Also zum rechtlich kann ich dir dies empfehlen https://www.kanzlei-hasselbach.de/2014/kuendigung- und-kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft/01/#m itteilungspflicht

Grundsätzlich, wärst du meiner Meinung nach dann zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger. Da du aktuell ja dann in der 3. oder 4. Ssw wärst.
Du könntest aber auch nach den 2 Wochen noch dagegen vorgehen, da du bis zum Ende der Frist offiziell (ärztliche Bestätigung) noch nichts von deiner Schwangerschaft wissen kannst.

Zum Moralischen, die TE hat das hibbeln vor der Kündigung schon angefangen und selbst wenn - lasst stecken. Hier auf Moralapostel machen und gleichzeitig sie in einem Forum so angehen? Wow...
Ob sie mit der Schwangerschaft die Kündigung abwenden kann ist eine juristische Angelegenheit und alleine davon ob sie nun schwanger ist oder nicht.

Zitat von Schnecke510:

[...]
...und wenn Corona vorbei ist, findest du leicht wieder was Neues. Alles halb so wild...

Das ist der Witz des Jahrtausends!

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

...

Herrlich
Das du dir überhaupt traust, dir ein derartiges Urteil über mich zu machen ist ja erstaunlich!
Jeder andere würde da genau so schauen wo er bleibt.
Mich hat auch nicht deine Meinung interessiert was du dazu denkst

Nachdem was Du geschrieben hast,ja da bilde ich mir eine Meinung.... du kannst frühsten in 14 Tage Testen machst dir jetzt aber schon Gedanken ob dein Arbeitgeber der schon Filialen schließen musste deine Kündigung rückgängig machen muss .... spricht in solch einem Ausnahmezustand sehr für dich

Und der AG denkt natürlich nicht nur an sich genau mein Humor. Behalt deine Meinung gern für dich die schweift vom Thema ab.

Na ja, der Unterschied ist, dein AG hat ggf. hunderte, vielleicht sogar mehrere tausend Mäuler zu stopfen und du nicht. Gerade jetzt zählt jeder Cent. Du kannst dich auf das soziale Netz verlassen. Dein AG ist gekniffen.

Zitat von Fjörgyn:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

Zitat von Glücksstein:

...

Nachdem was Du geschrieben hast,ja da bilde ich mir eine Meinung.... du kannst frühsten in 14 Tage Testen machst dir jetzt aber schon Gedanken ob dein Arbeitgeber der schon Filialen schließen musste deine Kündigung rückgängig machen muss .... spricht in solch einem Ausnahmezustand sehr für dich

Und der AG denkt natürlich nicht nur an sich genau mein Humor. Behalt deine Meinung gern für dich die schweift vom Thema ab.

Na ja, der Unterschied ist, dein AG hat ggf. hunderte, vielleicht sogar mehrere tausend Mäuler zu stopfen und du nicht. Gerade jetzt zählt jeder Cent. Du kannst dich auf das soziale Netz verlassen. Dein AG ist gekniffen.

Wer den Hintergrund nicht kennt, kann dazu auch nichts sagen.
Und ich hab jetzt nicht gehibbelt wegen der Kündigung

Weißt du grundsätzlich denke ich ja wenn du jetzt schon schwanger wärst also positives test würde ich ja verstehen dass es dich beschäftigt das Thema.

Allerdings die ganze Art wie du es rüber bringst, ist echt ekelhaft.
Wen du wirklich gut in deinen Job bist, solltest du auch frühschwanger noch einen job finden.
Notfalls suchen grade viele Einzelhändler Aushilfen, Edeka etc.
Und wenn alle stricke reißen kannst du sozialhilfe beantragen wenn du es brauchst.

Also richte deine Moralnadel neu aus

Zitat von Alaska:

Zitat von Muckel007:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

...

Und der AG denkt natürlich nicht nur an sich genau mein Humor. Behalt deine Meinung gern für dich die schweift vom Thema ab.

Ist nicht was Du hören möchtest .... ganz Erbärmlich das Du jetzt schon an den Test denkst sogar am liebsten morgen zum Frauenarzt rennen würdet um einen Bluttest zu machen

Ganz ehrlich. Versuch gar nicht, mit dieser TS über Moral reden zu wollen. Glaub mir. Das bringt gar nichts. Da gabs schon ganz andere Aussagen, da ist dieses Vorgehen sehr harmlos dagegen.

Ich bereue schon wieder, überhaupt in diesem Thread mitgelesen zu haben. Von daher, schnell raus, bevor der Blutdruck steigt.

Guten Morgen;
Danke für deine Worte ...
Ich musste gestern raus ich kann echt nicht. verstehen wie man so sein kann .Wünsche dir noch eine schöne Woche

Zitat von Alaska:

Zitat von Muckel007:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

...

