Zitat von nani26mz:

Zitat von Anonym 164646:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Anonym 164646:

...

Weiß nicht, ob du es überlesen hast: könntet ihr denn noch in eine andere Klinik? Wo ihr vielleicht früher einen Termin bekommt und dann innerhalb deines nächsten Urlaubs bspw. Und was ist mit den anderen Terminen, die gehen doch bestimmt auch nachmittags?

Die andere Klinik ist von uns ca. 1,5 stunden entfernt Da hätte ich noch größere Probleme mit Frei kriegen. Da die Fahrt hin und zurück ja 3 stunden betragen würde

Aber vielleicht haben die einen früheren Termin frei, der in deinen nächsten Urlaub fällt, dann hast du auch kein Problem mit dem frei Kriegen.

Das wäre wiederum die perfekte Lösung für alle Beteiligten

Zitat von Anonym 164646:

Zitat von markusmami:

Zitat von Cappotella:

ich bin hier raus ....
kann nur nich verstehen, wie man jemanden bestärken kann, den chef und den arzt zu bescheißen (haha, wortwitz) und so wenig arsch in der hose zu haben, einfach ne stinknormale krankmeldung vom dafür zuständigen arzt zu holen ....

dir liebe ts, wünsche ich, dass es nich auffliegt. ansonsten triffts wohl nich die falsche ....

Ja, das sehe ich auch so. Entweder bekommt sie diese Krankmeldung vom ARzt oder sie macht eben frei an dem Tag- ob Urlaub, Überstunden etc.

Überstunden gibt es bei uns nicht! Frei geht leider auch nicht wie schon geschrieben!
Und wie schon gesagt: wenn auf der Bescheinigung Kinderwunsch Klinik stände (was es laut aussage die Klinik tut) dann habe ich echte probleme auf der Firma

Das steht da dann drauf, normaleweise ist das nicht der FAll, der AG darf und soll nicht wissen, was jemand hat.

Zitat von Fyra:

Zitat von Mausi88:

Zitat von Chilii:

Zitat von Lockenlicht:

Eine Magen-Darm Infektion kann der Arzt anhand des Abhörens feststellen
Die Leute denken immer alle das wäre eine gute Krankheit die man vorsimulieren könnte. Aber blöd sind Ärzte ja auch nicht

Entweder lässt du dir von der Kiwu Klinik bzw von dem Arzt wo du den Termin hast einen Nachweis über den Besuch ausstellen, oder du musst die Termine eben verlegen.
Wieso legt man sich auch so viele Termine während der Arbeitszeit

Naja meine alte Ärztin hat nie abgehört, der neue auch nicht

Was will man bei z.B. Dünnpfiff denn auch abhören? Stell ich mir grad seehr ekelig vor.

Den Bauch Mausi, nicht das Popoloch

Hallo. .
also, deinem Arbeitgeber geht das ganze überhaupt nichts an. Ich habe es meinem AGsauch nicht auf die Nase gebunden. Ich hatte oft das Glück das ich meine Termine auf die Freizeit legen konnte oder mit der Kollegin tauschen konnte ohne irgendwelche Angaben.
Meine Frauenärztin hat mich damals krank geschrieben als ich dann den Transfer hatte. Später kam das Beschäftigungsverbot.
Versuch mal mit dem FA zu sprechen.

An alle anderen, die immer so tolle Ratschläge haben: haltet euch doch geschlossen wenn ihr selber sowas nicht durch machen musstest. Wisst ihr wie schwer sowas überhaupt ist?
Keiner lügt gerne seinen AG an. Und natürlich meint man das ernst mit seinem Kinderwunsch. Aber diese psychische Belastung ist so was von enorm!

Ich drücke dir die Daumen und alles gute und ganz viel Kraft

Zitat von Anonym 164646:

Zitat von nani26mz:

Zitat von Anonym 164646:

Zitat von nani26mz:

...

