Rechtlich ist es kritisch, wenn dein Vertrag bei AG 1 bis 28.02. geht, du krank gemeldet bist und bei einem anderen AG arbeitest.

Da kann dich AG 1 auf die entgangene Arbeitsleistung verklagen.
Und wäre es nicht auf fürs ego besser, wenn man den Arbeitsvertrag sauber beendet, also nach gesund werden die letzten Tage arbeiten und dann mit erhobenem Haupt, da ohne schlechtes Gewissen, gehen?

Es wurde ja schon viel geschrieben. Ich denke auch das 5 mal fehlen in 5 Monaten in der Probezeit Zuviel ist. Egal welcher Arbeitgeber. Gerade bei Kind krank hätte da der Mann einfach übernehmen sollen.

Und mal ganz ehrlich: wenn da die Arbeitgeber nicht reagieren gefährden sie irgendwann auch die Jobs der anderen Mitarbeiter. Kein Unternehmen kann es sich leisten so etwas zu tolerieren. Gerade in der Probezeit bei einem neuen Mitarbeiter nicht. Hier geht es gerade um das austesten und probieren ob es passt.

Und zum Thema krank: entweder ich bin krank und arbeitsunfähig dann bleibe ich zu Hause oder ich bin eben nicht arbeitsunfähig dann gehe ich arbeiten.

Wie hier zum krankschreiben und co geschrieben wird zweifle ich etwas an der Arbeitsunfähigkeit. Um es klar zu sagen krank und arbeitsunfähig sind zwei unterschiedliche Sachen.

Wenn der neue Arbeitgeber bei der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht bis zum 1.3 warten kann würde ich es sein lassen. Da passt meiner Meinung nach was nicht. Außerdem solltest du TS bevor du ein neues Arbeitsverhältnis startest richtig auskurieren, du warst doch gerade erst krank und arbeitsunfähig?

In der Kita findet man aktuell locker einen Job. Da mit so zweifelhaften Sachen und Ruck zuck Aktionen was zu machen halte ich als Neustart für wenig sinnvoll.

Zitat von nilou:

Es wurde ja schon viel geschrieben. Ich denke auch das 5 mal fehlen in 5 Monaten in der Probezeit Zuviel ist. Egal welcher Arbeitgeber. Gerade bei Kind krank hätte da der Mann einfach übernehmen sollen.

Und mal ganz ehrlich: wenn da die Arbeitgeber nicht reagieren gefährden sie irgendwann auch die Jobs der anderen Mitarbeiter. Kein Unternehmen kann es sich leisten so etwas zu tolerieren. Gerade in der Probezeit bei einem neuen Mitarbeiter nicht. Hier geht es gerade um das austesten und probieren ob es passt.

Und zum Thema krank: entweder ich bin krank und arbeitsunfähig dann bleibe ich zu Hause oder ich bin eben nicht arbeitsunfähig dann gehe ich arbeiten.

Wie hier zum krankschreiben und co geschrieben wird zweifle ich etwas an der Arbeitsunfähigkeit. Um es klar zu sagen krank und arbeitsunfähig sind zwei unterschiedliche Sachen.

Wenn der neue Arbeitgeber bei der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht bis zum 1.3 warten kann würde ich es sein lassen. Da passt meiner Meinung nach was nicht. Außerdem solltest du TS bevor du ein neues Arbeitsverhältnis startest richtig auskurieren, du warst doch gerade erst krank und arbeitsunfähig?

In der Kita findet man aktuell locker einen Job. Da mit so zweifelhaften Sachen und Ruck zuck Aktionen was zu machen halte ich als Neustart für wenig sinnvoll.

Zumal es ja wirklich nur ein paar Tage sind. Aber da versteh ich die TS schon irgendwie: lieber den Spatz in der Hand... die Alternative wäre ja erst mal Arbeitslosigkeit Weiter bewerben kann man sich ja trotzdem, auch wenn man mit zu vielen Wechseln innerhalb kurzer Zeit auch vorsichtig sein sollte.

Mit Krankmeldungen wird viel Schindluder getrieben, dass man auch nach einer Kündigung grundsätzlich mal verpflichtet ist, zu arbeiten bis das Arbeitsverhältnis endet, scheint einigen schlicht egal zu sein.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von nilou:

Es wurde ja schon viel geschrieben. Ich denke auch das 5 mal fehlen in 5 Monaten in der Probezeit Zuviel ist. Egal welcher Arbeitgeber. Gerade bei Kind krank hätte da der Mann einfach übernehmen sollen.

