Zitat von nilou:

Zitat von Scratty:

Zitat von nilou:

Zitat von Pakuna:

...

Selbst betriebsbedingt ist das so nicht zulässig. Der Arbeitgeber muss Urlaub gewähren, das ist Arbeitsschutz/Erhaltung der Arbeitskraft. Wenn sein Problem ist, das er sonst keine Mitarbeiter hat muss er mehr einstellen bzw. anders überbrücken.

Das ist kaum auszuhalten, vor allem, weil ich auch noch alleinerziehend bin.

Ich stehe kurz vor dem Burnout und habe diverse Krankheiten im letzten halben Jahr "entwickelt" (Bluthochdruck und seit neuestem Diabetes).

Wir haben nun zwischen den Jahren die Firma geschlossen. Ihr könnt euch nicht vorstellen, wie sehr ich mich nach diesen Tagen sehne.

Das glaube ich dir. Und es ist wirklich nicht zulässig. Der Arbeitgeber kann zwar mal einen Urlaub wegen betrieblichen Gründen verwehren, muss aber trotzdem im Jahr Urlaub geben. Also immer sagen nö geht nicht wegen Betrieb ist unzulässig. Das Problem scheint ja eher in der Firma selber zu liegen, am fehlenden Personal, also im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers.

Absolut! Ständig wird mir versprochen, es werden Stellenanzeigen geschaltet. Erst letzte Woche und es passiert wieder nichts.

Ich fühle mich natürlich auch in der Verantwortung und Verpflichtung, da ich sehr gut bezahlt werde.

Zitat von Scratty:

Zitat von nilou:

Zitat von Scratty:

Zitat von nilou:

...

Das ist kaum auszuhalten, vor allem, weil ich auch noch alleinerziehend bin.

Ich stehe kurz vor dem Burnout und habe diverse Krankheiten im letzten halben Jahr "entwickelt" (Bluthochdruck und seit neuestem Diabetes).

Wir haben nun zwischen den Jahren die Firma geschlossen. Ihr könnt euch nicht vorstellen, wie sehr ich mich nach diesen Tagen sehne.

Das glaube ich dir. Und es ist wirklich nicht zulässig. Der Arbeitgeber kann zwar mal einen Urlaub wegen betrieblichen Gründen verwehren, muss aber trotzdem im Jahr Urlaub geben. Also immer sagen nö geht nicht wegen Betrieb ist unzulässig. Das Problem scheint ja eher in der Firma selber zu liegen, am fehlenden Personal, also im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers.

Absolut! Ständig wird mir versprochen, es werden Stellenanzeigen geschaltet. Erst letzte Woche und es passiert wieder nichts.

Ich fühle mich natürlich auch in der Verantwortung und Verpflichtung, da ich sehr gut bezahlt werde.

Da musst du dich zurück nehmen. Solange du alles auffängst ist der Arbeitgeber nicht wirklich gezwungen was zu tun. Es wird ja gemacht. Das du dir damit selber keinen Gefallen tust merkst du ja gesundheitlich selber.

Zitat von nilou:

Zitat von Scratty:

Zitat von nilou:

Zitat von Scratty:

...

Das glaube ich dir. Und es ist wirklich nicht zulässig. Der Arbeitgeber kann zwar mal einen Urlaub wegen betrieblichen Gründen verwehren, muss aber trotzdem im Jahr Urlaub geben. Also immer sagen nö geht nicht wegen Betrieb ist unzulässig. Das Problem scheint ja eher in der Firma selber zu liegen, am fehlenden Personal, also im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers.

Absolut! Ständig wird mir versprochen, es werden Stellenanzeigen geschaltet. Erst letzte Woche und es passiert wieder nichts.

Ich fühle mich natürlich auch in der Verantwortung und Verpflichtung, da ich sehr gut bezahlt werde.

Da musst du dich zurück nehmen. Solange du alles auffängst ist der Arbeitgeber nicht wirklich gezwungen was zu tun. Es wird ja gemacht. Das du dir damit selber keinen Gefallen tust merkst du ja gesundheitlich selber.

Da hast Du absolut Recht.

