Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Jawoll ich nehms locker flockig fahre damit seit jahren super. Und wie oft wird man von den chefs belogen und hintergangen klar der eine sitzt immer am längeren hebel. Und lügen ist das für mich nicht sie würde eh krank geschrieben von der kiwu klinik dem chef kanns doch egal sein es ist ihr innerer moralischer Konflikt und wenn sie damit klar kommt warum nicht.

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ich fang auch grad an
Das Schlimme ist ja, wehe der Chef verhält sich mal nicht korrekt....da weiß jeder ganz genau über Rechte und Pflichten Bescheid.

Zitat von Felicia109:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ich fang auch grad an
Das Schlimme ist ja, wehe der Chef verhält sich mal nicht korrekt....da weiß jeder ganz genau über Rechte und Pflichten Bescheid.

Das ist auch quatsch es wird immernoch viel zu viel hin genommen, weil man angewiesen ist auf seinen Arbeitsplatz. Das einzige wo sichs gebessert hat ist das ausbeuten von azubis und praktikanten da hat sich im laufe der jahre einiged getan.

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Jawoll ich nehms locker flockig fahre damit seit jahren super. Und wie oft wird man von den chefs belogen und hintergangen klar der eine sitzt immer am längeren hebel. Und lügen ist das für mich nicht sie würde eh krank geschrieben von der kiwu klinik dem chef kanns doch egal sein es ist ihr innerer moralischer Konflikt und wenn sie damit klar kommt warum nicht.

Super Einstellung!! Mit so motivierten und verlässlichen Mitarbeitern kann man ne Firma halten!
Ja da wundert es mich nicht, wenn vom Chef auch mal was zurück kommt! Allein das "dem Chef kann´s egal sein" zeugt davon, dass Du meinen Post nicht wirklich verstanden hast.

Zitat von Felicia109:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ich fang auch grad an
Das Schlimme ist ja, wehe der Chef verhält sich mal nicht korrekt....da weiß jeder ganz genau über Rechte und Pflichten Bescheid.

Ja, das stimmt, viele vergessen einfach, dass es nunmal immer zwei Seiten gibt und BEIDE Seiten etwas für ein gutes Arbeitsverhältnis tun müssen.

Meine Chefin bspw. ist sehr zuvorkommend und locker und Mamas gegenüber (wenn das Kind krank ist, Kiga hat zu etc.), deshalb ist es für mich selbstverständlich dann auch mal an anderen Tagen länger zu bleiben und eine zusätzliche Aufgabe zu übernehmen (Geben und Nehmen eben, das was ja vorhin so nett belächelt wurde).

Klar, gibt es auch wirkliche A....löcher als Chefs, aber in den meisten Fällen, in denen was schief läuft ist es ein Zusammenspiel aus beiden Seiten.

Ich würde meinem Chef einfach sagen das du demnächst Termine wahrnehmen musst und ob ihr vlt. 5 Tage ( oder wie viele du da eben brauchst) Urlaub für diese Termine aufheben könntest. Oder ob es möglich wäre das du etwas Überstunden machst und diese dann für besagte Termine her nehmen kannst.

Ich denke da gibts auch andere Möglichkeiten. Du musst dich ja nicht gleich rechtfertigen warum du frei brauchst...

Und zum anderen::::
Wenn dann Chef so furchtbar ist zu Schwangeren und Müttern ist, weis ich nicht warum dir so viel daran liegt da unbedingt zu bleiben. Du wirst ja früher eine von ihnen sein und spätestens wenn du schwanger bist, wird er es eh erfahren.... So wie du schreibst kannst du dich ja dann quasi von deinem Arbeitsplatz verabschieden.

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Jawoll ich nehms locker flockig fahre damit seit jahren super. Und wie oft wird man von den chefs belogen und hintergangen klar der eine sitzt immer am längeren hebel. Und lügen ist das für mich nicht sie würde eh krank geschrieben von der kiwu klinik dem chef kanns doch egal sein es ist ihr innerer moralischer Konflikt und wenn sie damit klar kommt warum nicht.

