Zitat von Sunshine1012:

Zitat von Lockenlicht:

Eine Magen-Darm Infektion kann der Arzt anhand des Abhörens feststellen
Die Leute denken immer alle das wäre eine gute Krankheit die man vorsimulieren könnte. Aber blöd sind Ärzte ja auch nicht

Entweder lässt du dir von der Kiwu Klinik bzw von dem Arzt wo du den Termin hast einen Nachweis über den Besuch ausstellen, oder du musst die Termine eben verlegen.
Wieso legt man sich auch so viele Termine während der Arbeitszeit

1. kann er das anhand der darmgeräusche feststellen und 2 .tastet der arzt bei magen darm den bauch ab und wenn du dann ein vollen darm hast^^ dann haste ein problem der arzt ist ja auch nicht doof

Nee, ist er auch nicht.
Ihr müsst aber alle auch wirklich sehr gewissenhafte Ärzte haben, wenn die noch abhören und abtasten. Ich kenne das so nicht und ich halte sehr große Stücke auf meine HÄ. Nur wenn die die Symptome hört, dann braucht sie auch nimmer untersuchen. Sie fragt dann halt, was ich gegessen habe um einen Infekt von einer Lebensmittelvergiftung unterscheiden zu können, nehme ich mal an. Aber abtasten? Hat sie noch nie gemacht.
Wobei ich auch tatsächlich noch nie bei ihr gelogen habe. Wenn ich Magen-Darm hatte, hatte ich es auch und wenn ich aus anderen Gründen eine Krankmeldung brauchte, dann habe ich die genannt.

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

...

Super Einstellung!! Mit so motivierten und verlässlichen Mitarbeitern kann man ne Firma halten!
Ja da wundert es mich nicht, wenn vom Chef auch mal was zurück kommt! Allein das "dem Chef kann´s egal sein" zeugt davon, dass Du meinen Post nicht wirklich verstanden hast.

mit dem chef kanns egal sein meinte ich, dass es ihm egal sein sollte was auf der krankmeldung steht, da ich aber die einstellung der ts teile, dass es ihm nicht egal sein wird wenn dort Kinderwunschklinik drauf steht, finde ich es in Ordnung wenn sie sich eine andere Krankschreibung besorgt. Denn sie würde ja existieren. Auf der anderen Seite sollte man sich doch fragen warum man seinen Kinderwunsch nicht offen leben kann und in dem Punkt verstehe ich die TS total, warum muss man hier heutzutage angst haben ein Kind zu bekommen.
Bei mir war es auch so dass ich direkt BV bekommen habe. Seit 7 Jahren stecke ich in Jahresverträgen, jedes Jahr das gleiche bangen um das nächste Jahr. Nichts kann man planen. Auf meine Frage wann mal ein Festvertrag angestrebt ist bekomme ich die Antwort, dass das Kibiz Flexibilität anstrebt und es vorerst keine festen verträge gibt. Nach 7 Jahren!!
Davon 4 beim gleichen AG. Als junge Frau in so einer Branche ist man manchmal geneigt zu Notlügen zu greifen. Mein Kinderwunsch war mir dann letztlich auch wichtiger und als ich gefragt wurde nach unserer Hochzeit, ob wir Kinder wollen habe ich dieses auch verneint, weil es um die Zeit der Verlängerung des Vertrages war. Naja August wurde verlängert, im November bin ich mit Bv ausgestiegen. Und man kann sich nicht vorstellen wie meine Chefin reagiert hat. Wie gesagt einfach hat man es auch nicht immer und wenn man damit ein bisschen lockerer umgeht und sich im Kopf etwas freier macht und trotz der Nähe ein bisschen Distanz wahrt geht es besser.