Ist nur ziemlich schwer.
Mein AG ist 84 Jahre alt und ein sehr schwieriger Mensch. Deshalb bleibt ja auch keine neue Kollegin.

Mh ... Wenn du alleinerziehend bist dann ist dein Partner also nicht der Papa ( egal ob leiblich oder adoptiv oder stief) vom Kind?
Damit hat er nämlich nicht mal Anspruch darauf dass der Urlaub in den Ferien sein muss.

Was spricht denn gegen die Herbstferien außer dass sie nur 1 Woche gehen?
Lieber eine Woche gemeinsam als gar nicht. Warum das nicht machen?

Das ist doof ich würde auf jeden Fall mit dem Chef sprechen, vielleicht kann eine temporärkraft den Posten im Sommer übernehmen. Oder würde sonst die Herbstferien nehmen, es gibt ja viele schöne Plätze, wo es dann noch warm ist.

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von EulePlus2:

Verständnisfrage - ihr arbeitet nicht nicht in der selben Arbeit, richtig?
Wieso soll dann der Chef deines Mannes dafür garantieren, dass ihr beide zusammen Urlaub bekommt? Wieso macht es nicht dein Chef? Sicher, weil ihr auch bestimmte Vorgaben / Regelungen habt. So wie der Chef deines Mannes.
Stell Dir mal vor, jeder würde das von seinem Chef verlangen. Auch noch auf die Urlaube der Partner zu achten.

Es gibt super viele Eltern, die ihren Sommerurlaub getrennt nehmen müssen, damit die Kinder überhaupt betreut werden können. "Dann gibt es dieses Jahr keinen gemeinsamen Urlaub für uns". Frag Dich doch mal, wie viele Menschen das wohl (fast jedes Jahr) sagen müssen.

Und einem Kollegen sagen, wann er bitte seine Elternzeit nehmen soll? Also ehrlich. Vielleicht passt es dem Mann dort, weil die Frau arbeiten geht, weil er bestimmte Phasen im Leben seines Babys miterleben möchte, weil sie auch etwas Besonderes in dieser Zeit planen und die - vielleicht einmalige - Chance gern nutzen möchten. Oder oder oder...

Ich finde es auch ein ziemliches Luxusproblem gerade. Und besonders die Begründungen. Ostern geht nicht aus persönlichen Gründen. Ja, die hat jeder (zB. Kind bekommen). Herbst - ist mir zu kurz. Wieso sind Deine Gründe wichtiger?

Natürlich ist es blöd, wenn der Urlaub nicht zusammen passt. Aber Du tust ja wirklich so, als wäre es eine Dreistigkeit, die berichtigt gehört. Dabei ist es doch eigentlich nur Alltag.

Deine Argumentation finde ich absolut nachvollziehbar.

Jedoch ist es immer eine Sache der Prioritäten des Chefs.
Gerade wenn es um so etwas weit im Vorfeld geplantes geht.

Was ist wenn er kündigt und kein passender Ersatz gefunden wird bis zu dem Datum dann steht die Firma auch ohne jemanden in dem Zeitraum da.

Ich finde schon dass man auf jeden Fall berücksichtigen muss ob es sich wirklich um eine Tätigkeit und einen Beruf handelt wo auf jeden Fall jemand da sein muss.
Beispielsweise im Krankenhaus.

Oder ob es um weniger wichtige Sachen geht.

I m Zweifelsfall muss halt der Chef übernehmen und sich kümmern dafür ist er halt der Chef mit allen Vorteilen aber eben auch mit den Nachteilen.

Dafür ist man selbst angestellt.

Es kommt eben immer darauf an in welcher Position man sich befindet ob man Forderungen stellen kann oder eben nicht.

Ist man der Firma wichtig wird die Firma sehr viel versuchen zu regeln und zu organisieren um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Denn sonst droht ja der Verlust des Mitarbeiters.

Heutzutage wo gutes und qualifiziertes Personal das auch noch zuverlässig seine Arbeit erledigt und so weiter nicht per knopfdruck zu haben ist müssen sich auch die Arbeitgeber überlegen wo sie auf starre Prinzipien beharren und wo man den Mitarbeitern entgegenkommt.