Super Einstellung!! Mit so motivierten und verlässlichen Mitarbeitern kann man ne Firma halten!
Ja da wundert es mich nicht, wenn vom Chef auch mal was zurück kommt! Allein das "dem Chef kann´s egal sein" zeugt davon, dass Du meinen Post nicht wirklich verstanden hast.

mit dem chef kanns egal sein meinte ich, dass es ihm egal sein sollte was auf der krankmeldung steht, da ich aber die einstellung der ts teile, dass es ihm nicht egal sein wird wenn dort Kinderwunschklinik drauf steht, finde ich es in Ordnung wenn sie sich eine andere Krankschreibung besorgt. Denn sie würde ja existieren. Auf der anderen Seite sollte man sich doch fragen warum man seinen Kinderwunsch nicht offen leben kann und in dem Punkt verstehe ich die TS total, warum muss man hier heutzutage angst haben ein Kind zu bekommen.
Bei mir war es auch so dass ich direkt BV bekommen habe. Seit 7 Jahren stecke ich in Jahresverträgen, jedes Jahr das gleiche bangen um das nächste Jahr. Nichts kann man planen. Auf meine Frage wann mal ein Festvertrag angestrebt ist bekomme ich die Antwort, dass das Kibiz Flexibilität anstrebt und es vorerst keine festen verträge gibt. Nach 7 Jahren!!
Davon 4 beim gleichen AG. Als junge Frau in so einer Branche ist man manchmal geneigt zu Notlügen zu greifen. Mein Kinderwunsch war mir dann letztlich auch wichtiger und als ich gefragt wurde nach unserer Hochzeit, ob wir Kinder wollen habe ich dieses auch verneint, weil es um die Zeit der Verlängerung des Vertrages war. Naja August wurde verlängert, im November bin ich mit Bv ausgestiegen. Und man kann sich nicht vorstellen wie meine Chefin reagiert hat. Wie gesagt einfach hat man es auch nicht immer und wenn man damit ein bisschen lockerer umgeht und sich im Kopf etwas freier macht und trotz der Nähe ein bisschen Distanz wahrt geht es besser.

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ja aber sie nimmt es doch eben nicht locker flockig. Sie hat ja wohl begründete Angst, dass ihr Chef ihren Arbeitsvertrag nicht verlängert wenn er von ihrer Kinderplanung erfährt.
Von demher kann ich absolut nachvollziehen, dass sie sich eben nicht von der Kinderwunschklinik eine "Arbeitsentschuldigung" holt. Der Chef müsste ja nur mal nach der Klinik googeln und dann kann er schauen, wo der Schwerpunkt drauf liegt. Da muss dann auch kein Grund für die Krankmeldung mehr auf dem Schein stehen, da muss er nur 1+1 zusammenzählen.

Wenn es den meisten darum geht den Arzt nicht anzuschwindeln, dann kann man immer noch mit offenen Karten beim Arzt spielen. Allerdings hat sie das ja auch schon versucht und ihr HA hat abgelehnt. Was soll sie denn noch machen?
Urlaub bekommt sie nicht, auf ehrliche Weise eine Krankmeldung bekommt sie auch nicht, Krankmeldung von der Kiwu wäre fahrlässig bei so einem Chef und dem befristeten Vertrag......
Sie könnte theoretisch noch auf den Termin bei der Kiwu verzichten. Aber sollte sie das?

Sie muss es mit ihrem Gewissen ausmachen. Und wenn jemand seit Jahren versucht schwanger zu werden und jetzt einen Termin und damit eine Möglichkeit hat, dann kann ich auch verstehen, dass man den nicht noch mal ein halbes Jahr aufschieben will.