Und der AG denkt natürlich nicht nur an sich genau mein Humor. Behalt deine Meinung gern für dich die schweift vom Thema ab.

Ist nicht was Du hören möchtest .... ganz Erbärmlich das Du jetzt schon an den Test denkst sogar am liebsten morgen zum Frauenarzt rennen würdet um einen Bluttest zu machen

Ganz ehrlich. Versuch gar nicht, mit dieser TS über Moral reden zu wollen. Glaub mir. Das bringt gar nichts. Da gabs schon ganz andere Aussagen, da ist dieses Vorgehen sehr harmlos dagegen.

Ich bereue schon wieder, überhaupt in diesem Thread mitgelesen zu haben. Von daher, schnell raus, bevor der Blutdruck steigt.

Leider wahr.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Fjörgyn:

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Muckel007:

...

Und der AG denkt natürlich nicht nur an sich genau mein Humor. Behalt deine Meinung gern für dich die schweift vom Thema ab.

Na ja, der Unterschied ist, dein AG hat ggf. hunderte, vielleicht sogar mehrere tausend Mäuler zu stopfen und du nicht. Gerade jetzt zählt jeder Cent. Du kannst dich auf das soziale Netz verlassen. Dein AG ist gekniffen.

Wer den Hintergrund nicht kennt, kann dazu auch nichts sagen.
Und ich hab jetzt nicht gehibbelt wegen der Kündigung

Das habe ich schon verstanden, aber welchen Hintergrund muss man kennen.
Man kann es drehen wie man möchte, du kommst dabei, moralisch nie gut weg. Die eigenen Ängste und Nöte kann ich verstehen, absolut. Aber gerade jetzt, in dieser Krise, muss man einfach weiter denken als bis zum eigenen Tellerrand.

Tut mir leid, fürn ich liest es sich auch nicht gut... kenne aber deine Vorgeschichte nicht.

Du willst dem AG am liebsten mitteilen, ätschibätsch bin schwanger kann mich nickt kündigen.

Geht es dir wirklich um dem Job oder um die Schwangerschaft?du setzt dich ja selbst unter Druck und wirst sehr enttäuscht sein wenn du nicht schwanger bist.

Versuche dich leider mit der Kündigung zu arrangieren

Ich habe um ehrlich zu sein gerade hier gemischte Gefühle. Gestern Abend rief mich mein Chef an und teilte mir verzweifelt mit, dass meine zwei Kolleginnen sich bei ihm krank gemeldet hätten. Übrig blieben somit eine weitere Kollegin in Teilzeit und ich-in Teilzeit. Er fragte mich ob ich heute Vormittag und am Nachmittag arbeiten könnte. Es geht derzeit nur eines, da mein Mann und ich die Kids quasi in "Schichten" betreuen. Ebenso bei meiner Kollegin. Da größere Dinge derzeit noch eingeplant sind, wo er jeweils zwei Assistentinnen zu braucht, wirkte er wirklich sehr hilflos. Und teilte mir mit, dass er überlegt, die Praxis vorerst zu schließen, da auch viele Patienten derzeit einfach nicht kommen, ohne vorher abzusagen. Das heißt für uns, dass wir vorerst ins Kurzarbeitergeld fallen und er bangt um seine Existenz, was wiederum auch die Jobs von meinen Kolleginnen und meinen Job betrifft.
Daher war ich über diesen Post hier gestern wirklich sehr erschüttert.
Die Unternehmer sind im Moment verzweifelt und daher glaube ich auch nicht, dass die Kündigung stattfand, weil er dich eh los werden wollte. Das geht systematisch, die Personen, die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind, haben bessere Karten, alle "Neuen" müssen dann eben leider erst einmal gehen, um Kosten zu sparen.
Dann jetzt mit einer vermeidlichen Schwangerschaft um die Ecke zu kommen, ist schon ein wenig berechnend, bzw wirkt das so, was mich z.B. als Unternehmer dazu veranlassen würde, die Kündigung auch gerechtfertigt auszusprechen. Weil gerade jetzt, in dieser Zeit, wo eigentlich keiner weiß, wie es genau weiter geht, da auch unser Gesundheitssystem am Limit ist, wäre es für mich zumindest sehr unüberlegt, gewollt schwanger zu werden. Natürlich darf jeder seine Familienplanung so gestalten, wie Er/Sie es für richtig hält, aber dann bitte nicht auf Kosten von anderen.