Das ist sicherlich nicht der Job vom Chef… Finde echt fies was du über/zu ihm schreibst. Der ist übrigens auch angestellt … und hoffentlich hat er keine Familie, weil, die wäre ja dann egal. Und finde mal einen guten Chef … wird bisschen schwieriger als einen Mitarbeiter „mit weniger wichtiger Arbeit“.

Genau wegen so was gibt es idR feste Regelungen bzgl Urlaub etc. Den interessanterweise muss idR jeder Job mal gemacht werden. Sonst macht die Firma keinen Umsatz kann ihr Personal auch nicht bezahlen.

Sorry, wenn angestellt so blöd ist, macht euch doch selbstständig. Dann seid ihr eurer eigenen Chef. Ich bin mir sicher, spätestens dann argumentiert ihr anders.

Und ja, ich verstehe den Unmut. Aber den schwarzen Peter hier nur auf dem Chef des Mannes zu schieben passt halt nicht.

Ich sehe es genau anders.

Wenn Chef sein so doof ist, dann soll man doch in ein Angestelltenverhältnis gehen

Kann doch jeder machen was er möchte.

Und wenn man einen guten Mitarbeiter haben will, muss man ihm etwas bieten, sonst sucht dieser sich einen besseren Arbeitgeber.

Es kommt immer auf die Position an, in der man sich befindet.

Davon ist abhängig, wer die Forderungen stellen kann

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von EulePlus2:

Verständnisfrage - ihr arbeitet nicht nicht in der selben Arbeit, richtig?
Wieso soll dann der Chef deines Mannes dafür garantieren, dass ihr beide zusammen Urlaub bekommt? Wieso macht es nicht dein Chef? Sicher, weil ihr auch bestimmte Vorgaben / Regelungen habt. So wie der Chef deines Mannes.
Stell Dir mal vor, jeder würde das von seinem Chef verlangen. Auch noch auf die Urlaube der Partner zu achten.

Es gibt super viele Eltern, die ihren Sommerurlaub getrennt nehmen müssen, damit die Kinder überhaupt betreut werden können. "Dann gibt es dieses Jahr keinen gemeinsamen Urlaub für uns". Frag Dich doch mal, wie viele Menschen das wohl (fast jedes Jahr) sagen müssen.

Und einem Kollegen sagen, wann er bitte seine Elternzeit nehmen soll? Also ehrlich. Vielleicht passt es dem Mann dort, weil die Frau arbeiten geht, weil er bestimmte Phasen im Leben seines Babys miterleben möchte, weil sie auch etwas Besonderes in dieser Zeit planen und die - vielleicht einmalige - Chance gern nutzen möchten. Oder oder oder...

Ich finde es auch ein ziemliches Luxusproblem gerade. Und besonders die Begründungen. Ostern geht nicht aus persönlichen Gründen. Ja, die hat jeder (zB. Kind bekommen). Herbst - ist mir zu kurz. Wieso sind Deine Gründe wichtiger?

Natürlich ist es blöd, wenn der Urlaub nicht zusammen passt. Aber Du tust ja wirklich so, als wäre es eine Dreistigkeit, die berichtigt gehört. Dabei ist es doch eigentlich nur Alltag.

Deine Argumentation finde ich absolut nachvollziehbar.

Jedoch ist es immer eine Sache der Prioritäten des Chefs.
Gerade wenn es um so etwas weit im Vorfeld geplantes geht.

Was ist wenn er kündigt und kein passender Ersatz gefunden wird bis zu dem Datum dann steht die Firma auch ohne jemanden in dem Zeitraum da.

Ich finde schon dass man auf jeden Fall berücksichtigen muss ob es sich wirklich um eine Tätigkeit und einen Beruf handelt wo auf jeden Fall jemand da sein muss.
Beispielsweise im Krankenhaus.

Oder ob es um weniger wichtige Sachen geht.

I m Zweifelsfall muss halt der Chef übernehmen und sich kümmern dafür ist er halt der Chef mit allen Vorteilen aber eben auch mit den Nachteilen.

Dafür ist man selbst angestellt.