Klar, es geht mir ja auch gar nicht drum, was auf einer Krankmeldung steht (Übrigens : wenn einer meiner Mitarbeiter krank ist ,ist er krank. Da is es mir völlig bums, was auf dem Schein scheint, ändern kann ich es eh nicht. Ich achte nur dann darauf, von welchem Arzt er ausgestellt wurde, wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist).
Es geht darum, dass der Plan ist, einfach morgens anzurufen und sich krank zu melden. In meiner Branche bedeutet das, entweder die Kollegen müssen alle länger bleiben, oder aber ein Schaden im Bereich 100 000er Euro entsteht.
Deswegen: vorher dem Chef sagen, dass man aufgrund Arztbesuch ausfällt, so kann er noch reagieren. Warum und weshalb geht ihn nix an - geb ich Dir recht.
Schlimm genug, wenn man wirklich kurzfristig schwer krank wird. Aber man macht sich weder den Chef, noch die Kollegen zum Freund, wenn man das vortäuscht.
Zum Rest, ich weiß wie die Welt tickt heutzutage, traurig. Die Frage nach Kinderwunsch ist übrigens nicht zulässig, da darf man lügen.

Da hält sich natürlich auch jeder AG ganz brav dran und es gibt auch keine Diskriminierungen von Schwangeren. Nee ist klar

Zitat von Cappotella:

Zitat von Dragon-Lady:

Mich würde mal interessieren, wieviele der Damen, die hier so gegen die TS sind, schon mit einer Kinderwunschklinik zu tun hatten...
Es scheinen hier viele zu denken, man geht dorthin, sagt "ich hätte gern in 3 Tagen nach 17 Uhr einen Termin" und es geht alles seinen gang...
So ist es aber leider nicht...
Wir haben hier im gesamten Bundesland genau eine einzige Kinderwunschklinik...erledigt sich schon mal die Frage nach Terminen in einer anderen Klinik...
Ultraschalltermine finden jeden Tag nur zwischen 8 und 9:30 Uhr statt...meist habe ich es geschafft, dass ich dort noch schnell einen Spätdienst mit einer Kollegin tauschen konnte...das kann aber nicht jeder...
Termine für Spermiogramme werden auch nur vormittags vergeben...
Generell wartet man dort auf einen Ersttermin mal locker 2,5 - 3 Monate...da nimmt man dann eben den schnellstmöglichen...
Wenn man diese Termine noch irgendwie so koordinieren konnte, dann wirds aber im Behandlungszyklus erst richtig schwierig...
Zwischen dem 11. und 13. ZT muss man zur US-Kontrolle, das mag noch gehen, da man den Termin am 1. ZT macht...aber dann richten sich alle weiteren Termine danach, wie lange man die Hormone spritzen muss...und da der Körper ja nicht immer das gleiche macht, waren das bei mir mal 14 Tage, mal 20 Tage usw.
Und dann bekommt man bei der US-Kontrolle dann gesagt, so in 2 Tagen ist die IUI...
Und so kurzfristig gibts definitiv keinen Urlaub mehr und da man nicht weiß, wie lange man spritzen muss, kann man den Termin auch nicht längerfristig planen...
Für die IUI´s gabs dann auch schon mal Krankschreibungen vom Hausarzt...ich habe nämlich eine unheimlich neugierige Chefin (Krankenhaus), die sogar nach den Namen ihrer Mitarbeiter im System sucht, um zu schauen, ob sie schon mal im Krankenhaus behandelt wurden...deshalb habe ich sogar die Bauchspiegelung in einem anderen Krankenhaus vornehmen lassen...

wenn man solang für nen ersttermin wartet, hat man auch genug vorlaufzeit, sich frei zu nehmen ....

Bitte auch genau lesen
Ich hatte auch geschrieben, dass man die ersten Termine noch koordiniert bekommt...auf viele weitere aber dann keinen Einfluss mehr hat

Zitat von Turboprinzessin:

Zitat von Sunshine1012:

Zitat von Lockenlicht:

Eine Magen-Darm Infektion kann der Arzt anhand des Abhörens feststellen
Die Leute denken immer alle das wäre eine gute Krankheit die man vorsimulieren könnte. Aber blöd sind Ärzte ja auch nicht

Entweder lässt du dir von der Kiwu Klinik bzw von dem Arzt wo du den Termin hast einen Nachweis über den Besuch ausstellen, oder du musst die Termine eben verlegen.
Wieso legt man sich auch so viele Termine während der Arbeitszeit