Die andere Klinik ist von uns ca. 1,5 stunden entfernt Da hätte ich noch größere Probleme mit Frei kriegen. Da die Fahrt hin und zurück ja 3 stunden betragen würde

Aber vielleicht haben die einen früheren Termin frei, der in deinen nächsten Urlaub fällt, dann hast du auch kein Problem mit dem frei Kriegen.

Ich habe erst im Mai wieder Urlaub! Müssen ja im Dezember schon den Urlaub einreichen (pflege halt)

Ach so, hatte das vorhin so gelesen, dass im Dezember der Urlaub bis April geplant sein muss. Bin demnach davon ausgegangen du hast früher schon Urlaub.

Zitat von Fyra:

Zitat von Mausi88:

Zitat von Chilii:

Zitat von Lockenlicht:

Eine Magen-Darm Infektion kann der Arzt anhand des Abhörens feststellen
Die Leute denken immer alle das wäre eine gute Krankheit die man vorsimulieren könnte. Aber blöd sind Ärzte ja auch nicht

Entweder lässt du dir von der Kiwu Klinik bzw von dem Arzt wo du den Termin hast einen Nachweis über den Besuch ausstellen, oder du musst die Termine eben verlegen.
Wieso legt man sich auch so viele Termine während der Arbeitszeit

Naja meine alte Ärztin hat nie abgehört, der neue auch nicht

Was will man bei z.B. Dünnpfiff denn auch abhören? Stell ich mir grad seehr ekelig vor.

Den Bauch Mausi, nicht das Popoloch

Schon klar, trotzdem hört man da nix.^^

Liebe TS,

da ich selbst Vorgesetzte von 45 Mitarbeiter/innen bin, möchte ich kurz meine Einstellung zu dem Thema äußern.
Krank "feiern" ist immer die schlechteste Lösung! Denn es ist Betrug am AG (Nichterfüllung des Arbeitsvertrags) und somit ein Kündigungsgrund. Hört sich dramatisch an, ist aber so.
ICH PERSÖNLICH würde von einem Mitarbeiter(in) in Deiner Situation folgendes erwarten: Sprich Deinen Chef an und sag ihm, dass Du einen dringenden Arzttermin hast, den Du nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kannst und Du deshalb Urlaub nehmen möchtest. Sollte er nachfragen um was es geht (was er rechtlich gesehen gar nicht darf!), oder weshalb Du nicht nach Feierabend zum Arzt gehst, würd ich sagen, dass Du darüber nicht reden möchtest. Im Normalfall sollte er Dir Deinen Urlaub gewähren und froh sein, dass Du bereit bist, keine Krankmeldung abzugeben.
So hat Dein Chef auch noch 2 Wochen Zeit um dementsprechend umzuplanen. (Thema "Geben und nehmen"!). Bei einem spontanen Ausfall bleibt da eben keine Zeit mehr.
Aus meiner Erfahrung kann ich Dir sagen, dass man es als Chef förmlich "riecht", ob ein Mitarbeiter krank ist oder krank feiert, und "bei mir" hat ein Mitarbeiter dann auch mit Konsequenzen zu rechnen. Ich habe für (fast) alles Verständnis, aber ich seh rot wenn ich angelogen werde.
Ich würde nur dann eine Krankmeldung abgeben, wenn Dein Chef wirklich zu der Spezies gehört, mit der man nun gar nicht reden kann. Aber die gibt es dann doch eher selten.

Zitat von zartbitter:

Zitat von Cappotella:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Cappotella:

...