Es kommt eben immer darauf an in welcher Position man sich befindet ob man Forderungen stellen kann oder eben nicht.

Ist man der Firma wichtig wird die Firma sehr viel versuchen zu regeln und zu organisieren um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Denn sonst droht ja der Verlust des Mitarbeiters.

Heutzutage wo gutes und qualifiziertes Personal das auch noch zuverlässig seine Arbeit erledigt und so weiter nicht per knopfdruck zu haben ist müssen sich auch die Arbeitgeber überlegen wo sie auf starre Prinzipien beharren und wo man den Mitarbeitern entgegenkommt.

Das ist sicherlich nicht der Job vom Chef… Finde echt fies was du über/zu ihm schreibst. Der ist übrigens auch angestellt … und hoffentlich hat er keine Familie, weil, die wäre ja dann egal. Und finde mal einen guten Chef … wird bisschen schwieriger als einen Mitarbeiter „mit weniger wichtiger Arbeit“.

Genau wegen so was gibt es idR feste Regelungen bzgl Urlaub etc. Den interessanterweise muss idR jeder Job mal gemacht werden. Sonst macht die Firma keinen Umsatz kann ihr Personal auch nicht bezahlen.

Sorry, wenn angestellt so blöd ist, macht euch doch selbstständig. Dann seid ihr eurer eigenen Chef. Ich bin mir sicher, spätestens dann argumentiert ihr anders.

Und ja, ich verstehe den Unmut. Aber den schwarzen Peter hier nur auf dem Chef des Mannes zu schieben passt halt nicht.

Ich sehe es genau anders.

Wenn Chef sein so doof ist, dann soll man doch in ein Angestelltenverhältnis gehen

Kann doch jeder machen was er möchte.

Und wenn man einen guten Mitarbeiter haben will, muss man ihm etwas bieten, sonst sucht dieser sich einen besseren Arbeitgeber.

Es kommt immer auf die Position an, in der man sich befindet.

Davon ist abhängig, wer die Forderungen stellen kann

Der Chef ist auch in einem Angestelltenverhältnis. Hier wahrscheinlich Abteilungsleiter! Sehr großer Arbeitgeber = Große Firma = idR juristische Person, kein Eigentum einzelner Leute…

Wie kommt man nur auf dem Trichter das Chef = Eigentümer der Firma bzw. kein Angestelltenverhältnis bedeutet…

Sowohl mein Chef als auch mein GF sind in einem Angestelltenverhältnis einer GmbH/juristischen Person. Das dürfte für den Großteil der Leute gelten.

Und ja Chef sein ist doof. V.a. Wegen der Mitarbeiter. Bin froh, das es trotzdem Leute gibt die das machen. Genauso wie Lehrer und Erzieher. Sonst könnte ich und auch ein Großteil der Leute ihren Job nicht machen, nur mal so als Anregung.

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

...

Das ist sicherlich nicht der Job vom Chef… Finde echt fies was du über/zu ihm schreibst. Der ist übrigens auch angestellt … und hoffentlich hat er keine Familie, weil, die wäre ja dann egal. Und finde mal einen guten Chef … wird bisschen schwieriger als einen Mitarbeiter „mit weniger wichtiger Arbeit“.

Genau wegen so was gibt es idR feste Regelungen bzgl Urlaub etc. Den interessanterweise muss idR jeder Job mal gemacht werden. Sonst macht die Firma keinen Umsatz kann ihr Personal auch nicht bezahlen.

Sorry, wenn angestellt so blöd ist, macht euch doch selbstständig. Dann seid ihr eurer eigenen Chef. Ich bin mir sicher, spätestens dann argumentiert ihr anders.

Und ja, ich verstehe den Unmut. Aber den schwarzen Peter hier nur auf dem Chef des Mannes zu schieben passt halt nicht.

Ich sehe es genau anders.

Wenn Chef sein so doof ist, dann soll man doch in ein Angestelltenverhältnis gehen

Kann doch jeder machen was er möchte.

Und wenn man einen guten Mitarbeiter haben will, muss man ihm etwas bieten, sonst sucht dieser sich einen besseren Arbeitgeber.

Es kommt immer auf die Position an, in der man sich befindet.

