Zitat von Marf:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von Feloidea:

Zitat von Marf:

...

Dummerweise hat er wohl Cash bekommen damit er zustimmt grad erfahren wie dumm kann Mann sein!

Naja, wenn er eine Abfindung bekommen hat und damit zufrieden war ist es doch ok! Das ist auch üblich.
Vielleicht hat er ja schon einen anderen Job in Aussicht

Na dann....wenn er nicht ablehnt....so bekommt er halt kein ALG für 3 Monate.Wenn er was anderes hat, ist es ok.

Ja desegern würde ich das auch nur machen wenn man entweder einen Job in Aussicht hat. Bzw natürlich schon unterschrieben, oder die Abfindung soo mega hoch ist, dass das auch egal ist

Zitat von Feloidea:

Zitat von Marf:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von Feloidea:

...

Naja, wenn er eine Abfindung bekommen hat und damit zufrieden war ist es doch ok! Das ist auch üblich.
Vielleicht hat er ja schon einen anderen Job in Aussicht

Na dann....wenn er nicht ablehnt....so bekommt er halt kein ALG für 3 Monate.Wenn er was anderes hat, ist es ok.

Er hat 2000 bekommen... ob das für 3 Monate reicht ist ja fraglich. Er hat einfach nich nachgedacht

Äh... Ne das ist keine angemessene Abfindung!

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Zitat von Magnolia___:

Zitat von Feloidea:

Zitat von Marf:

Zitat von Magnolia___:

...

Na dann....wenn er nicht ablehnt....so bekommt er halt kein ALG für 3 Monate.Wenn er was anderes hat, ist es ok.

Er hat 2000 bekommen... ob das für 3 Monate reicht ist ja fraglich. Er hat einfach nich nachgedacht

Äh... Ne das ist keine angemessene Abfindung!

Ja. Die Abfindung muss am Gehalt gemessen werden...

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Nur wenn er eine Kündigungsschutzklage gestellt und einen Vergleich ausgehandelt hätte...

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden.

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden.

Also oder aufhebungsvertrrag.

Also ich hab ihr nahegelegt auf jeden Fall erstmal zum Anwalt zu gehen, der wird ja wissen was man tun kann...

Zitat von Feloidea:

Also ich hab ihr nahegelegt auf jeden Fall erstmal zum Anwalt zu gehen, der wird ja wissen was man tun kann...

Ja das ist das beste.
Das Arbeitsamt hat auch eine kostenlose beratungshotline mit Anwälten. Die ist echt top.
Da kann man auch erstmal anrufen, der Gang zum Anwalt ist ja auch erstmal ne Hürde bei vielen.

Zitat von Feloidea:

Zitat von Marf:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von Feloidea:

...

Naja, wenn er eine Abfindung bekommen hat und damit zufrieden war ist es doch ok! Das ist auch üblich.
Vielleicht hat er ja schon einen anderen Job in Aussicht

Na dann....wenn er nicht ablehnt....so bekommt er halt kein ALG für 3 Monate.Wenn er was anderes hat, ist es ok.

Er hat 2000 bekommen... ob das für 3 Monate reicht ist ja fraglich. Er hat einfach nich nachgedacht

Und das nimmt der an? Sorry, aber welcher Job ist das? Abfindungen haben idR mindestens eine 0, aber auch nicht selten 00 mehr hinten dran.

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden .

Stimmt definitiv nicht - Gott sei Dank! Das geht nach Betriebszugehörigkeit.

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden .

Stimmt definitiv nicht - Gott sei Dank! Das geht nach Betriebszugehörigkeit.

Ja das stimmt ich hab das zu schwammig formuliert. Danke für den Hinweis.
Wenn man betroffen ist dann muss man sich gründlich informieren

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden .

Stimmt definitiv nicht - Gott sei Dank! Das geht nach Betriebszugehörigkeit.

Auch nicht nur! Bitte werft doch nicht immer mit Halbwissen um Euch, zum Schluss trifft jemand dann auf dieser Basis noch eine Entscheidung, (z.B. ein Abfindungsangebot anzunehmen)!

Zitat von Magnolia___:

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden .

Stimmt definitiv nicht - Gott sei Dank! Das geht nach Betriebszugehörigkeit.

Ja das stimmt ich hab das zu schwammig formuliert. Danke für den Hinweis.
Wenn man betroffen ist dann muss man sich gründlich informieren

Wäre ja auch unwirtschaftlich, Leute unabhängig von ihrer Leistung und nur nach Familienstand zu kündigen - so würde wohl kein Unternehmer handeln.

Und ansonsten denke ich auch nicht, dass er gekündigt wurde, sondern es wurde ihm ein Aufhebungsvertrag mit 2000 Ocken unter die Nase gehalten. Das ist ein Unterschied.

Und: Ich mag es nicht, wenn Leute meinen, sie hätten mehr Rechte als andere, nur weil sie sich fortgepflanzt haben. Ja, es stimmt, mit einer Familie geht eine soziale Verantwortung einher. Aber es ist nicht die einzige Art von sozialer Verantwortung, die es in unser Gesellschaft gibt. Ein kinderloser Vermieter von 10 Eigentumswohnungen trägt auch soziale Verantwortung, genauso wie ein kinderloser Unternehmer uvm. Und man tut geraden Leuten mit Kindern KEINEN Gefallen, wenn man immer meint, man müsste aufgrund der Kinder bevorzugt werden - auch und insbesondere bei existenziellen Fragen (Mietrecht, Arbeitsrecht, Gesundheitsvorsorge usw.).
Wenn man 1-2 hat, dann mag das nett sein, das ein oder andere Privileg einzustreichen. Aber wenn man viele Kinder hat (wie wir), dann wird man darauf reduziert. Und deswegen lege ich so großen Wert drauf, solche Behauptungen richtigzustellen.

Zitat von cogito_ergo_sum:

Zitat von Schnecke510:

Zitat von Magnolia___:

Zitat von serap1981:

Es gibt kein Recht auf eine Abfindung.
Hat er irgendwas unterschrieben?

Ein recht nicht, klar.
Aber wenn der Arbeitgeber rechtswidrig kündigen will. Dann geht es halt nur durch eine Abfindung. Hier in dem Fall war es ja nun mal so.
Wenn er Frau und Kinder hat dann müssen nunmal erst die Junggesellen gekündigt werden .

Stimmt definitiv nicht - Gott sei Dank! Das geht nach Betriebszugehörigkeit.

Auch nicht nur! Bitte werft doch nicht immer mit Halbwissen um Euch, zum Schluss trifft jemand dann auf dieser Basis noch eine Entscheidung, (z.B. ein Abfindungsangebot anzunehmen)!

Auch nicht nur, das ist klar. Aber in der Praxis ist das oft das Kriterium.