Und mal ganz ehrlich: wenn da die Arbeitgeber nicht reagieren gefährden sie irgendwann auch die Jobs der anderen Mitarbeiter. Kein Unternehmen kann es sich leisten so etwas zu tolerieren. Gerade in der Probezeit bei einem neuen Mitarbeiter nicht. Hier geht es gerade um das austesten und probieren ob es passt.

Und zum Thema krank: entweder ich bin krank und arbeitsunfähig dann bleibe ich zu Hause oder ich bin eben nicht arbeitsunfähig dann gehe ich arbeiten.

Wie hier zum krankschreiben und co geschrieben wird zweifle ich etwas an der Arbeitsunfähigkeit. Um es klar zu sagen krank und arbeitsunfähig sind zwei unterschiedliche Sachen.

Wenn der neue Arbeitgeber bei der aktuellen Arbeitsmarktlage nicht bis zum 1.3 warten kann würde ich es sein lassen. Da passt meiner Meinung nach was nicht. Außerdem solltest du TS bevor du ein neues Arbeitsverhältnis startest richtig auskurieren, du warst doch gerade erst krank und arbeitsunfähig?

In der Kita findet man aktuell locker einen Job. Da mit so zweifelhaften Sachen und Ruck zuck Aktionen was zu machen halte ich als Neustart für wenig sinnvoll.

Zumal es ja wirklich nur ein paar Tage sind. Aber da versteh ich die TS schon irgendwie: lieber den Spatz in der Hand... die Alternative wäre ja erst mal Arbeitslosigkeit Weiter bewerben kann man sich ja trotzdem, auch wenn man mit zu vielen Wechseln innerhalb kurzer Zeit auch vorsichtig sein sollte.

Mit Krankmeldungen wird viel Schindluder getrieben, dass man auch nach einer Kündigung grundsätzlich mal verpflichtet ist, zu arbeiten bis das Arbeitsverhältnis endet, scheint einigen schlicht egal zu sein.

Aber hier ist auch noch die Faschingswoche dazwischen. Wenn ein AG da sagt gleich oder gar nicht wäre ich extrem vorsichtig. Insbesondere bei Kitas. Erzieher werden händeringend gesucht, da ist so ein Druck seltsam.

Als meine Kinder noch im Kindergarten waren, waren die Erzieher auch ständig krank. Teilweise alle 2 Wochen. Und sogar die, die keine Kinder haben/hatten.

Ja, das war Mist, aber mir war lieber, sie kurieren sich aus, als dass sie mit Magen Darm oder einer eitrigen Angina zur Arbeit kommen und meine Kinder anstecken. Und leider ist es in den Wintermonaten gar nicht so selten, dass man krank wird, erst recht nicht als Erzieher. Wie viele Eltern geben ihre Kinder mit Magen Darm oder Fieber in den Kindergarten? Das Immunsystem hält viel aus, aber wenn zig verschiedene Bakterien und Viren auf einen einprallen, dann ist das stärkste Immunsystem auch mal hinüber.

In der Schule meines Sohnes fehlt die Klassenlehrerin jetzt seit 4 Wochen und der andere Klassenlehrer ist seit August mindestens 1x im Monat krank, manchmal auch sogar 2x.
Erst recht da wo mit Kindern gearbeitet wird, erwischt es einen leider häufiger.

Bin ich die einzige die es merkwürdig findet, dass da vom neuen Arbeitgeber so eine Hauruck Aktion inklusive Aufhebungsvertrag verlangt wird? Das wäre mir ja total suspekt.

Zitat von ella1804:

Bin ich die einzige die es merkwürdig findet, dass da vom neuen Arbeitgeber so eine Hauruck Aktion inklusive Aufhebungsvertrag verlangt wird? Das wäre mir ja total suspekt.

Hab ich auf der vorigen Seite auch schon geschrieben.

Zitat von ella1804:

Bin ich die einzige die es merkwürdig findet, dass da vom neuen Arbeitgeber so eine Hauruck Aktion inklusive Aufhebungsvertrag verlangt wird? Das wäre mir ja total suspekt.

Nein ich schrieb ja auch schon das mir das seltsam vorkommt.