Davon ist abhängig, wer die Forderungen stellen kann

Der Chef ist auch in einem Angestelltenverhältnis. Hier wahrscheinlich Abteilungsleiter! Sehr großer Arbeitgeber = Große Firma = idR juristische Person, kein Eigentum einzelner Leute…

Wie kommt man nur auf dem Trichter das Chef = Eigentümer der Firma bzw. kein Angestelltenverhältnis bedeutet…

Sowohl mein Chef als auch mein GF sind in einem Angestelltenverhältnis einer GmbH/juristischen Person. Das dürfte für den Großteil der Leute gelten.

Und ja Chef sein ist doof. V.a. Wegen der Mitarbeiter. Bin froh, das es trotzdem Leute gibt die das machen. Genauso wie Lehrer und Erzieher. Sonst könnte ich und auch ein Großteil der Leute ihren Job nicht machen, nur mal so als Anregung.

Woher weißt du wie im ganz speziellen Fall die Regeln sind?
Die Details und Einzelheiten?

Irgendwer hat etwas zu sagen und an den, der Entscheidungsbefugnis hat, der kann auch etwas dazu sagen.

Darüber braucht man nicht spekulieren.

Wenn Leute mit einander kommunizieren, können auch Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden.

Und ja, irgendwie läuft es ja auch, wenn jemand krank ist, während andere in Urlaub sind.

Kein Job ist nur toll.

Und jeder hat Anforderungen.

Ist doch klar.

Ich bleibe dabei, wer gefragt ist, kann sich Jobs aussuchen.

Jedes Mal als mein Mann den Job gewechselt hat, war der Urlaub bereits gebucht.
Das hat er beim Gespräch, das vor Vertragsabschluss stattfand auch mitgeteilt und war in keinem Fall auch nur minimal problematisch.

Es kommt immer auf die Leute an, ob es verbote gibt und Sachen nicht gehen, oder ob lösungsorientiert gedacht und gehandelt wird.

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

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Ich sehe es genau anders.

Wenn Chef sein so doof ist, dann soll man doch in ein Angestelltenverhältnis gehen

Kann doch jeder machen was er möchte.

Und wenn man einen guten Mitarbeiter haben will, muss man ihm etwas bieten, sonst sucht dieser sich einen besseren Arbeitgeber.

Es kommt immer auf die Position an, in der man sich befindet.

Davon ist abhängig, wer die Forderungen stellen kann

Der Chef ist auch in einem Angestelltenverhältnis. Hier wahrscheinlich Abteilungsleiter! Sehr großer Arbeitgeber = Große Firma = idR juristische Person, kein Eigentum einzelner Leute…

Wie kommt man nur auf dem Trichter das Chef = Eigentümer der Firma bzw. kein Angestelltenverhältnis bedeutet…

Sowohl mein Chef als auch mein GF sind in einem Angestelltenverhältnis einer GmbH/juristischen Person. Das dürfte für den Großteil der Leute gelten.

Und ja Chef sein ist doof. V.a. Wegen der Mitarbeiter. Bin froh, das es trotzdem Leute gibt die das machen. Genauso wie Lehrer und Erzieher. Sonst könnte ich und auch ein Großteil der Leute ihren Job nicht machen, nur mal so als Anregung.

Woher weißt du wie im ganz speziellen Fall die Regeln sind?
Die Details und Einzelheiten?

Irgendwer hat etwas zu sagen und an den, der Entscheidungsbefugnis hat, der kann auch etwas dazu sagen.

Darüber braucht man nicht spekulieren.

Wenn Leute mit einander kommunizieren, können auch Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden.

Und ja, irgendwie läuft es ja auch, wenn jemand krank ist, während andere in Urlaub sind.

Kein Job ist nur toll.

Und jeder hat Anforderungen.

Ist doch klar.

Ich bleibe dabei, wer gefragt ist, kann sich Jobs aussuchen.

Jedes Mal als mein Mann den Job gewechselt hat, war der Urlaub bereits gebucht.
Das hat er beim Gespräch, das vor Vertragsabschluss stattfand auch mitgeteilt und war in keinem Fall auch nur minimal problematisch.