1. kann er das anhand der darmgeräusche feststellen und 2 .tastet der arzt bei magen darm den bauch ab und wenn du dann ein vollen darm hast^^ dann haste ein problem der arzt ist ja auch nicht doof

Nee, ist er auch nicht.
Ihr müsst aber alle auch wirklich sehr gewissenhafte Ärzte haben, wenn die noch abhören und abtasten. Ich kenne das so nicht und ich halte sehr große Stücke auf meine HÄ. Nur wenn die die Symptome hört, dann braucht sie auch nimmer untersuchen. Sie fragt dann halt, was ich gegessen habe um einen Infekt von einer Lebensmittelvergiftung unterscheiden zu können, nehme ich mal an. Aber abtasten? Hat sie noch nie gemacht.
Wobei ich auch tatsächlich noch nie bei ihr gelogen habe. Wenn ich Magen-Darm hatte, hatte ich es auch und wenn ich aus anderen Gründen eine Krankmeldung brauchte, dann habe ich die genannt.

naja geht ja nicht um "meinen arzt"..ich hab mich noch nie wegen magen darm krankschreiben lassen müssen, ABER mein Arzt auf Arbeit tastet IMMER den Bauch ab und hört auch den Bauch ab, wenn jmd solche Beschwerden hat

Ich versteh gerade die Aufregung nicht.
Finde auch, dass man ehrlich sein sollte und wenn es möglich ist Urlaub nehmen sollte.
ABER die TS schrieb doch, dass Urlaub nehmen leider keine Option ist, weil das eben festgeschrieben ist.
Es gibt sehr unflexible Chefs und es gibt nette und verständnisvolle Chefs.
Wenn sie nun einmal schon erfahren hat, dass der Chef mit schwangeren Frauen und Kinderwunsch nicht umgehen kann, würde ich auch auf meine Krankmeldung nicht "Kinderwunschklinik" stehen haben wollen.

Eine Freundin von mir ist gekündigt worden, weil sie leichtfertig erzählt hat, dass in dem Haus, das sie mit ihrem Mann gekauft hat auch Platz für zwei Kinderzimmer ist.
(Keine zwei Wochen später lag die Kündigung auf dem Tisch...)
Mein damaliger Chef hat sich mit mir gefreut, als ich ihm die Nachricht überbrachte. (Leider ist die Firma kurze Zeit später pleite gegangen, daher bin ich da nicht mehr)

TS: Überleg noch mal, ob es da keinen anderen Weg gibt, an dem Tag frei zu bekommen. Wenn Du schon mit Deinem Arzt gesprochen hast und er nicht wollte und Du dann mit einer nicht diagnostizierbaren Krankheit da auftauchst, dann kann der sich sicher auch seinen Teil denken...

Zitat von Felicia109:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Felicia109:

Ich finde es sehr erschreckend wie locker flockig manche heutzutage ihr Arbeitsverhältnis betrachten!
Vor allem sind sie gute Vorbilder für ihre (geplanten) Kinder!
Sie muss ihrem Chef nichts von ihrem Kinderwunsch erzählen, würd ich auch nicht. Aber deswegen muss man trotzdem nicht lügen.
Wenn man sich ein klein wenig Mühe gibt, findet man einen für beide Seiten akzeptablen Mittelweg.

Danke, ich hab schon angefangen an der Menschheit zu zweifeln

Ich fang auch grad an
Das Schlimme ist ja, wehe der Chef verhält sich mal nicht korrekt....da weiß jeder ganz genau über Rechte und Pflichten Bescheid.

man die ts hat doch einen plausiblen grund, es ist ja nicht so das sie feiert und dann blau macht. Krank geschrieben wird sie so oder so, wo ist jetzt der unterschied?
Ihr lebt wohl alle streng nach allen regeln was? Na dann hoffe ich mal nicht, dass eure chefs das mal ausnutzen. Ausserdem fragte sie, wie sie es am besten anstelle ln kann, was sich für mich so anhört als würde sie es nicht ständig machen.

