Zitat von Krümelchen223:

Um deine Frage hier dann auch nochmal öffentlich zu beantworten, ich bin alt genug zu wissen, an wen ich mich bei so einer Frage wende, denn zum ei9nen sollte sowas im Arbeitsvertrag stehen, und wenn nicht, frag ich den AG oder das Lohnbüro.

Ein Problem habe ich mit dir nicht, wie auch, ich kenn dich ja noch nicht mal.

Und wie alt ich bin, dass darfst du dir aussuchen!!!
In diesem Sinne

Auuuu backe

so ich hab jetzt spaßes halber mal in unseren vertrag geguckt ... da steht immer unten ein gerichtlicher erfüllungsort...

DER Erfüllungsort ist der Ort, an dem das Arbeitsverhältnis seinen Mittelpunkt hat... sprich NRW - heißt der Feiertag zählt !

Aber ich denke das er arbeiten muß weil ja da wo er eingesetzt ist , kein Feiertag ist ... er wird dann aber mit zuschlag bezahlt werden für den Tag!

Zitat von jenny2782:

so ich hab jetzt spaßes halber mal in unseren vertrag geguckt ... da steht immer unten ein gerichtlicher erfüllungsort...

DER Erfüllungsort ist der Ort, an dem das Arbeitsverhältnis seinen Mittelpunkt hat... sprich NRW - heißt der Feiertag zählt !

Aber ich denke das er arbeiten muß weil ja da wo er eingesetzt ist , kein Feiertag ist ... er wird dann aber mit zuschlag bezahlt werden für den Tag!

Ganz lieb, das du nach geschaut hast, danke!!
In seinem Arbeitsvertrag steht dies bezüglich nichts drin!!! Da ich es so oder so gewohnt bin, meinen Mann eh nur am we zusehen, ist das okay für mich!!! Wollte halt nur wissen, was die rechtliche Lage dazu sagt und ob jemand da Erfahrungen mit hat....

Zitat von jenny2782:

200% ist ja so aufgeteilt das das 100 für den sonntag und 100 für den feiertag sind ... jetzt am donnerstag sind es dann halt keine 200 % aber trotzdem schönes geld ... mein mann arbeitet beim RWE und die können ja nicht Feiertags die kessel ausmachen ...

da hätte ja kein Mensch strom!!!

aber naja hier kann man echt nichts sagen ... ich schreib einen satz und schon bin ich ne geld geile sau die froh ist wenn ihr mann dafür sorgt das sich andere den arsch wärmen können , licht haben und kochen können

Bei uns gibts 150 % für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, also 200 % gibts nicht und je nach Stundenlohn sind das nicht bei jedem 200-300 EUR...
Da müsste mein Mann zwischen 25-37,50 pro Stunde verdienen, ne so viel hat er dann doch nicht....
Und das du ne geldgeile Sau bist, das hast du jetzt aber gesagt...
Klar is das extra Geld auch schön, aber ich hab meinen Mann eben lieber daheim....

Zitat von Steffi1803:

Zitat von jenny2782:

so ich hab jetzt spaßes halber mal in unseren vertrag geguckt ... da steht immer unten ein gerichtlicher erfüllungsort...

DER Erfüllungsort ist der Ort, an dem das Arbeitsverhältnis seinen Mittelpunkt hat... sprich NRW - heißt der Feiertag zählt !

Aber ich denke das er arbeiten muß weil ja da wo er eingesetzt ist , kein Feiertag ist ... er wird dann aber mit zuschlag bezahlt werden für den Tag!

Ganz lieb, das du nach geschaut hast, danke!!
In seinem Arbeitsvertrag steht dies bezüglich nichts drin!!! Da ich es so oder so gewohnt bin, meinen Mann eh nur am we zusehen, ist das okay für mich!!! Wollte halt nur wissen, was die rechtliche Lage dazu sagt und ob jemand da Erfahrungen mit hat....

Na jetzt weißt du es ja, ich denke mein Link+Text war absolut EINDEUTIG, Territorialprinzip, also Lage am ARBEITSort und das ist ja nicht NRW....
ALso noch mal ganz klar => KEIN frei wegen Feiertag...

Zitat von BlödmannVomDienst:

Zitat von jenny2782:

200% ist ja so aufgeteilt das das 100 für den sonntag und 100 für den feiertag sind ... jetzt am donnerstag sind es dann halt keine 200 % aber trotzdem schönes geld ... mein mann arbeitet beim RWE und die können ja nicht Feiertags die kessel ausmachen ...

da hätte ja kein Mensch strom!!!

aber naja hier kann man echt nichts sagen ... ich schreib einen satz und schon bin ich ne geld geile sau die froh ist wenn ihr mann dafür sorgt das sich andere den arsch wärmen können , licht haben und kochen können

Bei uns gibts 150 % für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, also 200 % gibts nicht und je nach Stundenlohn sind das nicht bei jedem 200-300 EUR...
Da müsste mein Mann zwischen 25-37,50 pro Stunde verdienen, ne so viel hat er dann doch nicht....
Und das du ne geldgeile Sau bist, das hast du jetzt aber gesagt...
Klar is das extra Geld auch schön, aber ich hab meinen Mann eben lieber daheim....

deswegen kamen wir im Verlauf ja auch auf den Nachtschicht u Wochenendzuschlag.
Aber das gehört hier ja nicht hin.
In diesem sinne