Es kommt immer auf die Leute an, ob es verbote gibt und Sachen nicht gehen, oder ob lösungsorientiert gedacht und gehandelt wird.

Ach komm jetzt wird es ein bisschen an diesem Thema hier vorbei. Und ja, woher kennst du die speziellen Regeln, Details etc.. wusste nicht das ich aufgrund der Infos der TS keine Schlüsse schließen darf.

Und ja reden hilft. Wurde der TS bzw. deren Mann jetzt mehrfach empfohlen.

Ändert für mich nur nichts daran, das was du bzgl des Chefs einfach blöd und fies für mich ist, und auch an der Realität vorbei. Dein Mann kann das ja gern mal so zu seinem Chef sagen. Oder du zu deinem. Freuen sie sich bestimmt drüber.

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

...

Der Chef ist auch in einem Angestelltenverhältnis. Hier wahrscheinlich Abteilungsleiter! Sehr großer Arbeitgeber = Große Firma = idR juristische Person, kein Eigentum einzelner Leute…

Wie kommt man nur auf dem Trichter das Chef = Eigentümer der Firma bzw. kein Angestelltenverhältnis bedeutet…

Sowohl mein Chef als auch mein GF sind in einem Angestelltenverhältnis einer GmbH/juristischen Person. Das dürfte für den Großteil der Leute gelten.

Und ja Chef sein ist doof. V.a. Wegen der Mitarbeiter. Bin froh, das es trotzdem Leute gibt die das machen. Genauso wie Lehrer und Erzieher. Sonst könnte ich und auch ein Großteil der Leute ihren Job nicht machen, nur mal so als Anregung.

Woher weißt du wie im ganz speziellen Fall die Regeln sind?
Die Details und Einzelheiten?

Irgendwer hat etwas zu sagen und an den, der Entscheidungsbefugnis hat, der kann auch etwas dazu sagen.

Darüber braucht man nicht spekulieren.

Wenn Leute mit einander kommunizieren, können auch Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden.

Und ja, irgendwie läuft es ja auch, wenn jemand krank ist, während andere in Urlaub sind.

Kein Job ist nur toll.

Und jeder hat Anforderungen.

Ist doch klar.

Ich bleibe dabei, wer gefragt ist, kann sich Jobs aussuchen.

Jedes Mal als mein Mann den Job gewechselt hat, war der Urlaub bereits gebucht.
Das hat er beim Gespräch, das vor Vertragsabschluss stattfand auch mitgeteilt und war in keinem Fall auch nur minimal problematisch.

Es kommt immer auf die Leute an, ob es verbote gibt und Sachen nicht gehen, oder ob lösungsorientiert gedacht und gehandelt wird.

Ach komm jetzt wird es ein bisschen an diesem Thema hier vorbei. Und ja, woher kennst du die speziellen Regeln, Details etc.. wusste nicht das ich aufgrund der Infos der TS keine Schlüsse schließen darf.

Und ja reden hilft. Wurde der TS bzw. deren Mann jetzt mehrfach empfohlen.

Ändert für mich nur nichts daran, das was du bzgl des Chefs einfach blöd und fies für mich ist, und auch an der Realität vorbei. Dein Mann kann das ja gern mal so zu seinem Chef sagen. Oder du zu deinem. Freuen sie sich bestimmt drüber.

Ich bin zumindest freundlich und höflich geblieben

Um Ratschläge wie ich mich verhalten könnte bzw sollte habe ich zumindest nicht gebeten.
Wer ist also hier am Thema vorbei?

Ebenso schon in deinen vergangenen Beiträgen Vorschläge, wer doch welchen Job machen soll zukünftig.

DAS ist alles am Thema vorbei.

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

...

Woher weißt du wie im ganz speziellen Fall die Regeln sind?
Die Details und Einzelheiten?

Irgendwer hat etwas zu sagen und an den, der Entscheidungsbefugnis hat, der kann auch etwas dazu sagen.

Darüber braucht man nicht spekulieren.

Wenn Leute mit einander kommunizieren, können auch Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden.

Und ja, irgendwie läuft es ja auch, wenn jemand krank ist, während andere in Urlaub sind.

