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Wenn Dein jetziger AG Dich zum 28.2. gekündigt hat sehe ich kein Problem darin mit dem neuen AG. Du könntest in 12 Tagen Deinen neuen Job anfangen! Wenn man bedenkt dass die normalen Kündigungszeiten so 6-12 Wocjen sind kann ich dein neuer AG freuen wenn Du im weniger als 2 Wochen bei ihm anfängst. Und vielleicjz kannst du ja in den 2 Wocjen nochmal 1 oder 2 Tage aushelfen - das zeigt Deinem guten Willen.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute!

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schokolade89:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Wunder1620:

...

Wir haben keine! familiäre Hilfe und vier Kinder! Meinst Du, die sind nie krank? Woher willst Du wissen, wie es um meine Gesundheit steht? Fakt ist, wenn man in fünf Monaten Probezeit fünf mal mehrere Tage fehlt, ist das außerhalb dessen, was der durchschnittliche Arbeitgeber hinnimmt. Und so bitter es ist: wenn meine Gesundheit es nicht zulässt, regelmäßig zu arbeiten, kann ich nur versuchen, sie zu verbessern. Wenn ich wirklich alles aufschnappe, was so rumfliegt, würde mich das im Übrigen schon um meiner selbst willen zum Arzt treiben, da offenbar etwas mit dem Immunsystem nicht stimmt. Normal ist das für einen jungen Menschen ohne Grunderkrankung nicht.
Und zum Tip mit dem „krank schreiben lassen”: ohne Worte

Es war kein Tipp, sondern so würde ich es handhaben. Wenn man mich dort nicht haben will, brauch ich mir das dann auch nicht mehr „antun“!

Der AG „will” einen aber bis zum Ablauf zur Kündigungsfrist da haben, sonst würde er einen freistellen! Geld soll ja auch solange weiter fließen, oder?

Kann doch jeder handhaben wie er möchte, oder? mir wäre es unangenehm und käme für mich persönlich nicht in Frage.
Geht ja nicht um „ich mache gerne krank“...so eine bin ich nicht, wie schon erwähnt, aber wenn die Kündigung da ist...würde ich es in Betracht ziehen, zuhause zu bleiben, einfach weil es nicht MEIN Ding wäre! MIR wäre es unangenehm, Punkt

Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Sehe ich ganz genauso. Niemals würde ich mein krankes Kind von irgendjemand anderem Betreuen lassen.
(Ich, die Erzieherin in Probezeit mit Kind mit Bindehautentzündung.....)

Die eigene Gesundheit und die der Kinder, sollte noch vor jeder Arbeit stehen.

Zitat von Schokolade89:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schokolade89:

Zitat von cogito_ergo_sum:

...

Es war kein Tipp, sondern so würde ich es handhaben. Wenn man mich dort nicht haben will, brauch ich mir das dann auch nicht mehr „antun“!

Der AG „will” einen aber bis zum Ablauf zur Kündigungsfrist da haben, sonst würde er einen freistellen! Geld soll ja auch solange weiter fließen, oder?

Kann doch jeder handhaben wie er möchte, oder? mir wäre es unangenehm und käme für mich persönlich nicht in Frage.
Geht ja nicht um „ich mache gerne krank“...so eine bin ich nicht, wie schon erwähnt, aber wenn die Kündigung da ist...würde ich es in Betracht ziehen, zuhause zu bleiben, einfach weil es nicht MEIN Ding wäre! MIR wäre es unangenehm, Punkt

Rechtlich gesehen: nein, kann nicht jeder machen wie er möchte!

Zitat von Serafinchen:

Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Sehe ich ganz genauso. Niemals würde ich mein krankes Kind von irgendjemand anderem Betreuen lassen.
(Ich, die Erzieherin in Probezeit mit Kind mit Bindehautentzündung.....)

Die eigene Gesundheit und die der Kinder, sollte noch vor jeder Arbeit stehen.

Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten! Und der letzte Satz ist richtig, aber halt auch ein Totschlagargument.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Serafinchen:

Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Sehe ich ganz genauso. Niemals würde ich mein krankes Kind von irgendjemand anderem Betreuen lassen.
(Ich, die Erzieherin in Probezeit mit Kind mit Bindehautentzündung.....)

Die eigene Gesundheit und die der Kinder, sollte noch vor jeder Arbeit stehen.

Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten! Und der letzte Satz ist richtig, aber halt auch ein Totschlagargument.

Seh ich genauso.

Dann fährt man halt nicht 8x im Jahr in den Urlaub und die Putzfrau kommt nur noch 3x die Woche. Da darf man sich einfach nicht so anstellen.......

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Serafinchen:

Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Sehe ich ganz genauso. Niemals würde ich mein krankes Kind von irgendjemand anderem Betreuen lassen.
(Ich, die Erzieherin in Probezeit mit Kind mit Bindehautentzündung.....)

Die eigene Gesundheit und die der Kinder, sollte noch vor jeder Arbeit stehen.

Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten! Und der letzte Satz ist richtig, aber halt auch ein Totschlagargument.

Klar sie soll mal arbeiten gehen und

Zitat von Schaf:

Dann fährt man halt nicht 8x im Jahr in den Urlaub und die Putzfrau kommt nur noch 3x die Woche. Da darf man sich einfach nicht so anstellen.......

Ich habe keine Putzfrau und in den Urlaub sind wir die letzten Jahre je eine Woche gefahren - ich sitze nicht im Elfenbeinturm und treffe irgendwelche abwegigen Aussagen, sondern bin nur realistisch: irgendeinen Tod muss man sterben! Wenn Du daraus schlussfolgerst, mir sei alles zugeflogen, so ist dies ein Irrtum!

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Serafinchen:

Zitat von Benutzername:

Bin ich eigentlich die Einzige, die diese ganzen "Tipps", wie mit den nächsten Krankheiten umgegangen werden sollte, anmaßend und überheblich findet? Sie hat doch überhaupt nicht um Tipps für ihr evtl. neues Arbeitsverhältnis gebeten und hier jetzt noch draufzuhauen, dass ihre Krankenstände scheiße sind, find ich ziemlich unpassend.

Sehe ich ganz genauso. Niemals würde ich mein krankes Kind von irgendjemand anderem Betreuen lassen.
(Ich, die Erzieherin in Probezeit mit Kind mit Bindehautentzündung.....)

Die eigene Gesundheit und die der Kinder, sollte noch vor jeder Arbeit stehen.

Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten! Und der letzte Satz ist richtig, aber halt auch ein Totschlagargument.

Oder auch einfach einen kulanten Arbeitgeber suchen. Das man selbst krank wird, oder die Kinder ist vollkommen normal. Damit muss man bei jedem Arbeitnehmer rechnen.

Aber mal im Ernst: wenn ich in Probezeit bin und nicht alleinerziehend, stellt sich doch die Frage gar nicht, wer daheim auf die kranken Kinder aufpasst. Das übernimmt dann selbstverständlich der Partner. Und nicht nur einmal, sondern jedes Mal, solange ich noch in der Probezeit bin. Schließlich steht (wie man hier sieht) ein Job auf dem Spiel und mein Partner kann, darf und soll sich ebenfalls um seine kranken Kinder kümmern.

Ist jetzt gar nicht speziell auf die TS bezogen. Da ist die Situation nun, wie sie ist.
Allerdings verstehe ich das Problem noch nicht so ganz. Du bist zum Ende des Monats gekündigt und kannst dann direkt bei einem neuen AG anfangen? Aber du willst davor nicht mehr zum alten AG? Oder der neue AG will, dass du sofort anfängst? Berichte doch mal, was bei deinem Termin rauskam.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schaf:

Dann fährt man halt nicht 8x im Jahr in den Urlaub und die Putzfrau kommt nur noch 3x die Woche. Da darf man sich einfach nicht so anstellen.......