Ich verstehe euch nicht. Die TE fragt doch nicht ob es Sinn macht nun noch schnell schwanger zu werden, sondern ob die Frist reicht, wenn sie nun schon schwanger ist. Soll sie geltendes Recht untern Tisch fallen lassen, weil Corona da ist? In der Schwangerschaft wird sie niemand mehr einstellen, das tut kein AG, aber jetzt heißt es über all der arme AG? Er hätte sie nicht kündigen müssen, er hätte auch Kurzarbeit etc anmelden können für sie. Es gibt mehr, als nur eine Kündigung. Aber er ist den einfachsten Weg gegangen. Probezeit raus damit. Wohlwissend das sie in der jetzigen Lage nichts finden wird. Also...das ist OK...der arme AG (der je nach gr Versicherungen hat und/oder vom Staat nun unterstützt wird) aber sie, die evtl schwanger ist (Test schlagen halt erst nicht gleich ne Woche später an) und dann auch in der Elternzeit weniger bekommt, soll nun geltendes Recht unterm Tisch fallen lassen, weil Corona? Ihr glaubt gar nicht wie nun einige Altlasten in unterschiedlichen UN nun entlassen werden, nur weil man endlich einen Grund gefunden hat. Noch dazu wissen wir nicht in welcher Branche sie tätig ist und ob diese tatsächlich von Corona betroffen ist.

Die 14-tägige Frist gilt bis zum 4.4., bis dahin muss die Schwangerschaft bekannt, ärztlich bestätigt und dem Arbeitgeber bekannt gegeben sein.

Halte ich für knapp bis unmöglich.

Zitat von Vegetable:

Ich verstehe euch nicht. Die TE fragt doch nicht ob es Sinn macht nun noch schnell schwanger zu werden, sondern ob die Frist reicht, wenn sie nun schon schwanger ist. Soll sie geltendes Recht untern Tisch fallen lassen, weil Corona da ist? In der Schwangerschaft wird sie niemand mehr einstellen, das tut kein AG, aber jetzt heißt es über all der arme AG? Er hätte sie nicht kündigen müssen, er hätte auch Kurzarbeit etc anmelden können für sie. Es gibt mehr, als nur eine Kündigung. Aber er ist den einfachsten Weg gegangen. Probezeit raus damit. Wohlwissend das sie in der jetzigen Lage nichts finden wird. Also...das ist OK...der arme AG (der je nach gr Versicherungen hat und/oder vom Staat nun unterstützt wird) aber sie, die evtl schwanger ist (Test schlagen halt erst nicht gleich ne Woche später an) und dann auch in der Elternzeit weniger bekommt, soll nun geltendes Recht unterm Tisch fallen lassen, weil Corona? Ihr glaubt gar nicht wie nun einige Altlasten in unterschiedlichen UN nun entlassen werden, nur weil man endlich einen Grund gefunden hat. Noch dazu wissen wir nicht in welcher Branche sie tätig ist und ob diese tatsächlich von Corona betroffen ist.

Wenigstens eine die es versteht.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Vegetable:

[...]

Wenigstens eine die es versteht.

Ich verstehe es auch.

Zitat von Glücksstein:

Zitat von Vegetable:

Ich verstehe euch nicht. Die TE fragt doch nicht ob es Sinn macht nun noch schnell schwanger zu werden, sondern ob die Frist reicht, wenn sie nun schon schwanger ist. Soll sie geltendes Recht untern Tisch fallen lassen, weil Corona da ist? In der Schwangerschaft wird sie niemand mehr einstellen, das tut kein AG, aber jetzt heißt es über all der arme AG? Er hätte sie nicht kündigen müssen, er hätte auch Kurzarbeit etc anmelden können für sie. Es gibt mehr, als nur eine Kündigung. Aber er ist den einfachsten Weg gegangen. Probezeit raus damit. Wohlwissend das sie in der jetzigen Lage nichts finden wird. Also...das ist OK...der arme AG (der je nach gr Versicherungen hat und/oder vom Staat nun unterstützt wird) aber sie, die evtl schwanger ist (Test schlagen halt erst nicht gleich ne Woche später an) und dann auch in der Elternzeit weniger bekommt, soll nun geltendes Recht unterm Tisch fallen lassen, weil Corona? Ihr glaubt gar nicht wie nun einige Altlasten in unterschiedlichen UN nun entlassen werden, nur weil man endlich einen Grund gefunden hat. Noch dazu wissen wir nicht in welcher Branche sie tätig ist und ob diese tatsächlich von Corona betroffen ist.

Wenigstens eine die es versteht.

Es geht noch nicht mal ums verstehen, sondern um eine eindeutige Gesetzeslage und ich (selbst Personalerin) seh das einfach sachlich. Als Mama sag ich auch, warum solltest du nicht? Oder haben sie dir einen AV nach Corona schon aufm Tisch gelegt? Wäre die Probezeit vorbei, würde auch keiner dich einfach kündigen können ohne Berücksichtigung der Sozialwahl. Und wie schon mal geschrieben, auch jetzt hätte man nicht kündigen müssen. Und wenn hier scheinbar jede zweite Mama auf Rücksicht verzichten würde "weil die Lage ist ja so schlimm" na dann wundert es mich warum Menschen die so sozial sind hier auf dich los gehen.