Kein Job ist nur toll.

Und jeder hat Anforderungen.

Ist doch klar.

Ich bleibe dabei, wer gefragt ist, kann sich Jobs aussuchen.

Jedes Mal als mein Mann den Job gewechselt hat, war der Urlaub bereits gebucht.
Das hat er beim Gespräch, das vor Vertragsabschluss stattfand auch mitgeteilt und war in keinem Fall auch nur minimal problematisch.

Es kommt immer auf die Leute an, ob es verbote gibt und Sachen nicht gehen, oder ob lösungsorientiert gedacht und gehandelt wird.

Ach komm jetzt wird es ein bisschen an diesem Thema hier vorbei. Und ja, woher kennst du die speziellen Regeln, Details etc.. wusste nicht das ich aufgrund der Infos der TS keine Schlüsse schließen darf.

Und ja reden hilft. Wurde der TS bzw. deren Mann jetzt mehrfach empfohlen.

Ändert für mich nur nichts daran, das was du bzgl des Chefs einfach blöd und fies für mich ist, und auch an der Realität vorbei. Dein Mann kann das ja gern mal so zu seinem Chef sagen. Oder du zu deinem. Freuen sie sich bestimmt drüber.

Ich bin zumindest freundlich und höflich geblieben

Um Ratschläge wie ich mich verhalten könnte bzw sollte habe ich zumindest nicht gebeten.
Wer ist also hier am Thema vorbei?

Ebenso schon in deinen vergangenen Beiträgen Vorschläge, wer doch welchen Job machen soll zukünftig.

DAS ist alles am Thema vorbei.

Alles klar.

Mein Partner und ich bekommen auch nicht wirklich Urlaub zusammen... Das ist halt so...
Mein freund bekommt nicht mal Weihnachten frei.

Ich bin da Gott sei Dank wesentlich flexibler... Das ich wenigstens mal paar Tage mit meinem Partner gemeinsam frei hab.

Wir schaffen es auch nur Weihnachten zusammen frei zu bekommen, trotz Schulkinder. Und selbst das geht nur weil ich Ferien in Ausnahmen mit Homeoffice abfangen kann. Da frag ich mich auch immer wie das andere Paare mit sen vielen Ferien wuppen. Die Ganztagsschulen haben bei uns in den Ferien grundsätzlich zu.

Toi toi toi, ich hoffe ihr findet eine Lösung (einer von uns hat deswegen erst den AG gewechselt)

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

...

Ach komm jetzt wird es ein bisschen an diesem Thema hier vorbei. Und ja, woher kennst du die speziellen Regeln, Details etc.. wusste nicht das ich aufgrund der Infos der TS keine Schlüsse schließen darf.

Und ja reden hilft. Wurde der TS bzw. deren Mann jetzt mehrfach empfohlen.

Ändert für mich nur nichts daran, das was du bzgl des Chefs einfach blöd und fies für mich ist, und auch an der Realität vorbei. Dein Mann kann das ja gern mal so zu seinem Chef sagen. Oder du zu deinem. Freuen sie sich bestimmt drüber.

Ich bin zumindest freundlich und höflich geblieben

Um Ratschläge wie ich mich verhalten könnte bzw sollte habe ich zumindest nicht gebeten.
Wer ist also hier am Thema vorbei?

Ebenso schon in deinen vergangenen Beiträgen Vorschläge, wer doch welchen Job machen soll zukünftig.

DAS ist alles am Thema vorbei.

Alles klar.

Mein Freund kann seinen Job nicht wechseln , das geht nicht bei jedem .

Zitat von einfachmalso:

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von nilou:

...

Ich bin zumindest freundlich und höflich geblieben

Um Ratschläge wie ich mich verhalten könnte bzw sollte habe ich zumindest nicht gebeten.
Wer ist also hier am Thema vorbei?

Ebenso schon in deinen vergangenen Beiträgen Vorschläge, wer doch welchen Job machen soll zukünftig.

DAS ist alles am Thema vorbei.

Alles klar.

Mein Freund kann seinen Job nicht wechseln , das geht nicht bei jedem .

Langeweile?