Hallo Mädels. Ich hab das Internet schon rauf und runter gesucht!!

Mein Mann ist hier in NRW angestellt, wir haben hier am Donnerstag ja Frohn Leichnahm...Feiertag, dieser gillt in Thüringen nicht, mein Mann ist da aber auf Montage eingegsetzt.

MEine Frage: Muss er arbeiten oder kann er nachhause???
Mit dem Chef wurde nichts vereinbart..Bitte um schnelle hilfe

Ich befürchte er muss arbeiten. Wäre es umgekehrt, würde ja jemand hier frei haben und müsste nicht arbeiten.

Wenn der Chef sagt arbeiten, dann muss er arbeiten.
Wir wohnen im Dreiländereck NRW, Niedersachsen, HEssen. und mein Vater ist mit seinen Leuten an solchen Tagen immer nach Niedersachsen zum Arbeiten gefahren wenns gepasst hat...
und übrigens wirds Fronleichnam geschrieb ;O)

er muss arbeiten, da in thüringen kein feiertag ist.

Aber er ist doch in NRW angestellt und der Feiertag hier zählt doch....
Oder seh ich das falsch??

http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/ccnxtg/danz?zid= public&did=3950&lid=DE&bid=BAS&

Da stehts, einmal gegoogelt und gleich das erste Ergebnis war diese Seite....

hier stehts noch mal besser
http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/1624_feiertags regelung-wenn-firma-und-arbeitnehmer-in-unterschie dlichen-bundeslaendern-sitzen/

Zitat von Steffi1803:

Aber er ist doch in NRW angestellt und der Feiertag hier zählt doch....
Oder seh ich das falsch??

Und wenn er dann in Thüringen ist und da einen Feiertag erlebt, muss er alleine arbeiten gehen, obwohl alle anderen frei haben?! Das geht doch nicht. Also zählt, der Feiertag für deinen Mann leider nicht. Tut mir leid.

Die feiertagsregelung zählt für den Ort , an dem der betriebssitz ist. Da er in NRW ist, hat er Arbeitsrechtlich frei.

Zitat von Steffi1803:

Die feiertagsregelung zählt für den Ort , an dem der betriebssitz ist. Da er in NRW ist, hat er Arbeitsrechtlich frei.

das gilt aber nur, wenn der aufenthalt in thüringen kurzfristig ist. am besten fragt er mal seinen chef!

Richtig. 1 Woche... Wäre er 3 Monate da, müsste er arbeiten!!!

und fr. muss er dann wiede hin, weil kein feiertag ist?

Zitat von Madi-79:

und fr. muss er dann wiede hin, weil kein feiertag ist?

Theoretisch gesehen, ja!!! Das ist jetzt aber das erste mal, das diese Frage auftaucht. Er ist normalerweise vorarbeiter für seine Kolonne, da wird mittwochs abends heim gefahren und freitags (nach Feiertag) wird ein urlaubstag oder Überstunden Abgezogen. Er ist aber nicht mit seiner Kolonne unterwegs, sondern bei einer anderen eingesprungen uns der virarbeuter hat nen knall....

Ich sehe das auch so, dass er auf jeden Fall Anspruch auf den Feiertag hat oder diesen nach seinem Einsatz nehmen kann.
Die Frage ist aber, wie lange die Montagedauer ist?
Ein ganz aktuelles Beispiel: Mein Mann ist auf Dienstreise im Ausland seit Pfingstsonntag für fast 2 Wochen. Nun fiel der Pfingstmontag ja genau in die Reise. Diesen bekommt er natürlich "gutgeschrieben"! Das war überhaupt keine Diskussion!
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Und wegen dem Beispiel, dass der Mitarbeiter, der keinen Feiertag z.B. in Thüringen hat aber z.B. in Hessen auf Montage ist, wo Feiertag ist ... dann muss die Firma ihn entweder zurück holen oder anderweitig einsetzen.

es wird wahrscheinlich darauf hinauslaufen, dass er arbeiten muss, weil eben in thüringen gearbeitet wird. dafür kann ja theoretisch denn irgendeinen anderen tag mal frei machen.