Mein Mann arbeitet bei einem sehr großen Arbeitgeber. Die Anweisung von seinem Chef lautet, dass er sich mit 2 weiteren Kollegen wegen dem Urlaub abstimmen muss, so dass immer 2 von ihnen da sind. Außerdem sollen beim Wechsel an mindestens einem Tag alle drei Kollegen da sein.

Wir und einer der Kollegen sind bei der Urlaubsplanung auf die Schulferien angewiesen. Der dritte Kollege nicht, er hat ein kleines Baby. Dieser dritte Kollege hat nun zwei Monate Elternzeit beantragt - im kommenden Juni und im August.

Eine Möglichkeit für unseren Urlaub wären die Pfingstferien 30.05 - 09.06. Das geht aber nicht, weil der dritte Kollege da in der Elternzeit ist.

Eine andere Möglichkeit für unseren Urlaub wären die Sommerferien 27.07 - 09.09. Da sind aber wgeen der Eltzernzeit des dritten Kollegen nur 2 Tage am Anfang und eine Woche am Schluss frei. Und diese Zeiträume muss sich mein Mann mit dem zweiten Kollegen noch teilen.

Ist so etwas rechtmäßig? Ein Freund meinte, der Arbeiitgeber darf ganz alleine entschieden, wann wer Urlaub bekommt. Der könnte auch gar keinen Urlaub in den Schulferien gewähren.

Ja ist leider so. Der Arbeitgeber muss die einzelnen Belange berücksichtigen und abwägen. Tut er ja. Finde die Regelungen die er hat gut. Es ist einfach blöd für euch nächstes Jahr wegen der Elternzeit.

Bei uns genauso blöd teilweise. Meine 2 Kollegen haben Lehrerinnen als Ehefrauen. Kinder sind groß und trotzdem bleiben nur die Schulferien für beide. Sie wechseln sich bei den Ferien ab.

Ich würde das mit dem Arbeitgeber besprechen. Eventuell lässt er sich für diese Zeit auf eine Ausnahmeregelung ein. Vielleicht gibt es aber auch jemanden, der für die Zeit Ersatz für Kollege 3 sein kann.

Es gibt doch auch noch Osterferien, Herbstferien und Weihnachtsferien.

Und ja, ich kenne es auch so das der Arbeitgeber bestimmt wann Urlaub genommen werden darf.
Außer bei Auszubildenden, denen muss er glaube 2 Wochen in Ferien geben als Erholungsurlaub.

Natürlich ist es blöd wenn der Kollege jetzt ausgerechnet in den Ferienmonaten Elternzeit nimmt, ist das schon fest oder könnte man mit entsprechendem Kollege vielleicht noch was ändern.

Zitat von mini.maus:

Ich würde das mit dem Arbeitgeber besprechen. Eventuell lässt er sich für diese Zeit auf eine Ausnahmeregelung ein. Vielleicht gibt es aber auch jemanden, der für die Zeit Ersatz für Kollege 3 sein kann.

Es handelt sich um einen sehr großen Arbeitgeber. Ich bin mir sicher, dass sich da bestimmt irgendjemand finden lassen müsste, der diese drei Kollegen im August unterstützen könnte. Genug Zeit für die Vorplanung und Einarbeitung wäre ja auf jeden Fall noch.

Aber der Chef von meinem Mann hat halt festgelegt, dass sich diese drei Kollegen ansprechen müssen. Der Rest ist ihm wohl egal.

Zitat von Anonym 1 (209609):

Zitat von mini.maus:

Ich würde das mit dem Arbeitgeber besprechen. Eventuell lässt er sich für diese Zeit auf eine Ausnahmeregelung ein. Vielleicht gibt es aber auch jemanden, der für die Zeit Ersatz für Kollege 3 sein kann.

Es handelt sich um einen sehr großen Arbeitgeber. Ich bin mir sicher, dass sich da bestimmt irgendjemand finden lassen müsste, der diese drei Kollegen im August unterstützen könnte. Genug Zeit für die Vorplanung und Einarbeitung wäre ja auf jeden Fall noch.

