was so rumfliegt, würde mich das im Übrigen schon um meiner selbst willen zum Arzt treiben, da offenbar etwas mit dem Immunsystem nicht stimmt. Normal ist das für einen jungen Menschen ohne Grunderkrankung nicht.
Und zum Tip mit dem „krank schreiben lassen”: ohne Worte

Es war kein Tipp, sondern so würde ich es handhaben. Wenn man mich dort nicht haben will, brauch ich mir das dann auch nicht mehr „antun“!

Der AG „will” einen aber bis zum Ablauf zur Kündigungsfrist da haben, sonst würde er einen freistellen! Geld soll ja auch solange weiter fließen, oder?