Zitat von sabea:

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

...

mit dem chef kanns egal sein meinte ich, dass es ihm egal sein sollte was auf der krankmeldung steht, da ich aber die einstellung der ts teile, dass es ihm nicht egal sein wird wenn dort Kinderwunschklinik drauf steht, finde ich es in Ordnung wenn sie sich eine andere Krankschreibung besorgt. Denn sie würde ja existieren. Auf der anderen Seite sollte man sich doch fragen warum man seinen Kinderwunsch nicht offen leben kann und in dem Punkt verstehe ich die TS total, warum muss man hier heutzutage angst haben ein Kind zu bekommen.
Bei mir war es auch so dass ich direkt BV bekommen habe. Seit 7 Jahren stecke ich in Jahresverträgen, jedes Jahr das gleiche bangen um das nächste Jahr. Nichts kann man planen. Auf meine Frage wann mal ein Festvertrag angestrebt ist bekomme ich die Antwort, dass das Kibiz Flexibilität anstrebt und es vorerst keine festen verträge gibt. Nach 7 Jahren!!
Davon 4 beim gleichen AG. Als junge Frau in so einer Branche ist man manchmal geneigt zu Notlügen zu greifen. Mein Kinderwunsch war mir dann letztlich auch wichtiger und als ich gefragt wurde nach unserer Hochzeit, ob wir Kinder wollen habe ich dieses auch verneint, weil es um die Zeit der Verlängerung des Vertrages war. Naja August wurde verlängert, im November bin ich mit Bv ausgestiegen. Und man kann sich nicht vorstellen wie meine Chefin reagiert hat. Wie gesagt einfach hat man es auch nicht immer und wenn man damit ein bisschen lockerer umgeht und sich im Kopf etwas freier macht und trotz der Nähe ein bisschen Distanz wahrt geht es besser.

Klar, es geht mir ja auch gar nicht drum, was auf einer Krankmeldung steht (Übrigens : wenn einer meiner Mitarbeiter krank ist ,ist er krank. Da is es mir völlig bums, was auf dem Schein scheint, ändern kann ich es eh nicht. Ich achte nur dann darauf, von welchem Arzt er ausgestellt wurde, wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist).
Es geht darum, dass der Plan ist, einfach morgens anzurufen und sich krank zu melden. In meiner Branche bedeutet das, entweder die Kollegen müssen alle länger bleiben, oder aber ein Schaden im Bereich 100 000er Euro entsteht.
Deswegen: vorher dem Chef sagen, dass man aufgrund Arztbesuch ausfällt, so kann er noch reagieren. Warum und weshalb geht ihn nix an - geb ich Dir recht.
Schlimm genug, wenn man wirklich kurzfristig schwer krank wird. Aber man macht sich weder den Chef, noch die Kollegen zum Freund, wenn man das vortäuscht.
Zum Rest, ich weiß wie die Welt tickt heutzutage, traurig. Die Frage nach Kinderwunsch ist übrigens nicht zulässig, da darf man lügen.

Da hält sich natürlich auch jeder AG ganz brav dran und es gibt auch keine Diskriminierungen von Schwangeren. Nee ist klar

Nö, deswegen schrieb ich ja sie darf lügen, wenn sie das gefragt wird. Wo liegt also Dein Problem??

Zitat von khaleesi:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

und Verständnissvolle chefs

Ich hatte auch schon A....löcher als Chefs, man muss nur wissen wie und man muss den Mund aufmachen. Die Leute lassen sich generell zuviel gefallen, suchen zu wenig den Dialog und sind dann zum Teil selbst dran schuld.

Zitat von Sunshine1012:

achso und wieso sollte das ein kündigungsgrund sein?

wenn ich sag ich hab am...eine kleine ambulante OP und bin dann erstmal krankgeschrieben, dann ist es ja auch eine Krankschreibung mit Ankündigung

Ja solche Ankündigungen meinte ich auch nicht.
Eher solche wie: Ich brauche nächste Woche frei, notfalls bin ich krank.

Daher meinte ich, je nachdem wie der Chef ihr das auslegen will, könnte er auch sagen, sie hat mich Ankündigung krank gemacht ohne krank zu sein.

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Wo ist der Zusammenhang?
Ich glaub, es hat noch keiner geschrieben, sie soll den Termin nicht wahrnehmen. Oder um was geht´s?