Aber der Chef von meinem Mann hat halt festgelegt, dass sich diese drei Kollegen ansprechen müssen. Der Rest ist ihm wohl egal.

Mal aus der Sicht einer Abteilungsleiterin in einer sehr großen Firma:

Es lohnt sich nicht für so bisschen Urlaubsvertretung jemand einzuarbeiten.

Zitat von stech09:

Es gibt doch auch noch Osterferien, Herbstferien und Weihnachtsferien.

Und ja, ich kenne es auch so das der Arbeitgeber bestimmt wann Urlaub genommen werden darf.
Außer bei Auszubildenden, denen muss er glaube 2 Wochen in Ferien geben als Erholungsurlaub.

Natürlich ist es blöd wenn der Kollege jetzt ausgerechnet in den Ferienmonaten Elternzeit nimmt, ist das schon fest oder könnte man mit entsprechendem Kollege vielleicht noch was ändern.

Elternzeit kann man nehmen wann man möchte (soviel ich weiß). Der Kollege mit dem Baby hat das einfach so beantragt ohne vorherige Absprache.

Dabei wäre alles so einfach, wenn er beispielsweise im Mai/Juni oder im Juni/Juli seine Elternzeit nehmen würde...

Zitat von Anonym 1 (209609):

Zitat von stech09:

Es gibt doch auch noch Osterferien, Herbstferien und Weihnachtsferien.

Und ja, ich kenne es auch so das der Arbeitgeber bestimmt wann Urlaub genommen werden darf.
Außer bei Auszubildenden, denen muss er glaube 2 Wochen in Ferien geben als Erholungsurlaub.

Natürlich ist es blöd wenn der Kollege jetzt ausgerechnet in den Ferienmonaten Elternzeit nimmt, ist das schon fest oder könnte man mit entsprechendem Kollege vielleicht noch was ändern.

Elternzeit kann man nehmen wann man möchte (soviel ich weiß). Der Kollege mit dem Baby hat das einfach so beantragt ohne vorherige Absprache.

Dabei wäre alles so einfach, wenn er beispielsweise im Mai/Juni oder im Juni/Juli seine Elternzeit nehmen würde...

Hand aufs Herz: würdest Du Elternzeit nach den Urlaubsbedürfnissen von Kollegen planen?

Zitat von Anonym 2 (209609):

Zitat von Anonym 1 (209609):

Zitat von mini.maus:

Ich würde das mit dem Arbeitgeber besprechen. Eventuell lässt er sich für diese Zeit auf eine Ausnahmeregelung ein. Vielleicht gibt es aber auch jemanden, der für die Zeit Ersatz für Kollege 3 sein kann.

Es handelt sich um einen sehr großen Arbeitgeber. Ich bin mir sicher, dass sich da bestimmt irgendjemand finden lassen müsste, der diese drei Kollegen im August unterstützen könnte. Genug Zeit für die Vorplanung und Einarbeitung wäre ja auf jeden Fall noch.

Aber der Chef von meinem Mann hat halt festgelegt, dass sich diese drei Kollegen ansprechen müssen. Der Rest ist ihm wohl egal.

Mal aus der Sicht einer Abteilungsleiterin in einer sehr großen Firma:

Es lohnt sich nicht für so bisschen Urlaubsvertretung jemand einzuarbeiten.

Also haben wir keine Chance...

Wenn mein Mann oder der andere Kollege, der auch auf die Schulferien angewiesen ist, sich einen neuen Job suchen würden, lohnt sich das dann?
Also der andere Kollege hat schon angedeutet, dass er sich möglicherweise nach etwas anderem um schaut, wenn der Arbeitgeber das nicht irgendwie regelt.
Wir würden aber in den sauren Apfel beißen...

Ich kenne es nur so, dass einem einmal im Jahr zwei Wochen am Stück gewährt werden müssen.
Aber nicht zwingend im Sommer.
Vielleicht kann dein Mann ja in den Oster- oder Herbstferien Urlaub nehmen?

Zitat von ElCamino:

Zitat von Anonym 1 (209609):

Zitat von stech09:

Es gibt doch auch noch Osterferien, Herbstferien und Weihnachtsferien.