Ich hab nach der 12ten Woche erst in der Arbeit Bescheid gegeben. Da ich die Termine nicht außerhalb meiner Arbeitszeit legen konnte, hab ich mich für den Tag immer vom Hausarzt krankschreiben lassen, weil ich keine Lust auf ein schreiben vom FA hatte (mein Chef ist ja nicht doof^^). Ich find, dass der Kiwu den Arbeitgeber wirklich absolut nichts angeht, nicht mal ansatzweise.

dann denkt er sich seinen teil, weils vom FA is und gut is. hat er damit was gegen dich in der hand? du könntest genauso gut verändertes gewebe oder sonstwas haben. da find ichs einfach nur dreist und frech, sich woanders ne krankschreibung erschleichen zu wollen .... zumal der AG aufgrund von mutmaßungen eh nix machen kann

Jetzt mal ehrlich - wenn der Arbeitgeber einen los werden will, dann gibt's immer mittel und Wege
Mein Chef hätt sich garantiert sein Teil gedacht, wenn ich ne krankschreibung vom FA gebracht hätte und ich wär niemals so dumm, meinen Arbeitsvertrag zu riskieren...

doch nochmal ...

wenn er einen loshaben will, braucht er dazu nicht das attest, auf dem arzt xy steht ....

Zitat von Mausi88:

Zitat von Fyra:

Zitat von Mausi88:

Zitat von Chilii:

...

Was will man bei z.B. Dünnpfiff denn auch abhören? Stell ich mir grad seehr ekelig vor.

Den Bauch Mausi, nicht das Popoloch

Schon klar, trotzdem hört man da nix.^^

natürlich hört man das durchfall ist oft in begleitung mit starken bauchkrämpfen, und das hört man durch abhören des bauches

Zitat von markusmami:

Zitat von Anonym 164646:

Zitat von markusmami:

Zitat von Cappotella:

ich bin hier raus ....
kann nur nich verstehen, wie man jemanden bestärken kann, den chef und den arzt zu bescheißen (haha, wortwitz) und so wenig arsch in der hose zu haben, einfach ne stinknormale krankmeldung vom dafür zuständigen arzt zu holen ....

dir liebe ts, wünsche ich, dass es nich auffliegt. ansonsten triffts wohl nich die falsche ....

Ja, das sehe ich auch so. Entweder bekommt sie diese Krankmeldung vom ARzt oder sie macht eben frei an dem Tag- ob Urlaub, Überstunden etc.

Überstunden gibt es bei uns nicht! Frei geht leider auch nicht wie schon geschrieben!
Und wie schon gesagt: wenn auf der Bescheinigung Kinderwunsch Klinik stände (was es laut aussage die Klinik tut) dann habe ich echte probleme auf der Firma

Das steht da dann drauf, normaleweise ist das nicht der FAll, der AG darf und soll nicht wissen, was jemand hat.

ja aber der name der klinik sagt ja schon alles

Zitat von zartbitter:

Zitat von Cappotella:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Cappotella:

...

Ich hab nach der 12ten Woche erst in der Arbeit Bescheid gegeben. Da ich die Termine nicht außerhalb meiner Arbeitszeit legen konnte, hab ich mich für den Tag immer vom Hausarzt krankschreiben lassen, weil ich keine Lust auf ein schreiben vom FA hatte (mein Chef ist ja nicht doof^^). Ich find, dass der Kiwu den Arbeitgeber wirklich absolut nichts angeht, nicht mal ansatzweise.

dann denkt er sich seinen teil, weils vom FA is und gut is. hat er damit was gegen dich in der hand? du könntest genauso gut verändertes gewebe oder sonstwas haben. da find ichs einfach nur dreist und frech, sich woanders ne krankschreibung erschleichen zu wollen .... zumal der AG aufgrund von mutmaßungen eh nix machen kann

Jetzt mal ehrlich - wenn der Arbeitgeber einen los werden will, dann gibt's immer mittel und Wege
Mein Chef hätt sich garantiert sein Teil gedacht, wenn ich ne krankschreibung vom FA gebracht hätte und ich wär niemals so dumm, meinen Arbeitsvertrag zu riskieren...