Zitat von Turboprinzessin:

Zitat von Sunshine1012:

achso und wieso sollte das ein kündigungsgrund sein?

wenn ich sag ich hab am...eine kleine ambulante OP und bin dann erstmal krankgeschrieben, dann ist es ja auch eine Krankschreibung mit Ankündigung

Ja solche Ankündigungen meinte ich auch nicht.
Eher solche wie: Ich brauche nächste Woche frei, notfalls bin ich krank.

Daher meinte ich, je nachdem wie der Chef ihr das auslegen will, könnte er auch sagen, sie hat mich Ankündigung krank gemacht ohne krank zu sein.

aber im prinzip ist sie ja "krank" denn sie würde ja aufjedenfall ein Krankenschein bekommen. Die Frage ist jetzt halt bloß von wem sie sich den austellen lässt...

Zitat von nani26mz:

Zitat von khaleesi:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

und Verständnissvolle chefs

Ich hatte auch schon A....löcher als Chefs, man muss nur wissen wie und man muss den Mund aufmachen. Die Leute lassen sich generell zuviel gefallen, suchen zu wenig den Dialog und sind dann zum Teil selbst dran schuld.

Genau darum geht´s. Ich hab nicht den Eindruck, dass sie überhaupt angefragt hat wegen Urlaub. Lieber der Situation aus dem Weg gehen und gleich "blau machen"

Zitat von Felicia109:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Wo ist der Zusammenhang?
Ich glaub, es hat noch keiner geschrieben, sie soll den Termin nicht wahrnehmen. Oder um was geht´s?

Es kommen aber immer nur die gleichen Sprüche wie "nimm Urlaub"..."warum nicht nach der Arbeitszeit"...und keiner weiß, wie rar Termine in der KiWu-Klinik sind

Zitat von Dragon-Lady:

Zitat von Felicia109:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Wo ist der Zusammenhang?
Ich glaub, es hat noch keiner geschrieben, sie soll den Termin nicht wahrnehmen. Oder um was geht´s?

Es kommen aber immer nur die gleichen Sprüche wie "nimm Urlaub"..."warum nicht nach der Arbeitszeit"...und keiner weiß, wie rar Termine in der KiWu-Klinik sind

Nochmal, wo ist der Zusammenhang??
Was spricht gegen Urlaub nehmen, sie ist schließlich NICHT KRANK?

Zitat von Felicia109:

Zitat von Dragon-Lady:

Zitat von Felicia109:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Wo ist der Zusammenhang?
Ich glaub, es hat noch keiner geschrieben, sie soll den Termin nicht wahrnehmen. Oder um was geht´s?

Es kommen aber immer nur die gleichen Sprüche wie "nimm Urlaub"..."warum nicht nach der Arbeitszeit"...und keiner weiß, wie rar Termine in der KiWu-Klinik sind

Nochmal, wo ist der Zusammenhang??
Was spricht gegen Urlaub nehmen, sie ist schließlich NICHT KRANK?

Und ich habe oben bereits ausführlich erklärt, dass Urlaub nehmen nicht immer möglich ist...
Und auch die TS hat bereits mehrfach erklärt, dass sie einen sehr festgelegten Urlaubsplan haben, wo Spontanurlaube auch nicht möglich sind...
Aber das wird scheinbar gern überlesen

Zitat von nani26mz:

Zitat von Mocca:

Ich versteh gerade die Aufregung nicht.
Finde auch, dass man ehrlich sein sollte und wenn es möglich ist Urlaub nehmen sollte.
ABER die TS schrieb doch, dass Urlaub nehmen leider keine Option ist, weil das eben festgeschrieben ist.
Es gibt sehr unflexible Chefs und es gibt nette und verständnisvolle Chefs.
Wenn sie nun einmal schon erfahren hat, dass der Chef mit schwangeren Frauen und Kinderwunsch nicht umgehen kann, würde ich auch auf meine Krankmeldung nicht "Kinderwunschklinik" stehen haben wollen.

Eine Freundin von mir ist gekündigt worden, weil sie leichtfertig erzählt hat, dass in dem Haus, das sie mit ihrem Mann gekauft hat auch Platz für zwei Kinderzimmer ist.
(Keine zwei Wochen später lag die Kündigung auf dem Tisch...)
Mein damaliger Chef hat sich mit mir gefreut, als ich ihm die Nachricht überbrachte. (Leider ist die Firma kurze Zeit später pleite gegangen, daher bin ich da nicht mehr)

TS: Überleg noch mal, ob es da keinen anderen Weg gibt, an dem Tag frei zu bekommen. Wenn Du schon mit Deinem Arzt gesprochen hast und er nicht wollte und Du dann mit einer nicht diagnostizierbaren Krankheit da auftauchst, dann kann der sich sicher auch seinen Teil denken...