Von daher bin ich nach wie vor auf der Seite der TS. Und es muss ja auch nicht zwingend Magen-Darm sein. Sie kann ja auch einfach sagen, dass sie sich ausgebrannt fühlt und nicht in der Lage ist, arbeiten zu gehen. Müde, schlapp, antriebslos, lustlos, unkonzentriert usw.
Dann gibt es auch eine Krankmeldung ohne Magen-Darm

Ja, Migräne oder Schädelweh hätt ich genommen.

Da ist es dann auch wünschenswert raus zu gehen weil das hilft.

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Jawoll ich nehms locker flockig fahre damit seit jahren super. Und wie oft wird man von den chefs belogen und hintergangen klar der eine sitzt immer am längeren hebel. Und lügen ist das für mich nicht sie würde eh krank geschrieben von der kiwu klinik dem chef kanns doch egal sein es ist ihr innerer moralischer Konflikt und wenn sie damit klar kommt warum nicht.

Super Einstellung!! Mit so motivierten und verlässlichen Mitarbeitern kann man ne Firma halten!
Ja da wundert es mich nicht, wenn vom Chef auch mal was zurück kommt! Allein das "dem Chef kann´s egal sein" zeugt davon, dass Du meinen Post nicht wirklich verstanden hast.

mit dem chef kanns egal sein meinte ich, dass es ihm egal sein sollte was auf der krankmeldung steht, da ich aber die einstellung der ts teile, dass es ihm nicht egal sein wird wenn dort Kinderwunschklinik drauf steht, finde ich es in Ordnung wenn sie sich eine andere Krankschreibung besorgt. Denn sie würde ja existieren. Auf der anderen Seite sollte man sich doch fragen warum man seinen Kinderwunsch nicht offen leben kann und in dem Punkt verstehe ich die TS total, warum muss man hier heutzutage angst haben ein Kind zu bekommen.
Bei mir war es auch so dass ich direkt BV bekommen habe. Seit 7 Jahren stecke ich in Jahresverträgen, jedes Jahr das gleiche bangen um das nächste Jahr. Nichts kann man planen. Auf meine Frage wann mal ein Festvertrag angestrebt ist bekomme ich die Antwort, dass das Kibiz Flexibilität anstrebt und es vorerst keine festen verträge gibt. Nach 7 Jahren!!
Davon 4 beim gleichen AG. Als junge Frau in so einer Branche ist man manchmal geneigt zu Notlügen zu greifen. Mein Kinderwunsch war mir dann letztlich auch wichtiger und als ich gefragt wurde nach unserer Hochzeit, ob wir Kinder wollen habe ich dieses auch verneint, weil es um die Zeit der Verlängerung des Vertrages war. Naja August wurde verlängert, im November bin ich mit Bv ausgestiegen. Und man kann sich nicht vorstellen wie meine Chefin reagiert hat. Wie gesagt einfach hat man es auch nicht immer und wenn man damit ein bisschen lockerer umgeht und sich im Kopf etwas freier macht und trotz der Nähe ein bisschen Distanz wahrt geht es besser.

Klar, es geht mir ja auch gar nicht drum, was auf einer Krankmeldung steht (Übrigens : wenn einer meiner Mitarbeiter krank ist ,ist er krank. Da is es mir völlig bums, was auf dem Schein scheint, ändern kann ich es eh nicht. Ich achte nur dann darauf, von welchem Arzt er ausgestellt wurde, wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist).
Es geht darum, dass der Plan ist, einfach morgens anzurufen und sich krank zu melden. In meiner Branche bedeutet das, entweder die Kollegen müssen alle länger bleiben, oder aber ein Schaden im Bereich 100 000er Euro entsteht.
Deswegen: vorher dem Chef sagen, dass man aufgrund Arztbesuch ausfällt, so kann er noch reagieren. Warum und weshalb geht ihn nix an - geb ich Dir recht.
Schlimm genug, wenn man wirklich kurzfristig schwer krank wird. Aber man macht sich weder den Chef, noch die Kollegen zum Freund, wenn man das vortäuscht.
Zum Rest, ich weiß wie die Welt tickt heutzutage, traurig. Die Frage nach Kinderwunsch ist übrigens nicht zulässig, da darf man lügen.