Ich habe keine Putzfrau und in den Urlaub sind wir die letzten Jahre je eine Woche gefahren - ich sitze nicht im Elfenbeinturm und treffe irgendwelche abwegigen Aussagen, sondern bin nur realistisch: irgendeinen Tod muss man sterben! Wenn Du daraus schlussfolgerst, mir sei alles zugeflogen, so ist dies ein Irrtum!

Die meisten Frauen arbeiten nicht, weil sie es so gerne machen sondern weil sie es schlicht müssen. Die Münchner Immobilienpreise bspw. sind nicht auf einen Alleinverdiener ausgerichtet. Die Aussage "Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten!" ist daher für mich der blanke Hohn. Als ob "Erwerbstätigkeit und Gehalt" ein Luxusgut ist auf das man verzichten kann. Wie eben Putzfrau und Urlaub.
Nein. Man KANN nicht darauf verzichten! Die meisten Freuen MÜSSEN arbeiten um zu überleben!

Und mich stört daran, dass der Arbeitgeber so verstanden wird! Die böse Frau, die ständig krank ist! Als ob sie es mit Absicht gemacht hat!

Ich würde beim neuen ag erst zum 1.3 unterschreiben und dann falls ich gesund bin beim alten ag arbeiten.

Ich weiß ja nicht was du liebe ts genau machst, aber ich finde es richtig, dass du zu Hause bleibst wenn du krank bist. Denn hier schimpfen immer alle wenn das Kind zu früh wieder zur Betreuung geht aber dass Betreuer auch Keim/Viren/Bazillenschleudern sein können wird nicht bedacht. Dann ist das Kind krank weil man sich halbkrank doch in die Arbeit geschleppt hat.

Zitat von Schaf:

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schaf:

Dann fährt man halt nicht 8x im Jahr in den Urlaub und die Putzfrau kommt nur noch 3x die Woche. Da darf man sich einfach nicht so anstellen.......

Ich habe keine Putzfrau und in den Urlaub sind wir die letzten Jahre je eine Woche gefahren - ich sitze nicht im Elfenbeinturm und treffe irgendwelche abwegigen Aussagen, sondern bin nur realistisch: irgendeinen Tod muss man sterben! Wenn Du daraus schlussfolgerst, mir sei alles zugeflogen, so ist dies ein Irrtum!

Die meisten Frauen arbeiten nicht, weil sie es so gerne machen sondern weil sie es schlicht müssen. Die Münchner Immobilienpreise bspw. sind nicht auf einen Alleinverdiener ausgerichtet. Die Aussage "Dann muss man eben ggf. auch auf Erwerbstätigkeit und ein Gehalt verzichten!" ist daher für mich der blanke Hohn. Als ob "Erwerbstätigkeit und Gehalt" ein Luxusgut ist auf das man verzichten kann. Wie eben Putzfrau und Urlaub.
Nein. Man KANN nicht darauf verzichten! Die meisten Freuen MÜSSEN arbeiten um zu überleben!

Und mich stört daran, dass der Arbeitgeber so verstanden wird! Die böse Frau, die ständig krank ist! Als ob sie es mit Absicht gemacht hat!

Wenn man krank ist, ist man krank. Da lässt sich nichts dran rütteln. Ich glaube, darum geht es hier auch niemandem. Aber wenn das Kind krank ist, sehe ich hier in erster Linie den Partner in der Pflicht, der nicht in der Probezeit ist und einen festen Job hat. Und dann muss besagter Partner halt 3 oder 4 mal Kindkrank machen. Das steht ihm genau so zu wie der Mutter und bevor diese den Job verliert (was sich wohl die meisten nicht wünschen) ist das doch die weitaus angenehmere Alternative.

Rein Interesse halber aber wie lange dürft ihr zuhause bleiben wenn das Kind krank ist? 10 tage oder? Also insgesamt 20 Tage (papa+mama) .

Bei uns Österreich sind es 5 tage pro Kalenderjahr. Also zusammen 10 tage. Ich war schon 2 Tage zuhause und mein freud eien tag. Heißt also wir haben noch 7 tage für dieses jahr.