Hatte deine Freundin eine festen unbefristeten Vertrag oder war sie noch in der Probezeit etc.? Hat sie die Kündigung einfach so hingenommen? Was war die Begründung für die Kündigung? Die Umstände dazu wären auch mal interessant.

Es war unbefristet und die Begründung war betriebsbedingte Umstrukturierung oder so etwas (müsste ich sie jetzt auch noch einmal genauer fragen).
Sie ist dagegen angegangen hat aber verloren.
Leider kenne ich die genauen Gründe, Urteilsbegründung und alles Drumherum nicht genau - ist jetzt auch schon über 3 Jahre her.

Zitat von Felicia109:

Zitat von Dragon-Lady:

Zitat von Felicia109:

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Wo ist der Zusammenhang?
Ich glaub, es hat noch keiner geschrieben, sie soll den Termin nicht wahrnehmen. Oder um was geht´s?

Es kommen aber immer nur die gleichen Sprüche wie "nimm Urlaub"..."warum nicht nach der Arbeitszeit"...und keiner weiß, wie rar Termine in der KiWu-Klinik sind

Nochmal, wo ist der Zusammenhang??
Was spricht gegen Urlaub nehmen, sie ist schließlich NICHT KRANK?

Genau das. Ok, sie geht davon aus , keinen Urlaub außerhalb der Reihe zu bekommen. Aber im Mai hat sie Urlaub, warum nicht dann die Termine wahrnehmen? Und bevor jetzt jemand sagt, warum soll sie noch länger warten etc. Ich kann mir gut vorstellen, wie schwer es ist, wenn der Kinderwunsch so groß ist, aber das Leben, und dazu gehört auch ein Kinderwunsch, muss auch mit der Arbeit vereinbar sein. Unsere Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens, denn wir brauchen sie, um überhaupt nach bestimmten Vorstellungen leben zu können. Und sie wird ihre Arbeit auch noch brauchen, wenn dann erstmal ein Kind da ist. Deshalb finde ich einfach, dass man für alle Beteiligten einfach nach einem guten Mittelweg suchen sollte. Und hier waren schon sehr gute Vorschläge für einen solchen Mittelweg dabei.

Ich bin immer der Meinung Unehrlichkeit rächt sich irgendwann.

Zitat von Anonym 164646:

Hallo

Ich verfasse diesen Thread Anonym da ich nicht weiß ob evtl Kollegen hier angemeldet sind.

Es geht um folgendes:

Wir haben in 2 Wochen 3 Tage Termine in der Kiwu Klinik + FA und Urologen Termine.
Man sagte mir ich bräuchte jeweils einen guten halben Tag.

Jetzt hatte ich mir gedacht einfach beim Hausarzt einen Schein zu holen. (Sicher könnte das auch die Kiwu Klinik machen aber ich möchte natürlich nicht das der Arbeitgeber stutzig wird )

Wir hatten mal probiert mit meinen Hausarzt darüber zu reden ob er das so machen könne doch er verneinte.
Jetzt hatte ich vor einfach was zu Simulieren.

Eine Freudinn meinte ich solle hingehen und eine Magen Darm Grißße vortäuschen oder halt eine Sehnenscheidentzündung.

Was meint ihr?
Was müsste ich den sagen?
Wie lange würd eich denn dafür Krank geschrieben?
Habt ihr noch andere Ideen?

wenn er schon von der anderen sache weiß dann weiß er auch das du dann nur simulierst,die sind auch nicht doof ^^

Zitat von nani26mz:

Zitat von Mocca:

Ich versteh gerade die Aufregung nicht.
Finde auch, dass man ehrlich sein sollte und wenn es möglich ist Urlaub nehmen sollte.
ABER die TS schrieb doch, dass Urlaub nehmen leider keine Option ist, weil das eben festgeschrieben ist.
Es gibt sehr unflexible Chefs und es gibt nette und verständnisvolle Chefs.
Wenn sie nun einmal schon erfahren hat, dass der Chef mit schwangeren Frauen und Kinderwunsch nicht umgehen kann, würde ich auch auf meine Krankmeldung nicht "Kinderwunschklinik" stehen haben wollen.