Zitat von Lockenlicht:

Eine Magen-Darm Infektion kann der Arzt anhand des Abhörens feststellen
Die Leute denken immer alle das wäre eine gute Krankheit die man vorsimulieren könnte. Aber blöd sind Ärzte ja auch nicht

Entweder lässt du dir von der Kiwu Klinik bzw von dem Arzt wo du den Termin hast einen Nachweis über den Besuch ausstellen, oder du musst die Termine eben verlegen.
Wieso legt man sich auch so viele Termine während der Arbeitszeit

1. kann er das anhand der darmgeräusche feststellen und 2 .tastet der arzt bei magen darm den bauch ab und wenn du dann ein vollen darm hast^^ dann haste ein problem der arzt ist ja auch nicht doof

Mich würde mal interessieren, wieviele der Damen, die hier so gegen die TS sind, schon mit einer Kinderwunschklinik zu tun hatten...
Es scheinen hier viele zu denken, man geht dorthin, sagt "ich hätte gern in 3 Tagen nach 17 Uhr einen Termin" und es geht alles seinen gang...
So ist es aber leider nicht...
Wir haben hier im gesamten Bundesland genau eine einzige Kinderwunschklinik...erledigt sich schon mal die Frage nach Terminen in einer anderen Klinik...
Ultraschalltermine finden jeden Tag nur zwischen 8 und 9:30 Uhr statt...meist habe ich es geschafft, dass ich dort noch schnell einen Spätdienst mit einer Kollegin tauschen konnte...das kann aber nicht jeder...
Termine für Spermiogramme werden auch nur vormittags vergeben...
Generell wartet man dort auf einen Ersttermin mal locker 2,5 - 3 Monate...da nimmt man dann eben den schnellstmöglichen...
Wenn man diese Termine noch irgendwie so koordinieren konnte, dann wirds aber im Behandlungszyklus erst richtig schwierig...
Zwischen dem 11. und 13. ZT muss man zur US-Kontrolle, das mag noch gehen, da man den Termin am 1. ZT macht...aber dann richten sich alle weiteren Termine danach, wie lange man die Hormone spritzen muss...und da der Körper ja nicht immer das gleiche macht, waren das bei mir mal 14 Tage, mal 20 Tage usw.
Und dann bekommt man bei der US-Kontrolle dann gesagt, so in 2 Tagen ist die IUI...
Und so kurzfristig gibts definitiv keinen Urlaub mehr und da man nicht weiß, wie lange man spritzen muss, kann man den Termin auch nicht längerfristig planen...
Für die IUI´s gabs dann auch schon mal Krankschreibungen vom Hausarzt...ich habe nämlich eine unheimlich neugierige Chefin (Krankenhaus), die sogar nach den Namen ihrer Mitarbeiter im System sucht, um zu schauen, ob sie schon mal im Krankenhaus behandelt wurden...deshalb habe ich sogar die Bauchspiegelung in einem anderen Krankenhaus vornehmen lassen...

Zitat von Turboprinzessin:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ja aber sie nimmt es doch eben nicht locker flockig. Sie hat ja wohl begründete Angst, dass ihr Chef ihren Arbeitsvertrag nicht verlängert wenn er von ihrer Kinderplanung erfährt.
Von demher kann ich absolut nachvollziehen, dass sie sich eben nicht von der Kinderwunschklinik eine "Arbeitsentschuldigung" holt. Der Chef müsste ja nur mal nach der Klinik googeln und dann kann er schauen, wo der Schwerpunkt drauf liegt. Da muss dann auch kein Grund für die Krankmeldung mehr auf dem Schein stehen, da muss er nur 1+1 zusammenzählen.