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

achso übrigens finde ich auch das es nicht schlimm ist, wenn die ts sich krankschreiben lässt.
soo spontan bekommt nunmal nicht jeder urlaub.
allerdings würde ich zu meinem chef sagen "ich hab da arzttermin könnte ich frei bekommen ansonsten muss ich mich krankschreiben lassen, da die termine für meine gesundheit sehr wichtig sind und die sich nicht verschieben lassen." das wäre noch die fairste lösung denke ich

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

und Verständnissvolle chefs

Zitat von oReOkEkS:

Komisch das solche Aussaqgen nur von Leuten kommt die bereits Kinder haben...

Welche Aussagen meinst du jetzt? Die pro Krankschreibung oder die dagegen?

Zitat von Sunshine1012:

achso übrigens finde ich auch das es nicht schlimm ist, wenn die ts sich krankschreiben lässt.
soo spontan bekommt nunmal nicht jeder urlaub.
allerdings würde ich zu meinem chef sagen "ich hab da arzttermin könnte ich frei bekommen ansonsten muss ich mich krankschreiben lassen, da die termine für meine gesundheit sehr wichtig sind und die sich nicht verschieben lassen." das wäre noch die fairste lösung denke ich

Eine Krankmeldung mit Ankündigung kann aber auch ein Kündigungsgrund sein.
Diese Ankündigung wäre zwar nachvollziehbar, aber wenn er es ihr anders auslegen wollen würde......da hätt ich auch Bedenken.

Zitat von Turboprinzessin:

Zitat von Sunshine1012:

achso übrigens finde ich auch das es nicht schlimm ist, wenn die ts sich krankschreiben lässt.
soo spontan bekommt nunmal nicht jeder urlaub.
allerdings würde ich zu meinem chef sagen "ich hab da arzttermin könnte ich frei bekommen ansonsten muss ich mich krankschreiben lassen, da die termine für meine gesundheit sehr wichtig sind und die sich nicht verschieben lassen." das wäre noch die fairste lösung denke ich

Eine Krankmeldung mit Ankündigung kann aber auch ein Kündigungsgrund sein.
Diese Ankündigung wäre zwar nachvollziehbar, aber wenn er es ihr anders auslegen wollen würde......da hätt ich auch Bedenken.

also ich kann ja nur von mir sprechen...so hat es bei mir immer am besten funktioniert entweder ich hab dann wirklich frei bekommen, mein dienst wurde getauscht oder mein chef hat gesagt ja dann lassen sie sich lieber krankschreiben so handhaben das bei uns auch die meisten. dann kann man wenigstens planen

Zitat von sabea:

Zitat von Felicia109:

Zitat von Tinni2013:

Zitat von Felicia109:

...

mit dem chef kanns egal sein meinte ich, dass es ihm egal sein sollte was auf der krankmeldung steht, da ich aber die einstellung der ts teile, dass es ihm nicht egal sein wird wenn dort Kinderwunschklinik drauf steht, finde ich es in Ordnung wenn sie sich eine andere Krankschreibung besorgt. Denn sie würde ja existieren. Auf der anderen Seite sollte man sich doch fragen warum man seinen Kinderwunsch nicht offen leben kann und in dem Punkt verstehe ich die TS total, warum muss man hier heutzutage angst haben ein Kind zu bekommen.
Bei mir war es auch so dass ich direkt BV bekommen habe. Seit 7 Jahren stecke ich in Jahresverträgen, jedes Jahr das gleiche bangen um das nächste Jahr. Nichts kann man planen. Auf meine Frage wann mal ein Festvertrag angestrebt ist bekomme ich die Antwort, dass das Kibiz Flexibilität anstrebt und es vorerst keine festen verträge gibt. Nach 7 Jahren!!
Davon 4 beim gleichen AG. Als junge Frau in so einer Branche ist man manchmal geneigt zu Notlügen zu greifen. Mein Kinderwunsch war mir dann letztlich auch wichtiger und als ich gefragt wurde nach unserer Hochzeit, ob wir Kinder wollen habe ich dieses auch verneint, weil es um die Zeit der Verlängerung des Vertrages war. Naja August wurde verlängert, im November bin ich mit Bv ausgestiegen. Und man kann sich nicht vorstellen wie meine Chefin reagiert hat. Wie gesagt einfach hat man es auch nicht immer und wenn man damit ein bisschen lockerer umgeht und sich im Kopf etwas freier macht und trotz der Nähe ein bisschen Distanz wahrt geht es besser.