Der AG wird einen auf so banaler Grundlage nicht so einfach los, schon garnicht, wenn man eine unbefristete Festanstellung hat. Er könnte einen höchstens dermaßen in den Wahnsinn treiben, dass man irgendwann freiwillig selbst kündigt

Zitat von Cappotella:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Cappotella:

Zitat von zartbitter:

...

dann denkt er sich seinen teil, weils vom FA is und gut is. hat er damit was gegen dich in der hand? du könntest genauso gut verändertes gewebe oder sonstwas haben. da find ichs einfach nur dreist und frech, sich woanders ne krankschreibung erschleichen zu wollen .... zumal der AG aufgrund von mutmaßungen eh nix machen kann

Jetzt mal ehrlich - wenn der Arbeitgeber einen los werden will, dann gibt's immer mittel und Wege
Mein Chef hätt sich garantiert sein Teil gedacht, wenn ich ne krankschreibung vom FA gebracht hätte und ich wär niemals so dumm, meinen Arbeitsvertrag zu riskieren...

doch nochmal ...

wenn er einen loshaben will, braucht er dazu nicht das attest, auf dem arzt xy steht ....

aber er braucht einen grund um einen überhaupt loswerden zu wollen, eine geplante Schwangerschaft ist für manche leider der grund schlechthin, auch wenn sie dies natürlich nicht zugeben wollen.

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von Mausi88:

Zitat von Fyra:

Zitat von Mausi88:

...

Den Bauch Mausi, nicht das Popoloch

Schon klar, trotzdem hört man da nix.^^

natürlich hört man das durchfall ist oft in begleitung mit starken bauchkrämpfen, und das hört man durch abhören des bauches

Und wenn man keine Bauchkrämpfe hat??

Aber ich kenn auch keinen Arzt der da irgendwas abhören würde^^, ich weiß ja wohl was ich hab.^^

Zitat von Felicia109:

Liebe TS,

da ich selbst Vorgesetzte von 45 Mitarbeiter/innen bin, möchte ich kurz meine Einstellung zu dem Thema äußern.
Krank "feiern" ist immer die schlechteste Lösung! Denn es ist Betrug am AG (Nichterfüllung des Arbeitsvertrags) und somit ein Kündigungsgrund. Hört sich dramatisch an, ist aber so.
ICH PERSÖNLICH würde von einem Mitarbeiter(in) in Deiner Situation folgendes erwarten: Sprich Deinen Chef an und sag ihm, dass Du einen dringenden Arzttermin hast, den Du nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kannst und Du deshalb Urlaub nehmen möchtest. Sollte er nachfragen um was es geht (was er rechtlich gesehen gar nicht darf!), oder weshalb Du nicht nach Feierabend zum Arzt gehst, würd ich sagen, dass Du darüber nicht reden möchtest. Im Normalfall sollte er Dir Deinen Urlaub gewähren und froh sein, dass Du bereit bist, keine Krankmeldung abzugeben.
So hat Dein Chef auch noch 2 Wochen Zeit um dementsprechend umzuplanen. (Thema "Geben und nehmen"!). Bei einem spontanen Ausfall bleibt da eben keine Zeit mehr.
Aus meiner Erfahrung kann ich Dir sagen, dass man es als Chef förmlich "riecht", ob ein Mitarbeiter krank ist oder krank feiert, und "bei mir" hat ein Mitarbeiter dann auch mit Konsequenzen zu rechnen. Ich habe für (fast) alles Verständnis, aber ich seh rot wenn ich angelogen werde.
Ich würde nur dann eine Krankmeldung abgeben, wenn Dein Chef wirklich zu der Spezies gehört, mit der man nun gar nicht reden kann. Aber die gibt es dann doch eher selten.

Daumen hoch für diesen Beitrag

Zitat von Mausi88:

Zitat von Sonnenaufgang:

Zitat von Mausi88:

Zitat von Fyra:

...

Schon klar, trotzdem hört man da nix.^^

natürlich hört man das durchfall ist oft in begleitung mit starken bauchkrämpfen, und das hört man durch abhören des bauches

Und wenn man keine Bauchkrämpfe hat??

Aber ich kenn auch keinen Arzt der da irgendwas abhören würde^^, ich weiß ja wohl was ich hab.^^

ein guter arzt hört nicht nur ab, er nimmt auch eine stuhlprobe