Und ja, ich kenne es auch so das der Arbeitgeber bestimmt wann Urlaub genommen werden darf.
Außer bei Auszubildenden, denen muss er glaube 2 Wochen in Ferien geben als Erholungsurlaub.

Natürlich ist es blöd wenn der Kollege jetzt ausgerechnet in den Ferienmonaten Elternzeit nimmt, ist das schon fest oder könnte man mit entsprechendem Kollege vielleicht noch was ändern.

Elternzeit kann man nehmen wann man möchte (soviel ich weiß). Der Kollege mit dem Baby hat das einfach so beantragt ohne vorherige Absprache.

Dabei wäre alles so einfach, wenn er beispielsweise im Mai/Juni oder im Juni/Juli seine Elternzeit nehmen würde...

Hand aufs Herz: würdest Du Elternzeit nach den Urlaubsbedürfnissen von Kollegen planen?

Ja - würde ich machen und haben wir auch schon so gemacht.
Für uns war es wirklich total egal, ob der Papa die Elternzeit im August oder September/ Oktober nimmt. Für die Kollegen aber nicht. Also haben wir den Herbst gewählt.

Zitat von Anonym 1 (209609):

Zitat von mini.maus:

Ich würde das mit dem Arbeitgeber besprechen. Eventuell lässt er sich für diese Zeit auf eine Ausnahmeregelung ein. Vielleicht gibt es aber auch jemanden, der für die Zeit Ersatz für Kollege 3 sein kann.

Es handelt sich um einen sehr großen Arbeitgeber. Ich bin mir sicher, dass sich da bestimmt irgendjemand finden lassen müsste, der diese drei Kollegen im August unterstützen könnte. Genug Zeit für die Vorplanung und Einarbeitung wäre ja auf jeden Fall noch.

Aber der Chef von meinem Mann hat halt festgelegt, dass sich diese drei Kollegen ansprechen müssen. Der Rest ist ihm wohl egal.

Und dann kommt Hr. x aus Abteilung y und möchte das so, und dann Fr. Z aus Abteilung m … Gerade in großen Firmen ist das eben extrem schwierig weswegen klare Regelungen her müssen. Und die hat dein Mann. Und die ist übrigens sinnvoll.

Auch wenn du das gefühlsmäßig gerade nicht glauben willst. Der Chef deines Mannes hat das sicher nicht gemacht um seine Mitarbeiter zu ärgern … Ich verstehe deinen Unmut, finde dich gerade nur extrem unfair. Dem Chef gegenüber und auch dem Kollegen mit der Elternzeit.

Wenn es dem doch egal ist (woher auch immer du das wissen willst) wann er seine Elternzeit nimmt. Dann soll dein Mann doch einfach mal mit seinem Kollegen reden.

Und dann soll sicher andere Kollege mal einen anderen Job suchen und hoffen das es da keine Eltern als Kollegen gibt. Sorry, Kindergarten vom feinsten.

Ich finde eher das Verhalten von dem Kollegen doof.

Ja - er darf Elternzeit nehmen wann er will. Wenn er aber die Situation der beiden Kollegen kennt und die Regularien des Arbeitgebers finde ich es doof, dass er es davor nicht mal abgesprochen hat.

Verstehe gerade das Problem nicht warum nicht in anderen Ferien als Sommer oder Pfingsten gemeinsamer Urlaub möglich wäre?
Mein Mann und ich mussten auch schon getrennt voneinander je drei Wochen in den Sommerferien nehmen da die KiTa und Schule versetzt zu waren.
Ist doof, aber nunmal nicht zu ändern.
Wir hatten dann den gemeinsamen Urlaub in den Herbstferien.
Ich würde meine Elternzeit auch nie nach meinem Kollegen planen
Vielleicht gibt es ja einen bestimmten Grund warum es diese Monate sein sollen und es ist ihnen nicht egal.

Redet doch einfach mal mit dem Kollegen. Vielleicht hat er das Problem nicht gesehen, nicht daran gedacht.

Ansonsten gibt's halt mal getrennt Urlaub! Ist auch kein Weltuntergang. Kann sogar mal ganz interessant sein