Wenn es den meisten darum geht den Arzt nicht anzuschwindeln, dann kann man immer noch mit offenen Karten beim Arzt spielen. Allerdings hat sie das ja auch schon versucht und ihr HA hat abgelehnt. Was soll sie denn noch machen?
Urlaub bekommt sie nicht, auf ehrliche Weise eine Krankmeldung bekommt sie auch nicht, Krankmeldung von der Kiwu wäre fahrlässig bei so einem Chef und dem befristeten Vertrag......
Sie könnte theoretisch noch auf den Termin bei der Kiwu verzichten. Aber sollte sie das?

Sie muss es mit ihrem Gewissen ausmachen. Und wenn jemand seit Jahren versucht schwanger zu werden und jetzt einen Termin und damit eine Möglichkeit hat, dann kann ich auch verstehen, dass man den nicht noch mal ein halbes Jahr aufschieben will.

Von daher bin ich nach wie vor auf der Seite der TS. Und es muss ja auch nicht zwingend Magen-Darm sein. Sie kann ja auch einfach sagen, dass sie sich ausgebrannt fühlt und nicht in der Lage ist, arbeiten zu gehen. Müde, schlapp, antriebslos, lustlos, unkonzentriert usw.
Dann gibt es auch eine Krankmeldung ohne Magen-Darm

Ich meinte auch nicht die TS mit locker flockig.
Ich versteh auch absolut, dass sie den Termin unter allen Umständen wahrnehmen will. Nur die Art und Weise find ich eben daneben.

Zitat von Dragon-Lady:

Mich würde mal interessieren, wieviele der Damen, die hier so gegen die TS sind, schon mit einer Kinderwunschklinik zu tun hatten...
Es scheinen hier viele zu denken, man geht dorthin, sagt "ich hätte gern in 3 Tagen nach 17 Uhr einen Termin" und es geht alles seinen gang...
So ist es aber leider nicht...
Wir haben hier im gesamten Bundesland genau eine einzige Kinderwunschklinik...erledigt sich schon mal die Frage nach Terminen in einer anderen Klinik...
Ultraschalltermine finden jeden Tag nur zwischen 8 und 9:30 Uhr statt...meist habe ich es geschafft, dass ich dort noch schnell einen Spätdienst mit einer Kollegin tauschen konnte...das kann aber nicht jeder...
Termine für Spermiogramme werden auch nur vormittags vergeben...
Generell wartet man dort auf einen Ersttermin mal locker 2,5 - 3 Monate...da nimmt man dann eben den schnellstmöglichen...
Wenn man diese Termine noch irgendwie so koordinieren konnte, dann wirds aber im Behandlungszyklus erst richtig schwierig...
Zwischen dem 11. und 13. ZT muss man zur US-Kontrolle, das mag noch gehen, da man den Termin am 1. ZT macht...aber dann richten sich alle weiteren Termine danach, wie lange man die Hormone spritzen muss...und da der Körper ja nicht immer das gleiche macht, waren das bei mir mal 14 Tage, mal 20 Tage usw.
Und dann bekommt man bei der US-Kontrolle dann gesagt, so in 2 Tagen ist die IUI...
Und so kurzfristig gibts definitiv keinen Urlaub mehr und da man nicht weiß, wie lange man spritzen muss, kann man den Termin auch nicht längerfristig planen...
Für die IUI´s gabs dann auch schon mal Krankschreibungen vom Hausarzt...ich habe nämlich eine unheimlich neugierige Chefin (Krankenhaus), die sogar nach den Namen ihrer Mitarbeiter im System sucht, um zu schauen, ob sie schon mal im Krankenhaus behandelt wurden...deshalb habe ich sogar die Bauchspiegelung in einem anderen Krankenhaus vornehmen lassen...

wenn man solang für nen ersttermin wartet, hat man auch genug vorlaufzeit, sich frei zu nehmen ....