Eine Freundin von mir ist gekündigt worden, weil sie leichtfertig erzählt hat, dass in dem Haus, das sie mit ihrem Mann gekauft hat auch Platz für zwei Kinderzimmer ist.
(Keine zwei Wochen später lag die Kündigung auf dem Tisch...)
Mein damaliger Chef hat sich mit mir gefreut, als ich ihm die Nachricht überbrachte. (Leider ist die Firma kurze Zeit später pleite gegangen, daher bin ich da nicht mehr)

TS: Überleg noch mal, ob es da keinen anderen Weg gibt, an dem Tag frei zu bekommen. Wenn Du schon mit Deinem Arzt gesprochen hast und er nicht wollte und Du dann mit einer nicht diagnostizierbaren Krankheit da auftauchst, dann kann der sich sicher auch seinen Teil denken...

Hatte deine Freundin eine festen unbefristeten Vertrag oder war sie noch in der Probezeit etc.? Hat sie die Kündigung einfach so hingenommen? Was war die Begründung für die Kündigung? Die Umstände dazu wären auch mal interessant.

Also sie hatte einen unbefristeten vertrag!
Doch als rauskam das sie schwanger war da ist der Chef ausgeflippt. er meinte sie hätte gar nicht bei ihm anfangen sollen mit dem wissen das sie mal ein Kind haben will (sie abeitete 2 Jahre da).
Seid dem hat er ihr die schlimmsten aufgaben gegeben. sie hatte nochmal versucht mit ihm zu reden und auch das sie sonst ein BV abgeben müsste. Doch er hörte nicht auf. dazu kam das er den lohn später überwiesen hatte etc... sie hat sich dann einen BV geholt und nach der geburt (ca. ein halbes jahr später) hat sie dann gekündigt. Denn er wollte ihr die stelle zwar wiedergeben aber mit bedingungen die waren wahnsinn!

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Zitat von Dragon-Lady:

Zitat von Felicia109:

...

Es kommen aber immer nur die gleichen Sprüche wie "nimm Urlaub"..."warum nicht nach der Arbeitszeit"...und keiner weiß, wie rar Termine in der KiWu-Klinik sind

Nochmal, wo ist der Zusammenhang??
Was spricht gegen Urlaub nehmen, sie ist schließlich NICHT KRANK?

Genau das. Ok, sie geht davon aus , keinen Urlaub außerhalb der Reihe zu bekommen. Aber im Mai hat sie Urlaub, warum nicht dann die Termine wahrnehmen? Und bevor jetzt jemand sagt, warum soll sie noch länger warten etc. Ich kann mir gut vorstellen, wie schwer es ist, wenn der Kinderwunsch so groß ist, aber das Leben, und dazu gehört auch ein Kinderwunsch, muss auch mit der Arbeit vereinbar sein. Unsere Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens, denn wir brauchen sie, um überhaupt nach bestimmten Vorstellungen leben zu können. Und sie wird ihre Arbeit auch noch brauchen, wenn dann erstmal ein Kind da ist. Deshalb finde ich einfach, dass man für alle Beteiligten einfach nach einem guten Mittelweg suchen sollte. Und hier waren schon sehr gute Vorschläge für einen solchen Mittelweg dabei.

Ich bin immer der Meinung Unehrlichkeit rächt sich irgendwann.

Was nutzt ihr der Urlaub im Mai, wenn sie doch schrieb der nächste Termin wäre erst im Juni oder Juli möglich.
Wenn es keinen Termin zu der Zeit gibt wo sie ihren festen Urlaub hat, kann sie ja auch nix dran ändern.

Also ihr lieben

An URLAUB hatten wir schon gedacht!
Aber es geht nicht.
Leute die in der Pflege arbeiten wissen was ich meine!
Außer Todesfall in der Familie kann man leider nicht so spontan (und 2 wochen vorher ist spontan in der Pflege) Urlaub nehmen!

Ja ich habe im Mai 3 Tage Urlaub wo ich es vielleicht auch hätte machen können ABER: Da ich davon ausgehe das ich nicht nur 2 - 3 mal zur KiWU Klinik muss halte ich mir die Tage für die nächsten Termine frei!

Mit meinem Arbeitgeber reden lohnt nicht da ich schon 100 mal erwähnt habe das er auf sowas nicht gut zu sprechen ist und ich meinen Job gerne behalten würde.

Ein Kind zu bekommen und keinen Job zu haben kommt für mich nicht in frage!

Und ich habe an meiner Freundin gesehen was er für Psycho Terror betrieben hat (worauf ich hier nicht weiter eingehen möchte)

Manche haben auch geschrieben: such dir einen neuen Job!
Was ist schlimmer 3 Tage seinen alten Chef anzulügen oder sich irgendwo bewerben mit dem wissen man wills chwanger werden?