Klar, es geht mir ja auch gar nicht drum, was auf einer Krankmeldung steht (Übrigens : wenn einer meiner Mitarbeiter krank ist ,ist er krank. Da is es mir völlig bums, was auf dem Schein scheint, ändern kann ich es eh nicht. Ich achte nur dann darauf, von welchem Arzt er ausgestellt wurde, wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist).
Es geht darum, dass der Plan ist, einfach morgens anzurufen und sich krank zu melden. In meiner Branche bedeutet das, entweder die Kollegen müssen alle länger bleiben, oder aber ein Schaden im Bereich 100 000er Euro entsteht.
Deswegen: vorher dem Chef sagen, dass man aufgrund Arztbesuch ausfällt, so kann er noch reagieren. Warum und weshalb geht ihn nix an - geb ich Dir recht.
Schlimm genug, wenn man wirklich kurzfristig schwer krank wird. Aber man macht sich weder den Chef, noch die Kollegen zum Freund, wenn man das vortäuscht.
Zum Rest, ich weiß wie die Welt tickt heutzutage, traurig. Die Frage nach Kinderwunsch ist übrigens nicht zulässig, da darf man lügen.

Da hält sich natürlich auch jeder AG ganz brav dran und es gibt auch keine Diskriminierungen von Schwangeren. Nee ist klar

Nein, es hält sich nicht jeder AG dran, aber beantworten muss man es trotzdem nicht.

Ganz ehrlich, du wirkst auf mich sehr überheblich, glaube eigentlich nicht, dass das nötig hast

achso und wieso sollte das ein kündigungsgrund sein?

wenn ich sag ich hab am...eine kleine ambulante OP und bin dann erstmal krankgeschrieben, dann ist es ja auch eine Krankschreibung mit Ankündigung

Zitat von Mocca:

Ich versteh gerade die Aufregung nicht.
Finde auch, dass man ehrlich sein sollte und wenn es möglich ist Urlaub nehmen sollte.
ABER die TS schrieb doch, dass Urlaub nehmen leider keine Option ist, weil das eben festgeschrieben ist.
Es gibt sehr unflexible Chefs und es gibt nette und verständnisvolle Chefs.
Wenn sie nun einmal schon erfahren hat, dass der Chef mit schwangeren Frauen und Kinderwunsch nicht umgehen kann, würde ich auch auf meine Krankmeldung nicht "Kinderwunschklinik" stehen haben wollen.

Eine Freundin von mir ist gekündigt worden, weil sie leichtfertig erzählt hat, dass in dem Haus, das sie mit ihrem Mann gekauft hat auch Platz für zwei Kinderzimmer ist.
(Keine zwei Wochen später lag die Kündigung auf dem Tisch...)
Mein damaliger Chef hat sich mit mir gefreut, als ich ihm die Nachricht überbrachte. (Leider ist die Firma kurze Zeit später pleite gegangen, daher bin ich da nicht mehr)

TS: Überleg noch mal, ob es da keinen anderen Weg gibt, an dem Tag frei zu bekommen. Wenn Du schon mit Deinem Arzt gesprochen hast und er nicht wollte und Du dann mit einer nicht diagnostizierbaren Krankheit da auftauchst, dann kann der sich sicher auch seinen Teil denken...

Hatte deine Freundin eine festen unbefristeten Vertrag oder war sie noch in der Probezeit etc.? Hat sie die Kündigung einfach so hingenommen? Was war die Begründung für die Kündigung? Die Umstände dazu wären auch mal interessant.